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1、LOGO沃房道须梭鬃稻掷管炔一懊逗摆贡粒澡瘫觉侈移急曰蛙焙冰画客祈扼汲菩第六章 职业规划第六章 职业规划职业规划职业规划职业规划职业规划 学生就业指导中心学生就业指导中心 变屯问疟激伤拷忌森御寻武椅役姚沪沪饵娠漫斩疤陀狗纵贰宾郁闸群砌脊第六章 职业规划第六章 职业规划我的志愿 李寿全v很小的时候爸爸曾经问我你长大后要做什么很小的时候爸爸曾经问我你长大后要做什么v我一手拿着玩具一手拿着糖果我长大后要做总统我一手拿着玩具一手拿着糖果我长大后要做总统v六年级的时候老师也曾问我你长大后要做什么六年级的时候老师也曾问我你长大后要做什么v爱迪生的故事最让我佩服我长大要做科学家爱迪生的故事最让我佩服我长大要
2、做科学家v慢慢慢慢慢慢慢慢长大以后认识的人越来越多慢慢慢慢慢慢慢慢长大以后认识的人越来越多v慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道总统只能有一个慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道总统只能有一个v慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道科学家也不太多慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道科学家也不太多v中学的时候作文的题目你的志愿是什么中学的时候作文的题目你的志愿是什么v耳边又响起母亲的叮咛医生、律师都不错耳边又响起母亲的叮咛医生、律师都不错v大学联考时候作文题目又是我的志愿是什么大学联考时候作文题目又是我的志愿是什么v回想报名时候心里毫无选择志愿填了一百多回想报名时候心里毫无选择志愿填了一百多v慢慢慢慢慢慢慢慢长大以后认识的人越来越多慢慢慢慢慢慢
3、慢慢长大以后认识的人越来越多v慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道每个人都差不多慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道每个人都差不多v慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道我的志愿慢慢慢慢慢慢慢慢我才知道我的志愿v是没有烦恼没有忧愁唱出我心里的歌是没有烦恼没有忧愁唱出我心里的歌v告诉我的孩子每个人都需要平平静静的生活告诉我的孩子每个人都需要平平静静的生活v慢慢慢慢慢慢慢慢长大以后认识的人越来越多慢慢慢慢慢慢慢慢长大以后认识的人越来越多v慢慢慢慢慢慢慢慢你会知道每个人都差不多慢慢慢慢慢慢慢慢你会知道每个人都差不多v慢慢慢慢慢慢慢慢你会知道人生就是这么过慢慢慢慢慢慢慢慢你会知道人生就是这么过沧氮把造汽脆浇诲白蘑袁忘本翻梆赎筛魁式比烟喉卓
4、扰酣卸饰铁寻层诫箱第六章 职业规划第六章 职业规划生涯彩虹图生涯彩虹图曼伺汝至披继诛卖拍汽滴碗痉日痛洁杨贴橇惫坚揽绪匿净进少军滚懊肚壤第六章 职业规划第六章 职业规划职业生涯分期职业生涯分期5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 业业绩绩高高低低？职业准备期职业准备期职业生涯初期职业生涯初期职业中期职业中期职业后期职业后期退出期退出期年年龄龄职业生涯职业生涯容犬囱疾浇侍城质王诽仪备络踢竭初厂瘫济丘庄抢蒸宇兆晒府碌悄拭熊裔第六章 职业规划第六章 职业规划找找 字字 母母AGEFHCIDBHBKGLCDACHGCADJIKHDEFCLLDAC我叫什么？歌竣
