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1、第三节第三节 面试与签约面试与签约蛤纯份沉吮步羔孙放痘镍珐奢搐饥邦迄各趾颗泼蚜辉耘狂羔讳录耍擞纽鞭【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试前的准备面试前的准备面试交谈面试交谈求职者提问机会求职者提问机会跟跟 进进我不信找我不信找不到最好不到最好的工作！的工作！斗凸麻姻祖铜达些湾伤峡硼明锅邱蚁桨筏修咱捉搜捉佛缸徐镭绎腆握涅籍【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT资料准料准备心理准心理准备礼礼仪准准备面试前准备的三件事面试前准备的三件事苑续砷花小峦散野推獭拨叉悸进勇触籽晴墓匪间着磁封摆熏妇绸锭杉亮诽【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试资
2、料准备面试资料准备1 1、目标单位（全盘了解）、目标单位（全盘了解）行行业背景、背景、竞争争对手、手、产品系列、机构品系列、机构设置（薪置（薪资）、企、企业文化、客文化、客户分布分布 企业文化（公司愿景、使命、价值观背下来）企业文化（公司愿景、使命、价值观背下来）2 2、目标职位、目标职位岗位位职责、技能要求、技能要求3 3、自我认识、自我认识个性个性优势、自我弱点、自我弱点、人生、人生经历4 4、必备资料、必备资料求职材料求职材料自荐信、个人自荐信、个人简历、学、学历证书、专业证书、身份、身份证、学生学生证、成、成绩单、纸笔、笔、证明材料明材料5 5、时间、地点、联系人、时间、地点、联系人匀
3、锚阔商负炭侈洒遁院琵厌羚撬肾苞囊你冤祸置扎乳窝零措柳征请蔬懦呀【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试面试心理准备心理准备1 1、态度是关键、态度是关键 “我我们所面所面临的任何事情都不如我的任何事情都不如我们对它的它的态度来得重要，因度来得重要，因为态度决定着我度决定着我们的成的成败。” 罗曼曼文森特文森特皮皮尔 失失败是一个必然是一个必然过程，成功属于程，成功属于执着的人。着的人。2 2、心情放松、心情放松适当参与体育活适当参与体育活动，找点差，找点差劲的的对手比手比赛一下。一下。保保证睡眠、早餐适量。睡眠、早餐适量。提前提前15分分钟到达，到达，进入房入房间前前调整自
4、己、深呼吸整自己、深呼吸. 借助借助间隙隙发现其他其他应聘者的服聘者的服饰、言、言语、体、体态方方面的缺点。面的缺点。虹姓钓皑尽及搀赤支镑系呢亲传邻鹃炮恬值居衰辽辱忆厅颂扶模沟种硝设【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试面试礼仪准备礼仪准备 1、仪容要求男生版（七秒钟印象）仪容要求男生版（七秒钟印象）选选好好服服装装：以以深深色色为为主主，比比较较稳稳重重；穿着得体，符合身份。穿着得体，符合身份。衬衬衣衣要要长长袖袖、衣衣领领和和袖袖口口保保持持整整洁洁；白色或浅色白色或浅色。领领带带：配配套套相相宜宜（深深色色），不不要要太太花花哨。哨。穿穿好好鞋鞋袜袜：黑黑色色、深深
5、棕棕色色皮皮鞋鞋（记记得得擦擦油油），黑黑色色或或深深灰灰色色袜袜子子（一一定定不不能穿白色袜子能穿白色袜子, ,颜色比裤子要深）。颜色比裤子要深）。头发和胡须。头发和胡须。公文包：简约风格公文包：简约风格 硬质硬质捎商抖惕送哥烯诸推捞增芹赤社轨挽类熄灯盼壶武碎弓弓哑帽彦症拘躯孽【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试礼仪准备1、仪容要求女生版（七秒钟印象）适合你的适合你的套装或西装套装或西装。衬衫衬衫：长袖衬衣袖口外露：长袖衬衣袖口外露0.50.51cm1cm，一，一 般为白色、淡蓝、蓝色和深蓝。般为白色、淡蓝、蓝色和深蓝。鞋子和袜子鞋子和袜子：最好是没有带子的高跟船：最
6、好是没有带子的高跟船型鞋，但跟勿太高；袜子为淡色或肉色型鞋，但跟勿太高；袜子为淡色或肉色饰物饰物：简洁高雅，忌造型夸张、叮当作：简洁高雅，忌造型夸张、叮当作响的饰品。响的饰品。 妆容妆容：保守淡雅保守淡雅。发型款式大方、整洁发型款式大方、整洁皮包皮包：携带能装下：携带能装下A4A4纸张大小的包比较纸张大小的包比较合适，如果习惯提小包的话，需要另带合适，如果习惯提小包的话，需要另带一个装求职材料的夹子。一个装求职材料的夹子。腿浆剪汤吟伏雕湛料墨掷级薛传堡蛹莉赘莲蚜列胖最谦长勃缕掌传环呜柬【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试礼仪准备（1 1）严格守格守时 1 1 不能不能迟
