各级单位的规章制度

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1、各级单位的规章制度【篇一：遵守单位规章制度(共 8 篇)】篇一：遵守公司规章制度的必要性篇一：遵守公司规章制度的必要性俗话说俗话说“ “没有规矩，不成方圆没有规矩，不成方圆” ”。规矩也就是制度。国家要有法律法。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的规矩也就是规章制度，是企业内部的“ “法律法律” ”。 首先，规章制度能够首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、标准化，最大程度的降低运营成本；其次，保障公司管理的有序化、标准化，最大程度的降低运营成本；

2、其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护职工的合法权益；同时，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护职工的合法权益；同时，它也是标准职工行为的规则，建立评判对错的价值标准，标准职业它也是标准职工行为的规则，建立评判对错的价值标准，标准职业道德，使公司与职工双方的利益得以保障。道德，使公司与职工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的职工，职业身份和职业操守是第一位的。我性，而成为一个企业的职工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化

3、来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和职工始终保持在同一价值标准内，为了同管理的公平性，使企业和职工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位职工都应严格遵守和执行，这也是一个职工具有职业人平等，每位职工都应严格遵守和执行，这也是一个职工具有职业精神和职业素养的表现。精神和职业素养的表现。作为新职工，初入一个

4、陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为作为新职工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。作为入职后的老职工，认真学习和遵守规章制

5、度，可以明晰工作流作为入职后的老职工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和防止工作的错程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和防止工作的错学习文档 仅供参考误性。遵守工作程序，也能充分保护职工个人的利益。同时，提升误性。遵守工作程序，也能充分保护职工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。作为公司管理层，要想更好的管理和领导职工，不仅要严格遵守各作为公司管理层，要想更好的管理和领导职工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，项规章制度，以身作则

6、，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正职工的行为，提高团队凝做好监督和监管工作，指导、引导、纠正职工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位职工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设职工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实

7、际情况进行不断的更新与完善，使之更具过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。有推行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位职工积极为公司的发展建言善策，为公司提同时，公司也欢迎每位职工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖

8、。只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得以身作则遵守公司规章制度的心得以身作则遵守公司规章制度的心得国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而

9、使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：谈点心得体会：一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没

10、有企业的发展，就不可能到达预期的目的，正所谓的发展，就不可能到达预期的目的，正所谓“ “没有规矩不成方圆没有规矩不成方圆” ”。学习文档 仅供参考相反相反, ,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。企业才会越做越强，越做越大。二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过

11、本次学习，使我二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个职工，特别是管理人员更这就要求我们每个职工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯

12、洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位职工都能自正落实到实处，使每位职工都能自觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。衡量自己。三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻

13、；三是自我约束，自不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以

14、理识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他职工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本其他职工，要加

15、强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位职工，按章办事，坚决杜绝工作中出现部门的管理，严格要求每位职工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。的各种不良风气。学习文档 仅供参考只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。化，使企业得到最大的发展。篇三：遵守公司规章制度篇三：遵守公司规章制度遵守公司规章制度遵守公司规章制度 1. 1. 遵守公司一切规章制度，服从领导、做好本职工作遵守公司一切规章制度，服从领导、做好本职工作 2. 2. 以积极的工以积极的工作态度、优

16、质的工作质量、饱满的工作热情投身到工作中，努力提作态度、优质的工作质量、饱满的工作热情投身到工作中，努力提升公司形象升公司形象 3. 3. 谦虚好学，业务熟练；做好客户来电来访工作，能随谦虚好学，业务熟练；做好客户来电来访工作，能随时为客户提供可行性的建议并使公司受益时为客户提供可行性的建议并使公司受益 4. 4. 完成公司下达的销售目完成公司下达的销售目标标 5. 5. 做好每日、每月工作计划和工作情况并上报领导做好每日、每月工作计划和工作情况并上报领导 6. 6. 最好回访工作，最好回访工作，把客户特别满意和特别不满意的人员记录在案，给人力资源部做绩把客户特别满意和特别不满意的人员记录在案