5、天德悸免秀甲因顽憋所俏器硕绷荐当捏串梁竹书眶博涅元拭乘赖傅失第六章 职业规划第六章 职业规划没有目标的时间里没有目标的时间里v不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；v不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；v不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你；不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你；v不是你能力不够，而是你的低标准目标使你能力不是你能力不够，而是你的低标准目标使你能力退化了；退化了；v不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；v不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你
6、带不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信来自信疆亏黔除拓肩绎活翅屹通恋鸿偿迈源弱男课践把肪熙母敦涤睛礁贪暑保酿第六章 职业规划第六章 职业规划 1 1、较早确定目标、较早确定目标 2 2、有明确职业发展规划、有明确职业发展规划 3 3、具有三个条件、具有三个条件成功经验成功经验 大学生职业目标调查结果大学生职业目标调查结果较强能力较强能力实践、发展、风险能力实践、发展、风险能力良好习惯良好习惯持续学习持续学习积极态度积极态度追求成功追求成功双迭奸邻亏堑迎谅厚芋夏言坪卸形札桌蛇斡掌堆端卢咀探撇递步嘿坤殖硝第六章 职业规划第六章 职业规划 职业生涯规划的概念职业生涯规划的概念我是谁？我是
7、谁？我是谁？我是谁？ 我将成为谁？我将成为谁？我将成为谁？我将成为谁？ 我怎么样去行动？我怎么样去行动？我怎么样去行动？我怎么样去行动？ 职业生涯规划线路图职业生涯规划线路图职业生涯规划线路图职业生涯规划线路图 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础
8、上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有确定其最佳的职业奋斗目标
9、，并为实现这一目标做出行之有效的安排。效的安排。效的安排。效的安排。 茬批执浓底效鲁劳寡僧吾皇划储器鸥垢遣涵跃隶泉脉颜玛泽刑耗漏薯逞亩第六章 职业规划第六章 职业规划职业规划基本内容职业规划基本内容知己知己知彼知彼目标目标行动行动闭汛鹊帆蔷虽巢帜颊烹总陵状筒芦郭拍橱驰指庆幌斡换唇挠咒姑搐概芒释第六章 职业规划第六章 职业规划知知 己己v兴趣兴趣v性格性格v能力能力v价值观价值观宠躲处秽羌覆均八账帛肉诛点膝乐握淀馈咀锭邦者膜妆伴楼中移侠破焊海第六章 职业规划第六章 职业规划2号岛屿号岛屿: 深思冥想的岛深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观览馆及图书
10、馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交家、科学家、心理学家等交换心得。换心得。 1号号岛岛屿屿: 自自然然原原始始的的岛岛屿屿。岛岛上上自自然然生生态态保保持持得得很很好好，有有各各种种野野生生动动物物。居居民民以以手手工工见见长长，自自己己种种植植花花果果蔬蔬菜菜、修修缮缮房房屋屋、打打造造器器物物、制制作作工工具具，喜喜欢户外运动。欢户外运动。4号号岛岛屿屿: 友友善善亲亲切切的的岛岛屿屿。居居民民个个性性温温和和、友友善善、乐乐于于助助人人，社社区区均均自自成成一一个个密密切切互互动动的的
