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1、一、战略问题 11您了解公司现在的战略目标吗 13您认为洛铜过去几年中获得发展的原因是 重要性排序选项系数1开拓市场的结果1.862领导班子深谋远虑，紧密配合，领导大家共同奋斗1.873工人努力生产的结果1.904技术改造，设备领先的结果1.995各科室部门的积极支持与配合2.386其它：2.477技术人员开发出新产品2.78重要性：1为最重要，2次之，依次类推。系数为各项选择值的总和除以选择次数，系数越小重要性越高。12您认为是否有必要让洛铜的每位员工都充分了解企业的战略 14您认为洛铜的未来发展方向发展战略应该是 a.专注于铜加工行业，通过产量规模扩大，不断降低成本成为行业的领先者b.专注
2、于铜加工行业，追随国外先进技术，通过销售高附加值产品成为行业的领先者c.以市场为主专注于铜加工行业，通过开发先进的技术创造市场需求成为行业的领先者d.从事多种经营，什么赚钱做什么e.如果不同意以上看法，您的看法：15您认为洛铜的优势是什么 16您认为公司的未来前景如何 17您认为公司的风险可能来自哪些方面 重要性排序选项系数1关键技术人员流失，技术队伍力量变弱2.912产品质量不过关3.353市场开发不力，销路不畅3.744技术水平被别人赶上，失去技术优势3.915分配制度的不合理4.076领导班子改革力度不够4.197其他 5.048内部没有竞争机制5.079产品品种有限，新产品不能及时跟上
3、5.0710资金紧缺，财务风险大5.4211生产能力不足，无法满足市场需求6.6912技术仅由少数人掌握，无法形成大规模产业化生产优势7.99二、组织问题 21向上级请示工作时，上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复 22在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象 23公司内部处理日常事务是否有序 24您是否明确工作职责和权力 25公司授予您的权利是否与其职责匹配 26您是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力 27您认为公司管理制度健全吗 28您认为公司的管理制度是否能得到严格执行 29您部门是否制定工作计划 210领导是否对工作提出了明确的要求
4、211是否经常出现多个领导向您分派任务的情况 212公司职能部门（如公司办公室、人事部、财务部）是否能很好地服务于您所在的业务部门 213在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况 214在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定 215部门间是否存在推诿或扯皮现象 216如果存在，部门间出现推委或扯皮现象的原因 217在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会 218您能及时了解到公司和本部门相关的经营信息吗 219部门协调出现问题的原因 224如果您认为各业务部门之间存在着协调问题，请问您认为应该如何解决 226您认为部门内部的职责划分是否明确 三、企业文化问题 31认为公司（
5、或厂）的人际关系 32您认为公司（或厂）对待员工是否公平 33您希望所在的企业有什么样的价值取向 重要性排序选项系数1以人为本1.972客户至上2.043优胜劣汰2.194团队精神2.205人尽其才2.486不断创新2.627充分考虑员工利益2.818股东利益第一3.549服务取胜3.6510严守商业道德4.2211其它（请指出）：5.0012服务社会5.22 34您认为公司（或厂）的领导风格是怎样的 35您认为现任公司高层管理人员的优势是什么 a.年富力强有远见b.知识丰富c.开拓创新d.有凝聚力e.较强的管理能力f.工作效率高g.尊重人才 h.其他（请写出）36下列哪种情形在公司（或厂里）
6、比较常见 38您认为，当员工利益、股东（国家）利益、客户利益、债权人利益发生矛盾，公司作决策时应首先考虑 39下列问题是对公司的一些看法，在您认为与情况相符合的判断前打勾 a（）我们的技术水平在逐步下降b（）选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任c（）在评定一个人的地位的时候，他个人素质和能力不重要，重要的是现在担任什么职务d（）管理人员承担了责任，但并没有相应的权力和收入e（）在公司里晋升的唯一路径就是提拔为干部f（）是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令g（）协调事务最有效的方法直接找上层领导h（）哪个学校毕业对能否得到重视有比较大的关系i（）学历高的人，不论能力如何，总
7、是能得到更多的重视j（）公司过分看重硬件建设，人力资源开发不足k（）因人设岗现象比较多312您对公司管理层的信任 313您认为现任集团公司领导班子的劣势是 314公司将发生根据变化，引入竞争机制，您对此的态度 四、人力资源问题41您参加过哪些方面的培训42您觉得培训次数足够吗 43您迫切需要哪些方面的培训 44您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗 45认为在公司衡量个人成功的主要标志是 46您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥 47您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战 48您是否愿意在洛铜长期工作 49与公司其他人相比，您对目前的收入水平满意吗 410与您在外单位的同
8、学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗 411与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗 412您认为工作努力一点/松懈一点对月底奖金/年底奖金自己的收入会有影响吗 413您认为个人的价值要得到承认必须成为管理人员吗 414您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性 415假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要 重要性排序选项系数1充分发挥自己才能2.662公司发展前途2.813收入水平 2.894职业稳定性2.905领导个人魅力2.956公司名气3.057工作挑战性 3.228民主气氛 3.609晋升机会 3.94419您认为您的个人前途与公司前途 420您认为目前下列人员的工资/奖金水平 421您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用 422我们的某个竞争对手总经理年薪达30万元，部门经理年薪5万元，主要技术人员年薪3万元另加技术提成，主要销售人员年收入达5万元，而一般普通员工年收入仅万元左右。对此您的看法 423对以下观点你认为正确的 424您认为公司现在人员素质如何 425您认为公司现在最需要什么类型的人才 426获得晋升的人被提拔的原因往往是 427对您来说，目前的工作 428如果竞争上岗，您认为 51您认为公司最迫切需要解决的三个问题 52您认为您需要向管理层反映哪些问题