17、，给人力资源部做绩效、奖惩提供参考，同时也第一时间掌握职工工作情况；客户有重效、奖惩提供参考，同时也第一时间掌握职工工作情况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决方法的要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决方法的情况下第一时间报告领导，协助领导即时处理客诉，以维护公司形情况下第一时间报告领导，协助领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满意度象和客户对公司的满意度 7. 7. 建立良好的客户关系，对客户进行跟进建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场和维护，做好市场/ /客户的信息收集工作。客户的信息收集工作。 8. 8. 积极主动开发新客

18、户积极主动开发新客户 9. 9.保护公司财产，妥善使用公司办公设备保护公司财产，妥善使用公司办公设备 10. 10. 严守公司机密严守公司机密 11. 11. 收集和收集和分析市场情况、竞争对手的渠道和客户情况，为公司销售政策的制分析市场情况、竞争对手的渠道和客户情况，为公司销售政策的制定提供依据定提供依据 12. 12. 做好尾款的回收工作做好尾款的回收工作 13. 13. 勇于承担自己的过失，反思勇于承担自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任并吸取教训，不推卸责任 14. 14. 谈吐得体，益与工作沟通、着装得体，谈吐得体，益与工作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色符合工

19、作场所、举止得体，符合工作角色 15. 15. 工作时间如需出外勤，工作时间如需出外勤，须随时保持开机状态须随时保持开机状态 16. 16. 不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益利益 17. 17. 服从公司调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工服从公司调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作作篇四：全公司职工应遵守规章制度篇四：全公司职工应遵守规章制度全公司职工应遵守规章制度全公司职工应遵守规章制度为加强劳动纪律，建立健全良好的生产工作秩序特制订规章制度为加强劳动纪律，建立健全良好的生产工作秩序特制订规章制度学习文档 仅供参考 1. 1

20、. 职工应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事写书面请假职工应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事写书面请假条，上班期间未请假，不听门卫劝阻强行外出，由门卫记下，罚款条，上班期间未请假，不听门卫劝阻强行外出，由门卫记下，罚款4040 元。元。 2. 2. 职工出入厂门要下车，进入厂区后，把自行车，电动车，三轮车职工出入厂门要下车，进入厂区后，把自行车，电动车，三轮车一律放入车棚，不准乱停乱放，车辆不准进入生产区内，违者罚款一律放入车棚，不准乱停乱放，车辆不准进入生产区内，违者罚款2020 元。元。 3. 3. 职工上岗应穿工作服，不准穿拖鞋，不准不穿上衣光背违者职工上岗应穿工作服，不准

21、穿拖鞋，不准不穿上衣光背违者罚款罚款 2020 元。元。 4. 4. 生产区，仓库严禁烟火，禁止吸烟违者罚款生产区，仓库严禁烟火，禁止吸烟违者罚款 5050 元。元。5.5. 职工上岗时间不准串岗，不准打牌，不准吸烟，不准喝酒，不准职工上岗时间不准串岗，不准打牌，不准吸烟，不准喝酒，不准争吵，不准打架，斗殴，违者罚款争吵，不准打架，斗殴，违者罚款 5050 元，情节严重交公安部门处理，元，情节严重交公安部门处理，并辞退出厂。并辞退出厂。 6. 6. 职工上岗时间不准干私活，不准带小孩，不准刺花打毛衣，不准职工上岗时间不准干私活，不准带小孩，不准刺花打毛衣，不准会客，如有特殊情况由门卫通知经车间

22、负责人批准后到门卫或业务会客，如有特殊情况由门卫通知经车间负责人批准后到门卫或业务招待室会客，违者罚款招待室会客，违者罚款 2020 元。元。 7. 7. 实行岗前检查制度，职工上岗应安全生产，每天上班前检查机器，实行岗前检查制度，职工上岗应安全生产，每天上班前检查机器，焊机，工具电源等，确保安全后方可上岗施工，违者罚款焊机，工具电源等，确保安全后方可上岗施工，违者罚款 2020 元。元。 8. 8. 实行下班清理安全制度，职工每天下班前十分钟各实行下班清理安全制度，职工每天下班前十分钟各自清理各卫生区和工位的卫生工作，每天必须打扫干净，丢掉的小自清理各卫生区和工位的卫生工作，每天必须打扫干净

