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1、公司营销中心国内销售部业务人员规章制度及协议书公司营销中心国内销售部业务人员规章制度及协议书20122012 年年 7 7 月月 1515 日执行日执行现因公司营销中心国内销售部实行改革需要现因公司营销中心国内销售部实行改革需要 , ,销售部经公司商议制定以下管销售部经公司商议制定以下管理制度以及劳动关系协议理制度以及劳动关系协议, ,请认真、严谨阅读本规章制度以及协议书签字生效请认真、严谨阅读本规章制度以及协议书签字生效 , ,同同时按本协议书内容严格执行。时按本协议书内容严格执行。一、管理制度一、管理制度1 1、上班迟到者一分钟扣一元、上班迟到者一分钟扣一元, ,早退一分钟扣一元早退一分钟
2、扣一元, ,以此类推以此类推; ;2 2、上班时间未到岗而未请假者半天按一天算旷工，旷工一天者扣除三天、上班时间未到岗而未请假者半天按一天算旷工，旷工一天者扣除三天工资工资; ;旷工二天者本月底薪扣罚旷工二天者本月底薪扣罚 500500 元元, ,旷三天以上者除全部扣除底薪外生活费用旷三天以上者除全部扣除底薪外生活费用300300 元另支付给公司且罚款元另支付给公司且罚款 100-1000100-1000 元在提成中扣除元在提成中扣除; ;3 3、上班时间严禁看电影、下载视频、上班时间严禁看电影、下载视频、QQQQ 私聊等与工作无关之事私聊等与工作无关之事; ;4 4、夏天室外气温达、夏天室外
3、气温达 3030 度时方可开空调度时方可开空调, ,下班时最后一个离开时未关空调及锁下班时最后一个离开时未关空调及锁门关窗者，第一次口头警告第二次以上者罚款门关窗者，第一次口头警告第二次以上者罚款 10-10010-100 元元; ;5 5、 业务人员上班时间应注重外表形象业务人员上班时间应注重外表形象, ,与客户沟通应公平公正维护客户和公司与客户沟通应公平公正维护客户和公司的利益的利益, ,不能与客户争吵，不管客户态度如何恶劣都不能与客户争吵或人生攻击，不能与客户争吵，不管客户态度如何恶劣都不能与客户争吵或人生攻击，应与部门主管或公司领导沟通后再与客户解说应与部门主管或公司领导沟通后再与客户
4、解说; ;6 6、 业务人员报价表与客户最终确认前应交与部门主管审定方可实施合作流程业务人员报价表与客户最终确认前应交与部门主管审定方可实施合作流程, ,假设双方确定的价格是公司主管同意但无利润时与业务人员无关，追究主管人员假设双方确定的价格是公司主管同意但无利润时与业务人员无关，追究主管人员或公司责任即可或公司责任即可 ; ;反之双方确认的价格未经主管部门或公司确认而无法合作时责反之双方确认的价格未经主管部门或公司确认而无法合作时责任方在业务人员本身任方在业务人员本身, ,公司在无利润的情况下同意合作时业务人员无提成公司在无利润的情况下同意合作时业务人员无提成; ;7 7、业务人员严禁以“优
5、名”、业务人员严禁以“优名” 、 “东亚”或其他公司的名义从事舞台灯光设备公“东亚”或其他公司的名义从事舞台灯光设备公司业务外非法商业活动司业务外非法商业活动, ,一经发现将扣除全年底薪及提成一经发现将扣除全年底薪及提成, ,同时追究品牌名誉损失同时追究品牌名誉损失, ,具体索赔金额视项目大小而定或由公司诉讼人员视情况处理具体索赔金额视项目大小而定或由公司诉讼人员视情况处理; ;学习文档 仅供参考8 8、业务人员严禁将我公司的资料非法支持同行用以投标、授权书、图册、公、业务人员严禁将我公司的资料非法支持同行用以投标、授权书、图册、公司报价单等将严格保密，一经查出将扣除全年底薪及提成，假设全年收
6、入不够或司报价单等将严格保密，一经查出将扣除全年底薪及提成，假设全年收入不够或无法支付时将付诸法律送公安机关无法支付时将付诸法律送公安机关 , ,家属代其支付后可不追究法责家属代其支付后可不追究法责 ; ;以上“”内容以上“”内容与与 1.81.8 内容可视同案处理内容可视同案处理; ;9 9、业务人员想离职时，应提前、业务人员想离职时，应提前 1 1 个月向公司主管部门提交辞职书，主管签字个月向公司主管部门提交辞职书，主管签字后生效否则离职时间顺延后生效否则离职时间顺延; ;辞职期间假设恶意违反公司规定、故意消极工作、传播辞职期间假设恶意违反公司规定、故意消极工作、传播消极思想给同事或新同事
