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1、2013诚信正直偏执求新担当进取感恩分享1如何更好的激活团队团队是谁?他们要什么?2百库的团队8090后占比98%85前占比17%85后占比83%如何更好的激活团队?3百库的团队80-89占管理层的82%80-84占管理层的27%85-89占管理层的55%80-84占核心管理层的56%如何更好的激活团队?4百库的团队如何更好的激活团队?80-89占管理层的82%80-84占管理层的27%85-89占管理层的55%80-84占核心管理层的56%580后反叛有个性都是个性张扬的一代90后自恋非主流追求瞩目懂得享受68090后人力资源市场状况电子商务/互联网/计算机行业占比最大有超过两成企业80/9
2、0后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80/90后员工达到了70-90%。如何更好的激活团队?78090后人力资源市场状况80/85后全面崛起于职场，51.8%的80后已经担任公司重要岗位.智联招聘调研显示，40.5%的80-84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。如何更好的激活团队?88090后人力资源市场状况80%的80后有过跳槽经历，其中45%跳槽次数高于3次智联招聘调查显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次含以上的比例达到了45.7%。同时值得注意的是，90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已
3、经达到了11.6%。如何更好的激活团队?98090后人力资源市场状况雇主与80/90后自我认知形成了严重错位80后/90后自我认知的前几位特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。企业HR比较认可的特点标签则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。而排在倒数几个鲜明特点则恰恰是80/90后自我认知的前几位，可见，企业与80/90后的自我认知形成了错位。如何更好的激活团队?108090后人力资源市场状况吸引80/90后的因素成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇，这一代是敢于表达自己需求的一代，他们看中成长空间的同时也意识到了现实生存问题。如何更好的激活团队?118090后人力资源市场状况忠于
4、自己的80.90后，给雇主留住人才布置了一个难题。企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变成为一种心理契约。如何更好的激活团队?1280/85后全面崛起于职场80%的80后有过跳槽经历，其中40%跳槽次数高于3次相比较与雇主和职业，80/90后只忠实于自己雇主与80/90后自我认知形成了严重错位长大的80后，现实打败了理想！80/90后：我们要自己当老板！8090后人力资源市场状况-智联招聘调查总结如何更好的激活团队?1
5、390后职场心态调查38%的90后找工作以兴趣爱好为主，仅四成择业以职业发展为主43%的90后认为要找对自己职业发展有帮助的工作；38%的90后找工作时主要以自身兴趣爱好为主，选择有意思的工作；12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作；4%的人只选择企业重要岗位；3%选择了助理一类较清闲的工作。如何更好的激活团队?1490后职场心态调查57%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围35%的90后希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友；22%的90后选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作；20%的90后希望让新人尝试重要岗位的工作；13%的90后看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀；1
6、0%的90后选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。如何更好的激活团队?1590后职场心态调查近五成90后面试中有极强的表现欲资深HR这样评价90后面试：大部分都非常热情、开放、充满活力，善于言谈，总喜欢在面试中表现自己，突出自己的与众不同，尤其在小组面试中完全忽略团队的重要性，没有顾忌到其他求职者的感受而盲目树敌。如何更好的激活团队?1690后职场心态调查43%的90后择业以薪酬为前提对于职场，大多数人都在脑海中绘制过一份蓝图，都希望未来工作的企业有着丰厚的福利待遇、自由支配的工作时间、人性化的工作氛围、良好的工作环境等，然而这份憧憬对于90后而言显得分外耀眼。如何更好的激活团队?1790后职
7、场心态调查仅半数90后表示会主动与上司沟通55%的90后选择了愿意与领导进一步沟通，主动表明自己的想法；18%选择表面不谈，背后照旧行事；17%选择了和领导直接摊牌，不行就走人；10%的人选择了当场反驳，不给领导留情面。如何更好的激活团队?1890后一直以来就是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体已慢慢占领了职场，成为主力大军。这批职场新兵年轻气盛、强调个性，显得与前辈们格格不入。英才网联调查显示：57%的90后憧憬个性化的工作氛围43%的90后择业看重薪酬38%的90后找工作以兴趣爱好为主仅有9%的90后认为应该找一份对未来职业发展有帮助的工作。90后职场心态调查-总结如何更好的激活团队?19Thanks！诚信正直偏执求新担当进取感恩分享20