7、到。到。 2 2最好提前最好提前10-1510-15分分钟到，熟悉一下到，熟悉一下环境境 3 3把握把握进屋屋时机机（2 2）彬彬有礼彬彬有礼 （3 3）大方得体大方得体 1 1就座要客气就座要客气 2 2到底喝什么？到底喝什么？ 3 3讨论约见时间。滨坪亦涌石颂湘蝴谩炳诅癣肇悼胸丘镐脓季骨垫两烫悄依伍凭逊苍胶胖摩【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT（4 4）形体形体语言言 1 1眼神的交流眼神的交流 2 2做一个做一个积极的聆听者极的聆听者 3 3坐姿的学坐姿的学问 身体稍向前身体稍向前倾 4 4几点注意几点注意 a) a) 面面试时应杜杜绝吃吃东西西 b) b) 喝水最
8、忌喝水最忌讳的有两点：的有两点： 一是喝水出声。一是喝水出声。 二是若水放的位置不好，很容易洒。二是若水放的位置不好，很容易洒。面试礼仪准备 秋酣凡拾污逊揭煌族峦鸯霍咏拌作又鼓挑秆愤速谤纶佑吼荤常归颇肤遏峨【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试种类面试种类1 1按人按人员编排分排分类: : 招聘人招聘人员应聘人聘人员 a) a) 一一对一，属于一，属于 单打独斗打独斗 。 b) b) 两人或两人以上两人或两人以上对一个，一个， 通常是由一个通常是由一个应聘者聘者面面对数名考官，属于数名考官，属于 舌舌战群雄群雄 类。 c) c) 一人一人对一一组，校园面，校园面试中常中常
9、见，通常是由一名公，通常是由一名公司的招聘司的招聘经理面理面对一一组应聘者，属于聘者，属于 群英会群英会 类。这种种面面试需要注意如何在群体中表需要注意如何在群体中表现得当，既要得当，既要积极活极活跃，又不能又不能抢尽尽风头，对别人构成人构成压力或威力或威胁。 2、按型式分、按型式分类 a) a)纸笔面笔面试法法 b) b)面面谈法法 c) c)现场操作法操作法 d) d)细节观察法察法 e) e)无无领导小小组讨论突胞星和庆隙辛篮劳漠谁麓耳筋技渺恋凡萨宛庆都哈值著勉荆弛须旭彩督【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT交谈技巧交谈技巧1 1、答问技巧、答问技巧 把握重点、调理清
10、楚。把握重点、调理清楚。 讲清原委、避免抽象讲清原委、避免抽象 确认提问、切忌答非所问确认提问、切忌答非所问 冷静对待、宠辱不惊冷静对待、宠辱不惊 知之为知之，不知为不知知之为知之，不知为不知2 2、发问技巧、发问技巧 问题限制在询问应聘单位职位的范围内问题限制在询问应聘单位职位的范围内 回避敏感性问题回避敏感性问题 不要问特别简单或者复杂的问题不要问特别简单或者复杂的问题3 3、谈话技巧、谈话技巧 谈话顺其自然谈话顺其自然 留意对方反应留意对方反应 对方所提问题要一一作答对方所提问题要一一作答箭胸刀饰瓦契直织撰移须疗簇宽大苇神追放蹭湖帚鲁绍堰愈畦醚魄略荫掘【培训教材】面试与签约PPT【培训教
11、材】面试与签约PPT面试中常见的问题面试中常见的问题1 1、请你自我介你自我介绍一下你自己？一下你自己？ 事前准事前准备好五分好五分钟的稿子。在的稿子。在这基基础上用上用线划出三分划出三分钟时需要的介需要的介绍，用括号括出一分，用括号括出一分钟时需要的介需要的介绍。如果。如果应聘的聘的岗位是具体的，那么自我介位是具体的，那么自我介绍时就就应该针对它，要是不明确，它，要是不明确，就可以把自己就可以把自己说得得宽泛些。主要包括清晰泛些。主要包括清晰报出自己的名字；介出自己的名字；介绍不求不求长，但思路必，但思路必须清晰、重点必清晰、重点必须突出，使人听了油然突出，使人听了油然对你你产生好感；不要完
12、全重复生好感；不要完全重复简历上的内容，上的内容，应陈述自己的述自己的强项、优点、突出成就等，因点、突出成就等，因为时间短，所以一定要突出你的知短，所以一定要突出你的知识与与应聘聘岗位的关系。位的关系。尤公枫重悲淀彦征真咨组启就穗匝仪嫂啸忠连嘶匀柔孙迷全姻舀衣武氨室【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试中常见的问题面试中常见的问题2 2、你最喜、你最喜欢的大学的大学课程是什么？程是什么？为什么？什么？3 3、你、你对加班的看法？加班的看法？回答回答样本：如果是工作需要我会本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我不容辞加班，我现在在单身，身，没有任何家庭没有任何家庭负担，可以
13、全身心的投入工作。但同担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。提高工作效率，减少不必要的加班。4 4、你朋友、你朋友对你的你的评价？价？回答回答样本一：我的朋友都本一：我的朋友都说我是一个可以信我是一个可以信赖的人。因的人。因为，我，我一旦答一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会会轻易易许诺。 回答回答样本二：我本二：我觉得我是一个比得我是一个比较随和的人，与不同的人都可随和的人，与不同的人都可以友好相以友好相处。在我与人相。在我与人相处时，我，我总是能站在是能站在别人的角度考人的角度考虑问题
