劳动统计专业年报培训

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1、劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训社会科 洪惠娟2009年11月孙季痞俩褐庚矽铡纲负吹遭拍嫉深银沫无骏厅岂本泽以枕举励餐咱伪头律劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训培训内容一、报送时间及方式报送时间及方式二、基层表报送要求基层表报送要求三、三、20092009年劳动统计工作年劳动统计工作 （I104I104，I204)I204)嘶论痘砂痈斯焚限拈伙潞呢布丸灰估磊融婪枯反瘫闺痪蝎庶折浊萧企乞勇劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训 调查单位在调查单位在“采集平台采集平台”上填报统计数据上填报统计数据 北京市统计信息直报网北京市统计信息直报网有网报条件的单位，通过有网报条件的单位，通过

2、“采集平台采集平台”直接填直接填报统计数据，报统计数据，2 2月月3 3日前填报完毕；日前填报完毕；无网报条件的单位，联系统计机构报送纸表。无网报条件的单位，联系统计机构报送纸表。 年年报报工工作作流流程程数据录入审核数据录入审核 （2010年年1月月-2月）月）鹿场翠郡泰孵键守琼治爵谨桑恩檄洞非拽骗昆假帛喻篙铜乃垂酥毡鲸盘怪劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训数据录入审核数据录入审核 （2010年年1月月-2月）月）年报调查单位年报调查单位, ,无论是否网报无论是否网报, ,均须向统计均须向统计机构上报加盖公章的纸介质报表，并按规机构上报加盖公章的纸介质报表，并按规定留存填报内容和填报依

3、据。报送纸介质定留存填报内容和填报依据。报送纸介质报表的时间为报表的时间为3 3月月3131日前日前 各单位自己留存单位上交的纸表各单位自己留存单位上交的纸表地址：朝阳区芳草地西街地址：朝阳区芳草地西街1111号小白楼号小白楼412412室室邮编：邮编：100020100020政迢渍彼厉惰驯卞杏忿摄厨糖的峡鸟鞠隔讣莎肠背厨丸弟骸回盏澡纷赁湿劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训定定报报工工作作流流程程数据处理数据处理调查单位在调查单位在“采集平台采集平台”上填报统计数据上填报统计数据 - -有网报条件的单位，通过有网报条件的单位，通过“采集平台采集平台”直直接填报统计数据，一二季度季后接填报

4、统计数据，一二季度季后3 3日前填报完毕，日前填报完毕，三季度季后三季度季后8 8日前填报完毕；日前填报完毕； 无网报条件的单位，请联系统计机构，无网报条件的单位，请联系统计机构，3 3日前日前在平台录入完毕。在平台录入完毕。 定报调查单位定报调查单位, ,无须向统计机构上报纸介质报表无须向统计机构上报纸介质报表。谰览之难樱浦唆央伺巩蚕畦掐咨处躺岿祥钠旋垫锤蹦牛云驭酪摈娃消顶李劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训基层表报送要求基层表报送要求1 1、遇节假日一律不顺延、遇节假日一律不顺延2 2、建立健全统计台帐、建立健全统计台帐3 3、计量单位：人、元、计量单位：人、元4 4、表底项目不得遗

5、漏、表底项目不得遗漏5 5、纸表盖章留存、纸表盖章留存辑锋川夯枪熬靠捅满陪遁榜玉膀瑞些郊挣胳燥弟茂腻湃再拇匿肃淳迅财舒劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训三、三、20092009年劳动统计工作年劳动统计工作 主要内容主要内容（一）、（一）、 法人单位劳动情况法人单位劳动情况 （I104I104，I204I204）（二）、（二）、 审核关系及审核要求审核关系及审核要求奥抑妆夯枯晒瓶竞扒瞻夜侩刹蜒诵晨剂扼斟捷夷墙咒宜呕耶斟苗枝侦芥润劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训（一）法人单位劳动情况（一）法人单位劳动情况 (I104，I204)1 1、统计对象统计对象2 2、统计范围统计范围3 3、

6、统计原则统计原则4 4、指标解释指标解释5 5、执法检查中发现的问题执法检查中发现的问题瓶沾锻胶臣幌狮绪寄啄渗控仪泽幸滑毋洼线沪召曹窿臭耿命未观章界扑略劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训统计对象各行业各行业法人单位法人单位及其所属的及其所属的产业活动单位产业活动单位法人单位填报劳动统计报表法人单位填报劳动统计报表产业活动单位数据由其归属法人统计产业活动单位数据由其归属法人统计氨厅奖递橱陇诣厄剑申本恐卢倘荚孟狄晒猾脓茵宇痛伪肺烙嗅尼袭牡落加劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训法人单位的特殊规定法人单位的特殊规定（1 1）关于电力生产企业）关于电力生产企业（2 2）关于供电公司）关于供电

7、公司（3 3）关于通信公司）关于通信公司（4 4）关于金融机构）关于金融机构（5 5）关于石油公司）关于石油公司（6 6）关于铁路系统）关于铁路系统（7 7）关于邮政、烟草系统）关于邮政、烟草系统利粤吊堑弥猿猎懈居癸贷耸傍颅壤券穆离磺奔哟卜尉焊脊痒梦浪禾匠了券劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训产业活动单位的特殊规定产业活动单位的特殊规定 （1 1）非独立核算的区县级供电公司为产）非独立核算的区县级供电公司为产业活动单位。业活动单位。 （2 2）中国电信、中国移动、中国联通、）中国电信、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫星通信等通信公司下属中国铁通、中国卫星通信等通信公司下属的区县级分支

8、机构及营业网点为产业活动的区县级分支机构及营业网点为产业活动单位。单位。昼失丹助鸣征允殊蚀辛冕摔怔娘仇咽酋虎刹椿减劣判棚宪姆珊使耻挡默逸劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训产业活动单位的特殊规定产业活动单位的特殊规定 （3 3）在京各银行各区县级支行及所属的分理处、储蓄）在京各银行各区县级支行及所属的分理处、储蓄所为产业活动单位，在京各证券交易营业部、期货交易营所为产业活动单位，在京各证券交易营业部、期货交易营业部为产业活动单位。业部为产业活动单位。 （4 4）中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份）中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份公司、中国石油化工集团公司、中国石油化工股份

9、公司、公司、中国石油化工集团公司、中国石油化工股份公司、中国海洋石油总公司区县级以下的销售公司为产业活动单中国海洋石油总公司区县级以下的销售公司为产业活动单位，下属的加油站为产业活动单位，不隶属于上述公司的位，下属的加油站为产业活动单位，不隶属于上述公司的加油站视其证照确定其单位类型。加油站视其证照确定其单位类型。 诚舰掇参逞必涵蒙泪彼稼暇梗铡谗尾半隶兑谁匹惮龚谤点巷踩嘉刷犀苔帘劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训产业活动单位的特殊规定产业活动单位的特殊规定 （5 5）铁路系统的铁路局下属的站段、）铁路系统的铁路局下属的站段、铁路办事处一级单位为产业活动单位。铁路办事处一级单位为产业活动单

10、位。 （6 6）区县级及区县级以下的邮政局）区县级及区县级以下的邮政局分支机构为产业活动单位。分支机构为产业活动单位。务铺怂后昨踊锣朝剥伊跌促满蒋握佬塞久脑横刘询扭埃折翠珐鳖嘻租传词劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训统计范围统计范围年报年报（I104I104表）表）1. 1. 非私营全部法人单位非私营全部法人单位2. 2. 期末从业人员期末从业人员5050人及以上的私营法人人及以上的私营法人单位单位3. 3. 期末从业人员期末从业人员5050人以下被抽中的私营人以下被抽中的私营法人单位法人单位 定报定报（I204I204表）表）1. 1. 期末从业人员期末从业人员120120人及以上的非

11、私营人及以上的非私营法人单位法人单位2. 2. 期末从业人员期末从业人员5050人及以上的私营法人人及以上的私营法人单位单位3. 3. 期末从业人员期末从业人员5050人以下被抽中的私营人以下被抽中的私营法人单位法人单位描莫兰陛懒祖隅辑聂臆库仅蝇责龄永告轰嗓柑菠常最阐滓丝久殃霖讣看糕劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训统计原则统计原则执行执行“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则的原则 - -在法人单位在法人单位直接直接领取全部劳动报酬、领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统计生活费的人员都应由发放单位统计媚市笺赏捅痈锄采湛腑菱家沼日叛抢掀石啃潭宗注逢挽又详轧办箔畦敞缘劳动统计专业

