工资统计年报和2013年季报专业培训

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1、工资统计2012年年报和2013年季报专业培训Stillwatersrundeep.流静水深流静水深,人静心深人静心深Wherethereislife,thereishope。有生命必有希望。有生命必有希望工资统计专业联系方式工资统计专业联系方式n联系方式一：联系方式一： 统计局社会科：宋薇、周溦统计局社会科：宋薇、周溦 联系电话：联系电话：81312611、81312541n联系方式二：联系方式二： 单位所在乡镇（街道）的统计所单位所在乡镇（街道）的统计所 联系电话：请查看平台报表下方的联系电话：请查看平台报表下方的 “管理联系人管理联系人”年报工作总体安排年报工作总体安排n年报年报时间及要

2、求时间及要求1.报表时间：报表时间： 2013年年2月月1日日 2月月28日日2.报送要求：报送要求：（1）尽早完成上报）尽早完成上报（2）网报，不用报纸表，单位做好存档）网报，不用报纸表，单位做好存档（3）根据审核提示，如实、准确、具体）根据审核提示，如实、准确、具体 填写澄清说明填写澄清说明主要内容主要内容一、一、工资统计的主要变化工资统计的主要变化二、统计对象和统计原则二、统计对象和统计原则三、指标解释及填报方法三、指标解释及填报方法四、审核关系及说明填写四、审核关系及说明填写五、报表单位出错原因分析五、报表单位出错原因分析六、北京联网直报系统的使用六、北京联网直报系统的使用工资统计的主

3、要变化工资统计的主要变化工资统计的主要变化工资统计的主要变化n表号变化表号变化工资统计的主要变化工资统计的主要变化n平台变化平台变化北京统计数据北京统计数据集中采集平台集中采集平台（北京）（北京）北京统计联网北京统计联网直报系统直报系统（国家）（国家）20112011年年I104I104表表n指标变化指标变化20122012年年102-2102-2表表工资统计的主要变化工资统计的主要变化统计对象和统计原则统计对象和统计原则统计对象统计对象n各行业法人单位各行业法人单位n各单位上报从业人员及工资总额各单位上报从业人员及工资总额表时，要包括表时，要包括本部本部及所属及所属产业活动单产业活动单位位的

4、全部数据的全部数据n法人单位下属的各类产业活动单位，法人单位下属的各类产业活动单位，无论区内、区外，京内、京外，其数无论区内、区外，京内、京外，其数据均合并在法人单位统一报送据均合并在法人单位统一报送统统 计计 原原 则则n执行执行“谁发工资谁统计谁发工资谁统计”的原则，的原则，但是，但是，劳务派遣人员除外！劳务派遣人员除外！n在法人单位在法人单位直接直接领取工资、生活费的领取工资、生活费的人员都由发放单位统计人员都由发放单位统计n劳务派遣人员无论是否直接发工资，劳务派遣人员无论是否直接发工资，都由使用方统计（人数、工资数）都由使用方统计（人数、工资数），输出方（劳务派遣单位）不统计输出方（劳

5、务派遣单位）不统计统计原则统计原则n特别强调：特别强调：n人数与工资必须一一对应人数与工资必须一一对应n有人必须有有人必须有“钱钱”（“尚未发放尚未发放”除除外）外）n有钱必须有有钱必须有“人人”（至少有至少有“平均人平均人数数”）统统 计计 原原 则则n哪些情况可以报空表？哪些情况可以报空表？ 1.一个法人实体有多个法人执照的单位一个法人实体有多个法人执照的单位 实体法人报送数据，空照单位报空表实体法人报送数据，空照单位报空表2.社团法人无专职人员且没有经营活动社团法人无专职人员且没有经营活动 “补充资料补充资料”填写给社团负责人发工资的单填写给社团负责人发工资的单位名称及组织机构代码位名称

6、及组织机构代码3.不直接发工资的单位报空表不直接发工资的单位报空表 “补充资料补充资料”填写给该单位发工资的单位名填写给该单位发工资的单位名称及组织机构代码称及组织机构代码指标解释及填报方法指标解释及填报方法 从业人员期末人数各指标关系从业人员期末人数各指标关系从业人员从业人员在岗职工在岗职工 劳务派遣人员劳务派遣人员 其他从业人员其他从业人员+= 从业人员期末人数各指标关系从业人员期末人数各指标关系从从业业人人员员在在岗岗职职工工其其中中数数其其中中数数其中：女性其中：女性其中：非全日制人员其中：非全日制人员其中：户口在外省市其中：户口在外省市其中：户口在农村其中：户口在农村其中：户口在北京

7、农村其中：户口在北京农村其中：单位负责人其中：单位负责人n指本单位期末最后一天指本单位期末最后一天24时的全部人时的全部人员。员。不包括不包括最后一天当天及以前已经最后一天当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。与单位解除劳动合同关系的人员。n注意：注意： 1.是时点指标，不能进行累计是时点指标，不能进行累计 2.年报以年报以2012年年12月月31日为时点日为时点 3. 对时点附近的人员变动要如实反映对时点附近的人员变动要如实反映从业人员期末人数从业人员期末人数从业人员期末人数从业人员期末人数n公休日与节假日的人数如何计算公休日与节假日的人数如何计算如果年（季）末最后一日是公休日或者如果