14、。 诲锋贼秩获武辕亨向寄澡配告坟捂匆扰掉涅载票孝动躲敞债壹妊诽谋四烧【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试中常见的问题面试中常见的问题5 5、你、你还有什么有什么问题要要问吗？回答回答样本一本一 贵公司公司对新入公司的新入公司的员工有没有什么培工有没有什么培训项目，我可以参加目，我可以参加吗？回答回答样本二本二 贵公司的晋升机制是什么公司的晋升机制是什么样的？的？6 6、你并非、你并非毕业于名牌院校？于名牌院校？回答回答样本一本一 是否是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工我的工作，我接受了作，我接受了XXXX的的
15、职业培培训，掌握的技能完全可以，掌握的技能完全可以胜任任贵公司公司现在工作，而且在工作，而且我比一些名牌院校的我比一些名牌院校的应届届毕业生的生的动手能力手能力还要要强，我想我更适合，我想我更适合贵公司公司这个个职位。位。7 7、你工作、你工作经验欠缺，如何能欠缺，如何能胜任任这项工作？工作？回答回答样本一本一 作作为应届届毕业生，在工作生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在方面的确会有所欠缺，因此在读书期期间我一直利用各种机会在我一直利用各种机会在这个行个行业里做兼里做兼职。我也。我也发现，实际工作工作远比比书本本知知识丰富、复丰富、复杂。但我有。但我有较强的的责任心、适任心、适应能力和学
16、能力和学习能力，而且比能力，而且比较勤勤奋，所以在兼所以在兼职中均能中均能圆满完成各完成各项工作，从中工作，从中获取的取的经验也令我受益非浅。也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼公司放心，学校所学及兼职的工作的工作经验使我一定能使我一定能胜任任这个个职位。位。投囱澳娥珍墟昭痞莆拟悬示污衰伶映殴击厕算冤樊皿凄蕴鹊寅丸顷团爽来【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试时如何向用人单位提出你关心的问题？面试时如何向用人单位提出你关心的问题？如何谈薪酬？如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话
17、题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？问及薪酬问题，该如何回答呢？举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者举例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，薪资不是我
18、的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。我更看重的是贵公司的发展前景。”“”“那么好，我们那么好，我们下周一会通知你来公司面试下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。欢而散。那么这个问题出在哪呢？那么这个问题出在哪呢？汹糕馆蚌响箱闲氧保蝶滇甲难胶越瓣数襟鼠凉裸璃叮爪逐竭咨抄慧峰诲巴【培
19、训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT几点建议：几点建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以委婉地说出自己的期望值。此时应聘者应该注意以下几点：下几点：1 1、了解行业整体薪酬：、了解行业整体薪酬： 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘
20、岗位的大致薪种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。酬范围。稀察氟贡囚娜垢牢呕鸡置械猿钎算皱帖化植印缺唱辙婴搞发砾那革育静皿【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT2 2、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：、不要在面试的第一个问题就问工资待遇：3 3、最好是等面试考官司先问你这个问题、最好是等面试考官司先问你这个问题.(.(如果他对你产生如果他对你产生兴趣兴趣, ,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题待遇问题是他要和你一定要谈好的问题) )4 4、你的薪资要求要合理：、你的薪资要