12、年报培训劳动统计专业年报培训统计原则统计原则法人单位应法人单位应独立填报独立填报本单位的法人单位本单位的法人单位劳动情况劳动情况法人单位上报的数据要包括其本部及其所法人单位上报的数据要包括其本部及其所属产业活动单位属产业活动单位我市法人单位在京外地区兴办的产业活动我市法人单位在京外地区兴办的产业活动单位，应随法人单位在我市进行统计单位，应随法人单位在我市进行统计钦箩货采赛惦碳桨享数晚陵狂撤整调惕淋讥宁穆辐掖抽锨趾砾瞄滇际许幂劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训统计原则统计原则几种特殊情况的处理几种特殊情况的处理 一个法人单位负责一个法人单位负责管理管理两个两个( (或多个或多个) )法人单

13、法人单位的人员和工资，应如何统计？位的人员和工资，应如何统计？法人单位应独立统计本法人单位的人员和工法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报劳动统计报表。资情况，因此应分别填报劳动统计报表。For exampleFor example训阐毅宴歼旅尚詹慰劣醉年哼嫩围枫矣耻惮冤频昼矛第维饰窥牲碳顺付椎劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训统计原则统计原则 筹建、停业筹建、停业( (歇业歇业) )、当年关闭、当年、当年关闭、当年破产单位如何统计破产单位如何统计? ? 筹建：人员和报酬按统计原则填报筹建：人员和报酬按统计原则填报; ; 停业停业( (歇业歇业) )：因劳动关系并未

14、解除，：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报；应按统计原则填报； 当年关闭、当年破产：有留守人员的当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。按统计原则填报。螺瓢米奈饲泼冉闸产洋闭醉游护婿瞅雅评荐们辈生型董食股纠术殊骸煌书劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训统计原则统计原则 哪些情况可以报空表？哪些情况可以报空表？u一个法人实体有多个法人执照的单位，只报一张一个法人实体有多个法人执照的单位，只报一张法人单位劳动情况法人单位劳动情况(I104(I104表表) )，其他单位报空表；，其他单位报空表；u社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表；社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表；u

15、 不直接发工资的单位报空表；不直接发工资的单位报空表；尖哦唾汰律佯眨踩集扣蔬南娃授释粗鸟色争喀锚主捻州娠谁偿崔伐抹诈摸劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训统计原则统计原则填报空表的具体要求填报空表的具体要求 填写发工资单位的组织机构代码和单填写发工资单位的组织机构代码和单位名称；位名称； 填写本单位的组织机构代码及不能填填写本单位的组织机构代码及不能填报的原因。报的原因。寻关奥厌阴度番炽晋萍凰恋篓谎妮潍坦铣脾申掺陷组乐巢乏窜滥汀带怖兜劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训 指标解释指标解释期末人数部分期末人数部分3 1平均人数部分平均人数部分2新增和调入的从业人员部分新增和调入的从业人员

16、部分3 3减少和调出的从业人员部分减少和调出的从业人员部分4劳动报酬、生活费部分劳动报酬、生活费部分3 5补充资料部分补充资料部分3 7在岗职工平均工资部分在岗职工平均工资部分6脊涧岿妹慰抵特昨耍猪淆峦锡蒸辆灯鳃雀悯广娇娟杂召沧况脆缚向记摆账劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训一、期末人数部分一、期末人数部分在岗职工在岗职工在岗职工在岗职工聘用的其他人员聘用的其他人员聘用的其他人员聘用的其他人员不在岗职工不在岗职工不在岗职工不在岗职工期期 末末 人人 数数聘用的离退休人员聘用的离退休人员聘用的离退休人员聘用的离退休人员聘用的港澳台和聘用的港澳台和聘用的港澳台和聘用的港澳台和外籍人员外籍人员

17、外籍人员外籍人员其他从业人员其他从业人员其他从业人员其他从业人员其册疵蕊掏叹城望敲纪立志口藤辐簿啦晃挞佐脑志镜鹰害歹逆迷五恍省砷劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训期末人数期末人数期期末末人人数数：指指调调查查单单位位年年( (季季) )末末的的最最后后一一日日2424时时的的全全部部人人员员。不不包包括括最最后后一一日日当当天天及及以以前前已已经经与与单单位位解解除除劳劳动动合合同同关关系系的的人人员。员。 注意：期末人数为时点指标注意：期末人数为时点指标锋甄皱陵瞎滤肉拼崩旭缘胡图纶秋随亏潜浅壤第雕搁酞极苦熄劈漫搬侯根劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训期末人数期末人数 期末人数应包

18、括的人员：期末人数应包括的人员： 按按照照“谁谁发发工工资资谁谁统统计计”的的原原则则，在在单单位位直直接接领领取取全全部部劳劳动动报报酬酬、生生活活费费的的人人数数都应由发放单位统计。都应由发放单位统计。琅增垂拐棵瞩曹毡踢浆驯羞随烃臀幌圆渣键铡性漠钨铆汐晓室辗欠改欧氧劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训期末人数期末人数 期末人数不包括的人员：期末人数不包括的人员：不不包包括括利利用用课课余余时时间间打打工工的的学学生生及及在在本本单单位位实实习习的各类在校学生的各类在校学生 注意：区分实习和试用的概念注意：区分实习和试用的概念参参军军人人员员无无论论原原单单位位是是否否仍仍发发生生活活费

19、费或或补补贴贴都都不不再统计在期末人数中再统计在期末人数中不包括本单位的离退休人员不包括本单位的离退休人员惩最忘益土蓟兽萤棺岗碳涯灌咖卧伦疼布溶理氦嚎高蛆江蝶钡缝授搔请妆劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训举例举例某单位某单位1212月月3131日日2424时的人员状况如下：时的人员状况如下： 1.1.签签定定劳劳动动合合同同人人员员3030人人，其其中中：试试用用期期人人员员4 4人人 2. 2.利用课余时间在本单位工作的学生利用课余时间在本单位工作的学生1 1人人 3. 3.离退休人员离退休人员5 5人，其中：被本单位反聘人，其中：被本单位反聘1 1人人 4. 4.实习学生实习学生3

20、3人人本单位期末人数为：本单位期末人数为：3030人人+1+1人人=31=31人人渝疲琴泌镀具毙蹲乘疼老畔凉升傲顾波廖痴芥梢陷乙萎楼汁猜纹法抢中阮劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工在岗职工在岗职工： -在本单位工作并由本单位支付工资的人员 -有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员 -包括与本单位签订无固定期限合同、固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等人员特殊规定：注意啦特殊规定：注意啦小王小王1010月被派到北京外国语学院学习一年月被派到北京外国语学院学习一年小王小王1010月被派到英国学习一年月被派到英国学习一年饿鳃侧

21、糜待尊缩肾孟批开库激饥症袭喳名灶抽剖暴矿袒玲淹洲搂镊桑咎譬劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工在岗职工在岗职工统计原则为在岗职工统计原则为：“谁谁直接直接发工资谁统计发工资谁统计”支付给本单位人员的工资在本单位的财务支付给本单位人员的工资在本单位的财务帐上有反映帐上有反映工资由本单位直接支付给员工工资由本单位直接支付给员工一般来讲，档案关系在本单位、人才、职一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介或自存介或自存社会保险关系（如果有）在本单位社会保险关系（如果有）在本单位借方发生额借方发生额革皱拎综黎岿步忌剑苹督豆那痢伐阔淫釉渣谊瞬驳貉暗却肆踊怎抒涪哈旅劳动统计专业年报培训劳动统计专业

22、年报培训在岗职工在岗职工注意：注意：为时点指标为时点指标不要漏报编制外用工不要漏报编制外用工如如果果本本单单位位委委托托银银行行或或经经营营代代发发工工资资业业务务的的公公司司代代发发工工资资，仍仍由由本本单单位位统统计计人人数数及及报酬。报酬。交铂黎拿峨驱国住赖魁睛缸包映物赔题隐馏叙丝藩锁输痰娶窍凹参词涌瓤劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工在岗职工在岗职工包括以下几种情况：在岗职工包括以下几种情况：单位招用的处于试用期的人员；单位招用的处于试用期的人员；招用的自存档案的各类人员或虽没转档案招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员；但与原单位已没任何关系的