8、年（季）末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一工作日的是节假日，那么人数按照前一工作日的人数计算，但要扣减期末合同到期不再人数计算，但要扣减期末合同到期不再续签的人数。续签的人数。从业人员期末人数从业人员期末人数比如：比如：12月月31日是星期六，某单位日是星期六，某单位12月月30日日24时人数是时人数是80人，其中人，其中8人人12月底月底合同到期，不再续签合同到期，不再续签。31日日这这8人尚没有办理离职手续。该单位年人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为：末人数为： 80人人-8人人72人人从业人员期末人数从业人员期末人数n不包括的几类人员不包括的几类人员1.利用课余时间打工

9、的学生及在本单利用课余时间打工的学生及在本单位位实习的各类在校学生实习的各类在校学生；2.本单位因本单位因劳务外包劳务外包而使用的人员，而使用的人员，如：如：（例如从保安公司、保洁公司（例如从保安公司、保洁公司招用的保安、保洁）招用的保安、保洁）；3.参军人员参军人员无论原单位是否仍发生活无论原单位是否仍发生活费或补贴费或补贴从业人员期末人数从业人员期末人数n不包括的几类人员不包括的几类人员4.本单位本单位正式离退休人员正式离退休人员（并且没有被本（并且没有被本单位返聘）单位返聘）5.不在岗职工不在岗职工（离岗，但社保关系还在单（离岗，但社保关系还在单位）位） 多产业法人单位：从业人员期末人数

10、要与多产业法人单位：从业人员期末人数要与产业表从业人员期末人数产业表从业人员期末人数之和之和相等相等注意注意n某单位某单位12月月31日日24时的人员状况如下：时的人员状况如下：在该单位工作，签定劳动合同人员在该单位工作，签定劳动合同人员120人，其人，其中：试用期人员中：试用期人员10人人离退休人员离退休人员10人，其中：被本单位返聘人，其中：被本单位返聘1人人 利用课余时间在本单位工作的学生利用课余时间在本单位工作的学生20人人使用的劳务派遣人员使用的劳务派遣人员100人，工资由劳务派遣人，工资由劳务派遣公司直接发放公司直接发放离开该单位没有工作岗位，仍保留劳动关系并离开该单位没有工作岗位

11、，仍保留劳动关系并定期领取生活费的人员定期领取生活费的人员5人人 本单位从业人员期末人数为本单位从业人员期末人数为 120+1+100221人人举例举例从业人员其中项从业人员其中项n女性：是指从业人员中的女性人数女性：是指从业人员中的女性人数n非全日制人员非全日制人员（4项判断条件）项判断条件）1.以小时计酬为主以小时计酬为主（计酬方式）（计酬方式）2.在同一用人单位一般平均每日工作时间在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；每周工作时间累计不超不超过四小时；每周工作时间累计不超过二十四小时过二十四小时（工作时间）（工作时间）3.劳动报酬支付周期最长不超过十五日劳动报酬支付周期最长不超

12、过十五日 （计算支付周期）（计算支付周期）4.签订非全日制合同（可以是口头协议）签订非全日制合同（可以是口头协议） （有合同或协议）（有合同或协议）从业人员其中项从业人员其中项n单位负责人单位负责人指在单位及其职能部门中担任领导职务并指在单位及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。具有决策、管理权的人员。包括：包括：单位主要负责人或高级管理人员（包含正副职）单位主要负责人或高级管理人员（包含正副职）及单位内的及单位内的一级部门或内设机构一级部门或内设机构的负责人（正的负责人（正副职）例如：企业的正副经理、财务部长等副职）例如：企业的正副经理、财务部长等注意：注意：不单指法人或企业负

13、责人不单指法人或企业负责人在岗职工在岗职工n判断标准：判断标准： 1.是单位的正式工（合同工）是单位的正式工（合同工） 2.单位使用的农民工、临时工、试用期单位使用的农民工、临时工、试用期（见习期）的人员（见习期）的人员（与单位签订劳动合同或者（与单位签订劳动合同或者应签而未签劳动合同，与其他单位没有劳动关系应签而未签劳动合同，与其他单位没有劳动关系 ） 3.不是劳务派遣人员不是劳务派遣人员 4.不是其他单位的内退人员不是其他单位的内退人员 5.不是本单位离岗不是本单位离岗6个月以上的人员个月以上的人员 （发（发放全额工资的外派人员除外）放全额工资的外派人员除外）在岗职工其中项在岗职工其中项n

14、户口在外省市人员户口在外省市人员要点：要点：非北京市户口非北京市户口n户口在农村人员户口在农村人员要点：要点：农业户口（北京农业户口（北京 + 外省市）外省市）n户口在本市农村人员户口在本市农村人员（户口在农村人员）户口在农村人员）要点：要点：北京市农业户口北京市农业户口n平衡关系平衡关系农村人员农村人员-本市农村人员本市农村人员户口在外省市户口在外省市劳务派遣人员劳务派遣人员判断标准：判断标准：n用工单位与劳务派遣单位签订用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣劳务派遣协议协议（以此名称为准）（以此名称为准）n保安、保洁一般不属于劳务派遣用工形式，保安、保洁一般不属于劳务派遣用工形式，而属于而属于

