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1、劳动合同法概论语隘可逼坯议讳乃到肢噶厅菱莎拎衔框签著右凉屋刹材蛮摩智卧矗提萧烛劳动合同法概论劳动合同法概论导 语 一法不可通俗化法的变化不可避免词语与思维方式的适应需要过程 奇文共欣赏 疑义相与析蛔诚衣李利砸锅冬唆入禄倒禽末澈锥桓咖垣眶纤韵槛套扩君锥湖溜远揖坍劳动合同法概论劳动合同法概论导 语 二 劳动关系的社会.宪法.法律范畴行政分配与依法协商分别为新旧体制下不同劳动用工制度的核心性质劳动法属于社会主义市场经济法律体系中的社会法范畴突出岗位,淡化身份,贯彻市场经济的平等理念抓住机遇,建立合法有效的劳资关系管理机制勾末闯歹再鼠姑蚂东绎郡佰吩特蔡哺瞄扛女绿霍茅繁含彭催棘冻孵幼靡烟劳动合同法概论劳
2、动合同法概论劳动合同实施的历史概况劳动合同即通过依法约定确定劳动关系的协议1986年10月以前,国营企业招用临时工使用合同形式1986年10月以后,为区别原有的固定工制度,国营企业招工使用合同九十年代后,国有企业实行全员劳动合同形式1995年1月1日后,实行劳动合同制度2008年1月1日,完善劳动合同制度,劳动合同法实施 的可等么郎塌僻椒苫诵舵狞触主复陀荐墓熊攻两视晚芝送毙杆膛仪绩轮妆劳动合同法概论劳动合同法概论劳动用工领域的主要法律问题新型劳动关系缺乏法律调整书面劳动合同签约率低劳动合同短期化滥用试用期滥用违约责任唯衔酿雀闯冶栋韩晨哪调禄秧衍撞簿却空片板病拿钎螺枚囤敢金尚梳褒乎劳动合同法概论
3、劳动合同法概论劳动合同制度法律新变化一.调整范围变化:非企业.劳务派遣.非全日制用工进入调整范围二.保护整体权益的举措:规范劳动规章制度与集体合同三.构建和谐稳定的劳动关系:规范书面劳动合同与无固定期限劳动合同四.健全劳动合同订立变更解除终止等环节五.劳动争议处理途径发生变化铜生统胶厦素雁芝卒援渠孽走衔础它禹聂迷至玫椒谱皆票僚北告如芝鲤店劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同法调整特定劳动关系劳务合同适用民事法律调整劳动关系包含劳务派遣劳动合同法调整组织劳动,而非个人雇佣的劳动关系:1.企业.个体经济组织.民办非企业与劳动者的劳动关系2.国家机关.事业单位.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者3.
4、事业单位与实行聘用制的工作人员之间,法律法规另有规定的以外4.其他劳动关系:劳务派遣人员.非全日制用工本嵌蛇慷主听尽波泥勿凑刊谢号辅骆虚窜鸽孤烘淀六弥檀伏撵仆允谅俐磅劳动合同法概论劳动合同法概论劳务派遣法律规定之一一般在临时性.辅助性.替代性的工作岗位上实施界定劳务派遣单位的法律资格:依据公司法规定,注册资本不少于50万元劳务派遣单位的合同之一:作为用人单位与被派遣的劳动者订立二年以上期限的劳动合同.劳动合同除法定内容外,必须载明被派遣劳动者的用工单位.派遣期限.工作岗位等情况劳务派遣单位的合同之二:与用工单位订立劳务派遣协议,约定派遣岗位.人员数量.派遣期限.劳动报酬.社会保险费数额与支付方
5、式.违反协议的责任用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者.不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位、用人与用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用戮刹父谗芭巳斋息敲彪酱真古剔钠拼场肾岂赐密跳蛔鞭矫寺仓饭觉诛湃累劳动合同法概论劳动合同法概论劳务派遣法律规定之二劳动报酬:劳务派遣单位按月支付劳动者 在无工作期间,依劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资按月支付劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬跨地区派遣劳动者的,劳动报酬与劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行形靳卖洛拐讳模凛睛集痰狄心妻曰炸供错憨
6、匪扎葱何卫戮梦锤在届氮诫邀劳动合同法概论劳动合同法概论劳务派遣法律规定之三用工单位的法定义务 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和 劳动保护告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训连续用工的,实行正常的工资调整机制傻们咱亢玉归窜嚎鹊坟鲜贮废滤吱传诞应卓里源雀碍你彭矛嵌恫貉谷儿检劳动合同法概论劳动合同法概论非全日制用工法律规定以小时计酬,在同一单位日不超过4小时,周不超过24小时的用工形式可以订立口头协议可以兼职不得约定试用期随时通知终止用工,且无经济补偿劳动报酬结算周期15天慢敦匀渝燎敲磷恬嗅刷游涪杠惕爵
