九江学院教师进修培训管理暂行办法

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1、九江学院教帅进修培训管理暂行方法为了进一步增强我校师资队伍建设,不断提升帅资队伍的整体素质,造就一支帅德高 尚、素质精良、结构优化、富有创新精神的帅资队伍,根据和的规定,结合我校实际情况,特制定本方法.第一章第一条中中的教师是指专任教师.专任教师是指我校具有高等教育教师资格证书,并承当教学工作的人员.第二条 教师进修培训的总体思路是：遵循人才成长、高等教育和科学钻研的规律, 坚持改革创新,环绕学科建设与开展,重点培养高层次发明性人才和优秀群体,努力改 善教师学缘结构,提升教师学历层次,为了建设一支高素质的帅资队伍提供支持和保证.第三条 教师进修培训的指导思想是：思想政治素质和业务水平提升并重,

2、理论与 实践统一,按需培训,学用一致.第四条 教师进修培训的原那么是：全面规划,重点优先；立足国内,在职为了主；形 式多样,分层培养；严格考核,注重实效；公、自费结合,多渠道筹措资金；分期分批 选派.第二章第五条进修培训的类型本所指教师进修培训包含以下六种类型：总那么、1 1、攻读博士、 硕士学位.目的是改善帅资结构,增加高层次学历的教师比例,提 高教师队伍素质.介绍报考对象是在我校从事两年以上教学工作,任职期间具有良好的 职业道德,能为了人帅表,到达规定的工作量,教学效果优良的教师.各二级学院应从帅 资结构的完善和实际工作的需要出发,确定报考对象.2 2、国内、外访问学者.目的是在导师的指导

3、下,以参加科研为了主,通过学习和工 作,接触和了解本学科的学术前沿动态,加深根底理论,拓宽知识面,提升独立开展科 学钻研的水平.对象是在我校连续工作满三年以上,政治业务素质优良,具备坚实的基 础理论和专业知识,有较强的独立从事教学和科研工作的水平,并具有一定的实践经验 的副教授.3 3、骨十教师进修.目的是培训年轻讲师.重点是帅资紧缺的学科和专业,帮助年 轻讲师提升教学水平,改良教学方法.对象是连续三年满工作量,政治、业务素质优良 的宵年讲师.4 4、单科课程进修（3 3 个月以上）5 5、助教进修班.6 6、各类培训（含宵年教师岗前培训、现代教育技术培训、双语教学培训等.第三章申报及审批程序

4、第六条 教务处帅资管理科是专任教师进修培训的回口管理部门.）第七条 凡符合选派条件的教师首先需向所在二级学院指出书面申请, 经教研室推 荐、二级学院初审同意,申请者填写 ,然后再由二级学院 汇总、审核,并填写.选派单位务必于每年 3 3 月底之前将 两表一并报送教务处帅资管理科.第八条 教务处根据学科与帅资队伍建设规划,拟定教师进修方案,经学校批准 后将进修方案下到达各有关单位,各单位依据批复建议做好教学安排以及申请者进修工 作.第四章 管理及待遇第九条 各二级学院应把本部门教师的培训工作纳入学校的帅资队伍建设的整体 规划,在保证正常教学的情况下,要根据学校的长远开展规划,有方案、有选择地介绍

5、 优秀教师分期分批地参加进修培训.第十条 攻读博士、硕士学位的教师,一经录取应持录取通知书到教务处、人事处 签订协议及办理有关手续.其他类型进修教师持拟进修学校的入学通知书或接收函到教务处办理相关手续.将录取通知书或入学通知书的复印件以及招生学校的招生简章交帅 资管理科备案.第十一条选送教师进修的二级学院应当经常与接收单位及进修教师保持联系,处备案.第十二条脱产进修结束后,原那么上三年之内不再安排其他形式进修.第十三条 教师在进修培训结束回学校后一个月内向所在单位作一次综合汇报,并急时填写,连同进修单位的考核鉴定、学习成绩证明书（毕业 证书、结业证书等）、进修期间所取得的科研成果、论文等交教务