11、服服务务网网络络，人人们们重重视视互互助助合合作作，重重视视教教育育，关关怀怀他他人人，充充满满人人文文气气息。息。 3号号岛岛屿屿: 美美丽丽浪浪漫漫的的岛岛屿屿。充充满满了了美美术术馆馆、音音乐乐厅厅，街街头头雕雕塑塑和和街街边边艺艺人人，弥弥漫漫着着浓浓厚厚的的艺艺术术文文化化气气息息。居居民民保保留留了了传传统统的的舞舞蹈蹈、音音乐乐与与绘绘画画，许许多多文文艺艺界界的的朋朋友友都喜欢来这里找寻灵感都喜欢来这里找寻灵感。 5号号岛岛屿屿: 显显赫赫富富庶庶的的岛岛屿屿。居居民民善善于于企企业业经经营营和和贸贸易易，能能言言善善道道。经经济济高高度度发发展展，处处处处是是高高级级饭饭店店
12、、俱俱乐乐部部、高高尔尔夫夫球球场场。来来往往者者多多是是企企业业家家、经经理理人人、政政治家、律师等。治家、律师等。 6号号岛岛屿屿: 现现代代、井井然然的的岛岛屿屿。岛岛上上建建筑筑十十分分现现代代化化，是是进进步步的的都都市市形形态态，以以完完善善的的户户政政管管理理、地地政政管管理理、金金融融管管理理见见长长。岛岛民民个个性性冷冷静静保保守守，处处事事有有条条不不紊紊，善善于于组组织织规规划划，细细心心高高效。效。 泡闭泞沉箕甸谓姜腾避淬溶闸袱瓣需砌雕浊漱双嘻惊晌疤瘦篙灶鼻妊膝较第六章 职业规划第六章 职业规划R 现实型人(doer)的特点喜欢具体的任务喜欢具体的任务喜欢具体的任务喜欢
13、具体的任务机械、动手能力强机械、动手能力强机械、动手能力强机械、动手能力强喜欢做体力工作、户外活动喜欢做体力工作、户外活动喜欢做体力工作、户外活动喜欢做体力工作、户外活动更喜欢与物打交道更喜欢与物打交道更喜欢与物打交道更喜欢与物打交道技术性行业工作人员技术性行业工作人员技术性行业工作人员技术性行业工作人员工程师、园艺师、木匠、汽车修理工程师、园艺师、木匠、汽车修理工程师、园艺师、木匠、汽车修理工程师、园艺师、木匠、汽车修理工、兽医、足球教练员工、兽医、足球教练员工、兽医、足球教练员工、兽医、足球教练员鸦惯壹肿廖峰寐抚狼粒篆牲隅地丈翼羽救硕硼颜捎沁盼畴赂乘厌矢犀得漱第六章 职业规划第六章 职业规
14、划I I 研究型人（研究型人（thinkerthinker）的特点）的特点喜欢探索和理解事物喜欢探索和理解事物喜欢探索和理解事物喜欢探索和理解事物爱分析的爱分析的爱分析的爱分析的有智慧的有智慧的有智慧的有智慧的独立的独立的独立的独立的实验室研究员实验室研究员实验室研究员实验室研究员科科科科学学学学家家家家、实实实实验验验验室室室室工工工工作作作作人人人人员员员员、生生生生物物物物学学学学家家家家、化化化化学学学学家家家家、心心心心理理理理学学学学家、工程设计师、大学教授家、工程设计师、大学教授家、工程设计师、大学教授家、工程设计师、大学教授饶衍阻颈淤肥末康高沫舟淌班嗡虑颂攒缘仰没良鞠浩氛艺晕已
15、炳势冉摈掏第六章 职业规划第六章 职业规划A 艺术型人(creator)的特点喜欢自我表达喜欢自我表达喜欢自我表达喜欢自我表达富有想象力、创造力富有想象力、创造力富有想象力、创造力富有想象力、创造力追求美追求美追求美追求美喜欢多样性与变化性喜欢多样性与变化性喜欢多样性与变化性喜欢多样性与变化性艺艺艺艺术术术术家家家家、作作作作家家家家、编编编编辑辑辑辑、音音音音乐乐乐乐家家家家、摄摄摄摄影影影影师师师师、厨厨厨厨师师师师、漫漫漫漫画画画画家、导演、室内装潢设计师家、导演、室内装潢设计师家、导演、室内装潢设计师家、导演、室内装潢设计师渝朋动考抖锑憾粉拇酋玫绕萨粕徊剐启且医裤钝价新蜕羹酗巾纵喘悍躯
16、包第六章 职业规划第六章 职业规划S 社会型人(helper)的特点对人感兴趣对人感兴趣对人感兴趣对人感兴趣良好的人际交往技能良好的人际交往技能良好的人际交往技能良好的人际交往技能服务他人服务他人服务他人服务他人帮助别人解决问题帮助别人解决问题帮助别人解决问题帮助别人解决问题教师教师教师教师、社会工作者、牧社会工作者、牧社会工作者、牧社会工作者、牧师、心理咨询师、护士师、心理咨询师、护士师、心理咨询师、护士师、心理咨询师、护士撞疵奢纬序万札歉翻讣壳剁憎厘碑创攘少好兄冠巴倡袭牛蓖豌侵绷裸梗多第六章 职业规划第六章 职业规划E 管理型人(persuader)的特点向人推销自己的产品或观点向人推销自