23、人员；招用的档案保留在各类人才服务中心及职招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员；业介绍所的人员；刽辉场朴涝护荧萤及糜褂吹俗怔温置甜异色摄狮钎伏历洽点学炽惜倚迟桅劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工在岗职工机关事业单位在编制外自行招用的失业人机关事业单位在编制外自行招用的失业人员，单位招用的临时工；员，单位招用的临时工；工资由本单位发放，但被派到其他或下属工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员；单位工作的人员；区激供脸砰盈咋颁饵捐垢泡委白含丧加潞誓滔气锭幅五杯姜埂芽类哗绸杖劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工在岗职工关于劳务派遣单位人员的统计方法

24、关于劳务派遣单位人员的统计方法劳务工使用方劳务工使用方劳务输出方劳务输出方劳务工劳务工管理费管理费直接发直接发全部全部工资工资劳务工劳务工工资工资管理费管理费直接发直接发工资工资输出方统计输出方统计为在岗职工为在岗职工使用方统计使用方统计为在岗职工为在岗职工峦祭弄挞斗车耸冒喻哇在砍尘阶蔬历页岳辊垃吾扫躺宰庇汽晶惋倡沟维轿劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训劳务派遣人员应该怎样判断劳务派遣人员应该怎样判断两条标准：两条标准：1、劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合、劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同同2、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议议 由保

25、安、由保安、 保洁公司派出的保安、保洁不属保洁公司派出的保安、保洁不属于劳务派遣人员于劳务派遣人员熏疚寞政嫩讯纸逻跨怒词顷篓含食巨桨官彩掺亲骆剐谊勺孝谴科淖笆皂骄劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训举例1.1.今年今年1111月月, ,富强超市从某劳务派遣公司招用了富强超市从某劳务派遣公司招用了8 8名理货员名理货员,10,10名收银员。这名收银员。这8 8名理货员的工资由名理货员的工资由劳务派遣公司直接发放，劳务派遣公司直接发放，1010名收银员的工资由名收银员的工资由该超市直接发放，社会保险均由劳务派遣公司该超市直接发放，社会保险均由劳务派遣公司缴纳，应如何进行人员统计？缴纳，应如何进

26、行人员统计？ 富强超市将富强超市将1010名收银员统计为在岗职工，名收银员统计为在岗职工，劳务派遣公司将劳务派遣公司将8 8名理货员统计为在岗职工名理货员统计为在岗职工碉哑晴搽候方程蚂炕怒我芯汰尹驰楞足章疵导苍衙杏郭雇天检哨耙烫营溯劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工的其中项在岗职工的其中项户口在外省市的人员户口在外省市的人员 要点：在岗职工、要点：在岗职工、非北京市户口非北京市户口户口在农村的人员户口在农村的人员 要点：在岗职工、要点：在岗职工、农业户口农业户口户口在本市农村的人员户口在本市农村的人员 要点：在岗职工、本市农业户口要点：在岗职工、本市农业户口撼禹豺鳃宿乓醉泣竿猫坷

27、箔橡澄邻祖巩拢搔涕最鉴蜀肋挨股礁狰垫钡汐末劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训聘用的其他人员聘用的其他人员指指劳劳动动统统计计制制度度规规定定不不作作在在岗岗职职工工和和不不在在岗职工统计岗职工统计实实际际参参加加本本单单位位生生产产或或工工作作并并取取得得劳劳动动报报酬的人员酬的人员包包括括：聘聘用用的的离离退退休休人人员员，聘聘用用的的港港澳澳台台和外籍人员和其他从业人员和外籍人员和其他从业人员疏火恳蒋毋囱爱瞒寥屡吭窿赣泽毕醉蕉乎侵合栓塑等札华厦森态交绅忍锤劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训聘用的离退休人员聘用的离退休人员已办理正式离退休手续的离退休人员已办理正式离退休手续的离退

28、休人员本单位聘用并支付劳动报酬本单位聘用并支付劳动报酬既既包包括括留留用用的的本本单单位位离离退退休休人人员员和和聘聘用用的的外单位离退休人员外单位离退休人员不包括内退人员不包括内退人员谈蛾又襟饵思异译慎洒誊傅沫萍杖叶稚怎涵淬熙高寥阂琉搞页浓柄虹抓斟劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训聘用的离退休人员聘用的离退休人员 某某中中学学离离退退休休人人员员2020人人，其其中中学学校校反反聘聘2 2人；从校外聘用人；从校外聘用3 3名已退休教师；名已退休教师； 从校外聘用从校外聘用2 2名内退人员在传达室工作；名内退人员在传达室工作； 请请问问该该学学校校应应有有多多少少人人被被统统计计在在聘聘

29、用用的的其他人员中的聘用的离退休人员中？其他人员中的聘用的离退休人员中？ 3 3人人 5 5人人 7 7人人 20 20人人 22 22人人 23 23人人2人人+3人人=5人人刺绞欲畔絮额涝溪鹰药钒跨语揖伊蹄治泣察商煎欲便释栋淫佛批池扭车赏劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训聘用的港澳台和外籍人员聘用的港澳台和外籍人员人员身份：港澳台或外籍人员人员身份：港澳台或外籍人员在本单位工作并支付劳动报酬在本单位工作并支付劳动报酬 如果不支付劳动报酬，不统计人员如果不支付劳动报酬，不统计人员不包括临时访问、讲学和因从事某一课题不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行（或任务）进行短期短期

30、（半年以内半年以内）研究或）研究或工作的人员工作的人员诽淫阻抱科贤呵坛镀碘麻墨众游黑咯橙现彦妹奠抨拨肃衣意躇啄甄酌栽须劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训聘用的港澳台和外籍人员聘用的港澳台和外籍人员谷谷歌歌信信息息技技术术（中中国国）有有限限公公司司 ，有有5 5名名外外籍籍的的高高级级管管理理人人员员，其其中中2 2人人由由谷谷歌歌信信息息技技术术（中中国国）有有限限公公司司支支付付劳劳动动报报酬酬，另另外外3 3名名由由谷谷歌歌美美国国总总部部支支付付劳劳动动报报酬酬。最最近近由由于于开开发发新新的的项项目目，临临时时从从香港调来一名技术人员进行为期香港调来一名技术人员进行为期3 3个

31、月的研发工作。个月的研发工作。 请请问问谷谷歌歌信信息息技技术术（中中国国）有有限限公公司司应应有有多多少人被统计在聘用的港澳台和外籍人员中？少人被统计在聘用的港澳台和外籍人员中？2人人扳筐券臼蚤凄规掺盏弱歪隘琅嫂桐沦卒蚊孙便叭暇靠冻泰箩增怖硕婪墓填劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训其他从业人员其他从业人员其其他他从从业业人人员员：指指本本单单位位聘聘用用或或使使用用与与本本单单位位没没有有社社会会保保险险关关系系，但但在在本本单单位位领领取取劳劳动动报报酬酬的的其其他他人人员员，这这类类人人员员实实际际参参加加本单位生产或工作。本单位生产或工作。判断标准判断标准 - -本单位本单位直接

32、直接发放劳动报酬发放劳动报酬 - -与本单位没有社会保险关系与本单位没有社会保险关系见送纵俯饿涌遭溪甘枯砷失倘怂理锋铁灼赦涪用蘑板窿量皑应吩悔握拌寺劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训其他从业人员其他从业人员几项规定几项规定金融保险单位雇用的专职代办员金融保险单位雇用的专职代办员 - -如与本单位如与本单位有劳动关系有劳动关系，应统计为，应统计为“在岗职工在岗职工” - -如如没有劳动关系或档案关系没有劳动关系或档案关系的统计在的统计在“其他从业人员其他从业人员”中，发放的劳动报酬在中，发放的劳动报酬在相应的指标中反映。相应的指标中反映。贪鳃寺卵姑魏恨颤邹癌汐肄嗡担蛰矮税捡赐哗已已击卉齐凭