15、“服务外包服务外包”（文件名称一般为（文件名称一般为劳务（服务）外包合同）劳务（服务）外包合同）劳务派遣人员劳务派遣人员强调：强调：无论用工单位（派遣人员的使用方）是无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由由实际用工单位填报实际用工单位填报在在“劳务派遣人员劳务派遣人员”指标中指标中劳务派遣单位（派出单位）不填报劳务派遣单位（派出单位）不填报这些这些人员（如：今日东方劳务派遣公司、人员（如：今日东方劳务派遣公司、XX社区服务中心等）社区服务中心等）举例举例今年今年9月，某玩具生产企业从劳务派遣公司招月，某玩具生产企业从劳务派遣公司

16、招用了用了100名生产一线工人，名生产一线工人，10名搬运工。名搬运工。100名生产一线工人的工资由该单位直接名生产一线工人的工资由该单位直接发放发放10名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放名搬运工工资由劳务派遣公司直接发放社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。社会保险均由劳务派遣公司代为缴纳。另有另有2名保安公司的人员负责该公司的日常保名保安公司的人员负责该公司的日常保安工作，工资由保安公司发放。应如何进行安工作，工资由保安公司发放。应如何进行人员统计？人员统计？ （谁来统？填在哪项指标？）（谁来统？填在哪项指标？） 玩具生产企业玩具生产企业 统计统计110名劳务派遣人名劳务派遣人员员劳务派遣公司

17、劳务派遣公司 不统计不统计保安公司保安公司 统计统计2名保安为在岗职工名保安为在岗职工其他从业人员其他从业人员n从业人员中不能归入在岗职工和劳务派遣人从业人员中不能归入在岗职工和劳务派遣人员的那些人，他们实际参加本单位生产或工员的那些人，他们实际参加本单位生产或工作，并取得劳动报酬。作，并取得劳动报酬。n判断标准：判断标准：本单位直接发放劳动报酬本单位直接发放劳动报酬与本单位没有社会保险关系，与本单位没有社会保险关系，且且社会保险社会保险在其他单位（如：外单位的下岗、内退人在其他单位（如：外单位的下岗、内退人员）或自行缴纳（如：在多家单位兼职人员）或自行缴纳（如：在多家单位兼职人员）员）其他从

18、业人员其他从业人员n其他从业人员其他从业人员包括包括以下几种情况以下几种情况聘用的正式离退休人员。聘用的正式离退休人员。 包括留用的本单位离退休人员和聘用的包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员，外单位离退休人员，必须是正式退休必须是正式退休。 聘用港澳台和外籍人员。聘用港澳台和外籍人员。不包括不包括临时访问、讲学和因从事某一课临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（题（或任务）进行短期（半年以内半年以内）研）研究或工作的人员究或工作的人员其他从业人员其他从业人员n其他从业人员其他从业人员包括包括以下几种情况以下几种情况本单位聘用或使用与本单位没有社会保本单位聘用或使用与

19、本单位没有社会保险关系，险关系， 但在本单位领取劳动报酬的但在本单位领取劳动报酬的其其他人员、兼职人员和第二职业者他人员、兼职人员和第二职业者，这类，这类人员实际参加本单位生产或工作。人员实际参加本单位生产或工作。街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬且街道、镇、乡办事机构发放劳动报酬且社会保险在外单位的社区治安巡逻人员、社会保险在外单位的社区治安巡逻人员、社区保洁员、园林绿化员以及城管监察社区保洁员、园林绿化员以及城管监察员、水务管理员等。员、水务管理员等。其他从业人员其他从业人员几项规定几项规定金融保险单位雇用的专职代办员金融保险单位雇用的专职代办员如与本单位有劳动关系，应统计为如与本单位有劳动

20、关系，应统计为“在岗职工在岗职工”如与本单位没有劳动关系或档案关系，应统计为如与本单位没有劳动关系或档案关系，应统计为“其他从业人员其他从业人员”保险公司的营销员保险公司的营销员无论兼职或专职，应统计为无论兼职或专职，应统计为“ 其他从业人员其他从业人员” 举例举例某广告公司，人员情况如下：某广告公司，人员情况如下：1名香港籍设计师，由上级集团总公司发放工资名香港籍设计师，由上级集团总公司发放工资1名财务部会计为某单位的内退人员，原单位仍为名财务部会计为某单位的内退人员，原单位仍为其缴纳社会保险其缴纳社会保险最近由于研发需要，临时招用最近由于研发需要，临时招用1名外籍推广人员，名外籍推广人员，

21、从事为期三个月的项目推广从事为期三个月的项目推广1名送货人员为农村人员，并同时为另一家公司送名送货人员为农村人员，并同时为另一家公司送货，自行缴纳社会保险货，自行缴纳社会保险请问该广告公司其他从业人员为多少人？请问该广告公司其他从业人员为多少人？1+1=2人人举例举例某商贸有限公司，某商贸有限公司，12月月31日人员状况如下：日人员状况如下：在本单位工作并领取工资的在编人员在本单位工作并领取工资的在编人员150人人其中：其中：2人事假当日未上班人事假当日未上班其中：另有其中：另有2人，人，31日合同到期不再续签，离职手续日合同到期不再续签，离职手续未办理未办理 另有未在本单位工作的在编人员另有

