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2、动人事网和劳动法律培训网创办人兼总裁中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台CEO CEO 广州广州1010大咨询师，中国大咨询师，中国500500强讲师强讲师广州培训师联合会副会长，中国劳动法学研究会会员广州培训师联合会副会长，中国劳动法学研究会会员知名劳动法专家，劳资问题研究专家，劳动法律培训专家知名劳动法专家，劳资问题研究专家，劳动法律培训专家找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台
3、集体合同订立集体合同订立 工资集体协商工资集体协商劳资谈判操作实务与处理技巧劳资谈判操作实务与处理技巧找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台与集体协商、集体合同相关的法律法规规章与集体协商、集体合同相关的法律法规规章1 1、劳动法劳动法与与劳动合同法劳动合同法关于集体合同的规定关于集体合同的规定2 2、广东省企业集体合同条例广东省企业集体合同条例（新修订，（新修订，20152015年年1
4、 1月月1 1日起施行）日起施行）3 3、集体合同规定集体合同规定（新修订，（新修订，20042004年年5 5月月1 1日施行日施行 ）4 4、工资集体协商试行办法工资集体协商试行办法（20002000年年1111月月8 8日施行日施行 ）找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台案例一：集体协商与集体合同订立案例一：集体协商与集体合同订立某国有企业（世界某国有企业（世界500500强下属
5、企业）集体协强下属企业）集体协商签订集体合同案例商签订集体合同案例找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台1 1、劳动合同与集体合同的联系与区别、劳动合同与集体合同的联系与区别（1 1）标准：报酬、条件等，劳动合同不得低于集体合同）标准：报酬、条件等，劳动合同不得低于集体合同（2 2）效力：集体合同对本单位全体劳动者有约束力）效力：集体合同对本单位全体劳动者有约束力2 2、集体协商与工资集体协商的联系与区别、集体协商与工资集体协商的联系与区别 协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、
6、劳动协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项安全卫生、保险福利等事项。 工资协商只是其中工资协商只是其中最重要最重要一一项，协商一致签订的协议称专项集体合同项，协商一致签订的协议称专项集体合同一、集体协商、工资集体协商与集体合同概述一、集体协商、工资集体协商与集体合同概述找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 二、开展工资集体协商，企业可否提出二、开展工资集
7、体协商，企业可否提出工资不增长或者负增长的协商要求？工资不增长或者负增长的协商要求？广东省企业集体合同条例广东省企业集体合同条例第十一条第十一条 企业可以根企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。协商要求。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法
8、律服务平台 三、如何确定协商代表及首席协商代表？企业协商三、如何确定协商代表及首席协商代表？企业协商代表与职工方协商代表能否相互兼任？代表与职工方协商代表能否相互兼任？1 1、每方协商代表、每方协商代表3 3至至9 9人，其中首席代表人，其中首席代表 1 1 人。企业方代表与人。企业方代表与职工方代表不得相互兼任。职工方代表不得相互兼任。 2 2、企业方代表由、企业方代表由法定代表人法定代表人确定，首席代表由法定代表人或确定，首席代表由法定代表人或者其者其书面书面委托的本企业管理人员担任委托的本企业管理人员担任3 3、职工方代表由工会选派或工会组织职工推选。首席代表由、职工方代表由工会选派或工
9、会组织职工推选。首席代表由工会负责人担任。未建立工会的，由企业所在地总工会组织工会负责人担任。未建立工会的，由企业所在地总工会组织职工推选，并经本企业半数以上职工同意职工推选，并经本企业半数以上职工同意; ;首席代表由参加首席代表由参加协商的代表推选。协商的代表推选。4 4、双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本、双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。首席代表不得由非本单位人员代理。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协
10、商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 四、集体协商代表在履行职责期间，企业四、集体协商代表在履行职责期间，企业能否解除或终止其劳动合同？能否解除或终止其劳动合同？1 1、履行职责期间劳动合同期满的处理、履行职责期间劳动合同期满的处理( (自动延长至完自动延长至完成履行职责时止成履行职责时止 )2 2、履行职责期间，哪些情形可以解除合同？（劳动、履行职责期间，哪些情形可以解除合同？（劳动合同法第合同法第3636、3939条）条）问题研讨：问题研讨
