劳动合同的解除课件

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1、o合同的解除与合同终止的区别：合同的解除与合同终止的区别：o1 1）、效力不同）、效力不同o合同解除：既向过去发生效力合同解除：既向过去发生效力, ,发生恢复原状的义务；发生恢复原状的义务；同时由于合同关系消灭合同当事人不再负履行义务同时由于合同关系消灭合同当事人不再负履行义务, ,因此也是向将来发生效力。因此也是向将来发生效力。o合同法第合同法第9797条条 合同解除后，尚未履行的，终止合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有

2、权要求赔偿损失。求赔偿损失。 o合同终止：仅向将来发生效力合同终止：仅向将来发生效力, ,当事人不发生恢复原当事人不发生恢复原状的义务。状的义务。o2 2）、适用范围不同）、适用范围不同o解除（法定）：主要适用于违约情况解除（法定）：主要适用于违约情况o终止：主要适用于非违约情况终止：主要适用于非违约情况劳动合同的解除优秀课件o合同法合同法 第九十四条有下列情形之一的，当事第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示

3、或者以自己的行为表明不履行主要债务；表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。（五）法律规定的其他情形。 劳动合同的解除优秀课件合同的终止o合同法第九十一条有下列情形之一的，合同的合同法第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止权利义务终止：o（一）债务已经按照约定履行；（一）债务已经按照约定履行；o（二）

4、（二）合同解除合同解除；o（三）债务相互抵销；（三）债务相互抵销；o（四）债务人依法将标的物提存；（四）债务人依法将标的物提存；o（五）债权人免除债务；（五）债权人免除债务；o（六）债权债务同归于一人；（六）债权债务同归于一人；o（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。）（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。）劳动合同的解除优秀课件o案例：案例：“范跑跑范跑跑”被解聘事件被解聘事件o范美忠范美忠 都江堰光亚学校语文教师都江堰光亚学校语文教师 博客中披露自己在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室汶川大地震时最先跑出教室 被称为被称为“范跑跑范跑跑”或或“先先跑老师跑老师”。o光亚学

5、校接到都江堰教育局转达的教育部通知，取消光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知，取消范美忠教师资格证，解除继续聘用。范美忠教师资格证，解除继续聘用。o教育部声明，教育部未发出任何要求取消范美忠任教教育部声明，教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。资格的通知。o解聘解聘“先跑老师先跑老师”范美忠是由他所在的学校自主决定的，范美忠是由他所在的学校自主决定的，而非教育部官方指令。而非教育部官方指令。o解聘解聘“先跑老师先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗范美忠违反劳动合同法吗劳动合同的解除优秀课件一、劳动合同解除的含义和分类一、劳动合同解除的含义和分类o（一）含义（一）含义：是指劳动合同当事人

6、是指劳动合同当事人依法提前依法提前消灭劳动合同关系的法律行为。消灭劳动合同关系的法律行为。 合同有效成立履行完毕合同有效成立履行完毕（二）分类（二）分类1 1、按照合同解除的方式不同、按照合同解除的方式不同, ,可分为协议可分为协议解除和单方解除解除和单方解除协议解除协议解除：双方当事人协商一致而解除双方当事人协商一致而解除（已发生）（已发生）单方解除单方解除：由法律直接规定解除的条件和程序。由法律直接规定解除的条件和程序。 能否约定单方解除权能否约定单方解除权 ？劳动合同的解除优秀课件o合同法约定解除权合同法约定解除权o9393条第二款条第二款 当事人可以约定一方解除合当事人可以约定一方解除

7、合同的条件。解除合同的条件成就时，解同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。除权人可以解除合同。劳动合同的解除优秀课件o法定单方解除权法定单方解除权当事人可以解除合同：当事人可以解除合同：o（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行

8、债务或者有其他违约行为事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。其他情形。o劳动合同的解除优秀课件o当事人可否在劳动合同中约定单方解除条当事人可否在劳动合同中约定单方解除条件？件？o案例案例o劳动合同中约定公司聘用陆先生为业务员；劳动合同中约定公司聘用陆先生为业务员；公司每月对陆先生进行业绩考核；公司每月对陆先生进行业绩考核；公司提公司提前前6060天通知可以解除双方劳动合同天通知可以解除双方劳动合同等等 o陆先生无业绩，于是，公司即按双方合同陆先生无业绩，于是，公司即按双方合同的约定通知陆先生于的约定通知陆先生

9、于6060天后解除劳动合同，天后解除劳动合同，并表示不希望陆先生再来上班，公司可将并表示不希望陆先生再来上班，公司可将6060天工资提前支付。天工资提前支付。 劳动合同的解除优秀课件o发生争议。公司则认为，公司与陆先生在发生争议。公司则认为，公司与陆先生在协商签订的劳动合同中约定了提前通知解协商签订的劳动合同中约定了提前通知解除合同条款，现发现陆先生的工作能力存除合同条款，现发现陆先生的工作能力存在问题，在问题，公司根据双方合同协商约定的条公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除合同是协商解除款提前通知解除合同是协商解除，并无不，并无不当。当。 劳动合同的解除优秀课件o1 1）协商解除约定解

10、除权？）协商解除约定解除权？o(1)(1)协商解除根据已经发生的情况协商解除根据已经发生的情况; ;约定解约定解除权针对将来发生某种情况除权针对将来发生某种情况o(2)(2)协商解除是解除现存的合同关系协商解除是解除现存的合同关系; ;约定约定解除权本身不导致合同的解除解除权本身不导致合同的解除o公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除合公司根据双方合同协商约定的条款提前通知解除合同同实为单方解除实为单方解除劳动合同的解除优秀课件o2 2）是否有权根据劳动合同中约定的解除条件解除）是否有权根据劳动合同中约定的解除条件解除劳动合同？劳动合同？o劳动合同的解除：法定的条件和程序劳动合同的解除：法

11、定的条件和程序o解除合同条件的约定违反这些法律规定应属无效。解除合同条件的约定违反这些法律规定应属无效。o违法解除劳动合同违法解除劳动合同o劳动合同约定的解除条件只能在劳动合同约定的解除条件只能在法定范围法定范围内约定，不能自由设定。内约定，不能自由设定。-（法定解除（法定解除权）权）劳动合同的解除优秀课件o2 2、按照行使单方解除权是否需要预告、按照行使单方解除权是否需要预告, ,可分为单方预告解除和单方即时解除。可分为单方预告解除和单方即时解除。o前者即须预先通知对方当事人后才可单前者即须预先通知对方当事人后才可单方解除合同方解除合同; ;o后者则在通知对方当事人的当时就可单后者则在通知对

12、方当事人的当时就可单方解除合同或者无需通知就可单方解除方解除合同或者无需通知就可单方解除, ,也就是不辞而别。也就是不辞而别。劳动合同的解除优秀课件o3 3、按照行使单方解除权的主体不同、按照行使单方解除权的主体不同, ,可分为可分为劳动者单方解除劳动者单方解除( (通常称辞职通常称辞职) )和用人单位单和用人单位单方解除方解除( (通常称辞退或解雇通常称辞退或解雇) )。o劳动者即时辞职主要为实体性条件劳动者即时辞职主要为实体性条件o 预告辞职程序性条件预告辞职程序性条件o用人单位辞退实体、程序条件用人单位辞退实体、程序条件o4 4、按照导致合同解除的原因中是否含有对、按照导致合同解除的原因

13、中是否含有对方当事人过错方当事人过错, ,可分为有过错解除和无过错可分为有过错解除和无过错解除。解除。劳动合同的解除优秀课件劳动合同解除劳动合同解除协议解除协议解除单方解除单方解除劳动合同的解除优秀课件o二、协商解除二、协商解除o劳动合同法劳动合同法第第3636条的规定条的规定,“,“用人单用人单位与劳动者协商一致位与劳动者协商一致, ,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。” ” o第第4646条条有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当应当向向劳动者劳动者支付经济补偿支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

14、动合同并与劳动者协商一致解动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；除劳动合同的；o经济补偿金经济补偿金-劳动者在被动无过错下被解除劳动者在被动无过错下被解除劳动关系的情况下支付劳动关系的情况下支付 劳动合同的解除优秀课件单方解除单方解除劳动者单方解除劳动者单方解除即辞职即辞职用人单位单方解除用人单位单方解除即辞退即辞退劳动合同的解除优秀课件辞职辞职预告辞职预告辞职也称为主动辞职也称为主动辞职即时辞职即时辞职也称被动辞职也称被动辞职试用试用期预期预告辞告辞职职试用试用期外期外预告预告辞职辞职无无需需通通知知辞辞职职随随时时通通知知辞辞职职劳动合同的解除优秀课件辞退辞退即时辞退即时辞

