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1、目录出勤管理绩效管理工作时间：工作时间：公司行政人员：公司行政人员：周一至周六：上午周一至周六：上午8:30-12:00 下午下午14：30-18:30各餐饮店：各餐饮店：周一：周一：8：30-14:00 16:30-21:30周二至周日：周二至周日：9:30-14：30 14:30-18:00注：餐饮各店根据自己的实际情况下班注：餐饮各店根据自己的实际情况下班打卡：打卡：u1.新员工新员工3天后办理入职手续，并通知人事部进行指纹录入。天后办理入职手续，并通知人事部进行指纹录入。u2.员工每日上、下班均应打卡，员工每日上、下班均应打卡，一日四次一日四次（有加班情况打卡（有加班情况打卡六次六次）
2、u3.员工确因上、下班忘记刷卡者员工确因上、下班忘记刷卡者,最迟应于次日内填写最迟应于次日内填写“补卡修正单补卡修正单”呈呈直接上级核准后送人事部销案直接上级核准后送人事部销案,忘记刷卡而未依规定销案者忘记刷卡而未依规定销案者,当日一律以当日一律以旷职论旷职论,使用使用“补卡修正单补卡修正单”有不实情况经查明者有不实情况经查明者,并予以记大过处分。并予以记大过处分。u4.忘记打卡每月累计超过三次者一次处以忘记打卡每月累计超过三次者一次处以20元罚款元罚款,依此计算。依此计算。u5.托人刷卡或代人刷卡托人刷卡或代人刷卡,经发觉者经发觉者,两者均予以记大过处分。两者均予以记大过处分。u6.上班刷卡
3、后无故不到勤者上班刷卡后无故不到勤者,当日以旷职论当日以旷职论。u迟到迟到:上班时间始超过上班时间始超过1分钟分钟,刷卡者算迟到。刷卡者算迟到。u早退早退:下班时间开始之前下班时间开始之前1分钟刷卡算早退。分钟刷卡算早退。u迟到、早退每月累计不得超过迟到、早退每月累计不得超过3次，次，3次累计不得超过次累计不得超过20分分钟，规定允许的范围以内不扣全勤奖，超过钟，规定允许的范围以内不扣全勤奖，超过10分钟之内一分钟之内一次扣次扣10元，超过元，超过20分钟之内一次扣分钟之内一次扣20元，依次计算并扣除元，依次计算并扣除当月全勤奖。当月全勤奖。迟到早退：迟到早退：u未办理请假或办理请假而未经准许
4、未办理请假或办理请假而未经准许,即擅自离开工作岗位或不到职者即擅自离开工作岗位或不到职者(未托未托他人代请假者他人代请假者)u2)在工作时间内及工作场所内私事会客在工作时间内及工作场所内私事会客,而未办理请假手续。而未办理请假手续。 u3）迟到和早退超过）迟到和早退超过30分钟（含）以上（分钟（含）以上（24小时内可连续计算）者均视为小时内可连续计算）者均视为u 旷工。旷工。u4) 旷工一天记大过一次并按日工资的旷工一天记大过一次并按日工资的3倍扣除；连续旷工三天或当倍扣除；连续旷工三天或当u 月内旷工累计达四天者，按严重违反厂规处理，可以解除劳动合同：月内旷工累计达四天者，按严重违反厂规处理
5、，可以解除劳动合同：u5)旷工之最小单位以旷工之最小单位以30分钟计；过二小时不足四小时以半日计；超过分钟计；过二小时不足四小时以半日计；超过u 四小时不足八小时以一日计。四小时不足八小时以一日计。旷工旷工处理：处理：请假规定：请假规定：v请假流程：请假流程：v员工请假必须填写请假单员工请假必须填写请假单v请假三天（含）以上需提前一个星期经分管领导批准，除病假和特殊情请假三天（含）以上需提前一个星期经分管领导批准，除病假和特殊情况外经上级准允后可补请假条；所有假别须填写请假条并经上级主管同况外经上级准允后可补请假条；所有假别须填写请假条并经上级主管同意才可以离开工作岗位。意才可以离开工作岗位。
6、v批准后的请假单在休假之前交人力资源管理部门存档、备查；批准后的请假单在休假之前交人力资源管理部门存档、备查；v假期需要续长的，应在续假前书面或电话向直接上级申请，同时向人力假期需要续长的，应在续假前书面或电话向直接上级申请，同时向人力资源部门报备，没有按规定办理请假手续的，一律当作旷工处理。资源部门报备，没有按规定办理请假手续的，一律当作旷工处理。v在上班时间内因公事需要外出者，须填写外出单，因私事需外出者须填在上班时间内因公事需要外出者，须填写外出单，因私事需外出者须填写请假条。写请假条。 病、事假的处理：病、事假的处理：v事假：员工因事假缺勤，扣发请假天数基本工资事假：员工因事假缺勤，扣