7、的罚款消极思想给同事或新同事的罚款 200-1000200-1000 元元; ;辞职期满一个月时请在财务部结算辞职期满一个月时请在财务部结算本人所有工资及提成本人所有工资及提成, ,假设有未收回款项的在结算中扣除假设有未收回款项的在结算中扣除 , ,假设按合同条款余款未假设按合同条款余款未在付款时间段内的在付款时间段内的, ,本人不能辞职；本人不能辞职；1010、个人请事假的最长不连续超过一个月，每个月不能有超过、个人请事假的最长不连续超过一个月，每个月不能有超过 2 2 次请假次请假; ;假设假设请病假的回公司后应交病历表至公司财务以示证明请病假的回公司后应交病历表至公司财务以示证明; ;1
8、111、业务人员请假外出应手持主管部门签发的“放行条”保安才能放行、业务人员请假外出应手持主管部门签发的“放行条”保安才能放行, ,假设假设无放行条私闯或与保安发生冲突的无放行条私闯或与保安发生冲突的, ,每次罚款每次罚款 20-20020-200 元元/ /次；次；1212、 办公室内清洁卫生每天轮换清理办公室内清洁卫生每天轮换清理, ,平时做到垃圾归类平时做到垃圾归类, ,不允许在办公室吃食不允许在办公室吃食物假设违反罚款物假设违反罚款 1010 元元/ /次；次；1313、办公室内严禁上班时穿着闲散办公室内严禁上班时穿着闲散, ,比方拖鞋、比方拖鞋、背心等背心等; ;一次口头警告，一次口
9、头警告，二次以二次以上都罚款上都罚款 1010 元元/ /次次; ;1414、 但凡双方自愿产生劳务关系后，但凡双方自愿产生劳务关系后， 被聘请的人员的人身安全非上班时间内受被聘请的人员的人身安全非上班时间内受到的伤害或事故与公司无关且亲属无权追索；假设在上班期间或因公司事务出差到的伤害或事故与公司无关且亲属无权追索；假设在上班期间或因公司事务出差的发生变故事件时公司负责处理一切事务的发生变故事件时公司负责处理一切事务 ; ;假设上班时间内被聘请人员伤害别人假设上班时间内被聘请人员伤害别人或违法乱纪情况时公司将报与公安机关协助调查或违法乱纪情况时公司将报与公安机关协助调查; ;1515、业务人
10、员提供合法的身份证原件交至商务部李子君处扫描后打印归档；、业务人员提供合法的身份证原件交至商务部李子君处扫描后打印归档；二、薪资模式：基本工资二、薪资模式：基本工资+ +提成提成+ +绩效奖金绩效奖金1 1、基本工资、基本工资学习文档 仅供参考每月基本工资每月基本工资 壹仟元壹仟元 ( (每个季度根据个人表现及业绩情况由部门主管和公每个季度根据个人表现及业绩情况由部门主管和公司决定底薪增加或减少。司决定底薪增加或减少。2 2、提成、提成在公司同意的情况下业务人员与客户签定的合同单或确认报价单后，业务提在公司同意的情况下业务人员与客户签定的合同单或确认报价单后，业务提成按总销售额的成按总销售额的
11、 3%3%提成给业务人员；提成可按公司资金需要按进度支付或先行借提成给业务人员；提成可按公司资金需要按进度支付或先行借支；支；3 3、绩效奖金表、绩效奖金表业务人员与客户确认合作的报价经公司同意后按以下绩效表执行业务人员与客户确认合作的报价经公司同意后按以下绩效表执行: :每月销售量奖金每月销售量奖金1-311-31 号内回收完货款，按号内回收完货款，按 20112011 年年 8 8 月原文件执行此项月原文件执行此项, ,其他事项废除其他事项废除序号序号1 12 23 34 45 56 67 78 89 9101011111212达标销售量达标销售量3 3 万元万元4 4 万元万元5 5 万
12、元万元1010 万元万元1515 万元万元2020 万元万元2525 万元万元3030 万元万元3535 万元万元4040 万元万元4545 万元万元5050 万元万元学习文档 仅供参考奖励金额奖励金额100100 元元200200 元元300300 元元700700 元元11001100 元元15001500 元元19001900 元元23002300 元元27002700 元元31003100 元元35003500 元元40004000 元元说明：以上绩效表假设当月未到货款的，说明：以上绩效表假设当月未到货款的， “达标销售量”按已到款计算。“达标销售量”按已到款计算。三、劳务协议三、劳务
