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1、?劳动合同管理制度合同管理制度?学学习宣宣贯目录目录第一章劳动合同法适用范围第二章劳动合同的订立、条款、类型、效劳期和违约金第三章劳动合同的生效、无效第四章劳动合同变更第五章劳动合同的解除和终止第六章劳动争议处理第七章五险一金第一章、劳动合同法适用范围第一章、劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围：用人单位用人单位劳动者劳动者适用适用劳动合同法劳动合同法各种类型企业各种类型企业劳动者劳动者民办非企业单位民办非企业单位劳动者劳动者个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者国家机关国家机关公务员公务员工勤人员工勤人员社会团体社会团体公务员公务员参（依）照公务员管理人员参（依）照公务员管理
2、人员事业单位事业单位工勤人员工勤人员实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的( (另有规定的另有规定的) )实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的( (无特殊规定的无特殊规定的) )其他组织其他组织建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者家庭或者个人家庭或者个人家政服务人员家政服务人员个体工匠个体工匠帮工、学徒帮工、学徒农村承包经营户农村承包经营户受雇人受雇人第二章、劳动合同订立第二章、劳动合同订立人事方面TOP4工作一劳动关系的建立一劳动关系的建立二劳动合同的必备条款与约定条款二劳动合同的必备条款与约定条款三劳动合同类型三劳动合同类型四劳动合同效劳期和违约金四劳动合同效劳期和违约金行政方面
3、TOP4工作1 1、劳动关系自用工之日起建立、劳动关系自用工之日起建立Eg1:Eg1:小刘于小刘于20212021年年3 3月月1010日经某公司招聘入职，试用期日经某公司招聘入职，试用期3 3个月，个月，20212021年年6 6月月5 5日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至20212021年年3 3月的劳动合同。月的劳动合同。20212021年年3 3月月1010日日Eg2:Eg2:小佳于小佳于20212021年年1111月月2020日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，1212月月1 1日填写新入职人员
4、登记表，日填写新入职人员登记表，1212月月2 2日起在公司工作，公司一直未与其签订劳日起在公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。动合同。20212021年年1212月月2 2日日Eg3:Eg3:某大学毕业生小张，于某大学毕业生小张，于20212021年年1212月月2525日与某公司及所在高校签订高校日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书，约定违约金毕业生就业协议书，约定违约金20002000元，元，20212021年年6 6月小张去公司报到前体检月小张去公司报到前体检查出为体检不合格，公司回绝接收并于查出为体检不合格，公司回绝接收并于20212021年年7 7月月2525日作出解除毕
5、业生就业日作出解除毕业生就业协议的决定。协议的决定。无产生实际劳动关系无产生实际劳动关系一劳动关系的建立一劳动关系的建立对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历等是否真实招聘失败利用学位网站查询确认；向原单位核实。2是否存在潜在疾病解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗补助费入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验有效身份证明4是否与其他企业有未到期的劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制的义务承担赔偿责任签订不负有竞业限制承诺书6外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验就业许可证2 2、用
6、人单位如实告知和劳动者如实陈述义务、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务1 1用人单位应告知用人单位应告知2 2劳动者的告知义务如下劳动者的告知义务如下3 3、用人单位应当建立职工名册备查、用人单位应当建立职工名册备查4 4、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同不签订劳动合同用人单位将承担以下法律风险：不签订劳动合同用人单位将承担以下法律风险：A A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。 B B、
7、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已订立无固定期限劳动合同。C C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。、用人单位自身利益无法得到保护的风险。二劳动合同的必备条款与约定条款二劳动合同的必备条款与约定条款劳动合同内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时
8、间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（17条二款）。必备条款约定条款对约定不明确的解决办法1、重新协商2、集体合同3、同工同酬4、国家有关法律（本法18条）未载明必备条款由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，承担赔偿责任（81条三劳动合同类型三劳动合同类型即约定以某项工作的完成为合同终止期限的劳动合同；无试用期固定期限固定期限无固定无固定期限期限以完成以完成一定工一定工作任务作任务即约定有合同终止时间的劳动合同；合同期限届满，劳动关系即告终止；可续订即约定无确定终止时间的劳动合同；1 1、劳动合
