第五章工作时间和休息休假

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1、一、工作日的种类一、工作日的种类 标准工作日标准工作日 缩短工作日缩短工作日 延长工作日（综合计算工作日）延长工作日（综合计算工作日） 不定时工作日不定时工作日二、休息休假的种类二、休息休假的种类（一）一个工作日内的休息时间（一）一个工作日内的休息时间（二）两个工作日间的休息时间（二）两个工作日间的休息时间（三）公休假日（三）公休假日（四）法定假日（四）法定假日 1.1.全体公民放假：全体公民放假： 元旦（元旦（1 1）/ /清明节（清明节（1 1）/ /劳动节（劳动节（1 1）端午节（）端午节（1 1）/ /中秋节中秋节（1 1） / /国庆节（国庆节（3 3）/ /春节（春节（3 3） 2

2、.2.部分公民放假：部分公民放假： 38/54/61/81/38/54/61/81/少数民族少数民族1（五）探亲假（五）探亲假 职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 探亲假条件探亲假条件（1 1）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工

3、才可以享受探亲假待遇。业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2 2）时间条件：工作满一年。）时间条件：工作满一年。 （3 3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够

4、在公休假日团和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。2探亲假的期限探亲假的期限 （1 1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，3030天。天。 （2 2

5、）未婚员工探望父母，每年给假一次，）未婚员工探望父母，每年给假一次，2020天，也可根据实际天，也可根据实际情况，情况，2 2年给假一次，年给假一次，4545天。天。 （3 3）已婚员工探望父母，每）已婚员工探望父母，每4 4年给假一次，年给假一次，2020天。探亲假期是指天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 （4 4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休

6、假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。亲假的天数。 探亲假的待遇探亲假的待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 非国有

7、企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。用人单。用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。本单位有关探亲假的规章制度。3（六）年休假（六）年休假 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 2008 2008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以年以上的，享受带薪

8、年休假。单位应当保证职工享受年休假。上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；已满已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休年的，年休假假1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当

9、年的年休假：(1)(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)(2)职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)(3)累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；(4)(4)累计工作满累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；(5)(5)累计工作满累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月

10、以上的。第五条第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在统筹安排职工年休假。年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可以个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨跨年度安排职工年休假的，可以跨1 1个年度安排。单位确因工作需个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应

11、休未休的年休假天数，单位应当按照该职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬。支付年休假工资报酬。5三、加班加点三、加班加点（一）主要规定：（一）主要规定： 1H/D1H/D；3H/D3H/D；36H/M36H/M（二）不受上述限制的情形（二）不受上述限制的情形 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众

12、利益，必须及时抢修的；影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 其他其他（三）延长工作时间的补偿待遇（三）延长工作时间的补偿待遇 150%150%； 200%200%； 300%300%6案例案例5.15.1 某某出出租租汽汽车车公公司司招招聘聘5050名名出出租租车车司司机机，采采取取单单车车承承包包的的工工作作方方式式，规规定定桑桑塔塔纳纳车车的的司司机机每每月月上上缴缴78007800元元承承包包费费（以以每每月月2626天天计计算算，平平均均每每天天300300元元）。实实施施过过程程中中，由由于于该该市市正正在在进进行行市市政政道道路路建建设设，路路况况很很差差，绝绝大大多多数数司司机机

13、感感到到乘乘客客很很少少租租车车，难难以以完完成成承承包包任任务务，向向公公司司管管理理人人员员提提出出是是否否适适当当减减少少承承包包基基数数，否否则则不不睡睡觉觉也也完完不不成成任任务务。有有1 1名名司司机机因因一一天天只只睡睡3 3个个小小时时，疲疲劳劳驾驾车车，发发生生车车祸祸。公公司司管管理理人人员员说说，出出租租汽汽车车司司机机本本来来就就实实行行不不定定时时工工作作制制，休休息息时时间间有有你你们们自自己己安安排排，公公司司规规定定的的承承包包基基数数额额已已订入劳动合同，不能变动。订入劳动合同，不能变动。7案例案例 5.25.2 某某服服装装厂厂在在裁裁剪剪、缝缝纫纫和和烫烫