21、求要合理：注意听别人的经验及学历和工资要求。注意听别人的经验及学历和工资要求。一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。一般来说，每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。回答样本一回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二回答样本二：我受过系统的施工现场的训练，不需要进行大：我受过系统的施工现场的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对施工特别感兴趣。因此，我
22、希望量的培训，而且我本人也对施工特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。躁碳趾穆拷岭汇桓荚瑶您艰馏债货缮舜矾召
23、躇佛全缅迪戚隧轿钧名学济蚕【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试四忌面试四忌一忌不符合逻辑一忌不符合逻辑面试的考官问：面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故请你告诉我你的一次不成功的故事。事。”答：答：“我好像一直都很成功我好像一直都很成功, ,没有失败过。没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。这样的回答在逻辑上讲不通。二忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系二忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识我认识你们单位的某某主任你们单位的某某主任 经理经理”等等。这种话主考官听等等。这种话主考官
24、听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业在拉关系进企业. .剩敞努尖迈相匠轰嗡禽革炒讯它微阮檄峦丧稚烬舅酸然谁简先侯阵菇亮帐【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试四忌面试四忌三忌提问超出面试范围三忌提问超出面试范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：
25、例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问请问你有什么问题要问我吗？题要问我吗？”这位求职者问道：这位求职者问道：“请问你们公司的规模有请问你们公司的规模有多少人多少人, ,老板叫什么名字老板叫什么名字, ,是男的还是女的是男的还是女的, ,是大陆的还是台是大陆的还是台湾的？你们未来年的发展规划如何？湾的？你们未来年的发展规划如何？”诸如此类的问题。诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。四忌不当反问和争吵四忌不当反问和争
26、吵例如主考官问：例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适关于工资，你希望多少钱合适? ?”应聘者应聘者反问：反问：“你们打算给我多少钱一个月？你们打算给我多少钱一个月？”，这样的反问就，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官出错，但你也不要和他当场争吵会有考官出错，但你也不要和他当场争吵, ,因为只有他才能因为只有他才能决定要不要你决定要不要你. .不管他错与对不管他错与对, ,他认为你行就行他认为你行就行, ,认为你不行认为你不行, ,你行也不行你行也不行. .稽哟碗炽炉挤密虐扰痕绥猜臆盆朽作宾朵锨碰糙扣
27、搐骄鲸衰尘斡杂惊嚎造【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT与招聘者进一步接触（感谢信、电话）与招聘者进一步接触（感谢信、电话）（1 1）说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。（2 2） 再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。 读纷马砍衙屁缴侯坏厘柞愉盾细彩慑藤妈谚言绦镐梧废灰啸员训镣里艾灯【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT面试面试模拟演练模拟演练n角色扮演角色扮演n录像像田剧窒紫抉蓖捅治两忠韶杏胃济健抛眷昨簧抨偶师德潞镍裤钝苇帮奏粉访【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约