11、：试用期被证明不符合录用条件能否解除？试用期被证明不符合录用条件能否解除？找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 五、职工及企业如何提出集体协商要求？五、职工及企业如何提出集体协商要求？如何答复对方的协商要求？如何答复对方的协商要求？1 1、一般、一般1 1年年1 1次，书面向对方提出次，书面向对方提出2 2、职工方：有工会，职工方：有工会，职工职工本企业工会本企业工会企业；未建工会，企
12、业；未建工会，职工职工地方总工会地方总工会企业。半数以上职工或职工代表提议或企业。半数以上职工或职工代表提议或同意，工会应当向企业提出要求同意，工会应当向企业提出要求3 3、企业方：、企业方：有工会，向有工会，向本企业工会提出；未建工会，向地本企业工会提出；未建工会，向地方总工会提出。方总工会提出。4 4、对方收到协商要求书面材料时要签收，并于、对方收到协商要求书面材料时要签收，并于20/3020/30（广东）（广东）日内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应日内给予书面答复，对应协商要求内容逐一作出回应 。 5 5、集体协商要求书面材料应当包含协商时间、地点、内容、集体协商要求书面材料应
13、当包含协商时间、地点、内容等，并对其主张说明理由。等，并对其主张说明理由。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台六、集体协商的期限和形式有何规定？集体协六、集体协商的期限和形式有何规定？集体协商会议由谁主持？商会议由谁主持？1 1、期限、期限：一般：一般3 3个月，双方同意最多可延长个月，双方同意最多可延长6060日日2 2、形式形式：会议协商：会议协商 或书面协商，一方要求会议形式的
14、，应或书面协商，一方要求会议形式的，应当会议形式当会议形式3 3、主持主持：采会议形式的，由双方首席代表轮流或者共同主：采会议形式的，由双方首席代表轮流或者共同主持。持。 4 4、会议记录：会议记录：应当由全体与会协商代表签字确认；采用书应当由全体与会协商代表签字确认；采用书面形式的，所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确面形式的，所提交的书面意见应当经全体协商代表签字确认。认。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳
15、动法律服务平台中国劳动法律服务平台七、集体合同的成立、备案、生效和公布七、集体合同的成立、备案、生效和公布 1 1、草案制作草案制作：协商达成一致的，由企业方制作合同草案：协商达成一致的，由企业方制作合同草案 2 2、草案讨论草案讨论：草案应当由工会或者职工方协商代表提交职：草案应当由工会或者职工方协商代表提交职工代表大会或者全体职工讨论。工代表大会或者全体职工讨论。3 3、草案通过草案通过：三分之二以上职工或代表出席，经全体代表：三分之二以上职工或代表出席，经全体代表半数或全体职工半数以上同意方获通过半数或全体职工半数以上同意方获通过 4 4、合同成立合同成立：双方首席协商代表签字盖章后成立
16、：双方首席协商代表签字盖章后成立5 5、备案：备案：由企业自订立之日起七日内送当地人社部门备案。由企业自订立之日起七日内送当地人社部门备案。6 6、合同生效：合同生效：人社部门自收到合同文本之日起人社部门自收到合同文本之日起1515日内未提日内未提出异议的，集体合同即行生效。出异议的，集体合同即行生效。7 7、合同公布：合同公布：由企业自合同生效之日起五日内将集体合同由企业自合同生效之日起五日内将集体合同向全体职工公布。向全体职工公布。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商
17、与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 八、集体合同期限有何规定？双方能否八、集体合同期限有何规定？双方能否约定集体合同解除和终止的条件？约定集体合同解除和终止的条件？1 1、集体合同期限为一至三年。集体合同期限届满或、集体合同期限为一至三年。集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止 2 2、合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出、合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。重新签订或者续订的要求。问题研讨问题研讨：双方能否约定集体合同解除和终止的条：双方能
18、否约定集体合同解除和终止的条件？件？找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 九、集体合同的变更、解除、终止与劳动合同的九、集体合同的变更、解除、终止与劳动合同的变更、解除、终止有何不同？变更、解除、终止有何不同？1 1、广东条例第三十条、广东条例第三十条 有下列情形之一的，可以变更或者解有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：除集体合同：（1 1）双方协商一致）双方协商一致; ;（2