14、整整等等第第一一线线工工作作的的人人员员有有300300名名。年年初初厂厂领领导导强强调调生生产产任任务务紧紧，组组织织一一线线工工人人加加班班加加点点。工工人人每每天天工工作作1212个个小小时时，连连公公休休日日和和法法定定节节假假日日也也不不能能休休息息。厂厂方方以以公公告告的的形形式式规规定定：除除有有医医院院证证明明的的病病假假以以外外，不不加加班班加加点点的的工工人人一一律律按按旷旷工工论论处处。半半个个月月后后，工工人人的的意意见见很很大大。有有的的工工人人家家里里有有病病人人，这这样样干干无无法法照照顾顾家家务务，以以致致产产生生家家庭庭纠纠纷纷。厂厂方方认认为为，职职工工个个

15、人人问问题题应应该该克克服服，要要从从企企业业生生产产的的大大局局出出发发；况况且且厂厂方方有有权权利利制制定定规规章章制制度度。为为了了严严肃肃纪纪律律，厂厂方方对对星星期期天天没没来来加加班班的的8 8名职工作旷工处理。名职工作旷工处理。8案例案例5.35.3 某某厂厂所所在在地地暴暴雨雨连连日日，因因该该厂厂建建在在河河滩滩上上，为为防防止止河河水水灌灌进进厂厂区区，厂厂方方决决定定在在厂厂外外建建筑筑一一条条防防洪洪坝坝，而而此此时时正正值值生生产产旺旺季季，为为不不影影响响正正常常生生产产，厂厂方方决决定定由由部部分分男男职职工工和和全全体体女女职职工工坚坚持持生生产产，大大部部分分

16、男男职职工工参参加加修修坝坝工工作作。两两天天后后，坚坚持持生生产产的的女女职职工工生生产产进进度度缓缓慢慢，厂厂方方决决定定从从即即日日起起一一律律加加班班，一一定定要要按按原原计计划划完完成成任任务务，向向客客户户交交货货。女女工工马马某某提提出出家家中中有有生生病病老老母母需需要要照照料料，无无法法加加班班，厂厂方方多多次次劝劝说说无无效效，只只得得同同意意。但但在在月月底底发发工工资资时时，厂厂方方以以马马某某不不服服从从工工作作安安排排为为由由，扣扣发发了了马马某某正正常常情情况况下下应应得得的的奖奖金金。马马某某向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁，要要求求厂厂

17、方方补补发发奖奖金金。厂厂方方认认为为，抢抢救救国国家家财财产产而而加加班班劳劳动动是是有有法法律律依依据据的的，马马某某的的母母亲亲病病情情不不重重，生生活活可可以以自自理理，马马某某借借故故不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。9案例案例5.45.4 方方某某大大学学毕毕业业后后到到某某机机械械厂厂工工作作，其其父父母母均均在在外外地地，一一年年后后，厂厂方方向向人人事事科科请请假假，要要求求回回家家探探亲亲，厂厂人人事事科科根根据据实实际际情情况况，决决定定给给假假2525天天。方方某某回回家家住住了了1515天天，到到南南方

18、方经经济济特特区区联联系系工工作作，想想离离开开某某机机械械厂厂。到到了了特特区区后后，方方某某联联系系单单位位一一直直没没有有结结果果，在在假假期期将将满满时时买买不不到到回回厂厂的的火火车车票票，以以致致回回厂厂时时超超假假1010天天。厂厂财财务务科科在在报报销销方方某某的的有有关关探探亲亲路路费费时时，发发现现有有些些凭凭据据与与探探亲亲地地点点不不符符，向向厂厂人人事事科科反反映映。厂厂人人事事科科经经查查知知悉悉方方某某去去南南方方经经济济特特区区联联系系工工作作的的事事实实，认认为为方方某某以以探探亲亲为为名名去去南南方方经经济济特特区区联联系系单单位位，欺欺骗骗组组织织，探探亲