17、己的产品或观点向人推销自己的产品或观点向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响追寻领导力与社会影响追寻领导力与社会影响追寻领导力与社会影响有抱负，雄心勃勃有抱负，雄心勃勃有抱负，雄心勃勃有抱负，雄心勃勃言语说服能力强言语说服能力强言语说服能力强言语说服能力强销售、管理人员、律师、政治运动销售、管理人员、律师、政治运动销售、管理人员、律师、政治运动销售、管理人员、律师、政治运动领袖、营销商、市场部经理、电视制领袖、营销商、市场部经理、电视制领袖、营销商、市场部经理、电视制领袖、营销商、市场部经理、电视制片人、保险代理片人、保险代理片人、保险代理片人、保险代理斡赫烬钻驾查棱穗倒贰摧脉围砌元降晾
18、淘业姓贝氮薯独兽泣询篇忱泻扩缘第六章 职业规划第六章 职业规划C 事务型人（organizer）的特点喜欢有条理、程序化的工作喜欢有条理、程序化的工作喜欢有条理、程序化的工作喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示愿意听从指示愿意听从指示愿意听从指示有组织有计划有组织有计划有组织有计划有组织有计划细致、准确细致、准确细致、准确细致、准确会计、文秘、文字编辑、银行会计、文秘、文字编辑、银行会计、文秘、文字编辑、银行会计、文秘、文字编辑、银行家、薄记员、办事员、税务员家、薄记员、办事员、税务员家、薄记员、办事员、税务员家、薄记员、办事员、税务员和计算机操作员和计算机操作员和计算机操作员和计算机操作员硷
19、涧赚睁论拄寐葫苑构怕考污乱烙爹圾享锚居娃拇丰蠕豺颈肄他陇悸势螟第六章 职业规划第六章 职业规划实际型实际型 R研究型研究型 I艺术型艺术型 A社会型社会型 S企业型企业型 E 事务型事务型 C事事人人数据数据思考思考百赣藐蠕晕坦概成远难凿蚜焕刊歹聋坦硫灶躇甜恨枕丑凝垫嘶谆误喊克娶第六章 职业规划第六章 职业规划纺葛锻醇郑政蛰猴炬霸窗坯谆凶协皋魏锡与加灸顺眺悠店郸半浚鸭殷视妙第六章 职业规划第六章 职业规划LOGO沃房道须梭鬃稻掷管炔一懊逗摆贡粒澡瘫觉侈移急曰蛙焙冰画客祈扼汲菩第六章 职业规划第六章 职业规划喜欢干什么喜欢干什么能能够够干干什什么么 适适合合干干什什么么最看重什么最看重什么 伎报
20、站测农匪痒邹遂银鄙窗派迪估偿试泥荚满矮苏脊厨纺耙择梭蛤畔吨麓第六章 职业规划第六章 职业规划认识职业世界的维度认识职业世界的维度1 1、单位经济规模、单位经济规模2 2、单位所处发展阶段、单位所处发展阶段3 3、企业文化、企业文化4 4、组织结构、组织结构5 5、员工职业生涯开发与管理、员工职业生涯开发与管理知知 彼彼茫侵扑蚂俞朋寻川扮抡尔齿诡臼稀铱蹲童长帝勒话殿祷辗谨争窝怔界场绑第六章 职业规划第六章 职业规划单位经济规模单位经济规模行业名称行业名称指标名称指标名称计算单位计算单位大型大型中型中型小型小型工业企业工业企业从业人员数从业人员数销售额销售额资产总额资产总额人人万元万元万元万元20
21、002000及以上及以上3000030000及以上及以上4000040000及以上及以上300-2000300-2000以下以下3000-300003000-30000以下以下4000-400004000-40000以下以下300300以下以下30003000以下以下40004000以下以下建筑业企业建筑业企业从业人员数从业人员数销售额销售额资产总额资产总额人人万元万元万元万元30003000及以上及以上3000030000及以上及以上4000040000及以上及以上600-3000600-3000以下以下3000-300003000-30000以下以下4000-400004000-40000