19、 2）因不可抗力致使合同部分或全部不能履行）因不可抗力致使合同部分或全部不能履行; ;（3 3）企业破产、停产、解散，致使合同无法履行）企业破产、停产、解散，致使合同无法履行; ;（4 4）法律、法规规定的其他情形。）法律、法规规定的其他情形。 变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商和签变更或者解除集体合同适用本条例规定的集体协商和签订集体合同程序。订集体合同程序。2 2、集体合同规定第四十条、集体合同规定第四十条集体合同约定的变更或解除条集体合同约定的变更或解除条件出现的，可以变更或解除集体合同件出现的，可以变更或解除集体合同 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体
20、协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台十、集体协商争议的调解、协调及突发事件处理十、集体协商争议的调解、协调及突发事件处理1 1、开展集体协商过程发生争议，可向依法设立的调解组织申、开展集体协商过程发生争议，可向依法设立的调解组织申请调解。请调解。2 2、开展协商过程发生争议，可向地方总工会或企业联合会请、开展协商过程发生争议，可向地方总工会或企业联合会请求协调处理求协调处理3 3、总工会和企联协调未果，人社部门应派人进行协调。、总工会和企联协
21、调未果，人社部门应派人进行协调。4 4、人多、影响较大的争议，各级政府应统筹人社、公安、司、人多、影响较大的争议，各级政府应统筹人社、公安、司法行政、国资管理机构、总工会、企联共同协调处理。法行政、国资管理机构、总工会、企联共同协调处理。5 5、供水、供电、供水、供电 、公共运输公共运输 等公共服务企业发生停产、停业，等公共服务企业发生停产、停业，危害公共安全及损害正常社会秩序时，政府可发布命令，危害公共安全及损害正常社会秩序时，政府可发布命令，责令企业、职工停止相关行为，恢复正常秩序。责令企业、职工停止相关行为，恢复正常秩序。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与
22、劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 十一、因履行集体合同发生争议的协商、调解、仲裁和诉讼劳动人事争议仲裁办案规则劳动人事争议仲裁办案规则1 1、因履行集体合同发生的争议，仲裁优先立案，优先审理。、因履行集体合同发生的争议，仲裁优先立案，优先审理。2 2、仲裁委处理因履行集体合同发生的争议，应按三方原则、仲裁委处理因履行集体合同发生的争议，应按三方原则组成仲裁庭处理。组成仲裁庭处理。3 3、 因履行集体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会因履行集
23、体合同发生的争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。动者推举产生的代表依法申请仲裁。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台案例二：劳资谈判中山某企业中山某企业200多名员工罢工谈判案例多名员工罢工谈判案例 从分厂搬回总厂，要求公司支付经济补偿从分厂搬回总厂，要求公司支
24、付经济补偿找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 十二、谈判计划与策略十二、谈判计划与策略、僵局处理、僵局处理、坚持坚持与妥协、协议签订与履行与妥协、协议签订与履行1 1 、确定谈判主题、内容、时间、地点、双方参与人员、确定谈判主题、内容、时间、地点、双方参与人员 2 2 、熟悉法律法规、企业规章制度及双方已有约定、熟悉法律法规、企业规章制度及双方已有约定3 3、准备谈判相关的资料和数据
25、（制度、合同、工资等）、准备谈判相关的资料和数据（制度、合同、工资等）4 4 、双方利益及优劣势分析，了解谈判对手个性与策略、双方利益及优劣势分析，了解谈判对手个性与策略5 5、明确己方的底线，并了解对方的底线、明确己方的底线，并了解对方的底线6 6、坚持底线，适当让步与妥协，争取达成一致意见、坚持底线，适当让步与妥协，争取达成一致意见7 7、尽量在不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁、尽量在不违反法律强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平的情况下签订协议。迫、重大误解或者显失公平的情况下签订协议。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台 集体协商与劳资谈判集体协商与劳资谈判 劳维集团劳维集团 中国劳动法律服务平台中国劳动法律服务平台梁硕南老师联系方式梁硕南老师联系方式手机QQ: 718259864 微信: sz 718259864 天天道道酬酬勤勤 地地道道酬酬善善 商商道道酬酬信信 业业道道酬酬精精 人人道道酬酬诚诚 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台