15、退或者过失性解雇或者过失性解雇预告辞退预告辞退或者非过失性解雇或者非过失性解雇一一般般预预告告辞辞退退裁裁员员返回劳动合同的解除优秀课件o （一）预告辞职（一）预告辞职o第三十七条第三十七条 劳动者提前三十日以劳动者提前三十日以书面书面形式形式通知用人单位通知用人单位, ,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, ,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。o法定的辞职权法定的辞职权：只需要履行程序性条件只需要履行程序性条件，无实体条件限制无实体条件限制o注意注意：对预告辞职权的限制：对预告辞职权的限制服务期服务期劳动合同的解除优

16、秀课件o思考：单方预告辞职权的性质？思考：单方预告辞职权的性质？o劳动者提前三十日书面通知劳动者提前三十日书面通知几天后反悔要求几天后反悔要求撤销，可以撤销吗？撤销，可以撤销吗？o不能。不能。o该权利为形成权，权利人按照法律规定的程序、该权利为形成权，权利人按照法律规定的程序、方式将解除劳动合同的意思表示告知或送达对方方式将解除劳动合同的意思表示告知或送达对方当事人即生效，无需用人单位的承诺。当事人即生效，无需用人单位的承诺。o假设几天后发现怀孕呢？假设几天后发现怀孕呢？o劳动关系持续期间，劳动合同解除的限制劳动关系持续期间，劳动合同解除的限制o可以主张不得解除劳动合同可以主张不得解除劳动合同

17、劳动合同的解除优秀课件o思考：协商一致解除劳动合同后，发现怀孕，思考：协商一致解除劳动合同后，发现怀孕，主张解除无效，继续履行劳动合同？主张解除无效，继续履行劳动合同？o司法解释三司法解释三o第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存

18、在重大误解或者显失公平情形，前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 劳动合同的解除优秀课件o重大误解重大误解，是指行为人因对行为的性质、对方当，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。成较大损失的行为。o1 1）怀孕妇女：举证证明对协议的内容、行为的）怀孕妇女：举证证明对协议的内容、行为的性质证存在认识错误。性质证存在认识错误。o能否推定女职工在不

19、知道自己怀孕情况下与用人能否推定女职工在不知道自己怀孕情况下与用人单位签订的劳动合同协议违背女职工的真实意思单位签订的劳动合同协议违背女职工的真实意思？知道怀孕后就不会解除劳动合同？知道怀孕后就不会解除劳动合同? ?o2 2）妇女自己疏忽，而不是对解除劳动合同协议）妇女自己疏忽，而不是对解除劳动合同协议的性质、内容的错误认识。用人单位没有过错的性质、内容的错误认识。用人单位没有过错 劳动合同的解除优秀课件o思考：思考：劳动合同法第二十九条规定劳动合同法第二十九条规定:“:“用人用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定单位与劳动者应当按照劳动合同的约定, ,全全面履行各自的义务。面履行各自的义务。

20、”根据第三十七条规根据第三十七条规定劳动者可单方面解除劳动合同。定劳动者可单方面解除劳动合同。o“弃权无效论弃权无效论”认为认为, ,劳动法赋予劳动者劳劳动法赋予劳动者劳动合同解除权是一种强行性规定。法定优动合同解除权是一种强行性规定。法定优先。先。劳动合同的解除优秀课件o20092009年年9 9月月1 1日，大学毕业的康玲与一家公司签日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。签订合同订了一份为期三年的劳动合同。签订合同时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工时，公司表示将由康玲从事某一专业技术性工作，出于稳定公司人才，作，出于稳定公司人才，如康玲单方提前解除如康玲单方提前解

21、除合同，必须付给公司合同，必须付给公司1010万元违约金。万元违约金。康玲鉴于康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。便答应了。20102010年年1 1月，已在深圳就业的大学同月，已在深圳就业的大学同学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了学，邀康玲加盟其所在的企业，而康玲通过了解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业解、考察，也对该企业的前景及自己在该企业的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，的用武之地非常看好，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其明确表示将在一个月后离开公司。但公司要其交交1010万元违约

22、金万元违约金, ,否则不予转档。康玲经苦苦哀否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司求，东拼西凑给公司6 6万元后，公司才算放了她万元后，公司才算放了她一马。一马。 劳动合同的解除优秀课件o劳动合同法采用的是弃权无效论。其原因劳动合同法采用的是弃权无效论。其原因在于在于: :o保护劳动者的择业自主权；保护劳动者的择业自主权；o不得强制履行；不得强制履行；o考虑了用人单位的利益考虑了用人单位的利益。返回劳动合同的解除优秀课件o2 2、试用期内预告辞职、试用期内预告辞职o劳动合同法在第劳动合同法在第3737条条 “ “劳动者在试用劳动者在试用期内可以提前期内可以提前3 3日通知用人单位解除劳动

23、合日通知用人单位解除劳动合同同”。o（二）劳动者即时辞职（二）劳动者即时辞职o1 1、概念、概念：被动辞职、推定解雇被动辞职、推定解雇。形式上是形式上是劳动者主动提出辞职，但实际上是劳动者主动提出辞职，但实际上是用人单用人单位的过错行为位的过错行为导致劳动者被迫辞职。导致劳动者被迫辞职。o即时即时无需提前通知无需提前通知劳动合同的解除优秀课件o2 2、即时辞职的分类、即时辞职的分类o根据是否通知用人单位即时辞职可分为根据是否通知用人单位即时辞职可分为随时通知辞职与无需通知辞职随时通知辞职与无需通知辞职。o随时通知辞职随时通知辞职适用于一般过错适用于一般过错o无需通知辞职无需通知辞职适用于严重过

24、错适用于严重过错劳动合同的解除优秀课件o劳动合同法劳动合同法第三十八条第三十八条 用人单位有下用人单位有下列情形之一的列情形之一的, ,劳动者可以解除劳动合同劳动者可以解除劳动合同: :o( (一一) )未按照劳动合同约定提供劳动保护或未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的者劳动条件的; ;o( (二二) )未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的; ;o( (三三) )未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ;o( (四四) )用人单位的规章制度违反法律、法规用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的规定, ,损害劳动者权益的损害劳动者权益的; ;劳动合同

25、的解除优秀课件o( (五五) )因本法第二十六条第一款规定的情形因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的致使劳动合同无效的; ;o( (六六) )法律、行政法规规定劳动者可以解除法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的其他情形。o用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的自由的手段强迫劳动者劳动的, ,或用人单位或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的安全的, ,劳动者可以立即解除劳动合同劳动者可以立即解除劳动合同, ,不不需事先告知用人单位。需事先告知用人单

26、位。 劳动合同的解除优秀课件o3 3、随时通知辞职的许可性条件、随时通知辞职的许可性条件o(1)(1)用人单位未按照劳动合同用人单位未按照劳动合同约定约定提供劳动保护或提供劳动保护或者劳动条件者劳动条件o职场性骚扰案件职场性骚扰案件o女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第十一条在劳动场所，第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 o劳动合同法劳动合同法第八十八条用人单位有下列情形之一第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损

27、害的，应当承担赔偿责任：任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；者的； （四）劳动条件恶劣、（四）劳动条件恶劣、环境污染严重环境污染严重，给劳动者身，给劳动者身心健康造成严重损害的。心健康造成严重损害的。 劳动合同的解除优秀课件o (2)未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬o

28、工资支付暂行规定工资支付暂行规定第七条第七条工资必须在用人单位与劳动者工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前提前在最近的在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。资制的可按周、日、小时支付工资。o劳动合同法劳动合同法非全日制非全日制用工劳动报酬结算支付周期最用工劳动报酬结算支付周期最长长不得超过十五日不得超过十五日。 o,规定的补充规定的补充第十八条所称第十八条所称“无故拖欠无故拖欠”系指用人单位系指用人单位无正当理由超过

29、规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：o（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；因、无法按时支付工资；o（）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在（）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。据各地

30、情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 劳动合同的解除优秀课件o,规定的补充规定的补充第十五条中所称第十五条中所称“克扣克扣”系指用人系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：减发工资的情况：o（）国家的法律、法规中有明确规定的；（）国家的法律、法规中有明确规定的；o（）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（）依法签订的劳动合同中有明确规

31、定的；o（）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规（）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；、厂纪中有明确规定的；o（）企业工资总额与经济效益相联系，经济效（）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；得低于当地的最低工资标准）；o（）因劳动者请事假等相应减发工资等。（）因劳动者请事假等相应减发工资等。 劳动合同的解除优秀课件o 工资支付暂行规定工资支付暂行规定 第十五条第十五条用人单位不用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人得克扣劳动者工资。有下列情