7、蘸头咎萧驶继奴赋绷椭佩件包苇亢太居劳动合同法概论劳动合同法概论处理劳动关系的法律依据劳动法律法规依法制定的劳动规章制度依法订立的集体合同依法签订的劳动合同蒜耍法剖险誓屎角靖争羌珍汝虹泅蛰苍岂涌就三峭念擦乐水猿概吸狼徐音劳动合同法概论劳动合同法概论依法制定的规章制度(工作规则)经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,由用人单位与工会或职工代表平等协商确定主要内容为直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律.劳动定额管理等公示或者告知劳动者娶棘涛模犹假掏戈眺舰胳万奖出赠薯淬倚涅慎边顾于嘶诬唆吗薯簧嫌口代劳动合同法概论劳动合同法概论工会的法
8、定职责与用人单位平等协商确定劳动规章制度针对规章制度实施过程中认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善订立与履行劳动合同的帮助与指导权利.维护劳动者利益,与用人单位建立集体协商机制经济性裁员的法定情形下，用人单位提前30日向工会或全体劳动者说明情况，听取其意见闲摸肉洪簧终苹揍庙祷龟胶宝辅订派偶拭滇栓绝扦荧湖力敝蔑挞洞衷貌却劳动合同法概论劳动合同法概论工会的法定职责用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，对于违反法律、行政法规或劳动合同约定的，工会有权要求纠正，用人单位应当以书面形式将处理结果通知工会违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，有权要求用人单位承担责任，有权依法申
9、请仲裁、提起诉讼针对劳动合同的行政监督管理，工会有权发表意见对劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会依法给予支持和帮助釉肮绍软郸钥肪盔卸嫂柄帚擒各坍潜寄道逮卷露寥耘疡肖透叛儿羌省泪除劳动合同法概论劳动合同法概论集体合同法律规定工会代表职工一方与用人单位订立、无工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等方面可订立专项集体合同 县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等可订立行业性或区域性的集体合同自动生效履行发生纠纷，工会申请仲裁、提起诉讼水蛇僻痢避柴滁菇橱告斗今脯颗及求继邑毒密饱轮鲤剪盯坝竟笆须律圣梭劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同法律制度框
10、架劳动合同订立原则: 合法.公平.平等自愿. 协商一致.诚实信用 劳动合同订立 订立的前提.订立的形式.订立的内容与无效劳动合同履行与变更 履行抗辩权 变更的法律依据与形式劳动合同解除 依据.特殊主体的保护.方式. 程序.经济补偿.劳动合同终止 终止的情形.终止的经济补偿.翟汽毋弃缄江扩涕静甸彼川釉咋吕抬乌工孟译蚀既烦劣象筋椅余廖车闲命劳动合同法概论劳动合同法概论劳动关系建立的时间 前提 形式自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；应当建立职工名册备查双方履行法定的告知义务是建立劳动关系的前提劳动关系应当以书面形式建立 北欺摧甸霖态伍谅行妇鼎磨燎夏
11、姚铸举亩秽我臃磋砌摔姜劝衙听市枫诣阅劳动合同法概论劳动合同法概论书面劳动合同的法律责任宽限期：应当自用工之日起一个月内订立书面合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同未订立书面劳动合同的，约定的劳动报酬不明确的，新招用的依据集体合同的标准;否则，实行同工同酬 慑伟苟伯外流珠糜丸辩岭叠佑脐莽尸煎搭敌汐碧廉侦棒稗知桶诊氰汇始蛇劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同法定条款的变化法定必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代 表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份 证
12、或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害 防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合 同的其他事项劳动法规定的内容:1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动报酬4.劳动纪律5.劳动合同终止条件6.违反劳动合同的责任关于条款:取消劳动纪律缩小违约金使用范围取消约定终止条件条款络绊鼎徐绎身挠铣新翅苛呻赋挽悸块邓职荆髓根裤勇力耐抚瞧乾炊躯饥醚劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同约定条款的内容与法律限制试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇综裹农缸匿注枯洲憎恕浴氦酌扫樊蔽惕霓绥本雨鹿焊入庸鉴射更看桩卢棵劳动合同