9、同试用期、劳动合同试用期劳动合同种类劳动合同种类劳动合同期限劳动合同期限试用期限试用期限固定期限固定期限A A3 3个月个月0 03 3个月个月A A1 1年年1 1个月个月1 1年年A A3 3年年2 2个月个月A3A3年年6 6个月个月无固定期限无固定期限- -6 6个月个月以完成一定工作任务以完成一定工作任务- -0 02 2、试用期解除的条件：、试用期解除的条件：1 1试用期间被证明不符合录用条件的；试用期间被证明不符合录用条件的；2 2严重违背用人单位规章制度的；严重违背用人单位规章制度的；3 3严重渎职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重渎职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
10、4 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5 5因本法第因本法第2626条第条第1 1款第款第1 1项规定的情形致使劳动合同无效的；项规定的情形致使劳动合同无效的；6 6被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；7 7劳动者患病或者非因工负伤劳动者患病或者非因工负伤, ,在规定医疗期满后不能从事在规定医疗期满后不能从事原工作原工作, ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8 8劳
11、动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。能胜任工作的。3 3、试用期工资、试用期工资“试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%80%或约定工资的或约定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4 4、订立无固定期限劳动合同的情形、订立无固定期限劳动合同的情形1 1双方协商一致，可订；双方协商一致，可订； 2 2劳动者提出或同意续订的，应订立之情形劳动者提出或同意续订的，应订立之情形1 1劳动者已在该用人单位连续工
12、作满劳动者已在该用人单位连续工作满1010年的年的“连续工作满连续工作满1010年年的起始时间自用工之日起计算，包括的起始时间自用工之日起计算，包括“劳动合同法施行前的工作劳动合同法施行前的工作年限年限 ；2 2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满时，劳动者在该用人单位连续工作满1010年且距法定退休年龄缺乏年且距法定退休年龄缺乏1010年年的；的；3 3连续订立二次固定期限合同且劳动者无连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法第劳动合同法第3939条条规定情形而续订劳动合同的规定情形
13、而续订劳动合同的5 5、视为订立无固定期限劳动合同的、视为订立无固定期限劳动合同的用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的6 6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同订立此类合同的情形订立此类合同的情形1 1以完成单项工作任务为期限的；以完成单项工作任务为期限的；2 2以工程承包方式完成承包任务的；以工程承包方式完成承包任务的；3 3因季节原因临时用工的；因季节原因临时用工的；4 4其他其他支付两倍报酬用工之日起1个月用工之日用工之日起1年可以签订劳动合同但不建立劳动关系建立劳动关系应当建立员工名册签订劳动合同工签订劳动合同最后时间推定不定期合同
14、的起始时间过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬推定为不定期合 同劳动关系确定时间节点解图四劳动合同效劳期和违约金四劳动合同效劳期和违约金1 1、效劳期、效劳期效劳期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进展专业技效劳期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进展专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在效劳期协议里约术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。1 1、约定效劳期的条件、约定效劳期的条件A A、用人单位对劳动者进展了培训；、用人单位对劳动者进展了培训；B B
15、、用人单位支付了专项的培训费用；、用人单位支付了专项的培训费用；C C、培训的性质是专业技术培训。、培训的性质是专业技术培训。 2 2、约定效劳期的期限、约定效劳期的期限2 2、违约金、违约金劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用。 案例案例 公司派钟某到英国承受为期公司派钟某到英国
16、承受为期2 2个月的专业技术培训，培训费用为个月的专业技术培训，培训费用为6 6万，万，公司和钟某签订一个效劳期协议，钟某承受培训后必须为公司效劳公司和钟某签订一个效劳期协议，钟某承受培训后必须为公司效劳3 3年，否那么，要赔偿公司的培训费。假如王某培训后在公司工作年，否那么，要赔偿公司的培训费。假如王某培训后在公司工作满满1 1年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 60000/32=4000060000/32=40000元元一、劳动合同的生效一、劳动合同的生效1 1、劳动合同生效：指具备有效要件的劳动合同按双方当事、劳动合同生效：指具备