13、协议约定任职工作时限及责任：约定任职工作时限及责任：本人本人 ( (手写手写) )以熟读、以熟读、 理解、理解、 认知以上所有条款和公司管理规定内容，认知以上所有条款和公司管理规定内容，自愿与广州市优名企业签定劳务合同协议，自愿将公司与个人发展视为自己的事自愿与广州市优名企业签定劳务合同协议，自愿将公司与个人发展视为自己的事业，实行竞争性上岗，任业务代表一职业，实行竞争性上岗，任业务代表一职, ,自自 2012 2012 年年 7 7 月月 15 15 日至日至 2015 2015 年年 7 7 月月1515 日日 3 3 年期满。期满双方无异议将自动续期年期满。期满双方无异议将自动续期 3
14、3 年。年。首当全心投入，首当全心投入， 心无二意在任职工作期内做好本部各项工作，心无二意在任职工作期内做好本部各项工作， 并从每月奖金及并从每月奖金及分红总额内提取分红总额内提取 20% 20% 作为保证金。累计任职工作期满后无息一次性领回，如中途作为保证金。累计任职工作期满后无息一次性领回，如中途离职或违约本保证金不予发放，作为违约金处理。离职或违约本保证金不予发放，作为违约金处理。四、货款风险规定四、货款风险规定本人有义务责任承担所产生的应收款未收回损失之后果。本人有义务责任承担所产生的应收款未收回损失之后果。 如造成货款损失由本如造成货款损失由本人承担。人承担。五、客户档案管理规定五、
15、客户档案管理规定本人必须严格管理、了解、知晓本人员所有客户单位及、地址、本人必须严格管理、了解、知晓本人员所有客户单位及、地址、邮箱、邮箱、订货明细、价格等档案资料，该资料单个分类由本人每天全数详细整理好交由公订货明细、价格等档案资料，该资料单个分类由本人每天全数详细整理好交由公司指定档案人保管，以备日后客户服务之需，如本人未真实详细做好或隐瞒客户司指定档案人保管，以备日后客户服务之需，如本人未真实详细做好或隐瞒客户资料，一经发现公司将从其每月收益中扣罚总额的资料，一经发现公司将从其每月收益中扣罚总额的 1%-50%1%-50%不等作为每次工作失不等作为每次工作失职的处罚。职的处罚。六、工作职
16、责六、工作职责本人严禁将公司业务本人严禁将公司业务订单订单外转他人从中获利，外转他人从中获利，或私自隐瞒公司外调货销售或私自隐瞒公司外调货销售获利，发生以上行为一经查实公司将处该批货款的获利，发生以上行为一经查实公司将处该批货款的 10%-100%10%-100%全额罚款，同时作出全额罚款，同时作出严肃处理。每天必须管理好、协调好、总结好各项工作，有接待客户时，必须全严肃处理。每天必须管理好、协调好、总结好各项工作，有接待客户时，必须全程陪伴好，指导好，使工作顺利做好。每天向上级主管领导汇报本人工作情况。程陪伴好，指导好，使工作顺利做好。每天向上级主管领导汇报本人工作情况。七、假设在任职期内无
17、故、自动离职、违法乱纪、以优名名义非法商业活动的七、假设在任职期内无故、自动离职、违法乱纪、以优名名义非法商业活动的学习文档 仅供参考将视为本人放弃所有薪资及提成且本协议自动废除；新进职工工作时间未满一个将视为本人放弃所有薪资及提成且本协议自动废除；新进职工工作时间未满一个月而想离职的无当月工资月而想离职的无当月工资, ,饭卡应上交财务部；假设因天灾、人祸、病痛等原因无饭卡应上交财务部；假设因天灾、人祸、病痛等原因无法工作时公司视款项资金收回情况人性化支付另行协商法工作时公司视款项资金收回情况人性化支付另行协商; ;八、本制度协议在执行中，如公司与本人有需要完善或补充之条款规定等，八、本制度协议在执行中，如公司与本人有需要完善或补充之条款规定等，补充件与本件同时生效具有法力效力。补充件与本件同时生效具有法力效力。九、本制度协议一式三份，公司、个人、部门主管各执一份，严格共同遵守，九、本制度协议一式三份，公司、个人、部门主管各执一份，严格共同遵守，即日执行。即日执行。广州市优名企业广州市优名企业( (盖章盖章) )部门业务人员签字：部门业务人员签字：部门负责人签字：部门负责人签字：20122012 年年 7 7 月月 2020 日执行日执行学习文档 仅供参考