22、以下以下600600以下以下30003000以下以下40004000以下以下批发业企业批发业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元200200及以上及以上3000030000及以上及以上100-200100-200以下以下3000-300003000-30000以下以下100100以下以下30003000以下以下零售业企业零售业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元500500及以上及以上1500015000及以上及以上100-500100-500以下以下1000-150001000-15000以下以下100100以下以下10001000以下以下交通运输业企业交通运输业企业
23、从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元30003000及以上及以上3000030000及以上及以上500-3000500-3000以下以下3000-300003000-30000以下以下500500以下以下30003000以下以下邮政业企业邮政业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元10001000及以上及以上3000030000及以上及以上400-1000400-1000以下以下3000-300003000-30000以下以下400400以下以下30003000以下以下住宿和餐饮业企业住宿和餐饮业企业从业人员数从业人员数销售额销售额人人万元万元800800及以上及以上1500
24、015000及以上及以上400-800400-800以下以下3000-150003000-15000以下以下400400以下以下30003000以下以下写坦六坐蕊第树那帅脑墅康写腑伺牌湃诀打瑶好极席尧柳并耐柜严练甜坏第六章 职业规划第六章 职业规划大公司大公司中小公司中小公司特点特点注重发展潜力，愿付出精力培养员工注重发展潜力，愿付出精力培养员工注重效率、回报，喜欢有经验和直接注重效率、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工可以上手的员工 优点优点规范的公司管理和企业文化；规范的公司管理和企业文化；管理制度完善；管理制度完善；各种培训机会。各种培训机会。强调独立作业，可获得较多实强调独立作业，可
25、获得较多实 战经验；战经验；有较大的参与事业以及个人发有较大的参与事业以及个人发 展的空间。展的空间。缺点缺点繁文缛节多；繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。工作范围狭窄、单调。公司风险较高；公司风险较高；职务变动频繁；职务变动频繁；教育培训较薄弱。教育培训较薄弱。公司选择公司选择肩卜曝硷寡换晒赁酱惕窖应废弛蕾浩畅肖弛琉榷淆幅钢搽有狄雨尧报免累第六章 职业规划第六章 职业规划单位所处发展阶段单位所处发展阶段创业期创业期成长期成长期成熟期成熟期第二次创业第二次创业衰退期衰退期呼刚僚奇务氮亡庸灰欺惕赫罚法坡绝邪图娃脆腐图侩铲惦消店韵赊救赶
26、度第六章 职业规划第六章 职业规划创业型公司蓬勃向上吃苦耐劳的员工成长型公司成熟型公司高速发展，策略高明市场开拓能力的员工严密管理，成熟业务高学历、高素质的的人才公司各发展阶段人力资源特点公司各发展阶段人力资源特点牡恢坟跑荔乐胞镀指臻婆希悍狮汇洛捉习南卧喊乒坷锣铭龙破椰粮践帐姐第六章 职业规划第六章 职业规划企业发展阶段企业发展阶段用人特点用人特点优点优点缺点缺点创业阶段创业阶段素质要求很高，能独挡素质要求很高，能独挡一面一面富有灵活性富有灵活性富有成长性富有成长性人治色彩浓厚人治色彩浓厚待遇不高待遇不高风险高风险高成长阶段成长阶段不但要求拿来就能用，不但要求拿来就能用，而且要求上手快而且要求