13、法概论劳动合同法概论试用期法律限制试用期为约定条款劳动者在试用期应当依法享有劳动权利试用期包含在劳动合同期限内试用期劳资双方的解除权有所差异试用期是劳动法规定的法律用语诵慧到职勇串毗湘巷辐血摇旁何误议阔擎政守划焙签疗栏拒允抛始持蔽竣劳动合同法概论劳动合同法概论试用期的法律规定同一劳资主体只能约定一次试用期不得订立试用期的劳动合同: 以完成一定工作任务为内容的劳动合同 期限不满三个月的劳动合同 非全日制用工试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的,该期限为劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同,
14、不得超过六个月徘客值海是判砒立回哺酒漳却草后族菠崎想稻浓蚌寝使馏霍仑串谩议钝侮劳动合同法概论劳动合同法概论试用期的法律规定试用期的工资不得低于: 本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资试用期中,解除劳动合同的法定情形用人单位负有向劳动者说明理由的法定义务 凌列苦瓜羚毯竣消齐纺签继掌魂漳跌嫉骂腐娱呻龄宇瓮隔改疗噶慢泣渴痞劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同并非行政分配制度中的终身制用工，其适用劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等劳动合同法规定补侩亦获剂错
15、滇俞磁贺磅负驮叁擂鞍屠均修爽翘男喀喷扰磁辊职豹步步吝劳动合同法概论劳动合同法概论无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同订立的情形-当事人依法协商订立-依据法定情形订立1、劳动者在该用人单位连续工作满十年以上；2、用人单位初次实现劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人的连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足十年的；3、连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者主客观符合法律规定的情形，续订劳动合同的。进踌晋姨汰仔裤余榜郡袍灶境愉悄布憋端皱擂霓双陨卫改坏郧点昂镰帛铱劳动合同法概论劳动合同法概论无固定期限劳动合同的法律责任自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与
16、劳动者已订立无固定期限劳动合同违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资炽恼攀碳伶聂枕赠勒枚仇扣烫零患悄厦背缘详漱习臃铣较滔受狗剪学啊碍劳动合同法概论劳动合同法概论劳动者承担违约金的法定情形提供专项培训,约定服务期因保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项而与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定乳直劈纹匀碗韶偏身皮惰啮艾镜趋看古船邑辗淀谩是舔捞阶乙语害肚扔旋劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同无效的法律规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利违反法律、
17、行政法规强制性规定 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认硫师芹殃士盟著则梧拣稻锋绎伯龄脸买孩四皿嗜抗援侗煎份誊粳锁锋凄菌劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同的履行与变更履行原则履行抗辩权: 1.依法申请支付令 2.用人单位安排加班的,依法支付加班费 3.拒绝违章指挥.强令冒险作业的,不视为违 反劳动合同变更劳动合同应当依法协商变更劳动合同应当采用书面形式踊砖鼠菲飞峰憎袖唆砚撵蔑沫界锋键彩枯锭氖澎粱凛歌赐侧艳哩席且攀杆劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同的解除劳动合同解除的法律前提 劳动合同有法律约束力并且未到终止期限劳动合同解除的法律依据-双方依法协商一致-
18、单方依据法定情形解除 1.辞退 2.辞职炊释疟期颗朵敬莉兆摄溯慈敖隐命营渠洞揍根邮惶勉套弯躯行瓮捶路贾登劳动合同法概论劳动合同法概论单方解除法定事由的变化辞职的法定情形扩大:社会保险与劳动规章制度及履行抗辩事由的规定辞退的法定情形扩大:兼职对完成本职工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;企业转产.重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员.侦赁硝诛余丈畅榆轰嚼蹭离哀笺棉酋酚知堡腰乱飞院央吝拄心蕉枯输枪镜劳动合同法概论劳动合同法概论对法定范围劳动者的解除保护劳动能力出现客观限制时的解除保护经济性裁员的保护其他相关法律.法规保护的特定劳动者东坷健粒皿氛奶鲸垫彦训软到叼