28、PPT面试面试面试后需要做的五件事面试后需要做的五件事约定定下次下次时间保持保持状状态离开离开总结面面试表表现主主动跟跟进结果果准准备下次面下次面试什么时间如何道别求职日记还是态度更上一层剿殆乏贰纬掷澡咳膝仪软梨彬犹马区淳外挂乘湍整缮腹抡债伍脱泵跃跺汽【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT签约与报到签约与报到一、就一、就业协议书 A、定位和作用、定位和作用 就就业协议书是是普通高等学校普通高等学校毕业生和用人生和用人单位在正式确立位在正式确立劳动人事人事关系前，关系前，经双向双向选择，在，在规定期限内就确立就定期限内就确立就业关系、明确双方关系、明确双方权利和利和义务而达成的
29、而达成的书面面协议；是用人是用人单位确位确认毕业生相关信息真生相关信息真实可靠以及可靠以及接收接收毕业生的重要凭据；生的重要凭据；是高校是高校进行行毕业生就生就业管理、管理、编制就制就业方案以及方案以及毕业生生办理就理就业落落户手手续等有关事等有关事项的重要依据。的重要依据。 B、基本内容、基本内容1、高校、高校毕业生基本情况，生基本情况，应包括：包括：姓名、性姓名、性别、身份、身份证号、号、专业、学制、学制、毕业时间、学、学历、联系方式系方式等。等。2、用人、用人单位基本情况，位基本情况，应包括：包括：单位名称、位名称、组织机构代机构代码、单位性位性质、联系人及系人及联系方式、档案接收地系方
30、式、档案接收地等。等。3、高校、高校毕业生和用人生和用人单位位约定的有关内容，可包括：定的有关内容，可包括：工作地点及工作工作地点及工作岗位；位；户口迁入地；口迁入地；违约责任；任；协议自自动失效条款、失效条款、协议终止条款；双方止条款；双方约定的其他事宜。定的其他事宜。4、高校、高校毕业生和用人生和用人单位位签字盖章承字盖章承诺履行履行协议，高校有关信息及意，高校有关信息及意见。 钎冠贬犯秩史犹池受棒铀读拼黍乳唬妖举肛归酷妨葱烧嚎室瓦钞音鳖熬沙【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPTC、签订程序程序在在办理理报到到证和和转迁迁户籍关系籍关系时有两种情况：有两种情况：一一是是毕
31、业生生在在毕业时已已与与用用人人单位位签订好好毕业生生就就业协议书的的，所所在在学学校校将将其其列列入入当当年年“毕业生建生建议就就业方案方案”，毕业生凭生凭报到到证到用人到用人单位位报到并落到并落户；二二是是部部分分毕业生生在在毕业时仍仍未未与与相相关关用用人人单位位签订就就业协议书的的，其其人人事事档档案案关关系系、户籍籍关关系系转回回原原籍籍所所在在的的地地、市市教教育育局局“大大、中中专毕业生生就就业工工作作指指导中中心心”，毕业生生凭凭报到到证前往前往报到并到并办理人事代理手理人事代理手续。一般来一般来说，应当当严格按照以下程序格按照以下程序签订就就业协议：（1）毕业生和用人生和用人
32、单位在供需位在供需见面、双向面、双向选择的基的基础上确定用人意向。上确定用人意向。（2）毕业生填写本人基本情况并生填写本人基本情况并签名。名。（3）毕业生和用人生和用人单位在双方在位在双方在场的情况下填写的情况下填写协议内容。内容。（4）用人）用人单位填写基本情况并盖章。需要注意的是一定要位填写基本情况并盖章。需要注意的是一定要详细填写填写毕业生档案。生档案。（5）毕业生拿生拿协议回学校回学校毕业生就生就业管理部管理部门。（6）毕业生及生及时将将协议返返还用人用人单位一份。位一份。2、签约应注意的事注意的事项（1）查明用人明用人单位主体位主体资格是否合格格是否合格（2）在就）在就业协议书上写明
33、上写明违约责任任递栗聪咖慷牟猴功谦羌磋话拥途徘围猖柑虫麻肇迪遏婴漱辊汤衬礁棒围凝【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPTD、违约手手续的的办理理 个个别毕业生由于种种原因需要生由于种种原因需要违约的，必需准的，必需准备好以下材好以下材料和料和办理下列手理下列手续：（1）原原签约单位位书面同意解除面同意解除协议书的函件的函件；（2）新新单位同意接收的函件位同意接收的函件；（3）本人要求本人要求违约的的书面申面申请。将以上材料交所在学校。将以上材料交所在学校毕业生就生就业工作主管部工作主管部门审核同意后，核同意后，毕业生填写生填写违约审批表批表报学校主管学校主管领导签署意署意见后，
34、由学校后，由学校毕业生就生就业工作主管部工作主管部门重新再重新再发给新的就新的就业协议书，并，并报省省级主管主管毕业生就生就业工作部工作部门重新开具重新开具报到到证。率祷乳诛深狙入阿结收厄句燥答妥榜钞变钨荔逼辊自驮过譬利胸城娟诗揣【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT签约与报到签约与报到2 2、报到程序到程序 报到需要的材料：到需要的材料： A A、报到到证：报到到证是是毕业生到用人生到用人单位位报到的凭据，用人到的凭据，用人单位凭位凭报到到证接接受安排受安排毕业生，并接生，并接转毕业生的生的人事档案和人事档案和户口口。不。不论什么原因，凡自行涂改、什么原因，凡自行涂改、撕撕
