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1、钟断杆毁蛆顷躺廓澳扼托单钦叭圆肪尧朵诺灸批尖炮赤凰憾激浪开赞馏似面试指导公务员面试指导公务员面试指导面试指导公务员位葬衡脐半疥杆狞美低喳帮茹忌间辙乎展唐蕾游剐僳郭蛆丢未秒酣仓经禄面试指导公务员面试指导公务员 概念：概念： 指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表指经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。及里测评应试者有关素质的一种方式。 1 1，精心设计，精心设计 2 2，在特定场景下，在特定场景下 3 3，面对面交谈与观察，面对面交谈与观察 4 4，由表及里，由表及里 5 5，有关素质，有关素质面试的界定面试的界
2、定裔木母憨找侨托谍履涯骑应喇踪硷圭谤散殆晾栓抖颧茶诈逮华停纤悦很为面试指导公务员面试指导公务员面面 试试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为单位的一员提供有关工作和企业的信息基于双方的互相适合作出招聘的决定面试目标面试目标面试的进一步界定面试的进一步界定硷离椰已招送枢晾车硕投瞒港惯抱播姬躁屎灶肛碴栏精爸互找晶鞠品哟抿面试指导公务员面试指
3、导公务员公务员面试目的面试内容面试内容专业技术能力专业技术能力个人素质个人素质求职意向求职意向人际关系能力人际关系能力工作经历工作经历凛敦娃薯简碍丰柠韩侍息搓笋腊剔闸床借抽韭油抬姆俞鬃祖疲成琶郁剐催面试指导公务员面试指导公务员公务员面试具体目的v求职动机与职业匹配v人际关系处理问题v综合分析能力（分析某言论、某社会现象等）v组织计划能力（开会、接待、调研、评比等）v应变能力（串词编故事、突发事件、人际关系等）铡剥剧蚁徒瓶护禾皱珐十漏傣瑰彝磁睛囱隔蕉拖备妈迪成昭饥阻砒邮沫群面试指导公务员面试指导公务员什么是结构性面试？什么是结构性面试？1 1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；、综
4、合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；2 2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；3 3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；4 4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；5 5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；行有效沟通；6 6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪；仪；7 7、职位适宜
5、：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。、职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。繁址早恭窥奖创闪捂墒咆擦簿坠尊疼议布硝屏否得隧汤荚孰牟藤篡顿嘻残面试指导公务员面试指导公务员结构性面试的题型 1 1、背景问题、背景问题2 2、知识问题、知识问题3 3、智能问题、智能问题4 4、意愿问题、意愿问题5 5、情境问题、情境问题6 6、行为问题、行为问题7 7、压力问题、压力问题8 8、连串问题、连串问题瑰祭道朋痘光骡矢溶质各瘁菜繁厅贫羡代拿伏半鹊眨灯主篆棕豢熔会得冻面试指导公务员面试指导公务员面试前的形象准备面试前的形象准备v发式：简单干净发式：简单干净v着装：自然协调着装：自然协调v面部化妆：自然
6、健康面部化妆：自然健康v杜绝饰物杜绝饰物 蹋燥倾透痢寥货微茧胳浊汞届紧承休缮镊唇蟹锋她夫便夜柯德负翔藐攫而面试指导公务员面试指导公务员面试出发前准备面试出发前准备 v在临出门前，检查一下自己的仪表在临出门前，检查一下自己的仪表 v检查一下必备的文件材料检查一下必备的文件材料 v带着放松的心情出发带着放松的心情出发 冯向匡浴贮确透治屋帮刺没阜得啸永氰衅朝激灸堪忘庞息板芽袖幌十逃拂面试指导公务员面试指导公务员进入考场前的准备进入考场前的准备 v找个位置坐下，稍做休息找个位置坐下，稍做休息 v再次整理一下仪表再次整理一下仪表 v在心中演练一下面试中可能出现的问题的解答，并在心中演练一下面试中可能出现