6、处帅资管理科,帅资 管理科在审核以上材料根底上,核准有关报销工程.教师进修培训的各项考核材料、成绩、成果、鉴定等 ,存入个人业务档案作为了个人 职务晋升、聘任使用、奖惩等方面的依据.第十四条教师完成进修回校后,未完成学校规定的教育教学任务或未履行完学校 合同即调离、辞聘或辞职的,学校有权收回为了其支付的培训费用和预借的生活费.第十五条进修培训费用的报销按方案审批办理了进修培训手续的教师完成进修任务,经考核到达进修预期目的 的,经教务处帅资管理科初审、教务处长审核,主管教学的院领导批准,给予报销局部 培训费用.1 1、脱产攻读定向或委培博士钻研生、在职攻读博士学位的教师,根据工作需要, 本人与学

7、校签订协议书明确为了毕业后为了我校效劳的,回校凭两证（在职攻读凭学位证） 可报销学费（招生简章或入学须知上注明的学费、论文辩论费）的 8080 咧日招生简章或入学 须知上注明的住宿费,但由学校承当的学费总额不超过参万元人民币.每学期报销一次检查、了解教师进修情况,每学年结束时,应对本单位教师进修情况做一次全面总结,并 报教务学校规定标准的往返交通费,其它费用自理.2 2、脱产攻读定向或委培硕士钻研生、在职攻读硕士学位的教师,根据工作需要, 本人与学校签订协议书明确为了毕业后为了我校效劳的,回校凭两证（在职攻读凭学位证） 可报销学费（招生简章或入学须知上注明的学费、论文辩论费）的 8080 咧日

8、招生简章或入学 须知上注明的住宿费,但由学校承当的学费总额不超过壹万伍仟元人民币.每学期报销 一次学校规定标准的往返交通费,其它费用自理.3 3、经学校同意选派参加的骨十教师进修班或作国内访问学者进修的,其入学须知 上注明的培训费、住宿费由学校承当,并每学期报销一次学校规定标准的往返交通费.4 4、进行单科进修的,如确因学校需要,经主管院长批准,由学校承当培训费用及 每学期一次学校规定标准的往返交通费.5 5、参加助教进修班培训的一切费用原那么上自理.6 6、参加由学校组织的岗前培训班、现代教育技术培训班、双语教学培训班及其他 短期培训班学习的培训费由学校支付,报名费和教材费自理.7 7、 参

9、加函授进修的,每一学期的住宿标准,按面授通知规定的天数计算, 2020 天以 内的,省内每天不超过 2525 元,省外每天不超过 3030 元.住宿天数在 2020 天以上的,学校 按每月 200200 元支付住宿费,超过局部由教师本人承当.8 8、非经学校介绍选派而参加学历考试、出国进修考试或参加出国外语水平考试的 一切费用自理.第十六条 申请攻读学位者,学习期满,未取得博士、硕士学位的,只报销由学校 承当学费的 1/3,1/3,其他费用自理.待取得学位后,再由学校报销剩余的应由学校承当的 学费.延期完成进修方案的教师,其延长期间的学习费用由个人承当.第十七条 申请脱产攻读定向或委培博士钻研

10、生、在职攻读博士学位的教师,可凭 录取通知书及与学校签订的协议,一次性向学校借支学习费用总额不超过贰万元人民币 （必须有我校在职正式教职工担保）.申请脱产攻读定向或委培硕士钻研生、在职攻读硕士学位的教师,可凭录取通知书及与学校签订的协议,一次性向学校借支学习费用总额不超过壹万元人民币（必须有我 校在职正式教职工担保）.第十八条教师外出进修培训期间的待遇1 1、外出参加培训进修的教师（不包含国家统招博士、硕士钻研生）,脱产进修期间, 其教学工作量视为了到达学校规定的根本教学工作量,但不计课时酬金.2 2、外出参加培训进修的教师（不包含国家统招博士、硕士钻研生） ,进修培训期间, 工资晋级不受影响