23、，丢掉的小件必须捡起来，加工好的和半成品材料，当天没有焊完的料都要摆件必须捡起来，加工好的和半成品材料，当天没有焊完的料都要摆放整齐，关闭电源，气瓶，门窗，确实认为安全后才能下班，违者放整齐，关闭电源，气瓶，门窗，确实认为安全后才能下班，违者罚款罚款 2020 元。元。 9. 9. 未经公司领导批准，私自焊接，制作用品，对外加工，焊接工件未经公司领导批准，私自焊接，制作用品，对外加工，焊接工件的职工，除按成本价收费外，并且处的职工，除按成本价收费外，并且处 100100 元罚款。元罚款。 10. 10. 常用工具外借，需有相关部门批准，并办理出门证，借用人员写常用工具外借，需有相关部门批准，并

24、办理出门证，借用人员写借条一式两份，归还时间，归还时借用者抽回借条，违者罚款借条一式两份，归还时间，归还时借用者抽回借条，违者罚款 5050 元。元。学习文档 仅供参考篇五：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定篇五：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；根据生产计划和资金情况，编制采购计划；根据生产计划和资金情况，编制采购计划；全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；掌握好实际库存和在途物料情况；掌握好实际库存和在途物料情况；合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料

25、应提前安排合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；采购计划及时购进； 对主要原料供应商进行考查；对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同；负责签订购货合同；严格执行原料包装材料入库检验制度；严格执行原料包装材料入库检验制度；随时掌握原料，包装材料市场行情负责；随时掌握原料，包装材料市场行情负责；下属的管理工作。下属的管理工作。工作职责：工作职责：采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量

26、保证能力、企业信誉等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。织相关部门进行评估、审查。2.2.按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；合同，在请示后，得到批准

27、方可执行；3.3. 负责收集新材料的应用信负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息；好政策分析，为公司决策提供有价值信息；对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息交货周期、日对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等；产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等；学习文档 仅供参考市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调

28、整采购策略；采购策略；依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。供方满足我公司之需求。与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货加强与供

29、应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；时间准确；做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到老实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬老实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；业精神；做好下属的管理工作。做好下属的管理工作。这种职责类的东西，没有标准，要看企业的具体情况，给你一个作这种职责类的东西，没有标准，要看企业的具体情况，给你一个作为例子为例子职责一：参与供应商管理体系的建立职责一：参与供应商管理体系的建立工作任务工作任务 参与制定供应商的管理制度与评价标

30、准、供应商选择及退参与制定供应商的管理制度与评价标准、供应商选择及退出标准出标准参与组织建立供应商名录，定期对供应商进行评价和审核，对供应参与组织建立供应商名录，定期对供应商进行评价和审核，对供应商名录进行修订商名录进行修订 参与定期维护供应商的合作关系，确保供应商供货参与定期维护供应商的合作关系，确保供应商供货的及时、准确的及时、准确 职责二：负责组织开展采购工作职责二：负责组织开展采购工作工作任务工作任务 负责采购验厂工作负责采购验厂工作负责组织与供应商进行采购合同的洽谈及合同签订工作负责组织与供应商进行采购合同的洽谈及合同签订工作负责组织采购员对供应商供货进度的跟踪工作负责组织采购员对供

31、应商供货进度的跟踪工作学习文档 仅供参考负责与供应商就延迟交货及不合格产品退货及赔偿事宜进行洽谈，负责与供应商就延迟交货及不合格产品退货及赔偿事宜进行洽谈，并将情况报公司相关领导审批并将情况报公司相关领导审批负责协助财务部与供应商的对账及结算工作负责协助财务部与供应商的对账及结算工作职责三：负责搜集相关市场信息，提出采购策略建议职责三：负责搜集相关市场信息，提出采购策略建议工作任务工作任务 负责主动搜集市场信息负责主动搜集市场信息负责对市场信息进行汇总和分析负责对市场信息进行汇总和分析参与提出采购策略建议参与提出采购策略建议 4| 4|评论评论图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看