22、未在本单位工作的在编人员2名，是被派到名，是被派到下属企业下属企业(法人单位法人单位)工作，全部工资仍由该单位工作，全部工资仍由该单位发放发放该单位聘用了该单位聘用了1名外单位的内退人员从事会计工名外单位的内退人员从事会计工作作举例举例从某劳务派遣公司招用了从某劳务派遣公司招用了10名劳务派遣人员，名劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司发放工资由劳务派遣公司发放聘请了聘请了2名香港人担任高级管理人员，按年薪制名香港人担任高级管理人员，按年薪制领取报酬领取报酬1名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后目前正处于试用期，尚不属于在编职工目前正处于试用期，尚不属于

23、在编职工从保安公司雇佣了从保安公司雇佣了2名保安，工资由保安公司发名保安，工资由保安公司发放放 2012年年报从业人员按人员类型分如何统计？年年报从业人员按人员类型分如何统计？举例举例某商贸有限公司，某商贸有限公司，12月月31日人员状况如下：日人员状况如下：在本单位工作并领取工资的在编人员在本单位工作并领取工资的在编人员150人人其中：其中：2人事假当日未上班人事假当日未上班其中：另有其中：另有2人，人，31日合同到期不再续签，离职手续日合同到期不再续签，离职手续未办理未办理 另有未在本单位工作的在编人员另有未在本单位工作的在编人员2名，是被派到名，是被派到下属企业下属企业(法人单位法人单位

24、)工作，全部工资仍由该单位工作，全部工资仍由该单位发放发放该单位聘用了该单位聘用了1名外单位的内退人员从事会计工名外单位的内退人员从事会计工作作在岗职工在岗职工其他从业其他从业举例举例从某劳务派遣公司招用了从某劳务派遣公司招用了10名劳务派遣人员，名劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司发放工资由劳务派遣公司发放聘请了聘请了2名香港人担任高级管理人员，按年薪制名香港人担任高级管理人员，按年薪制领取报酬领取报酬1名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后目前正处于试用期，尚不属于在编职工目前正处于试用期，尚不属于在编职工从保安公司雇佣了从保安公司雇佣了2名保安，工

25、资由保安公司发名保安，工资由保安公司发放放 2012年年报从业人员按人员类型分如何统计？年年报从业人员按人员类型分如何统计？劳务派遣人员劳务派遣人员在岗职工在岗职工不统计不统计其他从业其他从业举例举例在岗职工在岗职工 150-2+2+1151人人劳务派遣人员劳务派遣人员 10 人人 其他从业人员其他从业人员 1+23 人人从业人员从业人员 151+10+3164 人人n月平均人数月平均人数方法方法1：月平均人数月平均人数 = 当月每天实有的全部人数之和当月每天实有的全部人数之和报告月的日历日数报告月的日历日数 方法方法2：月平均人数月平均人数 =月初人数月初人数+月末人数月末人数2人员增减变动

26、很人员增减变动很小的单位使用小的单位使用平均人数平均人数平均人数平均人数n年平均人数年平均人数 =方法方法1：年内年内12个月平均人数之和个月平均人数之和 12方法方法2：年内年内4个季度平均人数之和个季度平均人数之和 4举举 例例某公司某公司2012年年8月成立，每月平均人数如下：月成立，每月平均人数如下：月份月平均人数8月12人9月10人10月15人11月12人12月14人？年年平均人数平均人数（12+10+15+12+14）/12 5人人平均人数平均人数注意：注意： 1.各种平均人数的计算结果，均要各种平均人数的计算结果，均要四舍五四舍五入入取整数；取整数； 2.对对年内新成立年内新成立

27、（开业）单位，计算平均（开业）单位，计算平均人数时，公式中人数时，公式中分子分子有几个月就加几个月，有几个月就加几个月，分母分母按照公式规定计算。按照公式规定计算。工资部分工资部分从业人员工资总额从业人员工资总额在岗职工在岗职工工资总额工资总额劳务派遣人员劳务派遣人员工资总额工资总额其他从业人员其他从业人员工资总额工资总额分四项构成分四项构成基本工资基本工资绩效工资绩效工资工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴其他工资其他工资= 工资总额的计算原则（工资总额的计算原则（1）n不管来源只管去向不管来源只管去向 不看谁负担，只看由谁来发（工资）不看谁负担，只看由谁来发（工资）n支付给劳动者的劳动报酬支付

28、给劳动者的劳动报酬 如经济赔偿金、违约金等不属于劳动报酬如经济赔偿金、违约金等不属于劳动报酬n谁发工资谁统计谁发工资谁统计 工资从哪个法人单位的账上发放的，就由工资从哪个法人单位的账上发放的，就由 哪个单位上报统计数据哪个单位上报统计数据 工资总额的计算原则（工资总额的计算原则（2）n劳务派遣人员谁使用谁统计劳务派遣人员谁使用谁统计 用工单位统计，派遣单位一律不统计用工单位统计，派遣单位一律不统计n税前工资税前工资 即工资条上的即工资条上的“应发工资应发工资”（扣款不统计）（扣款不统计）n何时发何时统何时发何时统 （时期指标，累计数）（时期指标，累计数） 以财务记账日期为准，以以财务记账日期为

