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1、第一节 中国古代管理思想 中国古代中国古代传统的管理思想可分的管理思想可分为两个方面两个方面: 即即宏宏观管理的治国理管理的治国理论和和微微观管理的治生理管理的治生理论。 古古代代中中国国是是家家国国一一体体的的中中央央集集权制制国国家家，所所以以其其管管理理思思想想大大体体上上表表现出出浓厚厚的的治治国国色色彩彩。而而治治生生理理论则是是在在长期期的的生生产发展展和和经济运运行行的的各各个个阶段段, 集集合合官官、民民的的实践践逐逐步步积累累起起来来的的, 包包括括农副副业、手手工工业、运运输业、建建筑筑业、商商业等等方方面面的的生生产、经营实践践理理念念。这些些管管理理思思想想因因受受当当
2、时的的生生产力力和和科科学学技技术发展展的的限限制制, 没没有有形形成成一一系系列列系系统的理的理论基基础。第二章第二章 早期管理实践与管理思想早期管理实践与管理思想1中国古代管理思想 中国古代中国古代传统的管理思想可分的管理思想可分为两个方面两个方面: 即即宏宏观管理的治国理管理的治国理论和和微微观管理的治生理管理的治生理论。 古古代代中中国国是是家家国国一一体体的的中中央央集集权制制国国家家，所所以以其其管管理理思思想想大大体体上上表表现出出浓厚厚的的治治国国色色彩彩。而而治治生生理理论则是是在在长期期的的生生产发展展和和经济运运行行的的各各个个阶段段, 集集合合官官、民民的的实践践逐逐步
3、步积累累起起来来的的, 包包括括农副副业、手手工工业、运运输业、建建筑筑业、商商业等等方方面面的的生生产、经营实践践理理念念。这些些管管理理思思想想因因受受当当时的的生生产力力和和科科学学技技术发展展的的限限制制, 没没有有形形成成一一系系列列系系统的理的理论基基础。2123顺道顺道重人重人求和求和456法治法治守信守信预谋预谋中国古代管理思想3 道道顺道顺道4顺道顺道老子老子道：顺道：客观规律管理要顺应客观规律5得民是治理、兴国之本得民是治理、兴国之本重人得人才是得人的核心得人才是得人的核心6 和强调人际关系融洽、和谐和强调人际关系融洽、和谐求和求和的关键在于当权者求和的关键在于当权者7法治
4、古代：利用权术驾驭大臣，以绝对的权威来震慑臣民现代：指引、评价、教育、预测、强制作用8 信誉是国家和企业的生命 ，这是我国长期管理实践中的信条守信9预谋预谋预测预谋预备10西方工厂制度早期的管理实践代表人物：小詹姆斯瓦特与马修鲁宾逊博尔顿：最最早使用科学管理方法早使用科学管理方法罗伯特欧文：最早注意到企业内部人力资最早注意到企业内部人力资源的重要性源的重要性亚当斯密：劳动价值论和劳动分工分析劳动价值论和劳动分工分析查尔斯巴贝奇：劳动分工与人的重要性：劳动分工与人的重要性伴随着工厂制度的出现（AC18C-19C) 管理理论开始系统形成 11小瓦特和博尔顿的科学管理制度生产管理和销售方面：根据生产
5、流程的要求,配置机器设备,编制生产计划,制订生产作业标准,实行零部件生产标准化,研究市场动态,进行预测成本管理方面：建立起详尽的记录和先进的监督系统人事管理方面：制定人员培训计划和建立互助保险制度12西方工厂制度早期的管理实践西方工厂制度早期的管理实践 “现代人事管理之父现代人事管理之父”：主张工厂企业致力于对人力资源的开发投资：主张工厂企业致力于对人力资源的开发投资, ,开辟人际关系和行为管理理开辟人际关系和行为管理理 论的先河论的先河 欧文的管理思想（欧文的管理思想（1771-18581771-1858） 改进工人条件和福利改进工人条件和福利 探讨出对工人和厂方所有者双方都有利的方探讨出对
6、工人和厂方所有者双方都有利的方 法和制度法和制度 重视人的因素和尊重人的地位重视人的因素和尊重人的地位 改善劳动条件的投资改善劳动条件的投资13西方工厂制度早期的管理实践西方工厂制度早期的管理实践 代表作：代表作：国民财富的性质和原因的研究简称国富论亚当亚当斯密的管理思想斯密的管理思想（17231790）劳动分工观点劳动分工观点经济人观点经济人观点14劳动：国民财富的源泉有用劳动：有效劳动是指劳动者从事达到了预期目的而付出的体力劳动和脑力劳动。这种预期目的多指劳动产品的使用价值劳动分工观点：提高熟练程度减少工作转换简化劳动15 经济人经济人, ,又称作“经济人假设”,即假定人思考和行为都是目标
7、理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化.这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设. 经济人观点经济人观点: 所有的经济现象都是由具有利己主义的所有的经济现象都是由具有利己主义的“经济经济人人”的活动所产生的活动所产生 理性的理性的“经济人经济人”在经济活动中追求的完全是在经济活动中追求的完全是个人利益，但是每个人的私人利益又受到其他人个人利益，但是每个人的私人利益又受到其他人的利益的限制的利益的限制共同利益和社会利益共同利益和社会利益16西方工厂制度早期的管理实践西方工厂制度早期的管理实践查尔斯查尔斯巴贝奇（巴贝奇（1792-18711792-1871） 对分工的作用作出了更全
8、面的解释对分工的作用作出了更全面的解释 论机器和制造业的经济论机器和制造业的经济：对专业化分工、：对专业化分工、机器与工具的使用、时间研究、批量生产、均衡生产机器与工具的使用、时间研究、批量生产、均衡生产和成本记录都进行论述和成本记录都进行论述 劳动分工的好处：节省学习时间；节省工序转劳动分工的好处：节省学习时间；节省工序转化时间；缓解疲劳；技术熟练；工作速度较快；注意化时间；缓解疲劳；技术熟练；工作速度较快；注意力集中单一工作，改进工具和机器力集中单一工作，改进工具和机器 设计了一套工资加利润分享的制度设计了一套工资加利润分享的制度：工人除了工人除了工作性质获得固定工资外工作性质获得固定工资外, ,还按照工作效率及其所做贡献还按照工作效率及其所做贡献分享工作利润的一部分分享工作利润的一部分17管理的重点是解决分工与协作问题。管理的重点是解决分工与协作问题。管理的方法是凭个人经验，没有系统的管理理论。管理的方法是凭个人经验，没有系统的管理理论。管理的主体由资本家直接担任。管理的主体由资本家直接担任。在这一时期，管理工作特点：在这一时期，管理工作特点：18敬请教员批评指正敬请教员批评指正谢谢！谢谢！19