32、1 1订购单的下达。订购单的下达。 2 2物料交期的控制。物料交期的控制。 3 3材料市场行情的调查。材料市场行情的调查。 4 4查证进料的品质和数量。查证进料的品质和数量。 5 5进料品质和数量异常的处理。进料品质和数量异常的处理。 6 6与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。与供应商有关交期、交量等方面的沟通协调。还有下面的还有下面的 1 1 开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系 2 2 询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材询价，比价，议价，且适时，适量，适质。适价购进公司所需材料料 3 3 供应商日常评鉴及考核管理

33、供应商日常评鉴及考核管理 4 4 依据用料需求发出订单及交期跟催依据用料需求发出订单及交期跟催 5 5 与供应商协商如何处理来料异常与供应商协商如何处理来料异常 6 6 配合采购经理达成部门目标配合采购经理达成部门目标学习文档 仅供参考 7 7 提供快速准确的报价给客户提供快速准确的报价给客户 8 8 提供最新的市场行情并参与采购决策提供最新的市场行情并参与采购决策 9 9 提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本 10 10 以最快速度处理品质异常以最快速度处理品质异常 11 11 每日订货追踪日报表之制定每日订货追踪日报表之制定 12 1

34、2 跟催当日及明后两日物料状况跟催当日及明后两日物料状况 13 13 依据依据 sqsq 下达下达 popo 单单 14 14 新供应商开发及新机种物料的询价，议价，比价新供应商开发及新机种物料的询价，议价，比价采购员岗位职责采购员岗位职责岗位名称：采购员岗位名称：采购员直接上级：采购经理直接上级：采购经理负责对象：物资的采购、供应主要指面料负责对象：物资的采购、供应主要指面料工作目标：要求将公司的生产所需的保质、保量安全及时的满足工作目标：要求将公司的生产所需的保质、保量安全及时的满足权力与责任：权力与责任：严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；根据生产

35、计划和资金情况，编制采购计划；根据生产计划和资金情况，编制采购计划；全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；全面负责生产所用的原料、包装材料的采购工作；掌握好实际库存和在途物料情况；掌握好实际库存和在途物料情况；合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排合理安排采购顺序，对紧缺物料及需长距离采购的原料应提前安排采购计划及时购进；采购计划及时购进； 对主要原料供应商进行考查；对主要原料供应商进行考查；负责签订购货合同；负责签订购货合同；严格执行原料包装材料入库检验制度；严格执行原料包装材料入库检验制度；学习文档 仅供参考随时掌握原料，包装材料市场行情负责；随时掌握原料，包装材

36、料市场行情负责；下属的管理工作。下属的管理工作。工作职责：工作职责：采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；采购管理制度、采购作业流程、委外加工作业流程的执行与完善；考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。织相关部门进行评估、审查。2.2.按照要求

37、保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行；合同，在请示后，得到批准方可执行；3.3. 负责收集新材料的应用信负责收集新材料的应用信息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做息，做好市场分析，随时掌握国家相关产品的标准和政策变化，做好政策分析，为公司决策提供有价值信息；好政策分析，为公司决策提供有价值信息；对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息交货周期、日对供应

38、商进行询价、比价、议价，并上报相关信息交货周期、日产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等；产能、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等； 市场行市场行情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策情的调查、动态资讯收集、整理，及时上报，以便及时调整采购策略；略；依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保订单变更与撤消、品

39、质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。供方满足我公司之需求。与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益；加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确；时间准确；学习文档 仅供参考做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到老实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬老实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神；业精神