29、准，以“借方数借方数”为准为准年报：年报：2012年年1月月1日日 12月月31日日从业人员工资总额从业人员工资总额n包括计时工资、计件工资、奖金、津贴包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资付的工资n是是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额资总额和其他从业人员工资总额之和。之和。从业人员工资总额从业人员工资总额工资总额是工资总额是税前工资，税前工资，包括单位从个人工包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、电费、个人

30、所得税、住房公积金和社会保个人所得税、住房公积金和社会保险基金险基金个人缴纳个人缴纳部分等。部分等。对于某些单位，对于某些单位，应由个人负担应由个人负担的保险和公的保险和公积金，已由积金，已由企业出钱承担企业出钱承担。单位在统计工。单位在统计工资总额时，要将企业替这些人承担的保险资总额时，要将企业替这些人承担的保险和公积金加到工资总额中。和公积金加到工资总额中。在岗职工工资总额在岗职工工资总额n关于工资总额的一些具体规定：关于工资总额的一些具体规定：1.各种各种商业保险必须统计商业保险必须统计在工资总额中在工资总额中2.单位给职工个人实报实销的职工单位给职工个人实报实销的职工个人家个人家庭使用

31、庭使用的固定电话话费、手机费、服装的固定电话话费、手机费、服装费（不包括工作服）等各种费用，应统费（不包括工作服）等各种费用，应统计在工资总额中计在工资总额中3.病假、事假等情况的病假、事假等情况的扣款扣款应从工资总额应从工资总额中中扣减扣减，如不能确定扣减项目的，一律，如不能确定扣减项目的，一律从基本工资中扣减从基本工资中扣减 在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n基本工资基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内支付给本单位在岗职工的指本单位在报告期内支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。按照法

32、定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资资。 在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n绩效工资具体绩效工资具体包括包括：值加班工资值加班工资绩效奖金（如年度、季度、月度等）绩效奖金（如年度、季度、月度等）全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金其他名目的奖金某工作事项完成后的提成工资某工作事项完成后的提成工资年底双薪等（如年底双薪等（如13月工资）月工资）n不包括：不包括：入股分红、股权激

33、励兑现的金额和各入股分红、股权激励兑现的金额和各种种资本性收益资本性收益。 在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴具体包括具体包括：过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴，过节费，通讯补贴，交通补贴，不休假补贴，无食堂补贴，各种商业性保险等无食堂补贴，各种商业性保险等可自行支配的住房补贴可自行支配的住房补贴（房补打入公积金账户，房补打入公积金账户，个人不能自由支配的，个人不能自由支配的，不作为工资总额不作为工资总额） 上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。性质的和各种

34、形式的充值卡、购物卡（券）等。注意注意 在岗职工工资总额四项构成在岗职工工资总额四项构成n其他工资其他工资具体包括具体包括如：补发上一季度或上一年度的工资等如：补发上一季度或上一年度的工资等如：如：补发的可自行支配的房改一次性补补发的可自行支配的房改一次性补 贴款贴款举 例n小王是单位在岗职工，小王是单位在岗职工，10月份工资条如下：月份工资条如下：基本基本工资工资工龄工龄工资工资职务职务补贴补贴工作工作津贴津贴房租房租补贴补贴通讯通讯补贴补贴交通交通补贴补贴过节过节费费考核考核奖金奖金加班加班工资工资补发补发上一上一年年应发应发合计合计3003002002009009005005003003

35、00200200500500200020003000300050050080080092009200事假事假扣款扣款社会社会保险保险个人所个人所得税得税实发合计实发合计505030030020020086508650请问：小王请问：小王1010月份的工月份的工资构成如何统计？资构成如何统计？基本工资基本工资 300+200-50300+200-50450450元元 绩效工资绩效工资 3000+5003000+50035003500元元工资性津贴和补贴工资性津贴和补贴 900+500+300+200+500+2000900+500+300+200+500+200044004400元元其他工资其他

36、工资 800800元元劳务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额n指用工单位在一定时期内为使用劳务派遣指用工单位在一定时期内为使用劳务派遣人员而人员而负担负担的劳动报酬总额的劳动报酬总额n注意：注意：1.由用工单位负担的各种费用由用工单位负担的各种费用2.包括用工单位直接发放的钱，也包括由劳包括用工单位直接发放的钱，也包括由劳务派遣单位发放的钱务派遣单位发放的钱3.不包含不包含因使用派遣人员而支付给劳务派遣因使用派遣人员而支付给劳务派遣单位的管理费用、手续费等单位的管理费用、手续费等n某医药公司，自某医药公司，自2012年年8月起某劳务服务公月起某劳务服务公司招用了司招用了10名劳务派遣人员，名