32、况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：单位可以代扣劳动者工资：o （1 1）用人单位代扣代缴的个人所得税；）用人单位代扣代缴的个人所得税；o （2 2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；负担的各项社会保险费用；o （3 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；赡养费；o （4 4）法律、法规规定可以从劳动者工资中）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扣除的其他费用。劳动合同的解除优秀课件o注意：注意：o劳动报酬的范围？劳动报酬的范围？-工资工资o司法解释一司法解释一第十五条第十五条用人

33、单位有下列情形之一，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：o（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；迫劳动的；o（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；供劳动条件的；o（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；o（四）（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；拒不支付劳动者延长工作

34、时间工资报酬的；o（五）（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动合同的解除优秀课件o劳动部贯彻执行劳动法意见劳动部贯彻执行劳动法意见o53.53.劳动法中的劳动法中的“工资工资”是指用人单位依据是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。况下支付的工资等。“工资

35、工资”是劳动者劳动是劳动者劳动收入的主要组成部分。收入的主要组成部分。 劳动合同的解除优秀课件o用人单位过错程度？用人单位过错程度？-不包括轻微过错不包括轻微过错o第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

36、偿金：的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者及时足额支付劳动者劳动报酬劳动报酬的；的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；资的； （三）安排加班不支付（三）安排加班不支付加班费加班费的；的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动合同的解除优秀课件o案例案例o马某于马某于20032003年年5 5月进入某公司（国企）。当月进入某公司（国企）。当地最低工资标准地最低工资

37、标准900.900.o20082008年年1 1月月1313日日, ,马某在往工地送混凝土时马某在往工地送混凝土时, ,未将车内的混凝土完全卸完未将车内的混凝土完全卸完, ,还剩还剩0.50.5立方米立方米（每立方米（每立方米339339元，元，0.50.5立方米混凝土损失仅立方米混凝土损失仅为为169. 5169. 5元元) )拉回了公司。拉回了公司。o当日公司开会当日公司开会, ,认为是马某的责任认为是马某的责任, ,决定给予决定给予马某罚款马某罚款50005000元元, ,每月从其工资中扣每月从其工资中扣500500元元（每月工资（每月工资15131513元）。公司从马某元）。公司从马某

38、3 3月、月、4 4月月的工资中各扣取了的工资中各扣取了500500元。元。劳动合同的解除优秀课件o5 5月月7 7日日, ,马某因此辞职离开了公司。马某因此辞职离开了公司。o马某申请劳动仲裁马某申请劳动仲裁, ,要求公司要求公司:(1):(1)支付支付20082008年年2 2月、月、3 3月被克扣的工资各月被克扣的工资各500500元元, ,共计共计10001000元元;(2);(2)按按5 5年计算，支付经济补偿金年计算，支付经济补偿金75657565元。元。o1 1、公司能否罚款、公司能否罚款50005000元？元？o2 2、公司是否有权克扣马某工资？、公司是否有权克扣马某工资？o3

39、3、马某是否为有权随时解除劳动合同？、马某是否为有权随时解除劳动合同？劳动合同的解除优秀课件o企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例o第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：济处罚：o第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，第十二条对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。o第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般

40、第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。不要超过本人月标准工资的百分之二十。 o20082008年年1 1月月1515被废止，用人单位还有没有罚款权被废止，用人单位还有没有罚款权？o1 1）用人单位无权罚款）用人单位无权罚款o无无劳动合同的解除优秀课件o工资支付暂行规定工资支付暂行规定16条条“因劳动者本人原因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月每月

41、扣除部分不得超过劳动者当月工资的扣除部分不得超过劳动者当月工资的2020。若若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。按最低工资标准支付。” ” o2 2）可以克扣，但不能超过月工资）可以克扣，但不能超过月工资20%20%。每月工。每月工资资15131513元元o3 3）构成没有及时足额支付劳动报酬，有权单）构成没有及时足额支付劳动报酬，有权单方解除劳动合同。方解除劳动合同。劳动合同的解除优秀课件o(3)(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费o1)1)劳动者已被依法纳入社会保险覆盖范围劳动者已被

42、依法纳入社会保险覆盖范围, ,而用人而用人单位单位未给劳动者办理社会保险未给劳动者办理社会保险。o2)2)用人单位已为劳动者办理社会保险用人单位已为劳动者办理社会保险, ,但但未按时足未按时足额缴纳额缴纳其依法应当承担的社会保险费。其依法应当承担的社会保险费。劳动合同的解除优秀课件o案例案例o万万XXXX于于20062006年年5 5月月-2010-2010年年7 7月以公司一直没有办月以公司一直没有办理缴纳社会保险手续，并且拖欠劳动报酬达理缴纳社会保险手续，并且拖欠劳动报酬达2020多万多万元为由辞职元为由辞职o离职时公司以如果不接受公司单方所确定的报酬就离职时公司以如果不接受公司单方所确定

43、的报酬就分文不予支付，万分文不予支付，万XXXX无奈之下接受签了所谓的协无奈之下接受签了所谓的协议，万议，万XXXX在多次与单位协商不成，于在多次与单位协商不成，于20112011年年6 6月月下旬向合肥市下旬向合肥市XXXX区仲裁委提出仲裁申请，请求支付区仲裁委提出仲裁申请，请求支付所欠的约所欠的约2020万劳动报酬及补办万劳动报酬及补办20062006年年5 5月至月至20102010年年7 7月社会保险，当时合肥市月社会保险，当时合肥市XXXX仲裁委以材料不齐没有仲裁委以材料不齐没有受理，直至受理，直至20112011年年8 8月下旬才予以受理。月下旬才予以受理。 o经仲裁开庭，双方举证

44、质证，最后仲裁委以超过仲经仲裁开庭，双方举证质证，最后仲裁委以超过仲裁时效驳回万裁时效驳回万XXXX全部仲裁请求。全部仲裁请求。 劳动合同的解除优秀课件o问题：问题：o1 1、请求支付劳动报酬时效是否已过？、请求支付劳动报酬时效是否已过？o2 2、要求补缴社会保险时效是否已过？、要求补缴社会保险时效是否已过？劳动合同的解除优秀课件o分析：分析：o1 1、劳动报酬争议时效？、劳动报酬争议时效？o劳动争议调解仲裁法（劳动争议调解仲裁法（20072007） 27 27条条 劳动关系存续期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

45、受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动关系终止之日起一年内提出。o 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 o劳动人事争议仲裁办案规则（劳动人事争议仲裁办案规则（20092009）第十条第十条 在争议申请在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中

46、断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：断时起，仲裁时效期间重新计算：o（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；主张权利的；o（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；o（三）对方当事人同意履行义务的。（三）对方当事人同意履行义务的。劳动合同的解除优秀课件o2 2、补缴社会保险费是否属于劳动争议案件？、补缴社会保险费是否属于劳动争议案件？o社会保险缴

47、费争议社会保险缴费争议o社会保险待遇争议社会保险待遇争议o劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二条第二条 中华人民共和国中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：适用本法：（四）因工作时间、休息休假、（四）因工作时间、休息休假、社会保险社会保险、福、福利、培训以及劳动保护发生的争议；利、培训以及劳动保护发生的争议；o社会保险法社会保险法 第八十三条第八十三条 个人与所在用人单个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。裁，提起诉讼。 劳动合同的解除优秀课件o

48、司法解释三司法解释三 第一条劳动者以用人单位第一条劳动者以用人单位未为其未为其办理办理社会保险手续，且社会保险经办机构社会保险手续，且社会保险经办机构不能不能补办补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。予受理。o用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理发生的争议，应由社保管理部门解决处理 劳动合同的解除优秀课件o“

49、仲裁委员会仲裁委员会”和和“法院法院”相互掐架相互掐架o劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会 - -劳动争议劳动争议o法院法院-不属于受案范围不属于受案范围o劳动人事争议仲裁委员会补缴裁决，用人单劳动人事争议仲裁委员会补缴裁决，用人单位不服向中级法院申请撤销，裁定撤销位不服向中级法院申请撤销，裁定撤销o1 1）、缴纳社会保险为法定强制性义务）、缴纳社会保险为法定强制性义务o劳动法第七十二条用人单位和劳动者劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同的解除优秀课件o社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例第十三条

50、规第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；收千分之二的滞纳金；劳动合同的解除优秀课件o第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法申请人民法院依法强制征缴强制征缴。o第二十三

51、条缴费单位未按照规定办理社会保险登第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处元的主管人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款。以上元以下的罚款。劳动合同