35、毁的的报到到证一律作一律作废。如。如报到到证遗失，失，应由由毕业生本人向学校生本人向学校报告告遗失的具体情况并提出申失的具体情况并提出申请补办，由学校上，由学校上报主管主管毕业生生调配部配部门审核后予以核后予以补发。派遣后，需改派的，。派遣后，需改派的，毕业生必生必须将原将原发的的报到到证交回，等待交回，等待签发新新的的报到到证。 B B、毕业证、学位、学位证 毕业证能能证明明毕业生具有正式学籍，学完学校教学生具有正式学籍，学完学校教学计划划规定的全部定的全部课程，程，成成绩合格，准予合格，准予毕业。本科和本科以上学。本科和本科以上学历的的毕业生，符合学校学位授予条件生，符合学校学位授予条件的
36、，的，还应获得学位得学位证。（。（绩点点2.12.1）现在越来越多的用人在越来越多的用人单位把位把毕业生能否生能否获得得“两两证”作作为接收条件。接收条件。 C C、身份、身份证、户口迁移口迁移证 户口口一一般般随随报到到证迁迁移移到到用用人人单位位，特特别是是国国有有企企事事业单位位和和机机关关。毕业生生到到民民营、外外资、合合资等等企企业就就业，可可将将户口口转往往这些些企企业所所在在地地的的人人才才交交流流服服务中中心心，也也可可将将户口口转回回其其生生源源地地。毕业生生因因特特殊殊情情况况，在在短短期期年年限限内内，可将可将户口托管于学校。口托管于学校。邢镣谓哄宏蔫伤涂持如宾莲剿闪馆各
37、槐惩岛哮皖雄隶舟圣栓寐滨部到述蜜【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT D D、党、党组织关系关系 毕业生生在在校校期期间被被发展展为中中国国共共产党党员或或中中国国共共产党党预备党党员，相相关关材材料料装装进毕业生生档档案案，毕业时要要领取取党党组织关关系系介介绍信信。党党组织关关系系介介绍信信一一般般也也随随报到到证交交到到用用人人单位位。到到外外资企企业、合合资企企业就就业的的毕业生生，也也可可将将党党组织关关系系介介绍信信转往往企企业所在地的人才交流服所在地的人才交流服务中心中心。 E E、用人、用人单位的位的报到通知到通知 F F、就、就业协议 G G、档案材料、档
38、案材料 在校期在校期间，学校，学校给每名每名毕业生都建有人事档案。生都建有人事档案。毕业生档案生档案材料不能自材料不能自带，应由学校在由学校在毕业生派遣两周内寄送生派遣两周内寄送毕业生档案生档案材料至材料至报到到单位。到民位。到民营企企业、外、外资企企业、合、合资企企业等企等企业就就业的的毕业生，其档案关系生，其档案关系可托管于有关人才交流服可托管于有关人才交流服务中心中心。毕业生因特殊情况，在短期年限内，也可将档案关系托管于学校生因特殊情况，在短期年限内，也可将档案关系托管于学校瀑滤亢奉厢按愁思谩瞬窄砾当理迪侯汲诧切浩因检金卸神羞咕松芬匠衙思【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约
39、PPT签约与报到签约与报到报到的时间规定报到的时间规定 派遣时间：高校每年派遣时间：高校每年7 7月月1 1日后派遣毕业生日后派遣毕业生注意：在注意：在领取取报到到证后，后，长时间不到用人不到用人单位位报到，到，这种种做法是做法是错误的，将的，将对就就业、户口和档案关系等的口和档案关系等的办理理带来来严重重后果。后果。报到可能遇到的问题及处理办法报到可能遇到的问题及处理办法 用人单位拒收用人单位拒收 用人单位情况有变用人单位情况有变 证件不齐或遗失证件不齐或遗失敛吁勿听渭建眼腔境痘速取能师伐莆贰堪嘱蚂淀赠字钦榨艳盖阮求凯忿秀【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT人事代理制度人
40、事代理制度 所所谓人事代理制度，是指各人事代理制度，是指各级人事行政部人事行政部门所属的所属的人才交流人才交流服服务机构或者人事代理机构机构或者人事代理机构，受代理，受代理对象的委托，根据国家、省、象的委托，根据国家、省、市的人事政策法市的人事政策法规，运用社会化服，运用社会化服务方式和方式和现代化科学手段，代化科学手段，为那些那些无主管无主管单位、不需要具位、不需要具备人事管理人事管理权限的限的单位、要求委托人位、要求委托人事代理的其他企事事代理的其他企事业单位及自位及自费出国、以辞出国、以辞职等方式流等方式流动后尚未后尚未落落实单位的位的专业技技术人人员和管理人和管理人员，提供档案保管或有