37、劳务派遣人员，每月每月将将10名名劳务派遣工的工资劳务派遣工的工资2.5万元和管理费万元和管理费5000元，元，共共3万元打入劳务服务公司账户，由劳务服万元打入劳务服务公司账户，由劳务服务公司发工资。另外在务公司发工资。另外在11月时根据这月时根据这10名名劳务派遣工的业绩表现，该医药公司给每人劳务派遣工的业绩表现，该医药公司给每人发放了一次性发放了一次性1000元的补贴。请问这元的补贴。请问这10名名劳务派遣人员工资总额为多少？劳务派遣人员工资总额为多少？ 劳务派遣人员工资总额劳务派遣人员工资总额 250005100010135000元元举举 例例其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额n指

38、在报告期内直接支付给本单位其他从业人指在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。员的全部劳动报酬。n不包括不包括支付给离退休人员的离、退休费支付给离退休人员的离、退休费n聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币折合成人民币。 工资总额统计工资总额统计不包括不包括的项目的项目共共 16 项项详见工资统计制度详见工资统计制度（调查单位用）（调查单位用） 第第1617页页 工资总额与应付职工薪酬区别工资总额与应付职工薪酬区别项目不同项目不同 工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要工资总额是无论是计入工资科目还是其他科目，只要符合劳动

39、报酬性质的都应统计在工资总额中；符合劳动报酬性质的都应统计在工资总额中；应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五应付职工薪酬包括工资、职工福利费、单位负担的五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、解除职工的劳动关系给予的补偿解除职工的劳动关系给予的补偿会计账反映的位置不同会计账反映的位置不同 工资总额工资总额主要主要是应付职工薪酬本年是应付职工薪酬本年借借方累计发生额方累计发生额中的中的部分部分数据；数据；应付职工薪酬是本年贷方累计发生额应付职工薪酬是本年贷方累计发生额全部全部数据数据举例举例某单位填报工资总额时，按照财务表应付职工薪

40、某单位填报工资总额时，按照财务表应付职工薪酬贷方数填报。酬贷方数填报。某单位使用了劳务派遣人员，工资由劳务派遣公某单位使用了劳务派遣人员，工资由劳务派遣公司直接发放。每月该单位将劳务派遣人员的工资司直接发放。每月该单位将劳务派遣人员的工资，企业负担的社会保险以及管理费一笔打入劳务，企业负担的社会保险以及管理费一笔打入劳务派遣公司账户。派遣公司账户。2012年年报该单位将年年报该单位将12个月个月来打给劳务派遣公司的总金额统计在劳务派遣人来打给劳务派遣公司的总金额统计在劳务派遣人员工资总额中。员工资总额中。错错错错扣除企业负担的社会保险和管理费扣除企业负担的社会保险和管理费举例举例某公司，某公司

41、，2012年年5月实施了薪资调整方月实施了薪资调整方案，给全体在岗职工一次性补发了案，给全体在岗职工一次性补发了2011年年1月至月至2012年年4月的薪资调整部分的金月的薪资调整部分的金额。额。2012年年报时，该公司将这部补发年年报时，该公司将这部补发金额统计在了其他工资项下。金额统计在了其他工资项下。错错补发的补发的20112011年年1 1月月-2011-2011年年1212月月的工资统计在其他工资中的工资统计在其他工资中从业人员平均工资从业人员平均工资强调：强调：为为年平均工资年平均工资的概念的概念从业人员平均工资及分组为计算指标，从业人员平均工资及分组为计算指标，调查单位免填调查单

42、位免填（加灰底指标）（加灰底指标）点击点击“计算计算”按钮自动生成按钮自动生成不在岗职工期末人数不在岗职工期末人数n指由于各种原因，已经离开本人的生产或工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。仍与本单位保留劳动关系的人员。n不包括不包括本单位办理正式手续的离退休人员本单位办理正式手续的离退休人员n两个特点两个特点不在岗位工作不在岗位工作仍与本单位保留劳动关系仍与本单位保留劳动关系（社会保险）（社会保险）不在岗职工生活费不在岗职工生活费n指在报告期内直接支付给本单位不在岗职指在报告期内直接支付给

43、本单位不在岗职工的全部生活费。工的全部生活费。n包括包括发给本单位下岗职工的生活费。发给本单位下岗职工的生活费。补充资料部分补充资料部分n工资发放单位组织机构代码工资发放单位组织机构代码 （9位，不填位，不填“-”，英文字母，英文字母“X”要大写）要大写）n工资发放单位详细名称工资发放单位详细名称填写要求：填写要求：1.因停业等原因无人员、工资数据的因停业等原因无人员、工资数据的 填写本单位代码、名称填写本单位代码、名称2.由其他法人单位发放工资的由其他法人单位发放工资的 填写填写发工资单位的代码、单位全称发工资单位的代码、单位全称审核关系及说明填写审核关系及说明填写平台审核关系平台审核关系n

44、强制性强制性（代码（代码“A”必须修改）必须修改）n准强制性准强制性（代码（代码“B”需要开锁填写说明）需要开锁填写说明）n核实性核实性（代码（代码“C”填写澄清说明）填写澄清说明）n表内审核表内审核n表间审核表间审核与与2011年报数据、与专业年报数据、与专业财务表对比审核财务表对比审核表内审核表内审核n强制性审核强制性审核（不符合就必须修改）（不符合就必须修改） 1.所有数据都是大于等于所有数据都是大于等于0的整数的整数 2.分项相加等于总项分项相加等于总项 3.总数要大于等于其中数总数要大于等于其中数 4.非空表单位不能非空表单位不能填补充资料，填补充资料，空表单位空表单位必须填必须填审