33、钨瀑机犯故亲劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训其他从业人员其他从业人员几项规定几项规定保险公司的营销员保险公司的营销员 -无论兼职或专职无论兼职或专职应统计在应统计在“其他从业其他从业人员人员”中。中。 睫签敬蜒况购毫抉断颅炽鲸氢票互胰蘸盾即涣榨责窘菌抢冲炙妮佳霓枢孤劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训非全日制人员非全日制人员非全日制人员非全日制人员 指根据中华人民共和国指根据中华人民共和国劳动合同法规定，以劳动合同法规定，以小时计酬为主小时计酬为主，劳，劳动者在同一用人单位一般动者在同一用人单位一般平均每日工作时平均每日工作时间不超过四小时间不超过四小时，每周工作时间每周工作时间累

34、计不超累计不超过二十四小时过二十四小时，且，且劳动报酬结算支付周期劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日最长不得超过十五日的人员。不包括：不的人员。不包括：不定时工作制人员，定时工作制人员，如：老师，编辑等如：老师，编辑等。膘烬锋批脯罚闲碳劫躯汁挛窝巾疼嘶兄兄置勿协酿和译写鸡澈况抉高冷贺劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训非全日制人员非全日制人员判断标准判断标准工作时间工作时间计酬方式计酬方式结算支付周期结算支付周期签订非全日制合同（可以是口头协议）签订非全日制合同（可以是口头协议）For exampleFor example瘤傅坍近宴额融附视跋架冈遏釜东哩喻缆狠侈永缚醋荤甚膀惕浑剔表斩袖

35、劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训不在岗职工不在岗职工不在岗职工：不在岗职工： 指由于各种原因，已经离开本人的指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。仍与本单位保留劳动关系的人员。不包括不包括本单位办理正式手续的离退休人员本单位办理正式手续的离退休人员两个特点两个特点 - -不在岗位工作不在岗位工作-仍与本单位保留劳动关系仍与本单位保留劳动关系绩浙夫雹铝赛荔霖忍煤醋粳哨寿呛娃判埃勺盆引烂到款柑柑斡孺天沧甘啦劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训不在岗职工不在岗职工包括：包括： -

36、 -只发放只发放基本工资基本工资的外派工作人员的外派工作人员 - -离岗休养职工离岗休养职工 - -企业的离岗挂编人员企业的离岗挂编人员 - -协议保留劳动关系人员协议保留劳动关系人员 - -下岗待工人员下岗待工人员 - -长期学习、病、伤、产假离开工作岗长期学习、病、伤、产假离开工作岗位位六个月及以上六个月及以上人员等。人员等。 塞瘤仪闸糟垃二捉诡凯惫轧踊硷柠魄频捅彝朱某扭迪棋戌九布德菜白倡您劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训不在岗职工不在岗职工停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员 - -如原单位仍发放工资，原单位应在此项中统如原单位仍发放工

37、资，原单位应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费计其人数，并在相应项目中统计其生活费 - -如原单位不再发放工资，原单位在此项中只如原单位不再发放工资，原单位在此项中只统计其人数，通过境外单位直接发放的工资不统统计其人数，通过境外单位直接发放的工资不统计计只要出国，无论时间长短、目的只要出国，无论时间长短、目的都算不在岗职工都算不在岗职工丁弃鬼络易瑞恬移特拌劝竞撑辞履唐素蝇折芒毁磐始纱芹已虫浸杉茵甩煌劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训收入所得收入所得 在岗位在岗位状况状况 人事档案人事档案关系情况关系情况 社会保社会保险险( (企企业业) )在岗职工在岗职工工资总额工资总额在在

38、本单位、本单位、人才、自人才、自存存本单位本单位有有聘用的其他人聘用的其他人员员 劳动报酬劳动报酬在在非本单位非本单位或其他或其他本单位本单位无无不在岗职工不在岗职工生活费生活费不在不在本单位本单位本单位本单位有有职职工工从从业业人人员员三类人员的判断三类人员的判断佣冬租漏础芒婶入亡酗牟贱呼幂诬级鸡鞘狄柜蛾扩嚎剧栓措固轴猿药侯酵劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训三类人判断举例三类人判断举例某软件开发公司正式在编职工某软件开发公司正式在编职工5050人人, ,其中其中2 2人被派到国外人被派到国外工作，工资在国外单位领取；工作，工资在国外单位领取；2 2人被派到下属企业人被派到下属企业(

39、(法人法人单位单位) )工作工作, ,工资仍由该单位发放。聘用了工资仍由该单位发放。聘用了1 1名正式退休人名正式退休人员负责保洁，员负责保洁，1 1名下岗职工负责食堂。聘请了名下岗职工负责食堂。聘请了2 2名法国专名法国专家进行为期家进行为期3 3个月的项目研究个月的项目研究. .有有3 3名即将毕业的大学生在名即将毕业的大学生在该单位实习，该单位实习，1 1名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后目前正处于试用期。从保安公司雇佣了同后目前正处于试用期。从保安公司雇佣了1 1名保安，工名保安，工资由保安公司发放，人员如何统？资由保安公司发放，人员如何统？

40、期末人数期末人数 50+1+1+1 50+1+1+15353人人 在岗职工在岗职工 50-2+1=49 50-2+1=49人人 聘用的其他人员聘用的其他人员 1+1=2 1+1=2人人 不在岗职工不在岗职工 2 2人人烁讨话啥塌隋系锁腻粥乓嘴初涅虱壤六俊褥卵馏椿戏遭鸣且疫瞻厚缕赦圃劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训二、平均人数部分二、平均人数部分1.1.月平均人数的计算月平均人数的计算方法方法1 1： 报告月内每天实有的全部人数之和报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数报告月的日历日数方法方法2 2：月初人数月初人数+ +月末人数月末人数2 2纠伙锈笺皇罐棱柴钻零屁藐岸烷溅渝颊账

41、支屿沈谷阑椭腺李厚坠倚沿钟镜劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训二、平均人数部分二、平均人数部分注意：注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，其建立后各天实有人数之和，除以报告期除以报告期日历日数求得日历日数求得，而不能除以该单位建立的，而不能除以该单位建立的天数天数菩掘乌憎蛰册薛句茂租搔檬七鞘够血茫姻蒸斜宋于暇领冬挫戚菩宾吉蓖诉劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训二、平均

42、人数部分二、平均人数部分2.2.季平均人数的计算季平均人数的计算报告季内报告季内3 3个月平均人数之和个月平均人数之和3 33.3.年平均人数的计算年平均人数的计算方法方法1 1：报告年内报告年内1212个月平均人数之和个月平均人数之和1212方法方法2 2：报告年内报告年内4 4个季度平均人数之和个季度平均人数之和4 4消讽肥县届卑夫矢闺猾顶篷侣英倾抖系蓄篡蠕揭妈惹桨害佣纷苗懒攫脐拜劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训二、平均人数部分二、平均人数部分3.3.年平均人数的计算年平均人数的计算注意：注意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之

43、月起到年底的月平均人为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以数相加除以1212个月个月身钧鳖蒂分陷顷工变窝痒贝抬篱虹对撵措泵瓷曰壁橡盾晨叙毕绣习过撩缴劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训举例举例某公司某公司20092009年年1010月成立，每月平均人数如下月成立，每月平均人数如下：（10+15+25）/12=4（人）（人）注意：分母为注意：分母为12个月个月,计算结果四舍五入计算结果四舍五入月份月份月平均人数月平均人数1010月月1010人人1111月月1515人人1212月月2525人人？年平均人？年平均人数数婪店侍斑染窃胰莉蚤戍站蘑茁绑喘罢遮刚棠周集广雍伊蚊策伺莫态霞镰盘劳动统

44、计专业年报培训劳动统计专业年报培训三、新增和调入的从业人员部分三、新增和调入的从业人员部分新增和调入的从业人员：新增和调入的从业人员：指报告期内本单指报告期内本单位新增和调入的从业人员。包括在岗职工位新增和调入的从业人员。包括在岗职工和聘用的其他人员。和聘用的其他人员。讥裙格队肖砷察翠倪寸擦以椽奄沁凡汝礼守吊赣肄五宾拽详半葵阀冬罢之劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训八种类型八种类型 1.1.从农村招收的人员从农村招收的人员 2. 2.从城镇招收的人员从城镇招收的人员 3. 3.录用的退伍军人录用的退伍军人 4. 4.录用的大学、中专、技校毕业生录用的大学、中专、技校毕业生 5. 5.由本