19、亲期期间间在在家家住住了了1515天天，其其余余时时间间及及超超假假1010天天应应为为旷旷工工，决决定定将将方某除名。方某除名。10案例案例5.55.5 某某船船厂厂职职工工赵赵某某，未未婚婚，父父母母居居住住在在邻邻省省，平平时时无无法法回回家家。根根据据有有关关规规定定，享享受受每每年年2020天天的的探探亲亲假假。20042004年年底底赵赵某某申申请请修修探探亲亲假假时时，船船厂厂领领导导说说，最最近近修修船船任任务务较较重重，要要求求赵赵某某将将假假期期累累积积到到明明年年一一起起休休，赵赵某某同同意意。20052005年年，上上级级单单位位组组建建企企业业集集团团，将将船船厂厂与

20、与船船队队合合并并，组组成成某某某某船船运运有有限限（集集团团）公公司司，原原船船厂厂编编制制撤撤消消，船船厂厂职职工工改改为为船船运运有有限限公公司司职职工工。20052005年年底底，赵赵某某提提出出休休探探亲亲假假，船船运运有有限限公公司司认认为为，本本企企业业是是新新建建单单位位，职职工工工工作作都都不不满满1 1年年，不不能能按按照照国国务务院院规规定定休休探探亲亲假假，赵赵某某据据理理力力争争，船船运运有有限限公公司司同同意意赵赵某某2020天天探探亲亲假假。赵赵某某回回家家后后想想起起去去年年有有2020天天假假期期没没用用，就就在在探探亲亲假假将将满满前前打打电电话话报报告告单

21、单位位，要要求求补补休休去去年年的的2020天天假假期期，单单位位回回电电要要求求赵赵某某立立即即回回厂厂，否否则则将将除除名名（2020天天按按旷旷工工处处理理）。赵赵某某不不与与理理睬睬，休休满满4040天天假假期期后后回回单单位位上上班班。船船运运有有限限（集集团团）公公司司以以赵赵某某连连续续旷旷工工2020天天为为由由，将将赵赵某某除除名名，双双方方发生争议发生争议。11哪些人员不享受加班加点工资待遇哪些人员不享受加班加点工资待遇 ? ? （1 1）高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员（2 2）经经劳劳动动行行政政部部门门批批准准实实行

22、行不不定定时时工工作作制制的的外外勤勤、推推销销、长长途途运运输输、部部分分装装卸卸等等人人员员和和其其他他因因工工作作无无法法按按标标准工作时间衡量的人员准工作时间衡量的人员（3 3）在在休休息息日日、法法定定休休假假日日和和平平时时夜夜间间轮轮流流值值班班的的管管理理人员人员 （4 4）请事假在一定天数内照发工资的管理人员请事假在一定天数内照发工资的管理人员 （5 5）未定级的学徒工、熟练工、练习生未定级的学徒工、熟练工、练习生 （6 6） 受处分发生活费的人员受处分发生活费的人员 上述人员上述人员, ,如确需加班点的如确需加班点的, ,事后应给予同等时间的事后应给予同等时间的补休。补休。

23、12加班加点工资的计算依据加班加点工资的计算依据 各地关于工资支付的地方性法规或地方政府规章对于加班工资的计算基数的规各地关于工资支付的地方性法规或地方政府规章对于加班工资的计算基数的规定各不相同。定各不相同。 广东省工资支付条例广东省工资支付条例规定，加班工资以规定，加班工资以劳动者本人日或者小时正常工作时劳动者本人日或者小时正常工作时间工资间工资为计算基础。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳为计算基础。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。一般包括：各种形式的工资动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。一般包括：各种形式的

24、工资( (计时工资、计计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等) )、奖金、津贴、补贴及特殊情况下支付、奖金、津贴、补贴及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按用规费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按用规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国

25、家规定的福利费用和属于非劳动报酬性收入及延长工作时间工资。和属于非劳动报酬性收入及延长工作时间工资。 北京市工资支付规定北京市工资支付规定第第4444条的规定，根据该规定第条的规定，根据该规定第1414条计算加班工资的日条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第或者小时工资基数、根据第1919条支付劳动者休假期间工资，以及根据第条支付劳动者休假期间工资，以及根据第2323条第条第1 1款支款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：按照按照劳动合劳动合同约定的劳动者本人工资标准同约定的劳动者本人工资标准确定；确定；