45、核关系审核关系n准强制性审核准强制性审核（需开锁，填写说明）（需开锁，填写说明） 1.“其他工资其他工资”太高太高（超过在岗总额的（超过在岗总额的20%） 2.有期末人数或平均人数，应该有工资总有期末人数或平均人数，应该有工资总额；有工资总额，应该有期末人数或平均额；有工资总额，应该有期末人数或平均人数人数 审核关系n核实性审核核实性审核（填写澄清说明后上报）（填写澄清说明后上报） 1.其中项指标是否漏报其中项指标是否漏报（女性、单位负责（女性、单位负责人、户口在外省市、户口在农村等指标）人、户口在外省市、户口在农村等指标） 2.其中项指标数据太大其中项指标数据太大（如非全日制超过（如非全日制

46、超过从业的从业的10%） 3.期末人数、平均人数相互差距太大期末人数、平均人数相互差距太大（平（平均人数计算错误是最常见的类型）均人数计算错误是最常见的类型） 审核关系n核实性审核核实性审核（填写澄清说明后上报）（填写澄清说明后上报） 4.工资总额数据太大工资总额数据太大（计量单位错误、或（计量单位错误、或者多报了工资数据）者多报了工资数据） 5.平均工资太高或者太低平均工资太高或者太低（工资是否有多（工资是否有多报、漏报？平均人数计算是否正确？）报、漏报？平均人数计算是否正确？） 6.不在岗平均生活费一般应不在岗平均生活费一般应小于等于小于等于在岗在岗职工平均工资职工平均工资审核关系n核实性

47、审核核实性审核（填写澄清说明后上报）（填写澄清说明后上报） 7.“基本工资基本工资”一般应大于一般应大于0（是主要的（是主要的工资项）工资项） 8.“本年本年”数据与数据与“上年同期上年同期”数据相比，数据相比，变动幅度较大变动幅度较大（表间审核）（表间审核） 9.月平均工资月平均工资（生活费）与同期数据相比（生活费）与同期数据相比差距较大差距较大（人员结构、薪资水平调整，或（人员结构、薪资水平调整，或填报有误）填报有误）报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析统计原则问题统计原则问题漏报漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）产业活动单位或分公司（非法人

48、单位）数据数据多报多报了全资子公司（独立法人）数据了全资子公司（独立法人）数据多报多报了由其他单位发工资的人员了由其他单位发工资的人员报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析指标的理解问题指标的理解问题漏报漏报了农民工、临时工和编外人员了农民工、临时工和编外人员多报多报了实习生了实习生混淆混淆在岗职工和其他从业人员的概念在岗职工和其他从业人员的概念如：将外籍人员、兼职人员、反聘的离如：将外籍人员、兼职人员、反聘的离退休人员统计为在岗职工退休人员统计为在岗职工未按照未按照时点概念时点概念统计期末人数统计期末人数如：多报了如：多报了12月已经离职的人员；漏报月已经离职的人员；漏报了了12月底新入职

49、的人员月底新入职的人员报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析漏报漏报了工资总额统计应包括的项目了工资总额统计应包括的项目工资表中未体现的奖金，过节费工资表中未体现的奖金，过节费发放的各项补贴、交通补贴、房租补发放的各项补贴、交通补贴、房租补贴、伙食补贴贴、伙食补贴为员工代扣代缴的个人所得税以及住为员工代扣代缴的个人所得税以及住房公积金和社会保险金个人缴纳部分房公积金和社会保险金个人缴纳部分实报实销的手机费实报实销的手机费报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析多报多报了工资总额不应包括的项目了工资总额不应包括的项目应由单位负担的社会保险应由单位负担的社会保险在校实习学生的工资、补贴在校实习学

50、生的工资、补贴工资表中的独生子女费、防暑降工资表中的独生子女费、防暑降温费、取暖补贴温费、取暖补贴报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析未按未按“何时发何时统何时发何时统”的计算原则统计的计算原则统计漏报漏报了本年度内发放的上一年的奖金了本年度内发放的上一年的奖金多报多报了本年应发而实际没有发放的钱了本年应发而实际没有发放的钱报表单位出错原因分析报表单位出错原因分析混淆混淆“统计统计”与与“会计会计”的问题的问题直接用直接用应付职工薪酬一级科目应付职工薪酬一级科目本年累计借本年累计借方数填报方数填报未包括未包括“应付工资应付工资”外其他科目中属于劳外其他科目中属于劳动报酬性质的部分动报酬性质