52、的解除优秀课件o社会保险法社会保险法第八十四条用人单位第八十四条用人单位不办理社会保险登不办理社会保险登记的记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员处五百元以上三千元以下的罚款。o第八十六条用人单位第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的未按时足额缴纳社会保险费的，由，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠

53、缴社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动合同的解除优秀课件o观点：观点：oA. A. 为劳动者办理了社会保险手续，双方因社会保为劳动者办理了社会保险手续，双方因社会保险征缴基数或社保费缴纳金额或用人单位拒不缴险征缴基数或社保费缴纳金额或用人单位拒不缴纳社会保险费发生争议的，应当纳入行政救济途纳社会保险费发生争议的，应当纳入行政救济途径，由社会保险机构进行处理。径，由社会保险机构进行处理。

54、oB. B. 没有为劳动者办理社会保险手续的，能够补办没有为劳动者办理社会保险手续的，能够补办的，补办补缴。能否补办补缴、具体缴费金额等的，补办补缴。能否补办补缴、具体缴费金额等的确认属于社会保险经办机构的职能，应由社会的确认属于社会保险经办机构的职能，应由社会保险机构认定。不能补办的，用人单位赔偿，可保险机构认定。不能补办的，用人单位赔偿，可以提起仲裁、诉讼。以提起仲裁、诉讼。劳动合同的解除优秀课件o劳动保障监察条例劳动保障监察条例第二十条规定第二十条违反第二十条规定第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现，也未被

55、举报、投诉的，劳动保动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。障行政部门不再查处。o前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为自行为终了之日起计算终了之日起计算。o -行政救济手段行政救济手段劳动合同的解除优秀课件o用人单位不缴纳养老保险，职工可以：用人单位不缴纳养老保险，职工可以：o第一：要求用人单位缴纳。第一：要求用人单位缴纳。o第二：向劳动保障部门

56、举报、投诉，要求补第二：向劳动保障部门举报、投诉，要求补办、补缴，单位将面临罚款的处理。办、补缴，单位将面临罚款的处理。o第三：不能补办、补缴，利益受损提起劳动第三：不能补办、补缴，利益受损提起劳动仲裁、诉讼。仲裁、诉讼。o第四：劳动者可以解除劳动合同，并要求补第四：劳动者可以解除劳动合同，并要求补缴，并要求经济补偿金。缴，并要求经济补偿金。(考虑过错程度考虑过错程度)劳动合同的解除优秀课件o未缴纳住房公积金，员工是否可以解除劳动合同？未缴纳住房公积金，员工是否可以解除劳动合同？o1.1.用人单位是否有为职工办理住房公积金的法定义务用人单位是否有为职工办理住房公积金的法定义务? ?o住房公积金

57、管理条例住房公积金管理条例第第1515条规定条规定: : 单位录用职工单位录用职工的，应当自录用之日起的，应当自录用之日起3030日内到住房公积金管理中心日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起动关系终止之日起3030日内到住房公积金管理中心办理日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到

58、变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。续。o用人单位负有为职工办理住房公积金的法定义务。用人单位负有为职工办理住房公积金的法定义务。劳动合同的解除优秀课件o职工住房公积金职工住房公积金月缴存额月缴存额= =职工本人住房公积金月缴存职工本人住房公积金月缴存基数基数职工个人住房公积金缴存比例职工个人住房公积金缴存比例职工本人住房职工本人住房公积金月缴存基数公积金月缴存基数单位住房公积金缴存比例。（个单位住房公积金缴存比例。（个人、单位缴存比例原则上应一致）人、单位缴存比例原则上应一致）o住房公积

59、金住房公积金缴存基数缴存基数：职工个人住房公积金缴存基数为：职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工本人月平均工资职工本人上一年度月平均工资，职工本人月平均工资为职工本人全年工资总额（包括计时工资、计件工资、为职工本人全年工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资）除以的工资）除以1212。o住房公积金住房公积金缴存比例缴存比例：成都市财政拨款单位、国有企业：成都市财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为和国有控股企业缴存比例上限为12%12%，下限为，下限为6%6%；其他；

60、其他单位缴存比例上限为单位缴存比例上限为15%15%，下限为，下限为6%6%。 劳动合同的解除优秀课件o3737条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处逾期不办理的，处1 1万元以上万元以上5 5万元以下的罚款。万元以下的罚款。o3838条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令

61、限期缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。o公积金管理中心处罚权公积金管理中心处罚权劳动合同的解除优秀课件o2.2.因用人单位不办理住房公积金引发的争议属于劳动争议吗因用人单位不办理住房公积金引发的争议属于劳动争议吗? ?o不属于劳动争议，行政救济不属于劳动争议，行政救济o调解仲裁法调解仲裁法第二条第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争

62、议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利社会保险、福利、培训以及、培训以及劳动保护发生的争议；劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 o成都成都：不作为劳动争议不作为劳动争议o3.3.劳动者可

63、以以单位未办理住房公积金为由解除劳动劳动者可以以单位未办理住房公积金为由解除劳动合同吗合同吗? ? 不能不能劳动合同的解除优秀课件o(4)(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, ,损害劳动者权益损害劳动者权益o第四条第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代者切身利益的规

64、章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等者职工代表平等协商确定协商确定。o在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定度和重大事项决定公示，或者告知公示，或者告知劳动者。劳动者。 劳动合同的解除优秀课件o(5)(5)用人单位有

65、本法第用人单位有本法第2626条第条第1 1款规定的款规定的情形致使劳动合同无效情形致使劳动合同无效 （6 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形合同的其他情形 劳动合同的解除优秀课件o4 4、无需通知辞职、无需通知辞职o本法第本法第3838条第条第2 2款规定款规定, ,用人单位以暴力、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳强迫劳动者劳动动者劳动的的, ,或者用人单位违章指挥、强或者用人单位违章指挥、强令冒险作业令冒险作业危及劳动者人身安全危及劳动者人身安全的的, ,劳动劳动者可以立即解除劳动合同

66、者可以立即解除劳动合同, ,不需事先告知不需事先告知用人单位。用人单位。链接劳动合同的解除优秀课件o（一）过失性解雇或即时辞退（一）过失性解雇或即时辞退o1 1、过失性解雇或即时辞退含义、过失性解雇或即时辞退含义o即时解雇即时解雇：用人单位不用预先通知或额外支用人单位不用预先通知或额外支付劳动者工资就可随时通知辞退；付劳动者工资就可随时通知辞退；o过失性解雇过失性解雇：一般指劳动者有过错的情况下，一般指劳动者有过错的情况下，用人单位不必提前预告而立即解除劳动合同用人单位不必提前预告而立即解除劳动合同的行为。的行为。劳动合同的解除优秀课件o2 2、即时辞退的许可性条件、即时辞退的许可性条件o(1

67、)在在试用期间试用期间被证明不符合录用条件被证明不符合录用条件o事例：用人单位：你符合我们的录用条件，欢迎事例：用人单位：你符合我们的录用条件，欢迎与某年某月某日来上班。与某年某月某日来上班。o三个月后：经试用期考核，我们认定你不符合我三个月后：经试用期考核，我们认定你不符合我们的录用条件。们的录用条件。o注意：招聘条件和录用条件注意：招聘条件和录用条件o(2)严重严重违反用人单位的规章制度违反用人单位的规章制度o司法解释一司法解释一 第十九条第十九条用人单位根据劳动法用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规

68、及政策规定，并已向不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的案件的依据依据。劳动合同的解除优秀课件o(3)(3)严重失职严重失职, ,营私舞弊营私舞弊, ,给用人单位的利给用人单位的利益造成益造成重大损害重大损害o(4)(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系关系, ,对完成工作任务造成对完成工作任务造成严重影响严重影响, ,或或者经用人单位提出者经用人单位提出, ,拒不改正拒不改正o（5 5）因本法第）因本法第2626条第条第1 1款规定的情形致款规定的情形致使劳动合同

69、无效使劳动合同无效 o(6)(6)被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任劳动合同的解除优秀课件o根据劳动部关于贯彻执行根据劳动部关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见( (劳部发劳部发19953091995309号号) )第第2929条的规定条的规定,“,“被依法追究被依法追究刑事责任刑事责任”,”,具体指具体指: :o第一，被人民法院判处刑罚的第一，被人民法院判处刑罚的 o第二，被人民法院依据刑法第三十七条免第二，被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚的。予刑事处罚的。o第三，被人民检察院免予起诉的。第三，被人民检察院免予起诉的。o劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有劳动者被人民法院判处