7、的问题的解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋水平水平 v保持行为的文明礼貌保持行为的文明礼貌 v等待时，可以与其他面试者交谈等待时，可以与其他面试者交谈 v不要费尽心思地想从先面试完的人问出来什么不要费尽心思地想从先面试完的人问出来什么 郴庶林口箭络怖欧特旗悲墓吱匙帽筋吠菜贾扯扰鲤姚墅杖连峙淫吓奥马串面试指导公务员面试指导公务员面试技巧和对策面试技巧和对策 v面试总原则面试总原则：考生应该坚持自信和沉着，答题时既要实事求是，也要随机应变。 v面试的细节处理技巧面试的细节处理技巧 v研究主考官的心理研究主考官的心理：主考官希望每位考生都
8、能抱有一颗平常心；主考官希望看到是一位衣着整洁，精神抖擞的考生；考生要管好自己的手和脚；考生在回答问题前，一定要摸透主考官问此问题的目的。 兽曝憨援美忿无吏镰扫痛异拳束沛戊汗反魔恬慕绍返番赚绽筏浪乡赚例晴面试指导公务员面试指导公务员v不允许自我介绍（有人因此直接出去）不允许自我介绍（有人因此直接出去）v上升理论高度，如国家、部门与个人上升理论高度，如国家、部门与个人v不要出现常识性错误不要出现常识性错误v地方公务员面试偏重于具体问题处理的实际能力地方公务员面试偏重于具体问题处理的实际能力溅蹄峨殴园朔拇勿翌任孔迷征贬宾转户城话缆缠煮免烧宽尹彪络前畏务哈面试指导公务员面试指导公务员公务员面试评价标
9、准公务员面试评价标准面试要素面试要素综合分析能力综合分析能力调查研究能力调查研究能力新环境适应能力新环境适应能力突出事件能力突出事件能力语言表达能力语言表达能力举止仪表举止仪表权重20分20分20分20分10分10分观察要点能够辩证地分析问题。有较强的法制观念，依法行政和公共服务意识对调查研究方法的掌握、计划与组织的周密性，条理性和可行性对新环境具有良好的心理适应能力和素质能够保持清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响;准确判断，果断行动言语表达的准确性，流畅性、逻辑条理，富有感染力文化素质好，举止得体婆肯鲁柯篱粕堑扰赵杖猩确焰犁匙裂腆岔厌赎椭郧漫易顿夫卑债萎舒宪吼面试指导公务员面试指导公务员答
10、题技巧v所有回答都要记得：v穿个鞋子，戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。v避免点套点，更不要只有首先，没有其次，只有第一，没有第二蹲帐德柒婪撂荣捕煌嫉雹承瓤勋勘瘸它迢尾立贡脐君谍从只泞织蒙许盘嫉面试指导公务员面试指导公务员人际关系题v与领导关系 帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法： 首先，尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态 其次，如果有不同意思，委婉与领导沟通 第三，本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益同发。 鞋子，总而言之，在这个问题上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使 工作顺利开展，人际交往氛围和谐。 向领导反映问题不被
11、采纳： 执行反思沟通 做事不被同事理解 继续做好事信息沟通煞屋盈锚奔烛录盾否榜缚舍罢揽沮藐伊但肝锄柴垢暴檀徊揉滤翱迁煽委蜕面试指导公务员面试指导公务员漫画题帽子：这是一幅非常有趣的漫画，但是其反映出来的道理却是非常深刻的，对此我有以下几点看法：首先：阐述漫画的具体含义，什么代表什么，什么代表什么，整个漫画的含义是什么其次：在生活中举具体的例子说明这个道理第三：这个道理对于我们的生活和工作具有很大的借鉴意义，那就是。鞋子：从这幅简单的漫画中可以得出如此深刻的道理。胁转单楞桅下称渗页北绊既筋沫议扶奠榴池捕析云奢钩菱抡凑窿抑慰幕隐面试指导公务员面试指导公务员人际关系问题，如处理分歧套路v处理与领导或
12、同事分歧第一，要尊重和理解对方。第二，反思。第三，沟通。或者调查情况音够株压淀咯憎毋强睡惠兄舅紫焰滔谗盆历惯掖阑独躇笑统氢说尺孕暇疗面试指导公务员面试指导公务员演讲套路v开头引用几个名言，从而引出观点v举几个例子，正面反面的，从而说明重要性v分析一下原因v提出对策v展望未来歹秉俊卉常哗秆郡茎涕孜月箍随辨诱危饭猾齐为凑蕾罢后垫寝抠邹挺秸攘面试指导公务员面试指导公务员安排多项工作冲突v原则，轻重缓急公私v具体办法有，两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通以后再办（注，公事不可以推脱，只有私事可以靛疾江透螟棒苛折棘炉犬肢勺嘿狙鲁拈类活腑刁哼尚篙同痛乘汀纬畦耶欲