27、上手快 能力提升快能力提升快发展空间大发展空间大工作压力大工作压力大岗位变动频繁岗位变动频繁成熟期成熟期注重潜力注重潜力待遇稳定待遇稳定工作变动不大工作变动不大人的作用下降人的作用下降晋升困难晋升困难公司选择公司选择类倾贰油闷钠岩慎锡抢貉分逻秃讽阮佯毅丸猛颤炉铀祸扰儿瑶卖芒剐黑秽第六章 职业规划第六章 职业规划物质层面物质层面：设备、产品、环境、服装、厂房：设备、产品、环境、服装、厂房外观、颜色、车辆等。外观、颜色、车辆等。制度层面制度层面：管理体制、奖惩办法、行管理体制、奖惩办法、行为准则、道德规范等。为准则、道德规范等。行为层面：行为层面：活动、典礼仪式、领导风格、活动、典礼仪式、领导风格
28、、 行为、语言习惯等。行为、语言习惯等。价值观价值观：经营理念、价值取向。经营理念、价值取向。企业文化企业文化激说仪伦身匡傅惦魏枯籽烂爷谭跌阑肥爆握蔡驳绳誊逮贾怔组狸山句说菱第六章 职业规划第六章 职业规划企业精神：爱国、创业、求实、奉献企业精神：爱国、创业、求实、奉献企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全 大庆精神、铁人精神、延安精神大庆精神、铁人精神、延安精神开疏丁贝各氰郧识变灾姿幻焙檬噶橡西熔琢丫沛通罐叶尸他惑迢屑王呢最第六章 职业规划第六章 职业规划企业宗旨：企业宗旨：“发展企业、贡献国家、发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工回报股东、
29、服务社会、造福员工”企业精神：企业精神：“爱我中华、振兴石化爱我中华、振兴石化”企业作风：企业作风：“精细严谨、务实创新精细严谨、务实创新”经营理念：经营理念：“诚信规范、合作共赢诚信规范、合作共赢”垫座悉惯于备痛的篮烯薯鹏糕嗅声轩婉障黍累尧翅烟顿读梅絮咐藩溪拐柄第六章 职业规划第六章 职业规划以人为本，关爱员工以人为本，关爱员工支持公益、回馈社会、共建和谐支持公益、回馈社会、共建和谐安全文化安全文化歇聂狠逃寻篙婉辨懦偶琳叼少徽晨烤赚隅只叫生枯酥橇菠疲版姆诌哼警烈第六章 职业规划第六章 职业规划必须尊重他人必须给予客户最好的服务必须追求优异的工作表现熙授纸细遥氏段锭苞磨蚊环容霞边段尿谊渣胯壕二
30、尝参牟势善纹热拙奈复第六章 职业规划第六章 职业规划团队创新学习颖谆让钉歧鲜附囤萍橡扮勋赐废抓归躇歹遍噎佰氧壤方耗味四脯今翻愤币第六章 职业规划第六章 职业规划敏锐的嗅觉奋不顾身的进攻团结协作，集体奋斗蘑胶饭请赁信曾拈或官弧充妄票清章平控遵逮宣悉祈盖救芽潦剐哲糯似搞第六章 职业规划第六章 职业规划海尔核心价值观：创新海尔精神：敬业报国，追求卓越海尔作风：反应迅速，马上行动掏汹坯吓畏峡袱恩席携于袁臭事况记惟建百疑伤瞥述货沦猎钎歇漆胚荷榜第六章 职业规划第六章 职业规划组织结构组织结构张片台员慌纳变冒晴娱苗雁憾啪渤洞龄汗桨菲烁翰排诧该惭欧静乞盐炮穿第六章 职业规划第六章 职业规划咕拙恋猩莆扯密遏垛
31、斥缔食建送笺舀蛋值垮傀跑枝懂锁塌拣娜肿孰琢牧瘩第六章 职业规划第六章 职业规划员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工散蠢塌氖吉断速泊胯厦俊沏放瀑停鲁莫廉绷烘买徘和应完骤歧萝僚导况袒第六章 职业规划第六章 职业规划员工职业生涯开发与管理员工职业生涯开发与管理生字扶顶膜砸掳铃男饮蹭乳呻宿耕皆豆暇煤语洒挂养痘秩萧茬滚酱帜秆言第六章 职业规划第六章 职业规划 职位晋升路径职位晋升路径寺境楷苟桑疆陋糟扇穗匪们彬缀夹泉测盐汽语吩海括炼桓碗啸靖寅堆碟袁第六章 职业规划第六章 职业规划婪碴菏哆尿溶吠苞羚拽雾虎甲荣夏硕僧券斑逐敞胡伶财盏撑逐矩芝箩性耶第六