26、劳动合同没有约定的，按照劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准加班工资基数以及休假期间工资标准确定；确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动合同、集体合同均未约定的，按照照劳动者本人正常劳动应得的工资劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依用前款确定的加班工资基数以及各种假确定。依用前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 上海市企业工资支付办法上海市企业工资支付办法对于加班工资计算基数的规定与北京市的规定相对于加班工资计算基数的规定与北京市的规定相类似，但是其规定类似，但是其规定“

27、用人单位与劳动者用人单位与劳动者无任何约定的无任何约定的，加班工资的计算基数统一按，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在劳动者本人所在岗位岗位( (职位职位) )正常出勤的月工资的正常出勤的月工资的7070确定确定”。13加班加点工资的计算依据加班加点工资的计算依据 用人单位在确定加班工资的计算技术应注意以下几点：用人单位在确定加班工资的计算技术应注意以下几点： （1 1）按照当事人双方在劳动合同中约定工资作为加班工资的计算基数；）按照当事人双方在劳动合同中约定工资作为加班工资的计算基数；如果劳动合同中约定的工资采取结构工资制度，具体的工资包括如果劳动合同中约定的工资采取结构工资制度，具体的

28、工资包括“基本工基本工资资”、“岗位工资岗位工资”、“职务工资职务工资”等多个项目的，应当以各项工资的总等多个项目的，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以和作为基数计发加班费，不能以“基本工资基本工资”、“岗位工资岗位工资”或或“职务工职务工资资”单独一项作为计算基数。但是，集体合同单独一项作为计算基数。但是，集体合同( (工资集体协议工资集体协议) )确定的标准确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同高于劳动合同约定标准的，按集体合同( (工资集体协议工资集体协议) )标准确定。标准确定。 （2 2）如果劳动合同投有明确约定工资数额，或者约定不明确的，应该依）如果劳动合同投有明

29、确约定工资数额，或者约定不明确的，应该依照集体合同约定的工资计算基数来确定。照集体合同约定的工资计算基数来确定。 （3 3）如果劳动合同和集体合同均未约定的，应当以劳动者本人正常工作）如果劳动合同和集体合同均未约定的，应当以劳动者本人正常工作时间所获得的实际工资作为加班费的计算基数。具体包括：用人单位直接时间所获得的实际工资作为加班费的计算基数。具体包括：用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但是，用人单位按照规定负担支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但是，用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障

30、和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入，以及加班费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入，以及加班工资应该扣除。工资应该扣除。 （4 4）无沦是采取上述哪种方式确定加班工资的计算方式，都不得低于当）无沦是采取上述哪种方式确定加班工资的计算方式，都不得低于当地规定的最低工资标准。地规定的最低工资标准。 14四、综合计算工时工作制四、综合计算工时工作制 （一）基本内涵（一）基本内涵 指企业因生产特点或工作性质等原因，

31、在一段指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。其中特别要指出的是，实行综合计算工时工制度。其中特别要指出的是，实行综合计算工时工作制，是分别以周、月、季、年等为周期来综合计作制，是分别以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基

32、本相同。应与法定标准工作时间基本相同。15（二）适用条件（二）适用条件 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工；等行业中固定工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工作制的职工；其他适合实行综合计算工作制的职工； 因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服务生产，以及宾馆、餐馆的菜等食品加工单位和

33、服务生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等。餐厅和娱乐场所的服务员等。 综合计算工时工作制的，有正常的上下班时间，有延长工综合计算工时工作制的，有正常的上下班时间，有延长工作时间，并应按规定支付相应待遇。如遇工作日正好是周休作时间，并应按规定支付相应待遇。如遇工作日正好是周休息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则息日的，属于正常工作；如工作日正好是法定节假日时，则要依照要依照劳动法劳动法第四十四条第第四十四条第( (三三) )项项( (即：法定休假日安排即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的劳动者工作的，支付不低于工资的300%300%的工资报酬的工资报酬) )

34、的规定支的规定支付职工的工资报酬。付职工的工资报酬。16附录：不定时工作制的适用条件附录：不定时工作制的适用条件 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适其他因生产特点、工作特殊需