51、的部分一、准备工作一、准备工作二、怎样登陆新平台二、怎样登陆新平台三、数字认证证书的下载与安装三、数字认证证书的下载与安装四、报表填报示例四、报表填报示例五、子账号的创建与使用五、子账号的创建与使用六、软件证书废除六、软件证书废除北京联网直报系统的使用北京联网直报系统的使用n计算机设备要求计算机设备要求CPUCPU：奔腾：奔腾 4 4（P IIIIP IIII） 内存：内存：256256兆及以上兆及以上 操作系统：操作系统：Windows XPWindows XP 浏览器：浏览器：IE6IE6版本版本 显示器分辨率：推荐显示器分辨率：推荐 1024*768 1024*768 互联网接入速率：使

52、用互联网接入速率：使用 ADSL ADSL或宽带接入计算或宽带接入计算n机软件要求机软件要求 Microsoft Excel 2003 Microsoft Excel 2003 Adobe PDF Reader 7 Adobe PDF Reader 7 准备工作准备工作网址：网址： http:/http:/ 怎样登陆新平台怎样登陆新平台点击此处，进入北京统计联网直报系统n培训网址培训网址http:/ 下载证书下载证书（1月月14-18日）日） 怎样登陆新平台怎样登陆新平台 数字证书的下载与安装数字证书的下载与安装n 数字证书是什么数字证书是什么 网上使用的身份证网上使用的身份证n 作用作用 -

53、 -用户端身份认证用户端身份认证 - -可以对数据进行加密可以对数据进行加密数字证书的种类数字证书的种类 文件证书与文件证书与USB Key证书区别证书区别证书证书优点优点缺点缺点文件证书文件证书免费免费在更换计算机或更在更换计算机或更换申报人员时，操换申报人员时，操作复杂作复杂USB KeyUSB Key证书证书安全性更高安全性更高; ;符合政策要求，支持符合政策要求，支持北京政务一证通用北京政务一证通用; ;即插即用，无需反复即插即用，无需反复下载下载收费收费数字证书的下载与安装数字证书的下载与安装n文件证书的登陆文件证书的登陆文件证书登陆演示文件证书登陆演示nUSB keyUSB key

54、证书的使用步骤证书的使用步骤 第一步第一步USB keyUSB key证书的获得证书的获得 点击“申请USB Key证书流程”数字证书的下载与安装数字证书的下载与安装nUSB keyUSB key证书的使用步骤证书的使用步骤 第二步证书控件的获得第二步证书控件的获得USB Key证书控件安装盘USB Key 证书数字证书的下载与安装数字证书的下载与安装nUSB key证书的使用步骤证书的使用步骤 第三步第三步 安装控件安装控件 证书密码的获得证书密码的获得 第四步第四步 启用证书启用证书密码密码数字证书的下载与安装数字证书的下载与安装数字证书的下载与安装数字证书的下载与安装n使用使用USB K

55、eyUSB Key证书登陆流程证书登陆流程报表填报示例报表填报示例报表填报界面介绍报表填报界面介绍 绿灯，绿灯，已经完成填报工作已经完成填报工作 黄灯，报告期内未完成填报黄灯，报告期内未完成填报 红灯，已过报告期红灯，已过报告期, ,未填报；未填报； 返回修改返回修改报表填报示例报表填报示例报表填报流程演示报表填报流程演示 报表填报报表填报报表审核报表审核报表报表上报上报报表导出报表导出n计算功能计算功能nExcelExcel复制粘贴功能复制粘贴功能 子账号的创建与使用子账号的创建与使用n创建子账号流程创建子账号流程n注意切换报告期注意切换报告期n申请证书申请证书n申请证书后要修改密码申请证书

56、后要修改密码 废除证书废除证书n证书使用有效期：一年证书使用有效期：一年n使用他人计算机或公用计算机时使用他人计算机或公用计算机时n密码重置后不必废除证书密码重置后不必废除证书n再次申请证书上次申请证书自动再次申请证书上次申请证书自动废除废除n废除证书流程演示废除证书流程演示企业使用数字证书遇到问题可咨询企业使用数字证书遇到问题可咨询统计直报热线：统计直报热线：400-650-7003400-650-7003 房山区房山区USB KeyUSB Key证书咨询电话：证书咨询电话： 13436591390/8131319213436591390/81313192 企业密码重置电话（忘记密码）：企业

57、密码重置电话（忘记密码）： 010-81313195 010-81313195年报工作总体安排年报工作总体安排n年报年报时间及要求时间及要求1.报表时间：报表时间： 2013年年2月月1日日 2月月28日日2.报送要求：报送要求：（1）尽早完成上报）尽早完成上报（2）网报，不用报纸表，单位做好存档）网报，不用报纸表，单位做好存档（3）根据审核提示，如实、准确、具体）根据审核提示，如实、准确、具体 填写澄清说明填写澄清说明工资统计专业联系方式工资统计专业联系方式n联系方式一：联系方式一： 统计局社会科：宋薇、周溦统计局社会科：宋薇、周溦 联系电话：联系电话：81312611、81312541n联系方式二：联系方式二： 单位所在乡镇（街道）的统计所单位所在乡镇（街道）的统计所 联系电话：请查看平台报表下方的联系电话：请查看平台报表下方的 “管理联系人管理联系人”祝大家在新的一年里生活幸福 工作顺利 !感谢大家一年来的辛苦工作，以及对工感谢大家一年来的辛苦工作，以及对工资统计的支持与配合！资统计的支持与配合！