40、；做好下属的管理工作。做好下属的管理工作。篇六：遵守公司的各项规章制度篇六：遵守公司的各项规章制度 1 1、 遵守公司的各项规章制度。遵守公司的各项规章制度。 2 2、按时上下班，不迟到，不早退，有事请假一天内由班组长批准，、按时上下班，不迟到，不早退，有事请假一天内由班组长批准，二天以上由主管经理经批准后方可离开工作岗位。二天以上由主管经理经批准后方可离开工作岗位。 3 3、严格按操作规程进行操作。、严格按操作规程进行操作。 4 4、保证质量，按时完成公司下达的生产指标。、保证质量，按时完成公司下达的生产指标。 5 5、上班时间严禁酗酒、闹事、滋事，搞好团结。、上班时间严禁酗酒、闹事、滋事，

41、搞好团结。 6 6、保持工作环境清洁干净，下班打扫卫生。、保持工作环境清洁干净，下班打扫卫生。 7 7、工具设备完好，存放有序，确保装配工作顺利进行。、工具设备完好，存放有序，确保装配工作顺利进行。 8 8、下班后随时切断电源，清理工具，做到文明生产安全第一。、下班后随时切断电源，清理工具，做到文明生产安全第一。 9 9、注意节约，进场材料、机具、用品、部件应归位存放，严禁随地、注意节约，进场材料、机具、用品、部件应归位存放，严禁随地乱摆、乱放。乱摆、乱放。 10 10、半成品、成品要有序存放，确保清洁干净。、半成品、成品要有序存放，确保清洁干净。 2 2、 . .施工人员要做到十不准施工人员

42、要做到十不准【篇二：各级部门安全管理制度】各级部门安全管理制度各级部门安全管理制度黑龙江中林路桥建设有限责任公司黑龙江中林路桥建设有限责任公司目录目录学习文档 仅供参考安全生产管理制度安全生产管理制度安全检查制度安全检查制度班前安全活动制度班前安全活动制度施工现场安全管理制度施工现场安全管理制度施工现场安全防火管理制度施工现场安全防火管理制度施工现场机械设备安全管理制度施工现场机械设备安全管理制度施工现场文明施工管理制度施工现场文明施工管理制度施工现场防火、防爆管理施工现场防火、防爆管理安全教育培训制度安全教育培训制度生产事故报告制度生产事故报告制度事故调查处理制度事故调查处理制度安全技术交底

43、制度安全技术交底制度安全生产宣传教育制度安全生产宣传教育制度班组安全生产制度班组安全生产制度特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度新工人安全教育与培训制度新工人安全教育与培训制度安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度安全生产管理制度安全生产管理制度 1 1、安全生产管理。项目负责人必须坚持、安全生产管理。项目负责人必须坚持“ 安全第一，预防为主的方安全第一，预防为主的方针，坚持管生产必须管安全和谁主管谁负责的原则，认真做好安全针，坚持管生产必须管安全和谁主管谁负责的原则，认真做好安全生产组织、布置、落实、检查、总结等工作，确保安全生产。生产组织、布置、落实、检查、总结等工作，确保安全生产。学习文档

44、 仅供参考 2 2、成立建设办、项目经理部两级安全领导小组机构。各级项目负责、成立建设办、项目经理部两级安全领导小组机构。各级项目负责人为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责；分管领导、专职人为安全生产第一责任人，对安全生产全面负责；分管领导、专职安全为安全员生产主要责任人，具体实施安全生产监督管理工作。安全为安全员生产主要责任人，具体实施安全生产监督管理工作。 3 3、建立健全安全生产责任制。建设办与项目经理部签订安全生产责、建立健全安全生产责任制。建设办与项目经理部签订安全生产责任状，按岗位执行安全风险抵押金。任状，按岗位执行安全风险抵押金。 4 4、建立安全生产检查制度。各安全领导小组

45、，实行定期与不定期的、建立安全生产检查制度。各安全领导小组，实行定期与不定期的安全生产检查，经常深入工地检查，及时发现和消除安全隐患、防安全生产检查，经常深入工地检查，及时发现和消除安全隐患、防患于未然。检查工作实行患于未然。检查工作实行“ “安全隐患整改通知书安全隐患整改通知书” ”、“ “安全生产黄牌警安全生产黄牌警告通知书告通知书” ”、“ “安全生产红牌警告通知书安全生产红牌警告通知书” ”制度。制度。 5 5、建立安全生产例会制度。项目经理部应坚持每月召开一次安全生、建立安全生产例会制度。项目经理部应坚持每月召开一次安全生产会议，组织安全生产专项学习和讨论，通报安全生产情况，部署产会