17、有效要件的劳动合同按双方当事人的意思表示产生法律效力。人的意思表示产生法律效力。 合同成立合同成立合同生效合同生效2 2、劳动合同的生效条件、劳动合同的生效条件双方当事人须具备法定资格双方当事人须具备法定资格内容合法内容合法双方协商一致双方协商一致 第三章、劳动合同的生效、无效第三章、劳动合同的生效、无效二、劳动合同无效的原因：二、劳动合同无效的原因：1 1、无效或部分无效的合同、无效或部分无效的合同1 1违犯对方真实意思订立、变更合同的违犯对方真实意思订立、变更合同的欺诈、胁迫欺诈、胁迫或乘人之危的；或乘人之危的；2 2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任
18、、排除劳动者权利的；3 3违背法律、行政法规强迫性规定的违背法律、行政法规强迫性规定的2 2、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分有效、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分有效 第四章第四章 劳动合同变更劳动合同变更一、用人单位以下事项变化时，劳动合同继续履行：一、用人单位以下事项变化时，劳动合同继续履行：1 1变更名称；变更名称；2 2法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化；法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化； 3 3用人单位发生分立、合并。用人单位发生分立、合并。二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容变更，应采书面双方协商一致
19、，可变更劳动合同约定的内容变更，应采书面形式依变更后的合同履行形式依变更后的合同履行第五章第五章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止一、用人单位解除劳动合同的情形一、用人单位解除劳动合同的情形1 1、解除的类型、解除的类型1 1协商一致；协商一致；2 2“即时通知解除即时通知解除“过失性解除劳动合同过失性解除劳动合同 劳动者存在过失无需付经济补偿金和不用提早通知劳动者存在过失无需付经济补偿金和不用提早通知；3 3预告通知解除及代通知金制度选择多支付预告通知解除及代通知金制度选择多支付1 1个月工个月工资资 ；4 4经济性裁员经济性裁员2 2、用人单位解除劳动合同的详细情形、用人单位解除劳
20、动合同的详细情形1 1双方协商一致的；双方协商一致的；2 2劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3 3劳动者严重违背用人单位的规章制度的；劳动者严重违背用人单位的规章制度的；4 4劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5 5劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作造劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；6 6劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违犯真劳动者以欺诈、
21、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；实意思的情况下订立或变更劳动合同的；7 7劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者被依法追究刑事责任的；8劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；10合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的；11用人单位按照企业破产法规定进展重整的；12用人单位消费经营发生严重困难的；13企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的经
22、济性裁员14其他因合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。二、劳动者解除劳动合同的情形二、劳动者解除劳动合同的情形1 1、解除的类型、解除的类型协商一致、提早通知、随时通知、无须通知立即协商一致、提早通知、随时通知、无须通知立即解除解除2 2、解除的情形、解除的情形1 1双方协商一致的；双方协商一致的；2 2提早提早3030日以书面通知用人单位；日以书面通知用人单位；3 3试用期内提早试用期内提早3 3日通知用人单位；日通知用人单位；4 4用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条用人单位未依合同约定提供劳动保护或劳动条件；件；5 5用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人
23、单位未及时足额支付劳动报酬的；6用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7用人单位的规章制度违背法律、法规且损害劳动者权益的；8用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或变更合同的；9用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10用人单位违背法律、行政法规强迫性规定的；(11用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；12用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的；13法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。三、用人单位不得解除劳动合同的情形三、用人单位不得解除劳动合同的情形1 1、未进展离岗前职业病安康检查，或疑似职业病病