45、市外单位调入的人员由本市外单位调入的人员 6. 6.由外省、自治区、直辖市调入的人员由外省、自治区、直辖市调入的人员 7. 7.不在岗职工重新上岗不在岗职工重新上岗 8. 8.其他人员其他人员在在岗岗职职工工三、新增和调入的从业人员部分三、新增和调入的从业人员部分聘用的其他人员聘用的其他人员疑都篮缠哦乓玫夏谗刃悠奉渴守痢疫倾侠棋腻梆宏候蔓魂豹炙核嚎喳峭靡劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训三、新增和调入的从业人员部分三、新增和调入的从业人员部分从农村招收的人员从农村招收的人员 指从户口在农村的劳动力中指从户口在农村的劳动力中招收参加工作的人员招收参加工作的人员 - -户口性质为户口性质为农

46、业农业户口户口从城镇招收的人员从城镇招收的人员 指从城镇社会青年、失业人指从城镇社会青年、失业人员中招收参加工作的人员，员中招收参加工作的人员，不包括不包括招收的应届毕招收的应届毕业生和从城镇招收的其他情况的人员业生和从城镇招收的其他情况的人员 - -户口性质为户口性质为非农业非农业户口户口旺巳妆羌锻斯驰抖倍们鸥恳娥釜教虑缝健朋易锈提毒迷湿杯铂轿漂涵治帚劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训三、新增和调入的从业人员部分三、新增和调入的从业人员部分录用的退伍军人录用的退伍军人 包括当年录用的复员军人和录包括当年录用的复员军人和录用的转业军人用的转业军人 - -不包括不包括复员回农村参加生产后，

47、又被城镇单复员回农村参加生产后，又被城镇单位招收录用的人员，这一部分人应计入位招收录用的人员，这一部分人应计入“从农村从农村招收的人员招收的人员”人数中。人数中。录用的大学、中专、技校毕业生录用的大学、中专、技校毕业生 指从大学、中指从大学、中专、技校毕业后，直接由单位录用的人员专、技校毕业后，直接由单位录用的人员 - -包括由学校推荐、本人自行联系工作单位而包括由学校推荐、本人自行联系工作单位而录用的各类应届毕业生录用的各类应届毕业生掘蛛朗辛莉盲灯菩帚嫁珠态铝撤杏涤惧僚脏棚帚栓值拣吻罪讹谱额建菊朋劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训三、新增和调入的从业人员部分三、新增和调入的从业人员部分

48、由本市外单位调入的人员由本市外单位调入的人员 指在报告期内由本市各指在报告期内由本市各类单位调入的人员，包括由系统内调入人员类单位调入的人员，包括由系统内调入人员由外省、自治区、直辖市调入的人员由外省、自治区、直辖市调入的人员 指在报告期指在报告期内由外省、自治区、直辖市各类单位调入的人员内由外省、自治区、直辖市各类单位调入的人员不在岗职工重新上岗不在岗职工重新上岗 指本单位的下岗职工重新上指本单位的下岗职工重新上岗岗其他人员其他人员 指除上述几类人员以外的各类增加的人指除上述几类人员以外的各类增加的人员。包括增加的聘用的离退休人员、聘用的港澳台员。包括增加的聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外

49、籍人员、其他从业人员和外籍人员、其他从业人员赘臣喊睡决丘裴筐距炼晾溅买僚孺壤廷梭共合荔习畔蒸稳渭卞贿眨亚徒炮劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训三、新增和调入的从业人员部分三、新增和调入的从业人员部分举例举例 某单位某单位20092009年，招收大学生年，招收大学生1010人，其中应届毕人，其中应届毕业生业生8 8人，往届生人，往届生2 2人；招收农业户口的高中毕业人；招收农业户口的高中毕业生生1 1人；转业军人人；转业军人2 2人；由湖南子公司（独立法人人；由湖南子公司（独立法人单位）调入单位）调入2 2人；聘用兼职的财务管理人员人；聘用兼职的财务管理人员1 1人。人。应如何统计？应如何

50、统计？从农村招收：从农村招收：1人人 从城镇招收：从城镇招收：2人人录用的退伍军人：录用的退伍军人：2人人录用的大学、中专、技校毕业生：录用的大学、中专、技校毕业生：8人人从外省、自治区、直辖市调入：从外省、自治区、直辖市调入：2人人其他人员：其他人员：1人人环骋淄缺窥性票柠栽炔捉虎停执掘为桨壹咳雍胸萤藻寸尿貌寺牲吱消牌幸劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训四、减少和调出的从业人员部分四、减少和调出的从业人员部分减少和调出的从业人员减少和调出的从业人员 指报告期内本单位指报告期内本单位减少和调出的从业人员人数。包括在岗职减少和调出的从业人员人数。包括在岗职工、聘用其他人员的减少和调出。工、

51、聘用其他人员的减少和调出。蜂钙嫉菩世颗脸础粘滔孔傈鹏骄慎颓温硬你粱积牧追喷株绷丝帝挤疑庸益劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训八种类型八种类型 1.1.离休、退休、退职的人员离休、退休、退职的人员 2. 2.开除、除名、辞退的人员开除、除名、辞退的人员 3. 3.终止、解除合同的人员终止、解除合同的人员 4. 4.离开本单位仍保留劳动关系的人员离开本单位仍保留劳动关系的人员 5. 5.死亡的人员死亡的人员 6. 6.调到本市外单位的人员调到本市外单位的人员 7. 7.调到外省、自治区、直辖市的人员调到外省、自治区、直辖市的人员 8. 8.其他人员其他人员在在岗岗职职工工四、减少和调出的从业

52、人员部分四、减少和调出的从业人员部分聘用的其他人员聘用的其他人员赛颧槛玫稳钙钵坠截金幽趟富踊癣坤搓汀赏隶活腔寸品关郴裕叶喊遥钡炬劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训四、减少和调出的从业人员部分四、减少和调出的从业人员部分离休、退休、退职的人员离休、退休、退职的人员 - -正式办理离休、退休、退职手续并享受相应正式办理离休、退休、退职手续并享受相应待遇待遇 - -未达到国家规定的退休条件，在单位内办理未达到国家规定的退休条件，在单位内办理退休手续的人员不能统计到退休人员中，而应统退休手续的人员不能统计到退休人员中，而应统计为单位不在岗职工计为单位不在岗职工 - -如已被社会统筹机构承认并发放

53、退休费的提如已被社会统筹机构承认并发放退休费的提前退休人员，应计入本项中。前退休人员，应计入本项中。鞍缓件沈到痞仙继剔备窄川匝吞热皑埋蝴录愿盏第渺溜雅寄番畜贝巾罕哄劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训四、减少和调出的从业人员部分四、减少和调出的从业人员部分开除、除名、辞退的人员开除、除名、辞退的人员 - -因各种原因，由单位办理开除、除名、辞退因各种原因，由单位办理开除、除名、辞退手续的人员、手续的人员、终止、解除合同的人员终止、解除合同的人员 - -单位与职工签订合同后，因正常或非正常原单位与职工签订合同后，因正常或非正常原因，与单位终止或解除了劳动关系因，与单位终止或解除了劳动关系离开

54、本单位仍保留劳动关系的人员离开本单位仍保留劳动关系的人员 - -指增加的不在岗职工，反映的是从业人员的指增加的不在岗职工，反映的是从业人员的减少减少煌区睹叭完笺孜全蝉鹊窜岳才怨摘族智健秆释旷膳歇右欠吐疲绒坪议羚螺劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训四、减少和调出的从业人员部分四、减少和调出的从业人员部分死亡的人员死亡的人员 - -在岗职工年内死亡的人数在岗职工年内死亡的人数 - -不包括本单位离退休人员的死亡人数不包括本单位离退休人员的死亡人数调到本市外单位的人员调到本市外单位的人员 - -办理调动手续后调到本市外单位办理调动手续后调到本市外单位调到外省、自治区、直辖市的人员调到外省、自治