35、要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；合实行不定时工作制的职工； 因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和急救值班人员，以及值班驾驶员等。的消防和急救值班人员，以及值班驾驶员等。 对实行对实行“不定时工作制不定时工作制”的单位和人员来讲，他们的工作时间较的单位和人员来讲，他们的工作时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受宽松，每周有一天休息时间即可，不受劳动法劳动法第四十一条规定的日延第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延长工作时间长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延

36、长工作时间支付相应报酬的情况。但用人单位如安排职工在法定节假日工作，则要依支付相应报酬的情况。但用人单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照照劳动法劳动法第四十四条第第四十四条第( (三三) )项项( (即：法定休假日安排劳动者工作的，即：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的支付不低于工资的300%300%的工资报酬的工资报酬) )的规定支付职工的工资报酬。另外，的规定支付职工的工资报酬。另外，用人单位同时应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休用人单位同时应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。息休假权利和生产、工作任务的完成

37、。17（三）计算办法三）计算办法根据根据全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法（国务院令第（国务院令第513513号）的规定，制度号）的规定，制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作天数和工资折算办法分别调整如下：工作日的计算工作日的计算年工作日：年工作日：365365天天/ /年年-104-104天天/ /年（休息日）年（休息日）-11-11天天/ /年（法定休年（法定休假日）假日）= =250250天天/ /年年 季工作日：季工作日：250250天天/ /年年44季季= =62.562.5天天 月工作日：月工作日：250250天天/ /年年1212月月= =20.8320.8

38、3天天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以8 8小时。小时。日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算按照按照劳动法劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1111天法定节假日。据天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数 小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数88小时）小时

39、） 月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天 18案例案例5.65.6 某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为制，核定员工每季度总工作时间为502.08502.08小时。企小时。企业根据综合工时间制的批复，要求员工第二季度的业根据综合工时间制的批复，要求员工第二季度的4 4月和月和5 5月连续生产，月连续生产， 6 6月份整月休息。然而，因订单月份整月休息。然而，因订单比以往多

40、，该企业员工连续比以往多，该企业员工连续4 4个月没有休息。该企业个月没有休息。该企业员工王某以工作时间总数为员工王某以工作时间总数为12001200小时，其于小时，其于7 7月提出月提出集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。在生产任务没有完成前，任何员工不得订单较多。在生产任务没有完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。休息，因为公司实行的是综合工时制。 19案例案例5.75.7 设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后，每周设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后，每周都工作都工作6 6天，每天工作天，每天工作8 8小时

41、。日前，小敏与公司的劳动合同到小时。日前，小敏与公司的劳动合同到期，离职时，小敏要求公司支付他在职期间的加班工资，公司期，离职时，小敏要求公司支付他在职期间的加班工资，公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时公司认为，在拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六需值班，且公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六需值班，且每月工资中已包含周六值班的工资，不存在还须支付小敏的加每月工资中已包含周六值班的工资，不存在还须支付小敏的加班费。班费。 本案争议的焦点是小敏周六上班是加班还是值班。本案争议的焦点是小敏周六上班是加班还是值班。值

42、班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，用人单位可不支付值而不是为直接完成生产任务安排的加班，用人单位可不支付值班工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要，在标班工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要，在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。 劳动仲裁委员会经审理后认为，虽然小敏与公司签劳动仲裁委员会经审理后认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中约定，小敏周六上班属值班，但是小敏在每周订的劳动合同中约定，小敏周

43、六上班属值班，但是小敏在每周六所从事的工作内容是完成一定的生产任务，而并不是公司所六所从事的工作内容是完成一定的生产任务，而并不是公司所称的值班。根据称的值班。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十六条、第四第三十六条、第四十四条第二款规定，公司应当支付小敏在职期间每周六的加班十四条第二款规定，公司应当支付小敏在职期间每周六的加班费。费。20案例案例5.85.8 徐师傅接到单位的通知，告知其第二天不用来徐师傅接到单位的通知，告知其第二天不用来单位上班了。徐师傅虽然心里觉得不舒服，但也无单位上班了。徐师傅虽然心里觉得不舒服，但也无奈，随即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奈，随即向