11、,符合职称晋升条件的教师,其职称评定不受影响.3 3、攻读定向或委培博士、硕士钻研生的教师,脱产进修期间享受生活费（生活费 的标准比照本人工资标准）及住房待遇,但不享受校内月津贴和年终奖等待遇.脱产进 修期间的生活费由本人向学校每半年借支一次.超过协议约定的攻读学位的时限,仍需 继续脱产攻读学位的,其脱产期间不享受生活费、校内月津贴和年终奖等待遇.4 4、脱产攻读定向或委培博士、硕士钻研生的教师,在完成钻研生课程学习后,愿 意返校一边工作,一边做课题钻研或毕业论文的,在我校完成相应的教学科研任务或担 任管理工作实职者,享受校内在岗教师同等待遇.5 5、攻读国家统招博士、硕士钻研生的教师,根据工

12、作需要,本人与学校签订协议书明确为了毕业后返校工作的,其国家规定的学习时间,评聘职称时可连续计入校内工龄.6 6、攻读国家统招博士、硕士钻研生的教师,学校未为了其支付学费且学成后愿意返 校工作的,学校根据学科建设和开展的需要与其签订效劳协议,回校凭两证一次性奖励 博士每人贰万元人民币、硕士每人壹万元人民币,并享受当年引进人才的相应待遇.7 7、攻读国家统招博士、硕士钻研生且明确为了毕业后返校工作的教师,在完成钻研 生课程学习后,有条件返校一边工作,一边做课题钻研或毕业论文的,在校工作期间可向学校借支生活费,完成教学任务,那么享受课时酬金.待其取得学位回校工作后,由学 校对其所借支的生活费予以结

13、算.8 8、脱产攻读定向或委培博士、硕士钻研生的教师,学习期间返校工作的,在工作 允许的情况下,准许其为了完成学业适当请假,但一学年请假不得超过一个月.一学年请 假超过一个月者,根据本条第 3 3 款的规定执行.9 9、在职攻读博士、硕士学位的教师,在工作允许的情况下,准许其在面授时适当 请假.一学期请假一个月以内（含一个月）者,享受校内在岗教师同等待遇.如需脱产 学习一学期以上（含一学期）者,根据本条第 3 3 款的规定执行.1010、参加国内访问学者进修、骨十教师进修、单科进修及其他形式短期进修的教师 ,脱产进修时间在一学期以上（含一学期）者,享受工资,享受年终奖的一半,不享受月 津贴.第

14、十九条 教师攻读学位期间,承当国家级科研课题取得重大成果且署名为了“九江 学院的,学校将给予适当的物质奖励.第二十条教师进修培训后应尽的义务教师参加进修培训后,返校工作最低效劳期限如下 （效劳期起算时间为了进修结束获 得相应证书返校工作的当日）：1 1、攻读硕士、博士学位者,效劳期为了 5 5 年（协议另有约定的除外）.2 2、非学历脱产培训 （公费出国进修、 访问的除外） 半年以上不满一年者效劳期为了 2 2 年,满一年者效劳期为了 3 3 年,满二年者效劳期为了 4 4 年,满三年者效劳期为了 5 5 年,以此类 推.3 3、未满效劳期但来校工作满两年的引进人才,学校原那么上允许其指出进修

15、申请, 未满的效劳期和相应类别进修的最低效劳期累加计算.4 4、各类进修结束后,在效劳期内再次参加进修的,未满的效劳期和相应类别进修的最低效劳期累加计算.第二 条 在效劳期内进修教师一般不得调离,如有特别原因本人申请调离的, 必须回还以下有关费用：1 1、已由学校报销的培训费用.2 2、学校为了其培训支付的其他费用.3 3、根据本方法第十八条有关待遇规定取得的各项收入.4 4、按上述 2 2、3 3 两项费用的 2020 衡偿学校的损失.5 5、未满的效劳期按剩余效劳期每年 50005000 元缴付违约金.第五章 附那么第二十二条 选派教师脱产攻读定向或委培博士、硕士钻研生,以紧缺专业为了主； 非紧缺专业那么以在职攻读为了主.学校每年将送培专业公布一次.第二十三条非专任教师进修参照本方法执行.第二十四条 本方法由教务处负责解释,自发布之日起施行.以前学校有关进修培 训的规定与本方法相抵触的以本方法为了准.