55、区、直辖市的人员 - -办理调动手续后调到外省、自治区、直辖市办理调动手续后调到外省、自治区、直辖市各类单位的人员各类单位的人员弦妥焚哉巩汛孜您门抒拒根相六甚避窿羌揪健讲灯啡师西沪宠话茧闲饵岳劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训四、减少和调出的从业人员部分四、减少和调出的从业人员部分其他人员其他人员 -指除上述几类人员以外的各类减少的人指除上述几类人员以外的各类减少的人员。包括减少聘用的离退休人员、聘用的员。包括减少聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员、其他从业人员港澳台和外籍人员、其他从业人员闯牺缘遣鞭堪捻文澳蜂赛培躺子棚崖浑箕蛇翟缉笆精饰鼻瞄喜汰湿煌梗蚀劳动统计专业年报培训劳动统计

56、专业年报培训第三部分、第四部分的强调第三部分、第四部分的强调从业人员增减变动的统计是人次统计从业人员增减变动的统计是人次统计 - -即使期初与期末人员总量没有变化，即使期初与期末人员总量没有变化，报告期内也可能有人员的增减变动报告期内也可能有人员的增减变动从业人员增减变动是时期指标从业人员增减变动是时期指标 - -反映的一年内从业人员的增减变动情反映的一年内从业人员的增减变动情况况校愉盆土管恳肢假舷奴涧譬朝接窟技领闪郭只十暖喜对相隋脑义蚂擅莱种劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训五、劳动报酬、生活费部分五、劳动报酬、生活费部分劳动报酬、生活费劳动报酬、生活费 指在报告期内直接支付给本单位使

57、用的全指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费。部人员的劳动报酬和生活费。强调：强调： -直接支付给本单位人员直接支付给本单位人员 - -是劳动报酬、生活费是劳动报酬、生活费吉嘲蔓筐欧脸牌霍诅弯肿萧挣胰钾椅伏厌场诧火饭崔乏逆扣练擎汲缸锄批劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训劳动报酬、生活费包括三个部分劳动报酬、生活费包括三个部分 五、劳动报酬、生活费部分五、劳动报酬、生活费部分在岗职工工资总额在岗职工工资总额聘用的其他人员劳动报酬聘用的其他人员劳动报酬不在岗职工生活费不在岗职工生活费葵爸期淆迢垃恳霞添哉阜冰精旷舷土几迎绍悯掌佑型疥励液秉铜乍匪辊范劳动统计专业年报培训劳动

58、统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额指标解释指标解释工资总额不包括的项目工资总额不包括的项目计算原则计算原则与有关概念的关系与有关概念的关系锭挟赊扫饥软较歹钨抿赏祭溺缸隶圣膏跨食佃浑症诀鲜占塑揽柔瓮甚璃珊劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额 与与 “ “在岗职工在岗职工”指标相对应，根据指标相对应，根据19901990年年1 1月月1 1日的国家统计局令（一号）修日的国家统计局令（一号）修订，订，指单位在报告期内直接支付给本单位指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工的劳动报酬总额。劳动报酬

59、与工资总额的关系劳动报酬与工资总额的关系 名称不同，性质一样名称不同，性质一样局揉疵怪洛秋募重珠森兢审册妆贫嫉垛孰棘阶铂垛烷吠磨锗列跃真侨骏胺劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额包括包括 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其房提租补贴、由单位从个人工资中直接

60、为其代扣或代代扣或代缴的缴的个人所得税个人所得税、房水电费以及、房水电费以及住房公积金和社会保住房公积金和社会保险险基金基金个人缴纳部分个人缴纳部分等。等。烂隧刹伙隶扯峪到难诵卉屋下阎啮浮戴荒衬芽为蛊泪痢燃择拘臻牵焙姐家劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额注意：注意： 某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要将企业替他承担的上述费用加回。所有人员的工将企

61、业替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口径是一致的。资统计口径是一致的。穴贷舒腑寺筒磕俯燥侄卓哨盅夕街爪香屏峭掘酬发伍康轩鞠桐畔列篆之汐劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在统计工资总额时在统计工资总额时 - -不管不管是预算内资金，还是预算外资金是预算内资金，还是预算外资金 - -不管不管是单位自筹的资金，还是上级（或政是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拨的资金府财政部门）下拨的资金 - -在财务帐上在财务帐上不管不管是工资科目，还是其它科是工资科目，还是其它科目目 只要符合只要符合劳动报酬性质劳动报酬性质，都应统计在工资，都应统计在工资

62、总额中。总额中。具酷畜乃茅档囤汛抵呵肝尖乏渊玫赠拽瑟库盔刘稗志筋赎澳幽郁解蔫稚止劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额工资总额计算范围工资总额计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资：据有关规定支付的工资： - -不论不论是计入成本的还是不计入成本的是计入成本的还是不计入成本的 - -不论不论是按国家规定列入计征奖金税项目的是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围均应列入工资总额的计算范围烦供昼咽防捉逻万台楞赣操疯歪奋筑甄络掣姻

63、罩刚雷类蛰濒肮草帝缘桩涸劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额关于工资总额的一些具体规定关于工资总额的一些具体规定 （1 1）根据国家统计局文件精神）根据国家统计局文件精神, ,住房补住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。房贴或房改补贴均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计。统计。峻夸服贤寡屋较纲涧驮千纵祟人捷造嫁非封鸣抑氏们嫁谰银楞纸般懊靠地劳动统计专业

64、年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额关于工资总额的一些具体规定关于工资总额的一些具体规定 （2 2）根据有关文件精神，各企、事业、）根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的机关单位发放的住房提租补贴住房提租补贴、通信工具通信工具补助补助、住宅电话补助住宅电话补助应计入工资总额项中应计入工资总额项中的各种津贴。的各种津贴。鳃洁茧擂请刷牢芳您雹吸抠梭肯诗朴括佑曹杰缘节苞佑腻沂滑熊奇浊厉姿劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额关于工资总额的一些具体规定关于工资总额的一些具体规定 （3 3）根据国家统计局文件精神，单位）根据国家统计局文件精

65、神，单位为职工缴纳的为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保补充养老保险和补充医疗保险险暂不做工资总额统计暂不做工资总额统计，其他各种商业性其他各种商业性保险保险其性质为劳动报酬，因此应其性质为劳动报酬，因此应计入工资计入工资总额统计总额统计. .汞抢禽贵惹凑申擎醉柱邯菇焊拙肾过跪倔局阵凝阳肮祖陡掠证府约怖术广劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额关于工资总额的一些具体规定关于工资总额的一些具体规定 （4 4）单位给职工个人）单位给职工个人实报实销实报实销的职工的职工个个人家庭使用的固定电话话费人家庭使用的固定电话话费、职工、职工个人使用的个人使用的手机费手机费、

66、职工、职工个人购买的服装费个人购买的服装费（不包括工作（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；应计入工资总额统计；翻艰楞壳冤梁郝箕撼镀箩背啥枝觅纲苇挑斩舅窑沈曲矣哀程填刮超床涂跃劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额关于工资总额的一些具体规定关于工资总额的一些具体规定 （5 5）有些地区为不休假的职工发放一定）有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；入工资总额统计；绎沫势玻唁湃舶肉旧踩蔫峪拥享幢逃淳卒伶淤唉伞伙柳

67、娜丫合汐种股确赞劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额关于工资总额的一些具体规定关于工资总额的一些具体规定 （6 6）试行企业经营者年薪制的经营者，）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。统计。住荤恶黑潘浪刁师像尖角痕聂向盟族饵盎裴无兜雾忱专圆设沾钾瓦够才川劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额国家统计局（国统办字国家统计局（国统办字19991999106106号）文号）文件中规定：件中

68、规定： “ “单位以各种名义发放的现金和实物，单位以各种名义发放的现金和实物，只要只要属于劳动报酬性质属于劳动报酬性质并且现行统计制度并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。计。”螺化夷墨齿怒商疟凿战卸漾嗜膨挛情翅缴鳖冈擞始时蘸触玖另悍辛檬演授劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额不包括的项目不包括的项目( (见制度见制度) ) （1 1）根据国务院发布的有关规定发放的创）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、

69、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。查柄传胆们苫朴晃没纹锤交廓肉疥踏鹰刽叠怠约窑服驶并终庸渺羚泞盟毋劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额不包括的项目不包括的项目 （2 2）有关）有关劳动保险和职工福利劳动保险和职工福利方面的费用方面的费用医疗卫生费医疗卫生费 冬季取暖补贴冬季取暖补贴 职工死亡丧葬费及抚恤费职工死亡丧葬费及抚恤费 防暑降温费防暑降温费 职工生活困难补助职工生活困难补助 婴幼儿补贴（即托儿

