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1、员工迟到处罚通知范文员工迟到处罚通知范文 4 4 篇篇员工迟到处罚通知范文一为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午 8:0011：30，下午 13:3017:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。二、在规定时间内迟到 10 分钟者算迟到，5 分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。三、迟到 10 分钟以上、早退 5 分钟以上，扣 10 元;30 分钟以上扣 20 元;1
2、小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3 小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。有限公司年 10 月 10 日员工迟到处罚通知范文二各位员工：经过一段时间的巡查，发现公司有部分员工没有按公司要求，按时上、下班打卡，迟到、早退现象时有发生。考勤是一条铁的纪律，希望各位员工必须严格遵守。 现将 20 某某年 1 月 8 日迟到人员名单公布如下： 以上人员如有特殊情况未能按时打卡，请向部门负责人说明情况，部门负责人将情况向办公室如实反映。其他人员引以为戒。为严肃纪律请各位员工按照公司规定积极配合!谢谢!重庆某某汽车配件有限公司年 1 月 8 日员工迟到处罚通知
3、范文三近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从某月某某日起，凡员工迟到的，一律按第 1页 共 2页公司某某管理制度进行考核，迟到 1 小时以内扣一小时工资,1 小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。公司办公室年月日员工迟到处罚通知范文四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20 某某年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，某、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据职工考勤管理制度 ，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。二 0 某某年十月十二日第 2页 共 2页