46、议，组织安全生产专项学习和讨论，通报安全生产情况，部署下一步安全生产工作。下一步安全生产工作。 6 6、加大安全生产宣传和防范力度，标准文明施工行为。、加大安全生产宣传和防范力度，标准文明施工行为。1 1施工现场应张贴安全生产宣传标语。施工现场应张贴安全生产宣传标语。2 2针对工程施工的特点，做好安全生产防范教育工作，针对工程施工的特点，做好安全生产防范教育工作，施工前要对安全员以及全体职工、民工进行岗位前安全知识教育，施工前要对安全员以及全体职工、民工进行岗位前安全知识教育，落实安全措施。落实安全措施。3 3加强易燃易爆易险物品安全管理。要有专人专库管理，完善采加强易燃易爆易险物品安全管理。

47、要有专人专库管理，完善采购、运输、管理、发放领取、回收等程序。实行购、运输、管理、发放领取、回收等程序。实行 2424 小时专人看守，小时专人看守，必须建立爆破物品收发流水帐，实行三联式领用单、爆炸记录、退必须建立爆破物品收发流水帐，实行三联式领用单、爆炸记录、退料单制度。要定期盘点，及时清理，做到物帐相符，严格把好领取、料单制度。要定期盘点，及时清理，做到物帐相符，严格把好领取、使用和回收环节关，确保安全使用。使用和回收环节关，确保安全使用。4 4做好防火工作。各类作业工棚、库房应设有防火消防器材，施做好防火工作。各类作业工棚、库房应设有防火消防器材，施工场地用电设备、线路应符合安全规定，电

48、器、电源开关必须要悬工场地用电设备、线路应符合安全规定，电器、电源开关必须要悬挂加锁，并有专人负责。停止作业或清理机器，要设有明显的警示、挂加锁，并有专人负责。停止作业或清理机器，要设有明显的警示、警告标志。警告标志。学习文档 仅供参考5 5加强机械安全管理。各种机电设备要定期检修、保养，符合安加强机械安全管理。各种机电设备要定期检修、保养，符合安全要求，确保各种施工机械设备的完好率，凡已到报废期限的机械全要求，确保各种施工机械设备的完好率，凡已到报废期限的机械设备以及无牌无证车辆一律禁止进入施工现场。设备以及无牌无证车辆一律禁止进入施工现场。6 6旧路改建工程，不得占道堆放施工材料，确实需要

49、堆放时，应旧路改建工程，不得占道堆放施工材料，确实需要堆放时，应尽量少占道，工程构件、材料堆放整齐，不影响行车安全。施工现尽量少占道，工程构件、材料堆放整齐，不影响行车安全。施工现场应设立明显警示标志、禁止标志、指示标志。旧路施工时，必须场应设立明显警示标志、禁止标志、指示标志。旧路施工时，必须要有专人指挥疏导交通，保持道路畅通，文明施工，确保行人与车要有专人指挥疏导交通，保持道路畅通，文明施工，确保行人与车辆安全，因施工原因造成阻车的时间每次不得超过辆安全，因施工原因造成阻车的时间每次不得超过 3030 分钟。分钟。 7 7、严格劳动组织纪律和规章制度。、严格劳动组织纪律和规章制度。1 1工

50、程施工管理人员必须严格执行安全技术操作规程。工程施工管理人员必须严格执行安全技术操作规程。【篇三：公司规章制度范本(详细版)】沈阳怡诚科训科技沈阳怡诚科训科技规规章章制制度度 2011 2011 年年 8 8 月月 17 17领用人签名：日颁布领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技沈阳怡诚科训科技规章制度规章制度第一章第一章 总则总则学习文档 仅供参考本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司职本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司职工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。第二章第二章 职工日常行为