70、拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位期徒刑缓刑的，用人单位可以可以解除劳动合解除劳动合同。同。 劳动合同的解除优秀课件o20032003劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函复函o人民检察院根据中华人民共和国刑事诉讼法第一百人民检察院根据中华人民共和国刑事诉讼法第一百四十二条第二款规定四十二条第二款规定（对于犯罪情节轻微，依照刑法规（对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民

71、检察院可以作出不起诉决定。出不起诉决定。 ）作出作出不起诉决定的不起诉决定的，不属于不属于劳动法劳动法第二十五条第第二十五条第( (四四) )项规定的项规定的被依法追究刑事责任的情被依法追究刑事责任的情形。形。因此，对人民检察院根据中华人民共和国刑事诉因此，对人民检察院根据中华人民共和国刑事诉讼法第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职讼法第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工，用人单位不能依据劳动法第二十五条第工，用人单位不能依据劳动法第二十五条第( (四四) )项项规定解除其劳动合同。但其行为符合劳动法第二十规定解除其劳动合同。但其行为符合劳动法第二十五条其他情形的，用人单位可以解

72、除劳动合同。五条其他情形的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除优秀课件o关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见第三十一条规定若干问题的意见第三十一条规定:“:“劳动者被劳动教养的劳动者被劳动教养的, ,用人单位可以用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。”劳动合同的解除优秀课件o被拘留审查期间，能解除劳动合同吗？被拘留审查期间，能解除劳动合同吗？o张某，某公司职工，张某，某公司职工，20092009年年1010月，因涉嫌参与偷月，因涉嫌参与偷盗活动被公安机关拘留审查。公司停发工资及补盗活动被公安机关拘留审查。公司停发工资及补贴。贴。能解除劳动

73、合同吗？能解除劳动合同吗？o经过审查无关。经过审查无关。20102010年年1 1月被释放。要求公司补月被释放。要求公司补发工资补贴。发工资补贴。能获得工资吗？能获得工资吗？o不能解除劳动合同不能解除劳动合同o拘留审查期间不应获工资等。劳动合同中止（无拘留审查期间不应获工资等。劳动合同中止（无法履行劳动合同义务）。拘留错误，对损失可以法履行劳动合同义务）。拘留错误，对损失可以主张国家赔偿主张国家赔偿劳动合同的解除优秀课件o贯彻劳动法意见贯彻劳动法意见o劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由拘留或逮捕的，用人单位在

74、劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。赔偿。 劳动合同的解除优秀课件o劳动者重审被判无罪释放后，可否要求用人劳动者重审被判无罪释放后，可否要求用人单位与其恢复劳动关系？单位与其恢复劳动关系？o该后果是由谁

75、造成的？该后果是由谁造成的？o结论结论：可获国家赔偿，不存在恢复问题：可获国家赔偿，不存在恢复问题链接劳动合同的解除优秀课件o（二）预告辞退或非过错性解雇（二）预告辞退或非过错性解雇o 1 1、预告辞退含义、预告辞退含义o预告辞退预告辞退劳动者主观上劳动者主观上无过错无过错, ,但基但基于某些客观原因于某些客观原因, ,用人单位可以依法向劳动者用人单位可以依法向劳动者预告预告后单方解除劳动合同的行为。后单方解除劳动合同的行为。劳动合同的解除优秀课件o各国在用人单位解雇劳动者时，采取了各国在用人单位解雇劳动者时，采取了一些保护劳动者的措施，主要有三种一些保护劳动者的措施，主要有三种,即即解雇理由

76、、解雇程序解雇理由、解雇程序(提前通知）、解雇提前通知）、解雇待遇待遇(经济补偿金经济补偿金)。o预告预告用人单位应当提前用人单位应当提前30日以书面日以书面形式通知劳动者本人或者形式通知劳动者本人或者额外支付劳动额外支付劳动者一个月的工资者一个月的工资；o应当按照该劳动者上一个月的工资标准应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定确定劳动合同的解除优秀课件o2 2、预告辞退的许可性条件、预告辞退的许可性条件 - -劳劳动合同法动合同法4040条条o情势变更原则在劳动合同中运用情势变更原则在劳动合同中运用o-因因不可归责于双方当事人的原因不可归责于双方当事人的原因，使债形成所依，使债形成所依赖的客

77、观情况发生了当事人不能预料的变化，致使赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致使原债的关系显示公平时，原债的关系显示公平时，双方应变更债的内容双方应变更债的内容，重，重新协调双方利益，达到新的平衡。新协调双方利益，达到新的平衡。oA A不可归责的原因不可归责的原因：患病；劳动能力；客观情况变化：患病；劳动能力；客观情况变化oB B变更合同内容，协调利益变更合同内容，协调利益：另行安排；培训或调岗；：另行安排；培训或调岗；变更合同变更合同oC C重新协调措施无效重新协调措施无效：解除劳动合同：解除劳动合同oo劳动合同的解除优秀课件o( (一一) )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的劳动者患病或

78、者非因工负伤，在规定的医疗期满医疗期满后后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；的工作的；o劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（年）问题的意见（年）劳动法意见请长病假的职工在劳动法意见请长病假的职工在医疗期满医疗期满后，后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度作的，由劳动鉴定委员会参照

79、工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。鉴定标准进行劳动能力鉴定。o被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤关系，办理因病或非因工负伤退休退职退休退职手续，享受相手续，享受相应的退休退职待遇；应的退休退职待遇；o被鉴定为五至十级的，用人单位可以被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和并按规定支付经济补偿金和医疗补助费医疗补助费。劳动合同的解除优秀课件o（1 1）医疗终结时医疗期未满医疗终结时医疗期未满 o（2 2）医疗终结时医疗期满医疗终结时医疗期满o（3 3）医疗尚未

80、终结但医疗期已满医疗尚未终结但医疗期已满o总结：都要进行劳动能力的鉴定；总结：都要进行劳动能力的鉴定；o级；级；o1010级级链接劳动合同的解除优秀课件o劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知疗期的规定的通知（劳部发（劳部发19944791994479号）第号）第6 6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医医疗期内医疗终结疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴

81、定委员会位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程参照职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）（劳社部发度鉴定标准（试行）（劳社部发2002820028号）号）进行进行劳动能力的鉴定劳动能力的鉴定。被鉴定为。被鉴定为1 1至至4 4级的，应级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为被鉴定为5 5至至1010级的，医疗期内不得解除劳动合同级的，医疗期内不得解除劳动合同。 回劳动合同的解除优秀课件o劳动部关于发布劳动部关于发布企业职工患病

82、或非因工负企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定伤医疗期的规定的通知（劳部发的通知（劳部发19944791994479号）号）o第第7 7条条“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，定患有难以治疗的疾病，医疗期满医疗期满，应当由劳动鉴，应当由劳动鉴定委员会参照职工非因工伤残或因病丧失劳动能定委员会参照职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）（劳社部发力程度鉴定标准（试行）（劳社部发2002820028号）号）进行进行劳动能力的鉴定劳动能力的鉴定。被鉴定为。被鉴定为一至四级的，应当一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系退出

83、劳动岗位，解除劳动关系，并办理，并办理退休、退职退休、退职手续，享受退休、退职待遇。手续，享受退休、退职待遇。”o医疗期满医疗期满-5-10-5-10级，可以解除劳动合同，支付经级，可以解除劳动合同，支付经济补偿金，医疗补助费济补偿金，医疗补助费（不低于（不低于6 6个月工资的医疗个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%50%，患绝，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的症的增加部分不低于医疗补助费的100%100%。 ）回劳动合同的解除优秀课件o（二）劳动者不能

84、胜任工作，经过培训或者调整（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的；o以以“末位淘汰末位淘汰”解除劳动合同合法吗？解除劳动合同合法吗？ o（三）劳动合同订立时所依据的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况客观情况发生重发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者劳动者协商协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。的。o劳动法条文说明劳动法条文说明“客观情况客观情况”指：发生不可抗力或指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他出现致使劳动合同

85、全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况（经济性裁且排除本法第二十七条所列的客观情况（经济性裁员）。员）。 劳动合同的解除优秀课件o（三）预告辞退中的特殊情形（三）预告辞退中的特殊情形经济性经济性裁员裁员o案例：西门子、百度裁员引发的震荡案例：西门子、百度裁员引发的震荡o2005年年5月月7日日,明基与西门子签署收购协明基与西门子签署收购协议，到当年议，到当年10月月1日前日前,明基将全盘接手西明基将全盘接手西门子手机门子手机。o合并之前裁员合并之前裁员o2005年年6月月27日日,西