44、区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其四年来每周六上班的加班工资。单位支付其四年来每周六上班的加班工资。 劳动仲裁委员会在审理中查明，徐师傅是单位劳动仲裁委员会在审理中查明，徐师傅是单位食堂的厨师，工作岗位特殊，该单位对特殊岗位员食堂的厨师，工作岗位特殊，该单位对特殊岗位员工的工作时间向有关部门申请了综合工时制，是以工的工作时间向有关部门申请了综合工时制，是以每周每周4040小时工作制为计算单位。超过该工作时间即小时工作制为计算单位。超过该工作时间即为超时加班。徐师傅周一至周六每天早七点上班准为超时加班。徐师傅周一至周六每天早七点上班准备单位员工的午餐，至下午一点整理完食堂就可以备单位员

45、工的午餐，至下午一点整理完食堂就可以下班了，每周工作下班了，每周工作3636小时，并没有超过法律规定的小时，并没有超过法律规定的每周工作每周工作4040小时的标准，因此不存在加班问题。小时的标准，因此不存在加班问题。21案例案例5.95.9 肇光启是上海外高桥保税区一家新加坡外资企业的总经理，今年是他在中肇光启是上海外高桥保税区一家新加坡外资企业的总经理，今年是他在中国工作的最后一年，就在今年妇女节前夕，公司的女性员工给他出了一道难题国工作的最后一年，就在今年妇女节前夕，公司的女性员工给他出了一道难题每个月每个人有权利享受每个月每个人有权利享受3 3天的带薪休天的带薪休“例假例假”。 由于严重

46、的由于严重的“例假例假”痉挛反应，闵虹不能完成正常的工作。休假期间工作痉挛反应，闵虹不能完成正常的工作。休假期间工作暂时会交给同部门的另外暂时会交给同部门的另外4 4位员工分担。今年春节之后，工程预算部另外两位女位员工分担。今年春节之后，工程预算部另外两位女员工也要求与闵虹一样休员工也要求与闵虹一样休“例假例假”，肇光启没有批准。，肇光启没有批准。 在公司中绝大部分女性在公司中绝大部分女性员工得知工程预算部女员工的要求之后，纷纷表示既然公司可以给予个别员工员工得知工程预算部女员工的要求之后，纷纷表示既然公司可以给予个别员工特殊的休特殊的休“例假例假”待遇，为什么不能对所有女性员工一视同仁。待遇

47、，为什么不能对所有女性员工一视同仁。 客户服务部主管邹培琪说，在客户服务部主管邹培琪说，在“例假例假”期间，她很难控制烦躁的情绪，保期间，她很难控制烦躁的情绪，保持耐性与客户交谈，并以持耐性与客户交谈，并以“例假例假”导致的种种不良反应会严重影响公司业务为导致的种种不良反应会严重影响公司业务为由提出了自己的请假申请。由提出了自己的请假申请。 按照邹培琪的说法，女员工只是觉得大家都有权利按照邹培琪的说法，女员工只是觉得大家都有权利享受这样一个假期。享受这样一个假期。“已经有先例，为什么不能成为惯例。已经有先例，为什么不能成为惯例。”摆在肇光启办公摆在肇光启办公室的书面申请有室的书面申请有1414

48、份，全部是为这家公司服务份，全部是为这家公司服务5 5年以上的老员工。邹培琪说：年以上的老员工。邹培琪说：“私下里，不满私下里，不满5 5年不敢主动提要求的女员工还有很多呢！年不敢主动提要求的女员工还有很多呢！” “ “她们已经很轻松，为什么还要假！她们已经很轻松，为什么还要假！”一位不愿透露姓名的男性员工非常一位不愿透露姓名的男性员工非常不满。在男员工的诧异声中，肇光启不得不请示公司总部。在新加坡，总公司不满。在男员工的诧异声中，肇光启不得不请示公司总部。在新加坡，总公司对此有专门的规定，即严重对此有专门的规定，即严重“例假例假”反应女员工每月带薪休假一天，但是申请反应女员工每月带薪休假一天