24、人、未进展离岗前职业病安康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在诊断或医学观察期间的；2 2、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的；丧失劳动才能的；3 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的；、患病或负伤，在规定的医疗期内的；4 4、女职工在孕期、产期、哺乳期、女职工在孕期、产期、哺乳期1 1周岁；周岁；5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄缺乏年，且距法定退休年龄缺乏5 5年的；年的；6 6、法律、行政法规所规定的其他情形、法律、行政法规所规定的其他情形劳动者正在劳动者正在担任集体协
25、商代表的，正在服兵役的，正在担任工会主担任集体协商代表的，正在服兵役的，正在担任工会主席、副主席、工会委员等。席、副主席、工会委员等。四、劳动合同终止和逾期终止四、劳动合同终止和逾期终止1 1、有以下情形之一，劳动合同终止、有以下情形之一，劳动合同终止1 1、合同期满的；、合同期满的；2 2、劳动者已依法享受根本养老保险待遇的；、劳动者已依法享受根本养老保险待遇的；3 3、劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的；、劳动者死亡或被法院宣告死亡、失踪的；4 4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；5 5、用人单位解散、被撤消营业执照或责令、用人单位解散、被撤消营业执照或责令关闭；关闭
26、；6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。 2 2、逾期终止、逾期终止即合同期届满，但有法定情形需延长终止期限即合同期届满，但有法定情形需延长终止期限的的 1 1、对解除职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康、对解除职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的，合同不能终止检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的，合同不能终止2 2、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的，不得终止合同，除非劳动者死亡被宣告死亡或到动才能的，不得终止合同，除非劳动者死亡被宣
27、告死亡或到达退休年龄。达退休年龄。? ?工伤保险条例工伤保险条例? ?规定规定1 1、1-61-6级工伤的，合同不能终止；协商一致，支付伤残就业补级工伤的，合同不能终止；协商一致，支付伤残就业补助费后可终止；助费后可终止；2 2、7-107-10级工伤的，支付伤残就业补助费后可终止级工伤的，支付伤残就业补助费后可终止3、患病或负伤，在规定的医疗期内，合同终止情形出现，应延至医疗期届满才终止。 4、女职工在“三期，合同终止的情形出现，应延缓至“三期届满才终止。 5、合同到期时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的，需将合同保存至其退休。6、法律、行政法规规定的其他情形五、违
28、法解除或终止劳动合同的法律后果五、违法解除或终止劳动合同的法律后果1 1、用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可要求其继续、用人单位违法解除、终止劳动合同的，劳动者可要求其继续履行、解除或终止。履行、解除或终止。2 2、劳动者不要求或不能继续履行的，用人单位需依经济补偿金、劳动者不要求或不能继续履行的，用人单位需依经济补偿金的的2 2倍向劳动者支付赔偿金后，劳动合同终止。倍向劳动者支付赔偿金后，劳动合同终止。 3 3、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿责任。第六章第六章 劳动争议处理劳动争议处理一、劳动争
29、议的种类一、劳动争议的种类1 1、因确认劳动关系发生的争议；、因确认劳动关系发生的争议；2 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；的争议；3 3、因除名、辞退和辞职、离任发生的争议；、因除名、辞退和辞职、离任发生的争议；4 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；以及劳动保护发生的争议；5 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；等发生的争议；6 6、法律、法规规定的其他劳动争议。、法律、法规规定的
30、其他劳动争议。二、劳动争议的处理机构二、劳动争议的处理机构处理程序处理程序和解、调解、仲裁、诉讼和解、调解、仲裁、诉讼1 1、调解组织、调解组织用人单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇政用人单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇政府调解组织府调解组织重在重在“调解调解2 2、劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会3 3、人民法院、人民法院对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起1515日内向法院起诉日内向法院起诉( (三、劳动争议处理的程序一调一裁两审三、劳动争议处理的程序一调一裁两审1 1、调解程序、调解程序当事人申请、审查与受理、调解；【自愿、民主当事人申请、审查与受理、调解；【自愿、民主说服】说服】2 2、仲裁程序、仲裁程序申请、立案、仲裁、结案申请、立案、仲裁、结案4545天，特殊延长天，特殊延长1515天天；知道或应知道；知道或应知道1 1年内申请仲裁年内申请仲裁