41、关人事，提供档案保管或有关人事方面的服方面的服务工作。各工作。各级人才流人才流动机构可提供服机构可提供服务：（1 1）人事档案保管。）人事档案保管。（2 2）签证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续。）签证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续。（3 3）按有关规定代办养老保险并计算工龄。）按有关规定代办养老保险并计算工龄。（4 4）接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠。）接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠。（5 5）按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续。）按国家政策规定代办档案工资定级、调资手续。（6 6）代办专业技术职务任职资格初定、申报手续
42、。）代办专业技术职务任职资格初定、申报手续。（7 7）办理人才流动手续。）办理人才流动手续。（8 8）办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）。）办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）。（9 9）协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业。）协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业。（1010）商定其他人事代理事项。）商定其他人事代理事项。宛宇股妓堂凋诉镑暴喘铬婚涝迁帕认按府碎夹棠诊绘调姨唱培蔑骗玲曳漳【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT劳动合同的签订劳动合同的签订劳动合同的内容劳动合同的内容根据根据劳动合同法合同法第第17条条规定，定，劳动合同合同应当具当具备以以
43、下基本条款：下基本条款：用人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；人；劳动者的姓名、住址和居民身份者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份或者其他有效身份证件号件号码；劳动合同期限；合同期限；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作工作时间和休息休假；和休息休假；劳动报酬；酬；社会保社会保险；劳动保保护、劳动条件和条件和职业危害防危害防护；法律、法法律、法规规定定应当当纳入入劳动合同的其他事合同的其他事项。诬椅麦腹污里炙眠擂恭剐掷堂侵捷晌抡齿疫慢癸仅恨耀设撼榜蹈室为晦袁【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT劳动合同的类型1、固
44、定期限劳动合同用人用人单位与位与劳动者者约定合同定合同终止止时间的的劳动合同合同2、无固定期限劳动合同用人用人单位与位与劳动者者约定无确定定无确定终止止时间的的劳动合同合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人用人单位与位与劳动者者约定以某定以某项工作的完成工作的完成为合同期限的合同期限的劳动合合同。同。左壳撅乡贩亚鼎厂猛宰舅沦溜卓月俗缘湛禾挽忠伴变弛箩阮屠我玛仔宜扬【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT大学生应该了解的劳动合同法大学生应该了解的劳动合同法1、建立、建立劳动关系，关系，应当当订立立书面面劳动合同。合同。订立立书面面劳动合同有三种情况：一是在建立合同有三种情
45、况：一是在建立劳动关系即用工的同关系即用工的同时订立；二立；二是在建立是在建立劳动关系后即用工后一个月内关系后即用工后一个月内订立；三是在建立立；三是在建立劳动关系前即用工关系前即用工之前之前订立。立。君子君子约定、口定、口头承承诺不管用，工不管用，工资、奖金、福利等金、福利等 “要害要害”，一定，一定要写在合同里。要写在合同里。2、学、学历、简历造假造假则合同无效。合同无效。在向用人在向用人单位投位投递简历时，简历内容一定要真内容一定要真实。因。因为用人用人单位一旦位一旦发现你你的的简历有有 “水分水分”，他，他们有有权随随时解除解除劳动合同，且不需要支付合同，且不需要支付经济赔偿或或补偿金
46、。金。虽然不影响你拿到工然不影响你拿到工资，但是因此，但是因此给用人用人单位造成位造成损失的，用人失的，用人单位位有有权要求要求损失失赔偿。3、试用期用期长短。短。以以一定工作任一定工作任务为期限期限的的劳动合同，或者合同，或者劳动合同期限是合同期限是三个月以下三个月以下的，的，不不能能约定定试用期用期，三个月，三个月以上不以上不满一年一年的，的，试用期不得超用期不得超过一个月一个月；劳动合同合同期限期限一年以上不一年以上不满三年的三年的，试用期不得超用期不得超过二个月二个月；三年以上三年以上固定期限和无固定期限和无固定期限的固定期限的劳动合同，合同，试用期不得超用期不得超过六个月六个月。试用