7、发请假天数基本工资v事假超过事假超过5天扣除相应规定绩效工资，无满勤奖；天扣除相应规定绩效工资，无满勤奖；v病病假假：病病假假需需提提供供公公立立医医院院病病历历证证明明，假假期期间间按按基基本本工工资资50%发发放放，超超过过一一个个月月者者，只只计计发发一一个个月月薪薪资资，无无满满勤勤奖奖；（在在本本公公司司工工作作不不满满5年年的的医医疗疗期期最最长长不不得得超超过过3个月，满个月，满5年年10年的医疗期不得超过年的医疗期不得超过6个月）个月）产产 假假/哺乳假哺乳假/陪护假陪护假：v女员工女员工储备期及正式员工享有俩个月的带薪假，经部门主管审核，储备期及正式员工享有俩个月的带薪假，经
8、部门主管审核，总经理批准；总经理批准；v哺乳期一年（含产假），每天一小时哺乳时间，推迟上班或者提前哺乳期一年（含产假），每天一小时哺乳时间，推迟上班或者提前下班下班v产假需提前俩个月申请；产假不超过产假需提前俩个月申请；产假不超过90天；可享受有薪假天；可享受有薪假60天，天，按基本工资标准发放；无满勤奖；请假单送人事单位审核备案。按基本工资标准发放；无满勤奖；请假单送人事单位审核备案。v男员工在男员工在配偶分娩配偶分娩期期有有5天的陪护假天的陪护假u婚婚 假假：u婚假不能超过婚假不能超过7天，按事假流程报批天，按事假流程报批u无满勤奖无满勤奖，发放基本工资发放基本工资，提供结婚证明提供结婚证
9、明。u丧丧 假假：u丧假（直系亲属）最长不能超过丧假（直系亲属）最长不能超过3天天u试用期满员工直系亲属因故去世，凭死亡证明享带薪（基本薪资）试用期满员工直系亲属因故去世，凭死亡证明享带薪（基本薪资）假期三天；无满勤奖假期三天；无满勤奖u年年 假假：u公司正式员工工作满一年不满十年的，年休假公司正式员工工作满一年不满十年的，年休假5天；工作满天；工作满10年年不满不满20年的，年休假年的，年休假10天，满天，满20年年休假一个月；年年休假一个月；u年假期间薪资正常发放；年假不跨年度累计实行；无满勤奖年假期间薪资正常发放；年假不跨年度累计实行；无满勤奖u基本工资基本工资:管理层占标准工资管理层占
10、标准工资40%，基层员工占标准工资，基层员工占标准工资60%，u如有缺勤，全月平均以如有缺勤，全月平均以30天计算每天应扣之基本工资金额；天计算每天应扣之基本工资金额；u因病请假按基本工资因病请假按基本工资50%核发，因病全月缺勤，则按基本工资核发，因病全月缺勤，则按基本工资30%核发。核发。u绩效工资：管理层占标准工资绩效工资：管理层占标准工资60%，基层员工占标准工资，基层员工占标准工资40%，按照当月，按照当月的绩效考核成绩以及请假天数计算。的绩效考核成绩以及请假天数计算。u绩效工资核算的规定：绩效工资核算的规定：u1)总体绩效考核成绩总体绩效考核成绩60分以下，绩效工资为零；分以下，绩
11、效工资为零；u2)总体绩效考核成绩在总体绩效考核成绩在7560之间按绩效工资之间按绩效工资50%发放。发放。u3)总体绩效考核成绩在总体绩效考核成绩在75（含）（含）80分，绩效按分，绩效按80%100%发放（每增发放（每增长长1分绩效增长分绩效增长4个百分点，例如考核分个百分点，例如考核分76分，绩效就按分，绩效就按84%发放）；发放）；u4)总体绩效考核成绩达总体绩效考核成绩达80分，绩效工资拿全额，分，绩效工资拿全额，u5)总体绩效考核成绩达总体绩效考核成绩达90分绩效工资按分绩效工资按120%发放，发放，u6)总体绩效考核成绩达总体绩效考核成绩达100分绩效工资按分绩效工资按150%发
12、放，发放，u总体绩效考核成绩达到总体绩效考核成绩达到110分绩效工资按分绩效工资按200%发放）。发放）。请假时绩效工资的计算请假时绩效工资的计算u请事假请事假/病假病假5天（含）以下不扣绩效工资天（含）以下不扣绩效工资u请事假超过请事假超过5天（不含）以上天（不含）以上10天（含）以下天（含）以下，绩效工资按实际考核成绩绩效工资按实际考核成绩核算后的核算后的50%发放；请事假超过发放；请事假超过10天以上绩效工资为零。天以上绩效工资为零。u请病假超过请病假超过5天（不含）绩效工资按实际考核成绩核算后的天（不含）绩效工资按实际考核成绩核算后的80%发放，按发放，按照出勤天数发放绩效工资。照出勤天数发放绩效工资。全勤奖全勤奖：u入职满入职满一一个月的所有员工享受的薪酬福利个月的所有员工享受的薪酬福利u在职当月满勤（无迟到在职当月满勤（无迟到早退早退请假请假事项事项)时发放时发放100元的全勤奖。元的全勤奖。