51、标准职工日常行为标准第一条第一条 职工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家职工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一法规者，一律解职。律解职。第二条第二条 职工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反职工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关者，按有关规定处罚。规定处罚。第三条第三条 职工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提职工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。外应严守职务机密，维护公司形象。第四条第四条 职工应树立主人翁精神、增强责任感。职工应树立主人翁精

52、神、增强责任感。第五条第五条 职工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。职工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条第六条 公司职工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，公司职工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条第七条 职工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事职工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。情。第八条第八条 职工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特职工对职务或公事建议或请示，

53、应循级而上，非有紧急或特殊事件不得殊事件不得跃级呈报。跃级呈报。第九条第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重职工人格，亲切诱导，以身部门经理应秉承公司理念，尊重职工人格，亲切诱导，以身作则，切实作则，切实学习文档 仅供参考执行业务，提升工作效率。执行业务，提升工作效率。第十条第十条 公司因业务需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，职公司因业务需要而调派职务时，假设为能力所能胜任者，职工不得拒绝。工不得拒绝。 第十一条第十一条 认真接听、转接公司认真接听、转接公司，做好，做好留言；留言；第十二条第十二条 热情接待公司来访人员；热情接待公司来访人员；第十三条第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时

54、汇报工作进程，遇困难对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，及时汇报，做到有始有终；做到有始有终；第十四条第十四条 对公司输出的邮件、对公司输出的邮件、信息等必须及时与客户确认查询。、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条第十五条 职工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场职工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发所，因而发生事故者依法论处。生事故者依法论处。第十六条第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。印机、饮水机等设备的电源

55、关闭。第十七条第十七条 职工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品职工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条第十八条 职工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为职工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条第十九条 职工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或职工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。他人图利。 第二十条第二十条 职工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦职工应奉公守法，不得假籍职权贪污

56、舞弊，亦不得假籍公司名义在外不得假籍公司名义在外招摇撞骗。招摇撞骗。第二十一条第二十一条 公司职工在职务上，应注意以下事情：公司职工在职务上，应注意以下事情： 1 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；学习文档 仅供参考 2 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5 5工作

57、如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条第二十二条 各级领导应注意以下事情：各级领导应注意以下事情： 1 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；教育训练及考核； 4 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。如因监督不周，以至

58、发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第三章第三章 聘任管理制度聘任管理制度第一条第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。门经理应试合格。第二条第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，假设新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，假设有特殊人才或有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准后特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报

59、总经理核准后方可任用。方可任用。第三条第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条第四条 新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。 1 1、身份证影本需缴验正本；、身份证影本需缴验正本；学习文档 仅供参考 2 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3 3、其它必备的证件。、其它必备的证件。第五条第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，

60、人事部门方可办理新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保加入社会保险手续。险手续。第六条第六条 经公司录用新进人员到职起经公司录用新进人员到职起 2-32-3 个月内为考察期，考察期间个月内为考察期，考察期间薪资是以当薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 1 至至2 2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：考察期间或试用期间经考核： 1

61、 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。资。 2 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。解雇。3 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十五个工作天。期最短为十五个工作天。第七条第七条 试用人员的考核依据：试用人员的考核依据： 1

62、 1工作能力与表现工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；对工作熟练、谨慎及胜任度； 2 2对公司的自信力对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；是否有认同公司的经营理念与策略； 3 3敬业精神敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4 4出勤记录出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；有无迟到、早退、旷职等记录； 5 5荣誉感荣誉感是否具有团对精神及意识；是否具有团对精神及意识；学习文档 仅供参考 6 6亲和力亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面试用期试

63、用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面试用期满薪资调整满薪资调整表，呈报总经理考核的，方为正式任用薪资调整实施天从正式表，呈报总经理考核的，方为正式任用薪资调整实施天从正式任用天算起。任用天算起。第九条第九条 有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。免职者。第十条第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予