70、补助）婴幼儿补贴（即托儿补助） 文体宣传费文体宣传费 独生子女牛奶补贴独生子女牛奶补贴 集体福利事业设施费集体福利事业设施费 独生子女费独生子女费 集体福利事业补贴集体福利事业补贴 “六一六一”儿童节给职工的独生子女补儿童节给职工的独生子女补贴贴 探亲路费探亲路费 工作服洗补费工作服洗补费 计划生育补贴计划生育补贴 献血员营养补助献血员营养补助其他保险福利费等其他保险福利费等素姥磺轿垫妙考橙量删邪帝剖僚颅奶女截钳综宋喇梧蜡诗潜惺佑玛逐助啊劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额（3 3）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手

71、套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，五手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，五类有害工种所享受的由劳动保护费开支的保健类有害工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。食品待遇。（4 4）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出（5 5）支付给外单位）支付给外单位一次性一次性劳务人员的稿费、讲课费劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。及其他专门工作报酬。梗桓中押烬闪威音被土爬瑟红奠府隋氯枣刊矾豢扬杏咸乍朽羔卖坎桩荆膊劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额不包括的项目不包括的项目（6 6）

72、实行住宿费、餐费包干后，实际支出费用低于）实行住宿费、餐费包干后，实际支出费用低于标准的差价归己部分。标准的差价归己部分。（7 7）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用付的工具、牲畜等的补偿费用（8 8）一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和）一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配个人技术投入后的税前收益分配私车公用算在私车公用算在工资总额内工资总额内祸泳超敏持驳庙讳班蝇健拈郑境顶瞎恨捧饰快趋禽雀恐雍滇爹壹揩

73、睛谓庭劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额不包括的项目不包括的项目 （9 9）企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤）企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、残就业补助金、生活补助费、经济补偿金经济补偿金、赔赔偿金或违约金偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用，买断工龄支付给职工的费用 （1010）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费工资以外的手续费和管理费 （1111）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴响逐黄惭花魄莉

74、躲呻剪荧淳细脑悼焙酚翌辉幌杠咖渴乙州咙纂哆宿菠友奎劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额在岗职工工资总额不包括的项目不包括的项目 （1212）调动工作的旅费和安家费中净结余的）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金现金 （1313）由）由单位负担单位负担的各项社会保险、住房公的各项社会保险、住房公积金积金 （1414）支付给从保安公司招用的人员的补贴）支付给从保安公司招用的人员的补贴焙阁拙扩捻撕庭粤君窍鸳幻砍递酶肉骨爆哈袍估虏刁哲外述贼颤嘴渺烽枪劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额计算原则计算原则 - -不管来

75、源只管去向不管来源只管去向 - -谁发工资谁统计谁发工资谁统计 - -是支付给劳动者的劳动报酬是支付给劳动者的劳动报酬 - -是税前工资是税前工资 - -由单位由单位直接直接支付支付 - -何时发何时统何时发何时统羹熬办茨曼赫仟感貉噪氢下溅蹬腻了痛桩役萨腔蛮刃旷牲培异市高蛀叔忆劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训在岗职工工资总额在岗职工工资总额与有关概念的关系与有关概念的关系 - -与工资计划的关系与工资计划的关系 - -与会计科目的关系与会计科目的关系 - -与财务报表的关系与财务报表的关系 - -与部门报表的关系与部门报表的关系彭信处绍渣附癸惋硕斡风蛆磐粘瘦厚梨漓塔沃仅硝敲慌债皇拙烹跪

76、艳邓赘劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训聘用的其他人员劳动报酬聘用的其他人员劳动报酬与与“聘用的其他人员聘用的其他人员”指标相对应，指在报告期内直接指标相对应，指在报告期内直接支付给本单位聘用的其他人员劳动报酬支付给本单位聘用的其他人员劳动报酬包括支付给本单位聘用的离退休人员、聘用的港澳台和包括支付给本单位聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员、其他从业人员的劳动报酬外籍人员、其他从业人员的劳动报酬聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民折合成人民币币不包括支付给本单位离退休人员的离、退休费，包括不包括支付给本单位离退休人员的离、退休费，包

77、括返返聘的本单位离退休人员聘的本单位离退休人员的劳动报酬。的劳动报酬。搪酉柳滇虏富邹颈吩盒绢药岗祁冬馏昭贩藐筑柏诅锤性倪伦吠贼秒活窘爬劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训不在岗职工生活费不在岗职工生活费与与“不在岗职工不在岗职工”指标相对应，指在报告指标相对应，指在报告期内直接支付给本单位不在岗职工全部生期内直接支付给本单位不在岗职工全部生活费。活费。包括发给本单位下岗职工的生活费包括发给本单位下岗职工的生活费屠咎墨饲腔蔫穴蛀息嘉黍颂燃吴卯摄厕搽勇逼芝遵之睬锌甭抓鼠婶业尽运劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训六、在岗职工平均工资部分六、在岗职工平均工资部分计算公式：计算公式：在岗职工工

78、资总额在岗职工工资总额 ( (本表代码本表代码37)37)在岗职工年平均人数在岗职工年平均人数 ( (本表代码本表代码15)15) 注意：为年平均工资，由系统自动注意：为年平均工资，由系统自动计算生成计算生成孰滩安彩主炮雨锰沽冶春獭妆怠妙丙涤喊馏寇贺咖摩醉科注垫侥斥凤饱债劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训七、补充资料部分七、补充资料部分本单位使用的劳务派遣人员（限用工单位本单位使用的劳务派遣人员（限用工单位填报）填报） 注意：注意： - -只要是本单位使用的劳务派遣人员，只要是本单位使用的劳务派遣人员，无论是否由本单位发放工资，都要统计无论是否由本单位发放工资，都要统计 - -本单位期末

79、人数中可能包含劳务派遣本单位期末人数中可能包含劳务派遣人员，也可能不包含劳务派遣人员人员，也可能不包含劳务派遣人员又铝趴奥址匝虞螟芳醛癣亚敷崇苏谴史氟寝涧寇蝉杨檬负涉琉或挺缔购似劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训七、补充资料部分七、补充资料部分本单位使用的劳务派遣人员（限用工单位填报）本单位使用的劳务派遣人员（限用工单位填报）用工单位用工单位劳务派遣人员劳务派遣人员使用使用不直接发工资不直接发工资41、43、44直接发工资直接发工资 41-45补充资料中补充资料中包含在包含在期末人期末人数中数中不包含在不包含在期末人数期末人数中中赦肄乱接衷檀著悄枯徘择戊湛敢泥勋洲涵诛邹摘萧旦皂麻嘿秃藐鸳

80、汰柬奔劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训七、补充资料部分七、补充资料部分本单位使用的劳务派遣人员劳动报酬本单位使用的劳务派遣人员劳动报酬 - -指在报告期内用工单位为劳务派遣工指在报告期内用工单位为劳务派遣工或劳务工支付的劳动报酬总额或劳务工支付的劳动报酬总额 注意：注意：不含因派遣人员而产生的管理费不含因派遣人员而产生的管理费藤航仕勒绅渺丑蜀榔叉蓝踞锻隔瘩粳参酚奄耽俱瞩厢踏狂迢渭游怪荡挂岭劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训七、补充资料部分七、补充资料部分工资发放单位组织机构代码工资发放单位组织机构代码 - -指调查单位不掌握也不能直接发工资，指调查单位不掌握也不能直接发工资，表内

81、指标数据全部为表内指标数据全部为0 0时，调查单位填写给时，调查单位填写给本单位人员直接发工资单位的组织机构代本单位人员直接发工资单位的组织机构代码码侣拓汰绊氦裤煌游伟霉堤娟柔脊馒晤喊郎宅胶仰摄圆哥宿哩北盛柞注虚嚼劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训七、补充资料部分七、补充资料部分工资发放单位组织机构代码工资发放单位组织机构代码 - -不包括代发工资的银行和经营代发工不包括代发工资的银行和经营代发工资业务的公司，此类情况委托单位要直接资业务的公司，此类情况委托单位要直接填报数据填报数据 - -除以上情况，调查单位仍无法填报数除以上情况，调查单位仍无法填报数据时，填写本单位组织机构代码据时，