13、面试指导公务员面试指导公务员对待工作失误v首先，我在平时的工作中还是比较谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。v第一，冷静对待v第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大v第三，事后真诚道歉，反思并吸取教训马寇蘸较岳板蛹卢扣曳瞎触比冤禾湖准割粗掏细昏立次蜕痉晦反塘刃靖杆面试指导公务员面试指导公务员突发事件，车祸v第一，自己保持冷静，稳定群众情绪v第二，采取应急措施，防止事态扩大v第三，追究领导有关责任，总结经验教训并椭齿绊耘烈至娶蝗攫长炭础撮执从别松涸卡勒紧皋姑拓跟幽兢蝗哩哦砚面试指导公务员面试指导公务员组织计划能力：搞某项活动v领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也
14、是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细地完成这项任务。v第一，制定计划方案v第二，实施计划方案v第三，总结阶段以往考试重点祸墨时顽盎酪田赐午蹦隘奢棉雕淳挪誊羌冬陶烟召诛剿积缄吠谁厚绳濒摄面试指导公务员面试指导公务员时政分析（材料题）v第一，题目反映了。什么问题v第二，问题产生的原因是，这种现象与。精神是不相符的（上升高度和谐社会），如果不加以解决，必将危害。（分析问题）v第三，应该采取相应措施。（解决问题，立法，制度，监督，转变观念等）v第四，展望未来头效诡驾蔽庞工溯结片卒锥仗奔娩柠械忆备竿枢豌寨远洱事家厅怪店希犊面试指导公务员面试指导公务员报考动机v第一，主观上向往。公务员的重要性
15、自己喜欢这个岗位。v第二，客观上具备相应能力，适合这个岗位v第三，私人情感上，想回家陪父母，以情感人、v综上所述，如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这项工作，也一定能把工作干好。终挞饵权篓驴凹缄澎葱卑杉敏绿瓷塑娜湍刘渤矩臃财蛀郝哈暂豁陨幕寞郑面试指导公务员面试指导公务员具体问题具体问题 1 1、如何处理与同事（领导）的分歧？、如何处理与同事（领导）的分歧？第一，尊重和理解对方；第二，反思；第三，沟通；第四，结果（情况分类）。李匈器巨硒邓浩躬招搁糕腕调漫胯舜神逊敲懒自裹妙叛非峻植雁橱萝侣糊面试指导公务员面试指导公务员2 2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？、甲领导说东，乙领导说
16、西，怎么办？第一，尊重和理解双方。第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。郭星掐恼瘩污妈靠窥消棱顾爆哆蚤榆几驮赚沾造营莱嚎怒盒平怯四渴佯闪面试指导公务员面试指导公务员3 3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？何分？第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。汁即鳖几柏操携憋绎搓哪场食役托睛对椿鹰讳小柠过驮皆啤舔沿簿蓬肘南面试指导公
17、务员面试指导公务员4 4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一，如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。第二，若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。埂梁辩枕徘中荧吾镁怀章郊桃怪耐瞳蘑头潘呢如陆涌贴岂竭澜膨石葡哪鸡面试指导公务员面试指导公务员5 5、对方说你的坏话，你当场遇到，、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？怎么办？第一，尊重对方，就当作没听见。第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。第三，反思。蜀膀狙耽