86、门子上海公司员工西门子上海公司员工被通知到人事部门签署解聘的相关文件。被通知到人事部门签署解聘的相关文件。o6月月27日日,西门子上海移动通信有限公司西门子上海移动通信有限公司召开全体员工大会召开全体员工大会,会上宣布裁员会上宣布裁员80%。o劳动合同的解除优秀课件o6月月28日日,西门子手机业务部门各区域召西门子手机业务部门各区域召开会议进行裁员。广州公司市场销售部裁开会议进行裁员。广州公司市场销售部裁员员100%。o裁员行为是否合法？裁员行为是否合法？o松下的自愿离职计划松下的自愿离职计划o2009年年2月月22日下午两点日下午两点,松下公司日松下公司日方经理佐藤召开全体职工大会方经理佐藤

87、召开全体职工大会,在会上在会上,佐佐藤代表公司鼓励公司员工藤代表公司鼓励公司员工“自动离职自动离职”,而而作为条件作为条件,公司将给予工人一定的经济补偿。公司将给予工人一定的经济补偿。根据佐藤提出的补偿办法根据佐藤提出的补偿办法,男工男工50岁以上岁以上的补偿标准大概是以工龄的补偿标准大概是以工龄x月收入月收入x系数系数1.3;女工女工40岁以上的岁以上的,赔偿标准为工龄赔偿标准为工龄X月月收入收入x系数系数2.0,另外再额外追加一点赔偿另外再额外追加一点赔偿费。费。劳动合同的解除优秀课件o劳动法劳动法第二十七条第二十七条用人单位濒临破产用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发进行法

88、定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。员。劳动合同的解除优秀课件o劳动合同法劳动合同法 第四十一条第四十一条 有下列情形之一有下列情形之一, ,需要裁减人员二十人以上或者裁减需要裁减人员二十人以

89、上或者裁减. .不足二十人但占不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业职工总数百分之十以上的, ,用人单位提前三十日用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况向工会或者全体职工说明情况, ,听取工会或者职工的听取工会或者职工的意见后意见后, ,裁减人员方案经向劳动行政部门报告裁减人员方案经向劳动行政部门报告, ,可以可以裁减人员裁减人员: :o( (一一) )依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的; ;o( (二二) )生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；（三）（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同

90、后经变更劳动合同后,仍需裁减人员的仍需裁减人员的;（四）（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。致使劳动合同无法履行的。劳动合同的解除优秀课件o裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：o(一一)与本单位订立较长期限的固定与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的期限劳动合同的;o(二二)与本单位订立无固定期限劳动与本单位订立无固定期限劳动合同的合同的:o(三三)家庭无其他就业人员家庭无其他就业人员,有需要扶养有需要扶养的老人或者未成年人的。的老人或者未成年人的。o用人单位依

91、照本条第一款规定裁减人用人单位依照本条第一款规定裁减人员员,在六个月内重新招用人员的在六个月内重新招用人员的,应当通应当通知被裁减的人员知被裁减的人员,并在同等条件下优先招并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用被裁减的人员。劳动合同的解除优秀课件o1 1、含义、含义o劳动合同法所称的经济性裁员是指劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,或者在经营中遇到严重困难,用人单位需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的人员。o2 2、规模裁员的许可性条件、规模裁员的许可性条件o(1)依照企业破产法规定进行重整。 劳动合同的解除优秀课件o企业破产法（企业

92、破产法（2007年）年）o第二条规定第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿或者有明显丧失清偿能力可能的能力可能的,可以依照本法规定进行重整。可以依照本法规定进行重整。”o第七十条第二款的规定第七十条第二款的规定,债权人申请对债务债权人申请对债务人进行破产清算的人进行破产清算的,在人民法院受理破产申在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前请后、宣告债务人破产前,债务

93、人或者出资债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人额占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。可以向人民法院申请重整。劳动合同的解除优秀课件o(2)生产经营发生严重困难。生产经营发生严重困难。o劳动部关于劳动部关于若干条文的说明若干条文的说明第二十七条规定第二十七条规定,“生产经营状况发生严生产经营状况发生严重困难重困难”可以根据地方政府规定的困难企可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。业标准来界定。o(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式企业转产、重大技术革新或者经营方式调整调整,经变更劳动合同后经变更劳动合同后,仍需裁减人员。仍需裁减人员。劳动合同的解

94、除优秀课件o(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。致使劳动合同无法履行。o注意与劳动合同法第注意与劳动合同法第4040条第条第1 1款第三项所规定的款第三项所规定的预告辞退的许可性条件比较预告辞退的许可性条件比较o“客观情况客观情况”发生重大变化；发生重大变化；“客观经济情况客观经济情况”发生重大变化发生重大变化o是否以协商为前置；是否以协商为前置；o针对劳动者人数针对劳动者人数劳动合同的解除优秀课件o3 3、规模裁员的程序、规模裁员的程序o第一第一,必须提前三十日向工会或者全体职工说必须提前三十日

95、向工会或者全体职工说明情况明情况,并听取工会或者职工的意见。并听取工会或者职工的意见。o第二第二,裁减人员方案向劳动行政部门裁减人员方案向劳动行政部门报告报告。劳动合同的解除优秀课件o5 5、裁员时优先留用和裁员后优先录用的、裁员时优先留用和裁员后优先录用的义务义务o第第41条第条第2款规定款规定,裁员的当时裁员的当时“应当优应当优先留用下列人员先留用下列人员:(一一)与本单位订立较长与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的期限的固定期限劳动合同的;(二二)与本单与本单位订立无固定期限劳动合同的位订立无固定期限劳动合同的;(三三)家庭家庭无其他就业人员无其他就业人员,有需要扶养的老人或者有需要

96、扶养的老人或者未成年人的。未成年人的。”劳动合同的解除优秀课件o“用人单位裁减人员后用人单位裁减人员后,在六个月内重新在六个月内重新招用人员的招用人员的,应当通知被裁减的人员应当通知被裁减的人员,并在并在同等条件同等条件下优先招用被裁减的人员下优先招用被裁减的人员”。劳动合同的解除优秀课件o（20072007年司法考试）某国有企业厂因不能年司法考试）某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答根据有关法律规定，请回答9797100100题。题。 劳动

97、合同的解除优秀课件o9797依照劳动法规定，企业在重整期间依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：需要裁减人员时，应采取的程序是：oA A应当向工会或全体职工说明情况，应当向工会或全体职工说明情况，听取意见听取意见 oB B应当召集职工代表大会，对裁员方应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决案进行表决 oC C裁员方案应当公布，并允许被裁减裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议人员提出异议 oD D裁员方案实施前，应当向劳动行政裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告部门报告 o劳动合同的解除优秀课件o98对于被裁减人员，应当给予的待遇对于被裁减人员，应当给予的待遇是

98、：是：oA依照国家有关规定给予经济补偿依照国家有关规定给予经济补偿oB制定职工安置预案，予以妥善安置制定职工安置预案，予以妥善安置oC承诺企业在承诺企业在6个月内录用人员时予以个月内录用人员时予以优先录用优先录用oD承诺企业在重整成功后予以重新录用承诺企业在重整成功后予以重新录用o？劳动合同的解除优秀课件o99不得被裁减的企业人员有：不得被裁减的企业人员有：oA管理层、技术骨干和劳动模范管理层、技术骨干和劳动模范oB患病或者负伤，在规定的医疗期患病或者负伤，在规定的医疗期内的内的oC在孕期、产期、哺乳期内的女职在孕期、产期、哺乳期内的女职工工oD患职业病或者因工负伤并被确认患职业病或者因工负伤

99、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的丧失或者部分丧失劳动能力的o劳动合同的解除优秀课件o100对于企业裁减人员的决定，工会依对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：法可采取的行动是：oA工会认为该决定不适当的，有权工会认为该决定不适当的，有权提出意见提出意见oB工会认为该决定违反法律、法规工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定或者劳动合同的，有权要求重新决定oC被裁减人员提起诉讼的，工会应被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助当依法给予支持和帮助oD被裁减人员提起诉讼有困难的，被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼工会可以代表职工提起诉讼o劳

100、动合同的解除优秀课件o6868某公司从事出口加工，有职工某公司从事出口加工，有职工500500人。因国际金人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工2525人。人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？法律依据？(2011)(2011)oA A职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效会批准，无效oB B职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员oC C职工丙：我一家职工丙：我一家4 4口，有口，有70

101、70岁老母岁老母1010岁女儿，岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我全家就我有工作，公司不能裁减我oD D职工丁：我在公司销售部门曾连续职工丁：我在公司销售部门曾连续3 3年评为优年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我秀，对公司贡献大，公司不能裁减我oABDABD劳动合同的解除优秀课件用人单位单方解除劳动合同程序性条件：用人单位单方解除劳动合同程序性条件：o第四十三条用人单位单方解除劳动合同，第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用