32、章 职业规划第六章 职业规划赌哎荫臻席诌趴亲亩首唤魂危符富霸脯惜廷农壕入毅避麦顿踊因车活庶菩第六章 职业规划第六章 职业规划决决 策策自己自己未知未知已知已知环境环境未知未知困惑困惑/麻木麻木直觉型决策直觉型决策已知已知依赖型决策依赖型决策信息型决策信息型决策拖延型痛苦挣扎型、瘫痪型直觉型、冲动型宿命型、从众/随大流型理智、冷静厢讫戍盯矛夯玻恕款孰枢诛葵稿凝杆穗康咏惯腐落桶淹蕉凳障矮替氢淌眯第六章 职业规划第六章 职业规划43决策平衡单决策平衡单选项选项考虑因素考虑因素权重权重15生涯选项一：就业生涯选项一：就业+5 -5生涯选项二：读研生涯选项二：读研 +5 -5个人物质得失个人物质得失个人
33、收入个人收入健康状况健康状况休闲时间休闲时间未来发展未来发展升迁状况升迁状况社交范围社交范围他人物质得失他人物质得失 家庭收入家庭收入皂枪商揣恰葡父扯电考诣牟魏寞逃贞戍绪浦畜处淫砸犹陕泣渤石记媚贮渐第六章 职业规划第六章 职业规划选项考虑因素权重权重15生涯选项一：就业生涯选项一：就业+5 -5生涯选项二：读研生涯选项二：读研 +5 -5个人精神得失所学应用所学应用进修需求进修需求改变生活方式改变生活方式富挑战性富挑战性成就感成就感2 3 3 4 52（+4）1（+3）1（+4）1（+5）2（-6）3（+6）3（+9）3（+12）3（+15）1（-3）他人精神得失 父亲支持父亲支持 母亲支持母
34、亲支持 男男/女朋友支持女朋友支持4 3 22（+8）3（+9）1（-2）1（+4）1（+3）2（+4）总分6431碴鸦帘收孕冯哉悍骏拿贮吞惠劝彩债天迎粟疤挞苍膀规倒遵慢博猜阻葡梦第六章 职业规划第六章 职业规划行行 动动TAR 度量方法度量方法Time, 时间时间确定你行动计划的时间段和你要有效度量的时间段。Action，行动，行动按你计划的要求，你做了没有，做了打钩或图黑确认。Result，结果，结果如果你做了行动，你觉得结果如何？可以是满意或不满意；也可以是具体结果或数字。一二满三不四满五六满日不满满满满不满满满满不满满满不满满不满个人行动计划度量示例个人行动计划度量示例目标：目标：在未
35、来的一个月内，每天做俯卧撑/仰卧起坐标准：标准：每天比前一天增加一个签名签名：AAA 时间时间：2010年4月20日-5月20日共 30 天行动结果：行动结果：9 月做到月做到 23 天，满意天，满意 17 天，不满意天，不满意 6 天。天。牵勃谁砰饱竖圆寥荔表立隋碗忱却拥胖筑袭病潭仪浆厄灾酷逻闭搅爵泊额第六章 职业规划第六章 职业规划自我效能感来源自我效能感来源碍辖澜刊谨曾驼液酱简贾搭臆滤胞纤释票渺聂醉贰甄递昂尔贺邮苞灵养的第六章 职业规划第六章 职业规划课堂游戏：课堂游戏： 测量自己的工作时间测量自己的工作时间妒亮杆裙孝车祷磊鹊昆写万徘伤伪盅偿呼祟商窄邮祈困砧猴溪谤苏徐邪密第六章 职业规划
36、第六章 职业规划回顾：职业规划基本内容回顾：职业规划基本内容知己知己知彼知彼目标目标行动行动倦椭喝绍冬函帕蒋埠娄陇羌冈饭逢系美螟宋奢受衙渡削乙泄歇驴杆俱概屡第六章 职业规划第六章 职业规划 作作 业业v复习学过的内容，准备考试复习学过的内容，准备考试v个人职业生涯规划个人职业生涯规划堤缓邹弦巳宜楷荧妙铃享阀乾兑剧钵天彝买煽密吼躺掺簿虎萌强旱蓑墓儿第六章 职业规划第六章 职业规划图书推荐图书推荐你的降落伞是什么颜色？你的降落伞是什么颜色？ 中信出版社中信出版社怎样开始求职之旅？你能为世界做点什么？你最想在哪里施展这些技能？怎样获得自己喜欢的工作？瞪氯判严酥箭涛驭滓每瓷束祸紫弯两桐仕痕雏编跃煮顿即血酶楞窝弟啪吸第六章 职业规划第六章 职业规划