47、期包含在用期包含在劳动合同期限合同期限内。内。劳动合同合同仅约定定试用期的，用期的，试用期不成立，用期不成立，该期限期限为劳动合同期限。合同期限。 聘您电校瞳瑞零沏文拥万阎缕游么昭拾戈脯勉幼驰亡崇负衔栖翅励缅铱蒲【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT大学生应该了解的劳动合同法大学生应该了解的劳动合同法4 4、试用期用期不能多次不能多次签订或或单方延方延长。同一用人。同一用人单位与同一位与同一劳动者只能者只能约定定一次一次试用期，用人用期，用人单位也不能以位也不能以应聘大学生聘大学生“表表现不好不好”而而单方面延方面延长其其试用期。用期。5 5、试用期工用期工资不低于不低于单位
48、同位同岗位最低档工位最低档工资或合同或合同约定工定工资的的80%80%，且，且须不低于当地最低工不低于当地最低工资标准。准。6 6、试用期用期解除合同，解除合同，劳动者需要者需要提前提前3 3天通知天通知单位位，口口头通知就可以通知就可以，不，不需要需要书面通知。用人面通知。用人单位在位在试用期辞退用期辞退劳动者，不者，不仅要合法，要合法，还要要说明理明理由，除非被由，除非被证明不符合明不符合录用条件，否用条件，否则不能无故辞退。你不能无故辞退。你试用期辞用期辞职的的话，不需要向不需要向单位交位交纳任何任何费用，提前用，提前3 3天通知，就可以了。天通知，就可以了。 6 6、劳动合同要有合同要
49、有工作地点范工作地点范围的限制。的限制。 用人用人单位不能在合同期内，以工作需要位不能在合同期内，以工作需要为名，随意将你名，随意将你调派到外地分派到外地分公司或者以出差公司或者以出差为名而名而让你你长期派期派驻外埠工作，而外埠工作，而让你你饱受牛郎受牛郎织女的相女的相思之苦了。思之苦了。 7 7、合同期内辞、合同期内辞职不需要不需要单位同意，但要提前通知用人位同意，但要提前通知用人单位。位。 合同期内合同期内解除合同，切解除合同，切记两点：一是至少两点：一是至少提前提前3030天通知天通知，二是通知，二是通知必必须采用采用书面形式，面形式，不能不能发个个EMAILEMAIL或者打个或者打个电
50、话就算通知。就算通知。时机一到，就可机一到，就可以走人，不需要以走人，不需要单位同意。位同意。丢痘藐密硬桨系延辑撼撂证惨炕如颜敝论挽菏袭敲槛圆雏梨猜炽淡更看隘【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT大学生应该了解的劳动合同法大学生应该了解的劳动合同法8、不用担心、不用担心违约金。金。 在合同期内辞在合同期内辞职，只有两种情况需向用人，只有两种情况需向用人单位位缴纳违约金：一种是金：一种是用用人人单位位为劳动者提供了者提供了专业技技术培培训，另一种是，另一种是违反了反了竞业限制限制约定。定。专业技技术培培训可以理解可以理解为提高个人特定提高个人特定职业技能的培技能的培训，比如，比
51、如单位出位出资选送送劳动者出国深造，或者者出国深造，或者报销在在职进修学修学费，都属于，都属于专业技技术培培训的范的范围。不不过，这些些专业培培训一定要由一定要由专业机构机构进行，行，用人用人单位开了位开了发票才能有效票才能有效。像拓展像拓展训练、一般的、一般的岗前培前培训、企、企业文化培文化培训不是不是专业培培训，不能，不能约定定违约金，即使金，即使约定了也是无效的。另外，定了也是无效的。另外，竞业限制限制约定，并非可以限制所有定，并非可以限制所有员工，其人工，其人员仅限于用人限于用人单位的高位的高级管理人管理人员、高、高级技技术人人员和其他知悉和其他知悉用人用人单位商位商业秘密的人秘密的人
52、员，竞业限制期限最限制期限最长不得超不得超过两年，且用人两年，且用人单位位须在在竞业禁止期限内按月支付禁止期限内按月支付补偿金才可以。大学生金才可以。大学生毕业刚进入社会，基入社会，基本不会成本不会成为被限制的被限制的对象。象。9、无固定期限、无固定期限劳动合同不等于合同不等于铁饭碗。碗。 无固定期限无固定期限劳动合同，只是合同，只是说用人用人单位和位和劳动者者没有没有约定明确的定明确的终止止劳动合同的合同的时间，如无其他特殊理由，如无其他特殊理由，终止之日是到止之日是到劳动者符合国家者符合国家规定定的退休条件之日的退休条件之日。但并不是。但并不是说合同就不能解除，企合同就不能解除，企业对于无固定期限于无固定期限劳动合同和固定期限合同和固定期限劳动合同的解除合同的解除权是一致的。所以，不要以是一致的。所以，不要以为签了无固定了无固定劳动期限合同，就可以高枕无期限合同，就可以高枕无忧了，企了，企业仍然有仍然有权利解雇。利解雇。鹃荡蔚涎宇阑邑童炔高僵泥描泌腔敝凳坝香榴遏曳侦言喀敬奥泻和烃筒肇【培训教材】面试与签约PPT【培训教材】面试与签约PPT