102、人单位纠正。用人单位应当研会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。o用人单位解除劳动合同的实体条件满足，但用人单位解除劳动合同的实体条件满足，但是没有履行程序性的条件，是否属于违法解是没有履行程序性的条件，是否属于违法解除，适用上述法律规定？除，适用上述法律规定？o正义：程序正义和实体正义正义：程序正义和实体正义劳动合同的解除优秀课件o司法解释四司法解释四第十二条第十二条建立了工会组织建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定三十九条、第四十条规定

103、,但未按照劳动合但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的单位支付赔偿金的,人民法院应予支持人民法院应予支持,但但起起诉前诉前用人单位已经补正有关程序的除外用人单位已经补正有关程序的除外。劳动合同的解除优秀课件o第五十条用人单位应当在解除或者终止劳第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关系转移手

104、续。o实施条例实施条例第二十四条第二十四条 用人单位出具的用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。工作岗位、在本单位的工作年限。 劳动合同的解除优秀课件o分析范跑跑事件：分析范跑跑事件：o从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。违法解除劳动合同。 劳动合同的解除优秀课件o（四）预告辞职中的禁止条件（四）预告辞职中的禁止条件o辞退制度中的辞退制度中的禁止性条件禁止性条件与许可性条件相与许可

105、性条件相对对,是指法定的即使在许可辞退的情形下也是指法定的即使在许可辞退的情形下也不得辞退的条件。不得辞退的条件。o(1)实行法定原则实行法定原则o(2)禁止性条件优于许可性条件禁止性条件优于许可性条件o(3)适用范围：适用范围：劳动合同的解除优秀课件o只要存在禁止辞退的法定情形就一律不得只要存在禁止辞退的法定情形就一律不得辞退？辞退？o案例：案例：2007年年12月李某已经怀孕月李某已经怀孕6个月，个月，在在12月月24日接到公司的辞退通知，告知日接到公司的辞退通知，告知其在最近其在最近3个月连续迟到，个月连续迟到，10月迟到月迟到18天，天，11月月18天，天，12月截止到通知日已经迟到月

106、截止到通知日已经迟到15天，严重违法公司的规章制度。天，严重违法公司的规章制度。o公司能否辞退？公司能否辞退？劳动合同的解除优秀课件o仅适用于非过失性辞退、本法第仅适用于非过失性辞退、本法第4040条规定条规定的预告辞退和第的预告辞退和第4141条规定的规模裁员条规定的规模裁员, ,而而不适用于过失性辞退。在劳动者有过错而不适用于过失性辞退。在劳动者有过错而应予辞退的情况下应予辞退的情况下, ,即使劳动者具备禁止即使劳动者具备禁止辞退的情形辞退的情形, ,亦可辞退。亦可辞退。o禁止辞退制度会限制劳动者的择业自由？禁止辞退制度会限制劳动者的择业自由？劳动合同的解除优秀课件o2 2、禁止性条件的内

107、容、禁止性条件的内容 o(1)(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查进行离岗前职业健康检查, ,或者疑似职业或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间病病人在诊断或者医学观察期间o(2)(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动合同的解除优秀课件o(3)(3)患病或负伤并在规定的医疗期内患病或负伤并在规定的医疗期内 o(4)(4)女职工在孕期、产期（天）、哺女职工在孕期、产期（天）、哺乳期内乳期内o非法生育二胎是否适用禁止性规定？非法生育二胎是否适用禁止性

108、规定？o(5)(5)在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年且距法定退年且距法定退休年龄不足休年龄不足5 5年年o(6)(6)法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形劳动合同的解除优秀课件o法务专员怀孕遭辞退案法务专员怀孕遭辞退案o20092009年某公司法务专员戴晨（经验丰富的律师）年某公司法务专员戴晨（经验丰富的律师）1 1月月3 3日入职，日入职，合同期限合同期限3 3年。年。2 2月下旬，在还没进入正式录用期，怀孕。三天月下旬，在还没进入正式录用期，怀孕。三天后，她收到了解聘通知。人事部门的理由是后，她收到了解聘通知。人事部门的理由是“试用不合格试用不合格”。拒签

109、解聘通知，继续到公司上班。拒签解聘通知，继续到公司上班。2 2月月2727日，公司竟然将解聘日，公司竟然将解聘通知书快递到她家，并且登报与她解除劳动关系。戴晨再次拒通知书快递到她家，并且登报与她解除劳动关系。戴晨再次拒签，可是已经闹到这步田地，继续上班已经没有可能了。签，可是已经闹到这步田地，继续上班已经没有可能了。3 3月月2 2日，她向江宁区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以自己怀孕为日，她向江宁区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以自己怀孕为由由要求公司继续履约，并要求公司补发工资，补交保险。要求公司继续履约，并要求公司补发工资，补交保险。o公司接到仲裁通知后态度更为强硬，公司接到仲裁通知后态度更

110、为强硬，3 3月月1010日再次登报，日再次登报，以戴晨自以戴晨自3 3月月2 2日起未办理请假手续，旷工已达日起未办理请假手续，旷工已达8 8天为由，单方天为由，单方面解除劳动关系。面解除劳动关系。o戴晨仲裁请求：撤销解除决定，补发工资，继续履行合同，缴戴晨仲裁请求：撤销解除决定，补发工资，继续履行合同，缴纳社会保险等。纳社会保险等。劳动合同的解除优秀课件o仲裁裁决，认定该公司辞退戴晨违反了劳动法的相关规定，仲裁裁决，认定该公司辞退戴晨违反了劳动法的相关规定，裁决该公司补发未支付的工资（裁决该公司补发未支付的工资（ 算至算至20092009年年2 2月底）。其月底）。其他请求如补交保险，继续

111、履约等未获支持。他请求如补交保险，继续履约等未获支持。o戴晨诉讼。案件审理期间，她产下一女。戴晨诉讼。案件审理期间，她产下一女。20092009年底，一审年底，一审宣判，几乎全部维持了仲裁裁定。宣判，几乎全部维持了仲裁裁定。o戴晨对将工资算至戴晨对将工资算至20092009年年2 2月底非常不满，上诉。月底非常不满，上诉。o二审期间，戴晨又增加了一项诉讼请求，要求公司报销生二审期间，戴晨又增加了一项诉讼请求，要求公司报销生育费用。育费用。o20102010年年5 5月，终审判决，戴晨的诉讼请求基本获得支持，月，终审判决，戴晨的诉讼请求基本获得支持，从入职之日直至二审宣判之日，这期间的工资单位都

112、需补从入职之日直至二审宣判之日，这期间的工资单位都需补发，月工资标准按发，月工资标准按37003700元的七折计算（原因是戴晨实际上元的七折计算（原因是戴晨实际上未付出劳动）。此外，公司还需按社会保险经办机构核定未付出劳动）。此外，公司还需按社会保险经办机构核定的项目和数额报销戴晨的生育费用。的项目和数额报销戴晨的生育费用。 劳动合同的解除优秀课件o1 1）妇女在）妇女在“三期内三期内”用人单位是否在任何情形下都不能用人单位是否在任何情形下都不能解除劳动合同？解除劳动合同？o以下几种情形可以解除劳动合同以下几种情形可以解除劳动合同o劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动合同法第三十九

113、条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：o（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一

114、项规定的情形致使劳（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 劳动合同的解除优秀课件o2 2）该案中公司能否解除劳动合同？）该案中公司能否解除劳动合同？o用人单位能否证明不符合录用条件？用人单位能否证明不符合录用条件？o - -违法解除劳动合同违法解除劳动合同o3 3）二审判决合法吗？）二审判决合法吗？o禁止解除劳动合同禁止解除劳动合同劳动合同的解除优秀课件o原劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问原劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题复函题复函 如果仲裁裁决或法院判决撤销了解除如果仲裁裁决或法院

115、判决撤销了解除或终止劳动合同的决定，从或终止劳动合同的决定，从决定解除或终止之日决定解除或终止之日起补发职工工资。起补发职工工资。o要求继续履行，恢复劳动关系要求继续履行，恢复劳动关系o用人单位在产期结束以后如果仍不安排工作，怎用人单位在产期结束以后如果仍不安排工作，怎么办？么办？o不安排工作也要支付工资，直到合同终止。不安排工作也要支付工资，直到合同终止。劳动合同的解除优秀课件o四、劳动合同解除的法律后果四、劳动合同解除的法律后果o( (一一) )用人单位的义务用人单位的义务o1.合法解除，支付经济补偿金合法解除，支付经济补偿金o1）经济补偿金是员工在）经济补偿金是员工在被动被动结束劳动关结