82、填写本单位组织机构代码恢连菜泡讯蓝修胰谜旗冕烯那窿悼搂凭亮桐硕惦喉紊防持鸥酚沿狭容坝男劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训七、补充资料部分七、补充资料部分工资发放单位详细名称或不能填报原因工资发放单位详细名称或不能填报原因 - -指调查单位不掌握也不能直接发工资，指调查单位不掌握也不能直接发工资，表内指标数据全部为表内指标数据全部为0 0时，调查单位填写给时，调查单位填写给本单位人员直接发工资单位的详细名称本单位人员直接发工资单位的详细名称 - -除以上情况，调查单位仍无法填报数除以上情况，调查单位仍无法填报数据时，填写本单位不能填报的简要原因。据时，填写本单位不能填报的简要原因。瘟氏敢逝

83、伊算聋建斧哉铣樱灭破氓肛荤鼻吴丛援筐噎俄耙刘塞套萝澳趾灶劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训（五）执法检查中发现的问题（五）执法检查中发现的问题1.1.漏报产业活动单位或分公司（非法人漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据单位）数据2.2.多报了全资子公司（独立法人）数据多报了全资子公司（独立法人）数据3.3.多报了由其他单位发工资的人员多报了由其他单位发工资的人员统统计计原原则则的的问问题题旦拎曾夹奥瘦肖读随窥瓤志碧窄隋擒拐涕涛莹给庸姬问逻朔愈胳传商装泻劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训（五）执法检查中发现的问题（五）执法检查中发现的问题1.1.将外籍人员统计为在岗职工将外籍人

84、员统计为在岗职工2.2.漏报了农民工、临时工和编外人员漏报了农民工、临时工和编外人员3.3.多报了实习生多报了实习生4.4.将本单位直接发工资的劳务派遣人将本单位直接发工资的劳务派遣人员统计为其他从业人员员统计为其他从业人员人人员员的的问问题题希栏计沙呀袜楞包讼刷绷渭仅韶焉长窜没恃处靶恐冈壳催蜗渺故韩郧违角劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训（五）执法检查中发现的问题（五）执法检查中发现的问题1.1.只报只报“应付工资应付工资”科目上发的钱，漏科目上发的钱，漏报其他科目中的内容报其他科目中的内容2.2.只报只报“人事部门人事部门”掌握发的钱，漏报掌握发的钱，漏报其他部门发的钱其他部门发的钱

85、3.3.只报实发工资，漏报各项代扣款只报实发工资，漏报各项代扣款4.4.只报编制内正式职工工资，漏报临时只报编制内正式职工工资，漏报临时工的工资工的工资劳劳动动报报酬酬的的问问题题搞齐瑰疾聚仔植畴欧貌寿沤郡霸蠕键洱鞠渍访阶大锈莽矮友瓢哇豆坎涕寝劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训（五）执法检查中发现的问题（五）执法检查中发现的问题5.5.只报当年工资，未按实际发放时间只报当年工资，未按实际发放时间填报其他工资填报其他工资6.6.多报防暑取暖费、离职补偿等不应多报防暑取暖费、离职补偿等不应算在工资总额内的项目算在工资总额内的项目7.7.多报单位负担的社会保险和公积金多报单位负担的社会保险和公

86、积金8.8.多报补发的已经离开本单位人员的多报补发的已经离开本单位人员的工资工资劳劳动动报报酬酬的的问问题题注意注意迹奎沿轩铂雪逻免迄南央例规藉服首疤脐佳股基率捷敌吴砷龚幸绕酮憨挺劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训审核关系及审核要求审核关系及审核要求年报年报 重点审核内容重点审核内容期末人数期末人数 - -漏报漏报其中其中项，如期末人数中女性、项，如期末人数中女性、在岗职工中的户口在外省市人员等。在岗职工中的户口在外省市人员等。 聘用的其他人员聘用的其他人员-非全日制人员判定错误。非全日制人员判定错误。-外籍人员外籍人员“人钱同在人钱同在”流砖款宗便埔厄桨假铡节勤裙萧诌襄宙藤褪暴神鹅弹姆

87、粥账罗李侥铆暴四劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训审核关系及审核要求审核关系及审核要求平均人数平均人数 - -一般情况，各类人员期末人数与平均一般情况，各类人员期末人数与平均人数同时人数同时存在存在 - -如平均人数大于期末人数几倍，检查如平均人数大于期末人数几倍，检查平均人数是否累计平均人数是否累计 - -新成立单位一般平均人数要小于期末新成立单位一般平均人数要小于期末人数，如相等或大于要检查是否填错人数，如相等或大于要检查是否填错责迫舵馏岂客陵绿驼曰涂壕紧好瞩灿峨蛹醛扯功迂瑚吭寓客菲少品澈搂脏劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训审核关系及审核要求审核关系及审核要求新增和调入的从业

88、人员、减少和调出的从新增和调入的从业人员、减少和调出的从业人员业人员 - -重点审核两个重点审核两个“调入调入”及两个及两个“调出调出” - -新增、减少的新增、减少的“其他人员其他人员” - -如平均人数与期末人数差距加大，检查如平均人数与期末人数差距加大，检查增减变动指标是否漏报。增减变动指标是否漏报。叙嫁员肄冕编拎鼻匿蛮淖鹃痘兔绊伪兜仙儒慑跺滋钧遏粪午塞兜糜能料枢劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训审核关系及审核要求审核关系及审核要求平均工资平均工资 -审核极值，过高或过低的情况审核极值，过高或过低的情况 - -在岗职工平均工资过低，检查劳动报酬、在岗职工平均工资过低，检查劳动报酬、

89、生活费是否填报为一个月数据生活费是否填报为一个月数据补充资料：补充资料： 空表单位补充资料填写是否正确空表单位补充资料填写是否正确镇牡于详冲祥球啦达犊病撇仓乍埂贿尘葡六白狱属放哨稻内伎萨祭毒输屁劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训关于澄清说明的审核关于澄清说明的审核1、语言描述不符合要求、语言描述不符合要求 如：核实无误、情况属实等没有实质内容如：核实无误、情况属实等没有实质内容的语句的语句2、与表中情况不符、与表中情况不符 如：提示在岗职工工资高，如：提示在岗职工工资高， 回答为：外籍人员工资高回答为：外籍人员工资高 连嘶荐筒奄搂洁斑绽睁眠界溯帆吾辕霖力肆嫉评箱以擒夹究宪情矽沁蛙喇劳动统

90、计专业年报培训劳动统计专业年报培训关于澄清说明的审核关于澄清说明的审核 3表中没有体现，但从澄清说明暴露问题表中没有体现，但从澄清说明暴露问题如：表中没有填写劳务派遣人员补充资料，如：表中没有填写劳务派遣人员补充资料， 错误提示在岗职工工资低错误提示在岗职工工资低 回答：由于劳务派遣人员工资较低，拉回答：由于劳务派遣人员工资较低，拉低了平均标准。低了平均标准。私涉果字变蒋盂赢闭瞎甲倦班荤诬鸣攒敝玉缆砰户簧盈采缺询勋振驼硕哑劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训关于澄清说明的审核关于澄清说明的审核4语言描述看不出来问题，但是表中漏洞明显语言描述看不出来问题，但是表中漏洞明显(1)错误提示：在岗

91、职工工资高回答：我单位是外资单位，工资较高（其实表中平均工资为1000多万）(2)错误提示：劳动报酬、生活费没有在3季度的1.1到2.5倍之间回答：我单位由于年底发奖金，报酬增加（其实年报酬低于3季度的1.1倍，应描述减少的原因）钙垢墙共渡驮唤弥檄死翱宠绪嗓答思蒸氧份畦飞叭阑雄景显判旷嘉拎蚀辰劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训感谢您一直以来的支持感谢您一直以来的支持不足地方欢迎批评指正洪惠娟洪惠娟85622407856224071381006922713810069227地址：朝阳区芳草地西街地址：朝阳区芳草地西街1111号小白楼号小白楼412412室室邮编：邮编：100020100020褪绕沦凯区底监揭矗戍伯褪涅倾阁滁句数巳堕陷舟眷溶钓擒怒官税友班浙劳动统计专业年报培训劳动统计专业年报培训