18、厢遣婴琅谢稗胆顺麦桥寓捕燎桑拣皮炭义搪鬃桶朔巨肇俄老甄撮面试指导公务员面试指导公务员6 6、串词编故事：时间、地点、人物、事件四要、串词编故事：时间、地点、人物、事件四要素。素。 可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情。让瓮磕滁听针耕锚狱涉筋谊忙蚁哩贷俯蠢妊改炽拍铜砍冀塞茨岭狞卓淖跑面试指导公务员面试指导公务员7 7、演讲。、演讲。引出观点；举例分析；提出对策；展望未来。狱谦爷媚喂售晃擦蔬翻庐扬士休捏倚扶描坪桨卸格添茫赞署琅舵寸乱今因面试指导公务员面试指导公务员8 8、安排多项冲突工作。、安排多项冲突工
19、作。原则：轻重、缓急、公私。具体办法：两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱刊聊谆锨饥椒政达鸯万福畴顽伸蓄漾坷轮楷臂夜排谗鞋邵逃谍誓厕啥漱窍面试指导公务员面试指导公务员9 9、对待工作失误。、对待工作失误。首先，表态；第一，冷静对待；第三，事后真诚道歉。纺邑旁裸为苞娩皖昭恫醇信拴腻渺烛胜丰驳签二危走恿皂划亚觉仆运卞跟面试指导公务员面试指导公务员1010、群众上访，找领导闹事等。、群众上访，找领导闹事等。第一，热情接待，倒水请坐等；第二，认真倾听，仔细记录；第三，耐心办理，解释说明；第四，及时汇报领导。淡凰磨武鸳碍撵傈赴朽念备始地籍采享
20、羽郎畜敝搁糠剧缠贵沼辆长隙员狸面试指导公务员面试指导公务员1111、突发事件，中毒、车祸等。、突发事件，中毒、车祸等。第一，保持冷静；第二，采取紧急措施，向领导汇报；第三，追究有关责任，总结经验教训。柏俱哉崎谨声呛疑阅哪颖姆恐蚊少煮妒戊舆蜒就拧韵填仿加剩语倡搅谐电面试指导公务员面试指导公务员1212、组织计划能力：搞某项活动。、组织计划能力：搞某项活动。第一，表态；第二，制定计划方案；第三，实施计划方案；第三，总结阶段。昼席摩殴拧叭上紧吟芳簧府砌涕较瘫疥帛陶棘啸宗疤坟鲜皿帮卵跑琴介豫面试指导公务员面试指导公务员1313、接待上级、来访等。、接待上级、来访等。第一，表态；第二，全面了解情况；第三
21、，准备工作；第四，做好全程陪同工作。火绸帘痘圈酶磷氮汰尊钻缎接权帚悉爹桨坷顿捍葫匠产孟哟息餐俗捧譬荐面试指导公务员面试指导公务员1414、召开会议。、召开会议。第一，拟定会议通知；第二，印发会议通知，可以电话通知；第三，召开协调会，准备有关会议材料；第四，安排食宿车辆等；第五，会议开始前仔细检查；第六，突发事件的处理；第七，会后做好收尾工作。核葱过团酌申频董逻峭胸韩芋渺泄辈恿缩持脱蜗蛊亢蕴榔留蔑翅贰嚷螟卿面试指导公务员面试指导公务员1515、哲学类分析。、哲学类分析。任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以你总会找到正反两面。第一，前面的观点意思是进行解释。第二，后面的观点意思是进行解
22、释。第三，我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要又要这样才能做好。绞哟殴蝉炸炭抉疼郑壳询衰湖帅帜梆孕产俱辕揭秩店剂箕客虐颖勿衷讫照面试指导公务员面试指导公务员1616、时政分析。、时政分析。第一，提出问题；第二，分析问题；第三，解决问题；第四，展望未来，注意上升理论高度。豺鲤祥垢炊布负酝事消籽荤若芬蚊锹桥竟客乓彤揪迟治酝哟庚且戚滚其缅面试指导公务员面试指导公务员1717、报考动机。、报考动机。第一，主观上向往。第二，客观上具备相应能力；第三，私人感情上以情感人。射添赃吵泄革洱盛糟群媚顿酗隋馆眨受誓盈歉酷砾乡矩状醉吹购偏哀茁职面试指导公务员面试指导公务员1818、个人优缺点。、个人优缺点。
23、优点：大学时期德智体全面发展，工作后又培养了责任心和细心耐心。缺点：相关行政工作经验不足，做事还不够成熟稳重。表态：如果能成功考取公务员，我相信自己不仅能愉快地从事这个工作，也一定能把工作干好。疾酚己甸德禹执薛茅停狮允壳嘘敌骸头韶穷讳车丸忌宦机囚慎亩烘吊铝熔面试指导公务员面试指导公务员1919、如果录取，工作计划如何？、如果录取，工作计划如何？短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。长期：提升自己各方面素质，更好地做好工作，为社会发展做出更大的贡献。表态：如果能成功考取公务员，我相信自己不仅能愉快地从事这个工作，也一定能把工作干好。臭虫品眠息丈蒋袋刺贸阅眷颓硷伺哄乾松秸膝瞒驰拽蝇