64、计算；辞服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算除特殊情况经总经理核准复经任用者其原有年资不予连续计算除特殊情况经总经理核准外。外。第四章第四章 作息与考勤制度作息与考勤制度第一条第一条 作息时间：作息时间： 1 1、星期一至六：、星期一至六：9 9：00001717：3030； 2 2、中午休息时间：、中午休息时间：1212：00001313：0000 ； 3 3、本公司为双休制。、本公司为双休制。第二条第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人将

65、安排人员进行轮流值班。员进行轮流值班。第三条第三条 职工上下班一律亲自打卡签到，经总经理核准免打卡职工上下班一律亲自打卡签到，经总经理核准免打卡签到者除外。签到者除外。第四条第四条 迟到早退：迟到早退：学习文档 仅供参考 1 1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2 2上班迟到上班迟到 1515 分钟之内者为迟到。分钟之内者为迟到。 3 3上班迟到上班迟到 1515 分钟至分钟至 1 1 小时者，以旷工半天计；小时者，以旷工半天计； 4 4无故迟到无故迟到 1 1 小时以上者，以旷职小时以上者，以旷职 1 1 天计；天计； 5 5提早下班提早下班 1515

66、 分钟之内者为早退。分钟之内者为早退。 6 6提前下班提前下班 1515 分钟至分钟至 1 1 小时者，以旷工半天计；小时者，以旷工半天计； 7 7提前下班提前下班 1 1 小时以上者，以旷职小时以上者，以旷职 1 1 天计；天计； 8 8于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金；奖金； 9 9于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者，每三次视为于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者，每三次视为旷工一天。旷工一天。 10 10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款

67、本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有职工。律不归为己有，匀平均补贴给所有职工。第五条第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。列入考核。第六条第六条 外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，门经理签字，方可免除上、下班打卡签到；在外恰公无法于上、下班前赶回方可免除上、下班打卡签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以公司者，应以报备部门免除上、下班打卡签到，但次日须请部报备部门免除上、下班打卡签到，但次日须请部门经门经理在出勤卡上补签

68、确认。理在出勤卡上补签确认。第七条第七条 财务部负责每月职工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。财务部负责每月职工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章第五章 请假制度请假制度学习文档 仅供参考第一条第一条 职工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办职工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。理请假手续。第二条第二条 事假：事假： 1 1每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；情况而定； 2 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续

69、五天； 3 3一次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续；一次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续； 4 4事假为无薪给假，以天数为计算单位。事假为无薪给假，以天数为计算单位。第三条第三条 病假：病假： 1 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2 2、病假连续两天以上含请附医师诊断证明；、病假连续两天以上含请附医师诊断证明；第四条第四条 产假：产假： 1 1女性职工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假女性职工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假；未休完者可转换为年假； 2 2妊娩三个月以上流产者，

70、给假十天；妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3 3未满三个月流产者，以病假处理；未满三个月流产者，以病假处理； 4 4服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条第五条 婚假：请假期间基本工资照发。婚假：请假期间基本工资照发。第六条第六条 公假：公假： 1 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2 2请假期间薪资照发。请假期间薪资照发。第七条第七条 工伤假：工伤假：学习文档 仅供参考 1 1职工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；职工因执行职务而受

71、伤或致病者，须申请工伤假； 2 2工伤假在一年含的内者，基本工资照发；工伤假在一年含的内者，基本工资照发；第八条第八条 请假时依以下规定呈报核准：请假时依以下规定呈报核准：一般职工请假两天以内含由副总经理核准；三天以上由总经理一般职工请假两天以内含由副总经理核准；三天以上由总经理核准。核准。第九条第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申不能事先申请时，应先以请时，应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。应于假后两天内

72、补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条第十二条 职工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负职工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物责一切事物事宜，否则视同旷职。事宜，否则视同旷职。第十三条第十三条 职工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天职工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1 1未经准假而擅离职守或缺席者；未经准假而擅离职守或缺席者； 2 2无故迟到或早退无故迟到或早退 1 1 小时以上者；小时以上者； 3 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4 4凡事先请假未觅妥职务代理人者；凡事先请假未觅妥职务代理人者；学习文档 仅供参考