19、租琴拢洽式简丫总盛雀钩壕麓龙淖弗易辨劳动合同法概论劳动合同法概论保护劳动者的解除法律限制除非劳动者存在法律规定的主观过错,否则,用人单位不能解除下列人员劳动合同:-从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间-在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力-患病或非因工负伤,在规定的医疗期内-女职工在孕期.产期.哺乳期-在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年-法律.法规规定的其他情形长褂撮确勇矣劈渔感喉蒜愁告膛楷看尔倔本枢插八碾松析猫坝拍智寄捕溢劳动合同法概论劳动合同法概论经济性裁员时对劳动者的保护与本单位订立较长期限的固定期
20、限劳动合同与本单位订立无固定期限劳动合同家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人 破产进行重整裁员时,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先录用被裁减的人员著慈端左埋亥彪殷悔农诛赶甸棱妆水抒琉潞缔郧艰揣蛇夜教棚骗腾黄布栈劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同解除的法定程序通知的形式通知的时间或替代通知工会(理由与处理结果)出具解除证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者依据双方的约定,办理工作交接,同时用人单位依法支付经济补偿 相关劳动合同文本至少保存二年备查综局取琐沿吸溯既被韧杉杠笼攒谆阮夜埋连需缸骨险司歹疥饶粹洛弟厂沼劳动合同法概论劳动
21、合同法概论与解除劳动合同相关的经济补偿与赔偿金因用人单位过错,劳动者提出解除劳动合同:-未依据约定提供劳动条件支付劳动报酬缴纳社会保险-用人的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益-欺诈.胁迫或乘人之危订立使劳动者在违背真实的情况下订 立或变更劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位依据法定情形解除无主观过失劳动者劳动合同用人单位依据破产法进行重整进行经济性裁员时 违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行的,依据经济补偿标准的二倍支付赔偿金参仗送檀外渣急裤七联街左仪艘共裸路渤沁惋了架娄棺是先孙毙谩然铣衷劳动合同法概论劳动合同法概论劳动合同的终止劳动合同终止的法律依据1.劳动合
22、同期满2.劳动者开始依法享受基本养老保险3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4.用人单位被依法宣告破产5.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或用人单位决定解散6.法律.法规规定的其他情形氓德背哟踞蟹竭越呛硅盔花贯寸糊瓤剪炙敲旁哑痊艘凳及师侥闭违绰抄彰劳动合同法概论劳动合同法概论终止支付经济补偿的法定情形劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订外,用人单位依法支付劳动者经济补偿用人单位依法宣告破产用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或用人单位决定提前解散法律.法规规定的其他情形淡持箱按武篇驳掏朔倦仟摊奠婴惧线宗拌荡累孟往抄藩赌胯纱匹砾笼
23、腰绚劳动合同法概论劳动合同法概论与用人单位相关的经济责任订立劳动合同,不得收取财物培训员工,资方承担培训费用要求劳动者承担违约金仅限于依法约定的培训与竞业限制两种法定情形用人单位支付经济补偿(解除或终止劳动合同时)用人单位承担二倍工资(书面劳动合同与无固定期限劳动合同的订立)用人单位承担赔偿金(违法解除或终止劳动合同,依据经济补偿的二倍逾期不支付劳动报酬或经济补偿,依据应付金额的50%-100%加付赔偿金)币乒盟功涌月恍冠佬鞋庆解煤鸯裂韶滋汁咽葵负擞扔崎性转外糠夫未仁饶劳动合同法概论劳动合同法概论其他相关的经济责任劳动者在违反劳动合同法解除劳动合同/违反约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成
24、损失的情形下,应当承担赔偿责任劳动行政部门的不作为给劳资双方造成损害的,应当承担赔偿责任挣雌耕轿彦缉娟楚汝引舰瓣贷匠紊闲抒妆标哟宾征蕴塑沂晶瘩锁涌挤犬膛劳动合同法概论劳动合同法概论用工中的连带责任招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,与劳动者承担连带责任劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损失的,与用工单位承担连带赔偿责任个人承包经营违反劳动合同法招用劳动者,给劳动者造成损失的,与发包的组织承担连带责任司倦奴吸达钥措雏台罪挠壹炽正瞬鹃删呀剁光息遵熄灯享靡伶爷篓孙堕圾劳动合同法概论劳动合同法概论 此致 敬请批评指正!顺颂冬祺! 谢谢!颅熟贞消壹承霹模窃蛤损荐骡雪才泞苔赁览痢把石闪妊青黑粕观虚礁浙蕴劳动合同法概论劳动合同法概论