116、束劳动关系时系时,企业承担的一项法定帮助义务。企业承担的一项法定帮助义务。劳动合同的解除优秀课件o2）支付情形）支付情形o(1)劳动合同法第劳动合同法第38条规定的条规定的,劳动者可劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形随时通知用人单位解除劳动合同的情形:o(2)劳动合同法第劳动合同法第40条规定的用人单位条规定的用人单位预告解除劳动合同的预告解除劳动合同的;o(3)劳动合同法第劳动合同法第41条第条第1款规定的款规定的,用用人单位实行经济性裁员时解除劳动合同的人单位实行经济性裁员时解除劳动合同的;o(4)劳动合同法第劳动合同法第36条规定的条规定的,用人单位用人单位提出解除劳动合同的动议

117、提出解除劳动合同的动议,并与劳动者协商一并与劳动者协商一致解除劳动合同的。致解除劳动合同的。劳动合同的解除优秀课件o3 3）支付标准）支付标准o劳动合同法第劳动合同法第4747条的规定条的规定, ,经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限按劳动者在本单位工作的年限, ,每满一年每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的个月以上不满一年的, ,按一年计算按一年计算; ;不满六不满六个月的个月的, ,向劳动者支付半个月工资的经济向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿。劳动合同的解除优秀课件o劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者月工资高

118、于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的度职工月平均工资三倍的, ,向其支付经济向其支付经济补偿的标准按职工补偿的标准按职工月平均工资三倍月平均工资三倍的数的数额支付额支付, ,向其支付经济补偿的向其支付经济补偿的年限最高不年限最高不超过十二年。超过十二年。此处所谓月工资是指劳动此处所谓月工资是指劳动者在者在劳动合同解除前十二个月的平均工劳动合同解除前十二个月的平均工资。资。劳动合同的解除优秀课件o条例第二十七条条例第二十七条 劳动合同法第四十劳动合同法第四十七条规定的七条规定的经济补偿的月工资经济补偿的月工资按照劳动者按

119、照劳动者应得工资计算应得工资计算，包括计时工资或者计件工，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止劳动者在劳动合同解除或者终止前个前个月的平均工资月的平均工资低于当地最低工资标准的，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。算平均工资。 劳动合同的解除优秀课件o案例：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员案例：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问

120、题与单工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为公司每月实发给李某的工资为19001900元元/ /月，李某工月，李某工资由基本工资资由基本工资13001300元元+ +加班工资加班工资300300元元+ +岗位津贴岗位津贴200200元元+ +住房补贴住房补贴100100元津贴元津贴100100元组成，公司每月在元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费发放工资时扣减伙食费100100元，实际每月发放元，实际每月发放19001900元。元。o计算经济补偿金的基数？计算经济补偿金

121、的基数？o以以20002000元作为经济补偿的计算基数。元作为经济补偿的计算基数。劳动合同的解除优秀课件o劳动合同法劳动合同法9797条本法施行之日存续的劳动合同在本法条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。济补偿的，按照当时有关规定执行。o违反和解除劳动合同的经济补偿办法

122、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第五条第五条 经劳动合同当事人经劳动合同当事人协商一致协商一致，由用人单位解除劳动合，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 最多不超过十二最多不超过十二个月。个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第七条第七条 劳动者劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位

123、应不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满按其在本单位工作的年限，工作时间每满 一年，发给相当一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月最多不超过十二个月。 劳动合同的解除优秀课件1212个月限制个月限制-2008.1.1-2008.1.1劳动合同法劳动合同法-3-3倍工资倍工资+12+12个月个月1 1、劳动者经济补偿金、劳动者经济补偿金= =本单位工作年限本单位工作年限* *劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同之前之前1212个月的平均工资数额个月的平均工资数额2 2、劳动者经济补偿金、劳动者经济补偿金

124、= =【2008.1.12008.1.1前的工作年限（不超过前的工作年限（不超过1212个个月）月）+2008.1.1+2008.1.1后的工作年限】后的工作年限】* *劳动者解除劳动合同之前劳动者解除劳动合同之前1212个月的平均工资数额个月的平均工资数额3 3、劳动者经济补偿金、劳动者经济补偿金=2008.1.1=2008.1.1前的工作年限（不超过前的工作年限（不超过1212个月）个月）* *劳动者解除劳动合同之前劳动者解除劳动合同之前1212个月的平均工资数额个月的平均工资数额+2008.1.1+2008.1.1后的工作年限（不超过后的工作年限（不超过1212个月）个月）* *上年度本

125、市职上年度本市职工月平均工资工月平均工资3 3倍倍4 4、劳动者经济补偿金、劳动者经济补偿金=2008.1.1=2008.1.1前的工作年限前的工作年限* *劳动者解除劳劳动者解除劳动合同之前动合同之前1212个月的平均工资数额个月的平均工资数额+2008.1.1+2008.1.1后的工作年限后的工作年限（不超过（不超过1212个月）个月）* *上年度本市职工月平均工资上年度本市职工月平均工资3 3倍倍劳动合同的解除优秀课件o2.支付医疗补助费支付医疗补助费o违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1995.01.01实施）第六条实施）第六条劳动者患病或者非因劳动者患

126、病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，劳动合同的解除优秀课件o同时还应发给同时还应发给不低于不低于 六个月工资的六个月工资的医疗补助费医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝增加部分不低于医

127、疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百o3.档案和社会保险转移手续档案和社会保险转移手续o根据劳动合同法第根据劳动合同法第50条的规定条的规定,用用人单位应当在解除劳动合同的同时出具人单位应当在解除劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在解除或者终止劳动合同的证明并在15日日内内,为劳动者办理档案和社会保险转移手为劳动者办理档案和社会保险转移手续。续。劳动合同的解除优秀课件o(二二)劳动者的义务劳动者的义务o劳动者因劳动关系终止而对用人单位劳动者因劳动关系终止而对用人单位的义务主要有的义务主要有:o1、结束并移交有关事务及

128、移交所保、结束并移交有关事务及移交所保管的物品管的物品;o2、继续按约定保守商业秘密、继续按约定保守商业秘密;o3、按约定履行竞业禁止或竞业限制、按约定履行竞业禁止或竞业限制义务等义务等劳动合同的解除优秀课件o（三）、违法解除法律后果（三）、违法解除法律后果o劳动合同法劳动合同法 第八十七条用人单位违反本第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。向劳动者支付赔偿金。o实施条例二十五条实施条例二十五条 用人单位违反劳动用人单位违反劳动合同法的规

129、定解除或者终止劳动合同，依照合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。自用工之日起计算。劳动合同的解除优秀课件o第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。承担赔偿责任。劳动合同的解除优秀课件o案例分析案例分析o张威在一家国有软件公司工作张

130、威在一家国有软件公司工作,2008,2008年年1 1月月1616日日入职。入职。20092009年年3 3月月2525日接到公司的辞退通知日接到公司的辞退通知, ,其其中写道中写道: “: “由于集团结构调整由于集团结构调整, ,市场推广部没有市场推广部没有张威适合的岗位张威适合的岗位, ,经研究决定做辞退处理。经研究决定做辞退处理。”公公司人事部告诉他司人事部告诉他, ,除支付其除支付其3 3月月1616日至日至2525日的工日的工资外资外, ,还按照一个月基本工资还按照一个月基本工资( (张威的月薪为张威的月薪为35003500元元) )的标准支付经济补偿金的标准支付经济补偿金, ,共计

131、共计39003900元。元。o1 1） 3 3月月1616日至日至2525日的工资计算？日的工资计算？o2 2） 是否属于违法解除劳动合同？是否属于违法解除劳动合同？劳动合同的解除优秀课件o制度工作时间的计算制度工作时间的计算o年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天天（法定节假日）（法定节假日）250250天天o季工作日：季工作日：250250天天44季季62.562.5天天/ /季季o月工作日：月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月工作小时数的计算：以月、季、年的工工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以

132、每日的作日乘以每日的8 8小时。小时。劳动合同的解除优秀课件o日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数 小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数88小小时）。时）。月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天全年计薪天数全年计薪天数(365(365天天-104-104天天261261天天) )）o分析：分析：o1 1、8 8个工作日个工作日 3500/21.75* 3500/21.75*元元o2 2、没有协商，也没有提前、没有协商，也没有提前3030天通知天通知, ,也没有也没有支付代通知金，属于违法解除劳动合同。支付代通知金，属于违法解除劳动合同。o要求经济补偿金，平均工资要求经济补偿金，平均工资3500,13500,1个半月个半月劳动合同的解除优秀课件