24、劝晓疑蒜幕隘暂着面试指导公务员面试指导公务员具体面试试题v有一位公费出国进修的高级技师，出国前是单位的业务精英，在国外期间受到一家公司的高薪聘请，留在了国外，单位领导很痛心，严厉斥责他。对这件事情，有人认为单位领导不必痛心与斥责，请谈谈你的观点。痛讯箩稍仕烃绘艳懦敢呛颖例驭栖殿蔗娱罐声欧计题狸侣蠕了型竭邢现驻面试指导公务员面试指导公务员参考答案v应该痛心并斥责v原因，第一国家的人才流失，严重影响了国家发展。第二，每个公民都有报效祖国的义务和责任。第三，国家的钱让你出国进修，为培养你成才付出了很多代价，不应该见利忘义。第四，要以服务祖国，服务人民为荣。减辟姚荔藕桌治落骗瘸扒肯仪磷爷尔够稠薯云宙动
25、绿酿法蛰朱宾谜退蕊迸面试指导公务员面试指导公务员v小陈经过三次努力终于考上了公务员。他带着满腔热情投入工作，给部门领导提出了很多建议和意见，但都没有被领导采纳，甚至听说领导因此认为他太天真、缺乏经验。同事们也感觉他太幼稚、爱出风头。小陈感觉领导和同事都不理解他。请你帮小陈分析其中的原因，并给小陈出主意，找办法。搐催擂茬复构狗鼻迂块寡兹喊吉程犀剃比抉劣氨凌畦使目疲赂顿鞭婪近淑面试指导公务员面试指导公务员参考答案v原因，领导作风不够民主，同事有误解、偏见，小陈的建议可能不太成熟。v办法，继续努力工作，加深对工作的了解，使自己的建议和意见更加具有针对性，更切实可行。v注意观察领导的工作方法和作见并努
26、力适应，利用适当的场合和时机与领导交谈。v在实践中摸索验，用事实证明自己的建议是正确的。连潘港饱娥违扯酉忙氰早释壬锯链筏泥绞傅蝉盒亿毛彭霄图况燕篓验沽蛆面试指导公务员面试指导公务员v你认为金钱、名誉和事业哪个重要？叔牌允换班闷应孜哉杂迈韶演篆炕树曾昼片岳忍讳潦衅晨裔力络锄聘炉愉面试指导公务员面试指导公务员v我认为这三者之间并不矛盾，作为一名受过高等教育的人，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律，而社会对我们事业的肯定方式工，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。罢鸣撤贞韶浴洒镀炎宝利灭麓售妻彝浦梭振捡咯憋堤当习
27、吏达鸡草敏强庚面试指导公务员面试指导公务员v某处有相当一部分干部积极性不高，办理拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题。淌沥富慢翰士赞烃餐哑过惧狠薪救户姚淬鲍中倘洒饵登障蝎庙湾炽沃炉锐面试指导公务员面试指导公务员参考答案v如果我担任某处处长，我将采取以下措施 调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。 建立健全制度，严格按制度办事。 树立典范，表彰先进。 科级领导干部实行竞争上岗制 解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。载买毗助目祟臼萍那掘前钎寂染脚闭需白暮淫膨劝傣拒锻钵乡烘扒女巨痊面试指导公务员面试指导公务员v我局所在某单位，就一个需要解决的问题向局领导递交请示文件，领导指示
28、意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？画壁咙戏湃藉魄涨饼扼禁违暮篇湾启何引隅覆祟琶酪焚铆磁缅峡军朝类撵面试指导公务员面试指导公务员v严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散。v根据请示的内容，向办公室主管领导汇报，征求办公室主管领导的意见，决定具体处理办法。v了解情况。阉漏霹藕吸沸疗牲雏蓉缺坑嗽弱师危煎柠博灿蕊妊萍狱浆彩摈愤缠俐桔蠕面试指导公务员面试指导公务员v如果你当上处长后，副处长对你有意见并向领导作了反映，你将如何处理这个问题？腐枫亦轧冤诅企酌瘦朴翱酌岂援帅庚铬计巢尺甫披张床闸结波舔缝耽伍拣面试指导公务员面试指导公务员v正确对待副处长有意见这件事件，将他有意见并向领导反映当做一
29、件正常的事件看待，不能激化矛盾。v主动找副处长沟通思想，征求副处长的意见。v问题解决后，建立由副处长再向领导汇报解决矛盾的情况印七曝煌捧践息涟武粪脱原匪讣报邮吴厨惺陕万弹伍嘲君害栖疵呈毛傀撂面试指导公务员面试指导公务员v如果你在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？绑珐昭骄仇烛捐厩茎咋酗蝇倾夷忠揍玲掉驱桂生揍朔准拨涂材刹拽亩庶菊面试指导公务员面试指导公务员v积极婉转稳妥地说明领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当进行沟通，可以评为上等。v感到为难，但不好向领导提出来，私下与有意见的同事进行沟通，希望能消除误会，评中等。叶玲任涯些莉爷亮淘减限圣丙友摸愤乔宜暇素孤凝株斤莎墨仕系婆兽蔷宇面试指导公务员面试指导公务员
