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1、水泥企业安全生产预警技术浅谈中国建材检验认证集团股份有限公司2014-09-28芜湖2评价企业生产安全现状,查找安全管理的薄弱环节,提高安全管理的预见性和防控制能力.134改变安全管理工作模式,即由传统安全管理模式向现代安全管理模式转变.贯彻“以人为本”、”预防为主”和“系统动态”的安全理念.指导下一时期的安全生产,实现生产安全的动态管理.12345预警指标选择预警指标量化预警指标权重确定预警模型建立预警指数图生成预警报告发布6预警指标体系建立原则预警指标体系的建立预警方法及预测模型的选取预警指数系统应用举例对预警功能的一点体会交流内容p预警指标应能够描述和表征某一段时间企业生产安全各个方面的
2、状况及变化趋势。p应具有科学性、系统性、动态性、可量化、独立性及可对比性等原则。一、预警指标体系建立原则二、预警指标体系的建立p从人、物、环境、管理、事故等5个因素进行预警指标初筛。p预警指标应至少包含：事故隐患、安全教育培训、应急演练及生产安全事故。p应进行指标数据量化。指标量化结果和预警结果数值越大，表示危险程度越高；数值越小，表示危险程度越低。p各预警数据采集、数值确定应与预警周期保持一致，企业可根据实际情况选择周或月为预警周期。事故隐患隐患评估隐患等级整改率教育培训培训等级培训时间比应急演练演练级别演练影响安全事故死亡重伤轻伤生产设备事故险肇事故（一）标准中给出的指标体系指标量化计算基
3、本隐患数量的确定（A）应急演练影响的确定预测模型的建立如何建立预测模型是该技术的关键，标准中没有提及预警阈值的确定预警阈值如何确定也是预警的关键存在的疑问企业基本隐患数量，即规定时间内发现的隐患平均数。目的是为了通过基本隐患数量与实际隐患发现数量的比值来消除隐患数量多少对系统的影响。基本隐患数量隐患类别对应分值基本隐患数量隐患数量量化结果四月五月六月四月五月六月死亡1500008.029.008.11重伤0.58107轻伤0.1454038小计/535045/注：假设基本隐患数量A的取值为本年度一月、二月、三月发现隐患数量的平均值，量化结果按公式（1）计算。仅从培训等级和培训时间比很难全面表达
4、培训对安全的影响。可增加“培训内容符合性”、“培训效果考核”两项指标。安全培训教育应急演练影响，是指应急演练对其一段时间内安全生产状况的影响，如何来考察影响的时间？在实际操作中，此项考核指标很难把握，也很容易引起不同的理解。应急演练隐患评估隐患等级隐患整改率事故隐患教育培训死亡重伤轻伤可记录工伤险肇（未遂）事故培训等级培训时间比培训内容符合性培训效果考核应急演练等级预案掌握程度应急演练安全事故（三）完善后的预警指标体系行为观察次数行为观察完成率危险作业级别危险作业审批率作业过程监督相关方资质审核设备安全措施作业过程检查危险作业相关方行为观察人的因素，可包括职业技能等级、工龄、劳动强度等指标项。
5、物的因素，可包括设备功能完好率、设备检维修计划完成率、非计划检维修数量、设备超负荷运行等指标项。管理因素，可包括专职安全管理人员占比、外用工流动率、外用工数量等指标。其他指标三、预警方法及预测模型的选取预警方法黑色预警黄色预警指数预警统计预警模型预警红色预警绿色预警白色预警用等时距观测到的反映预测对象特征的一系列数量值构造灰色预测模型，预测未来时刻的特征量，或达到某一特征量的时间。分析时间序列的变化特征，建立预测模型，并根据惯性原则，假定预测对象以往的变化趋势会延续到未来，从而作出预测。预测模型p运用数学方法或专家打分法。p可以采用百分制，也可采用相对分值。预警指标权重p企业可自行根据历史安全
6、数据、事故情况等进行指标权重调整。划分警限的方法主要有：系统化方法、控制图方法、突变论方法和专家确定法等。依据标准，将综合指数划分四个警度：安全、注意、警告、危险。分别对应蓝色、黄色、橙色和红色。1依据企业的历史数据确定各个警限值，根据企业状况的不同划分不同的预警阈值。预警阈值的确定23四、预警指数系统应用举例五、对预警指数系统的一点体会企业在填报数据时一定要及时、准确、真实，不能谎报、瞒报、迟报。企业应当关注下一周期的预测值，并据此对下一阶段的安全工作作出部署。企业应定期对预警系统运行状况进行评估，及时调整预警指标、指标权重等内容。APDC预警系统核心思想己所不欲、勿施于人！己所欲、亦勿施于人！CTC安标办：丁新淼010-51167791/13381289575人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。