49、，但是申请休假的女性职员不到女员工总数的休假的女性职员不到女员工总数的1 1。总部给肇光启的答复是，可以请上海一。总部给肇光启的答复是，可以请上海一家医院为此制定一个休假标准，符合休假标准的女员工可以同意其休假请求。家医院为此制定一个休假标准，符合休假标准的女员工可以同意其休假请求。22 昨天恰巧是浦东新区妇联与上海南浦妇科医院联合举办昨天恰巧是浦东新区妇联与上海南浦妇科医院联合举办“南浦首届妇科南浦首届妇科病防治成果推广交流会病防治成果推广交流会”的第一天，肇光启的这样一个特殊请求引起了所有与的第一天，肇光启的这样一个特殊请求引起了所有与会专家的注意。上海南浦妇科医院中医科副主任张秀萍告诉肇

50、光启，会专家的注意。上海南浦妇科医院中医科副主任张秀萍告诉肇光启，“例假例假”一般由子宫肌腺症和子宫内膜移位引起的，每个人都有个体差异性，一般由子宫肌腺症和子宫内膜移位引起的，每个人都有个体差异性，“例假例假”期间的表现症状也会有所不同，一般的症状为轻微腹胀，感受不是特别强烈，期间的表现症状也会有所不同，一般的症状为轻微腹胀，感受不是特别强烈，只有症状比较明显的人会出现头晕、腹部剧烈疼痛、全身乏力，伴有呕吐、出只有症状比较明显的人会出现头晕、腹部剧烈疼痛、全身乏力，伴有呕吐、出冷汗、行动不便需要卧床等表现，如果出现以上症状才会严重影响工作。不过，冷汗、行动不便需要卧床等表现，如果出现以上症状才

51、会严重影响工作。不过，张秀萍表示，这样的女性比例是很低的。根据张秀萍的建议，专家组设定了张秀萍表示，这样的女性比例是很低的。根据张秀萍的建议，专家组设定了1818项项“例假例假”体征标准。体征标准。 但是，另外一个难题出现了但是，另外一个难题出现了如何掌握这些标准。一旦女员工提出休如何掌握这些标准。一旦女员工提出休假还是要到医院进行假还是要到医院进行“确诊确诊”。“那些只是生理上的标准，我们还会出现很多那些只是生理上的标准，我们还会出现很多情绪上的变化和不适，这是不可能用条框规范的。情绪上的变化和不适，这是不可能用条框规范的。”邹培琪说，她觉得公司没邹培琪说，她觉得公司没有尊重女员工在劳动中应

52、该享受的特殊权益。有尊重女员工在劳动中应该享受的特殊权益。 上海市君成律师事务所陆胤告诉记者，虽然劳动法没有明文规定上海市君成律师事务所陆胤告诉记者，虽然劳动法没有明文规定“例假例假”期间必须放假，但如果某些女性在期间必须放假，但如果某些女性在“例假例假”期间反应明显，则可以根据医生期间反应明显，则可以根据医生的证明请休病假。的证明请休病假。“不能将这个假期固定，也不能把这个假期当成一种福利。不能将这个假期固定，也不能把这个假期当成一种福利。”肇光启说。复旦大学社会学系教授张乐天也认为，休肇光启说。复旦大学社会学系教授张乐天也认为，休“例假例假”只是一个个别只是一个个别现象，不太可能成为一个普

53、遍现象。现象，不太可能成为一个普遍现象。 肇光启表示，目前唯一的办法是求助医院，用休病假的方式解决。但是肇光启表示，目前唯一的办法是求助医院，用休病假的方式解决。但是由于放假门槛因为规范而提高，公司也做出了让步：如果女性员工经检查后可由于放假门槛因为规范而提高，公司也做出了让步：如果女性员工经检查后可以休假，那么过去病假期间停发的奖金将会如数由公司发给个人。以休假，那么过去病假期间停发的奖金将会如数由公司发给个人。 听到这个消息，闵虹很高兴。她说，以往休假每天只有听到这个消息，闵虹很高兴。她说，以往休假每天只有800800元，加上奖金元，加上奖金现在休假会多现在休假会多200200元。元。23

54、实践中非法延长工作时间的形式实践中非法延长工作时间的形式未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工作制； 超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；计算工时工作制或不定时工作制； 任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；班记录； 以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的。时间目的。 针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。执行情况。并注意收集和保存相关记录、材料。 24