《浅谈经济转型下的人力资源管理以及未来中国的发展趋势》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈经济转型下的人力资源管理以及未来中国的发展趋势（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、经济转型指的是资源配置和经济发展方式的转变，包括发展模式、发展要素、发展路径等等转变。就经济转型的概念而言，经济转型是指一个国家或地区的经济结构和经济制度在一定时期内发生的根本变化。具体地讲，经济转型是经济体制的更新，是经济增长方式的转变，是经济结构的提升，是支柱产业的替换，是国民经济体制和结构发生的一个由量变到质变的过程。 一、什么是经济转型？一、什么是经济转型？二、经济转型下的产业结构对人力资源管理的影响产业结构的升级和变革需要高技能高素质的人才。 产业结构的升级和变革呼唤创新型人才。 产业结构升级和变革青睐有发展潜力领域的专业人才。 1 1、人力资源管理的技术方法落后，学习和引进的广度和
2、浓、人力资源管理的技术方法落后，学习和引进的广度和浓 度不够。度不够。2 2、人力资源配置上，岗位需求与人员的能力脱钩。、人力资源配置上，岗位需求与人员的能力脱钩。3 3、人力资源投入过低，整体素质不高。、人力资源投入过低，整体素质不高。4 4、在人力资源激励上，薪酬难以充分发挥作用。、在人力资源激励上，薪酬难以充分发挥作用。 三、中国人力资源的现状三、中国人力资源的现状1.在人力资源管理上，国外的柔性化比我国的战略制度化更具有时代优势。2.人力资源使用上，国外企业更注重人性化的解放。3.人力资源配置上，国外企业比我国更注重人员与企业的战略合作。 四、我国与国外人力资源管理比较四、我国与国外人力资源管理比较五、中国人力资源发展的新趋势1 1、由战术性向战略性人力资源转变。、由战术性向战略性人力资源转变。2 2、人力资源的使用、薪酬发展趋势。、人力资源的使用、薪酬发展趋势。3 3、人力资源管理工作外包化趋势日益明显。、人力资源管理工作外包化趋势日益明显。4 4、人力资本的资本将不断增大。、人力资本的资本将不断增大。我们的口号是：我们愿意坚持到底，我们为梦想风雨兼程！我们是梦之队！加油！
