《战略人力资源管理》第04章在线测试

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1、战略人力资源管理第04 章在线测试战略人力资源管理第 04 章在线测试剩余时间：58:25答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、工作分析的方法不包括（）。A、问卷调查法C、关键事件法B、马尔科夫分析法D、观察法 2、（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。A、招聘C、工作分析B、选拔D、职责 3、（）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。A、内部招聘C、外部招聘B、个人推荐D、猎头公司

2、 4、（）是收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。A、招聘C、工作分析B、选拔D、职责 5、（）是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。A、招聘启示C、工作说明书B、工作分析表D、工作规范表第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、工作分析的方法包括（）。A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法 2、工作分析追求两大成果，即（）。A、工作计划B、工作说明书C、工作制度D、工作规范表E、工作报告 3、内部招聘的主要来源包括（）等。A、提拔本部门员工B、应届毕业生C、接受组织内其他部门员工申请D、重新雇用过去的员工E、人力资源市场

3、 4、外部招聘的常用方式有：（）。A、招聘广告B、个人申请C、查阅档案D、猎头公司E、员工推荐 5、内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。正确错误 2、人力资源招聘是有季节性的。正确错误 3、工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。正确错误 4、猎头公司是帮助失业的人找到工作的机构。正确错误 5、工作说明书是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。正确错误