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1、第第 四四 章章 员工招聘与甄选员工招聘与甄选第一节第一节 员工招聘概述员工招聘概述n员工招聘的意义及策略性决定员工招聘的意义及策略性决定n员工招聘的原因和要求员工招聘的原因和要求n员工招聘的程序和渠道员工招聘的程序和渠道n求职申请表的设计求职申请表的设计n员工招聘和录用的过程员工招聘和录用的过程7/20/20242沈阳农业大学 景再方一、一、 员工招聘的意义及策略性决定员工招聘的意义及策略性决定n员工招聘的意义n关系到企业的生存和发展关系到企业的生存和发展n确保员工队伍素质的基础确保员工队伍素质的基础n工作难度大，失误损失大工作难度大，失误损失大n员工招聘的策略性决定n是制造还是购买员工是制
2、造还是购买员工n内部还是外部招聘内部还是外部招聘n财务预算财务预算n招聘和甄选作业所采用技术的先进程度招聘和甄选作业所采用技术的先进程度n产生招聘需求是否现实企业有更深层次的问题产生招聘需求是否现实企业有更深层次的问题n外部招聘人员是否引起现有人员的不安和不满外部招聘人员是否引起现有人员的不安和不满7/20/20243沈阳农业大学 景再方外部招聘的优势及局限性n优势：优势：n具备外部竞争优势，可以放手工作。具备外部竞争优势，可以放手工作。n员工在企业新上任，凡事可从头开始。员工在企业新上任，凡事可从头开始。n能够为组织输送新鲜血液。能够为组织输送新鲜血液。n局限性：局限性：n外聘者对组织缺乏深
3、入了解，需要适应外聘者对组织缺乏深入了解，需要适应n组织对外聘者缺乏深入了解。组织对外聘者缺乏深入了解。n外聘行为对内部员工积极性造成打击。外聘行为对内部员工积极性造成打击。7/20/20244沈阳农业大学 景再方内部提升的优点及局限性n优点：优点：n有利于调动员工的工作积极性有利于调动员工的工作积极性n有利于吸引外部人才有利于吸引外部人才n有利于保证选聘工作的正确性有利于保证选聘工作的正确性n员工熟悉企业，有利于被聘者迅速展开工作员工熟悉企业，有利于被聘者迅速展开工作n局限性：局限性：n员工来源狭小员工来源狭小n可能会导致组织内部可能会导致组织内部近亲繁殖近亲繁殖现象的发生现象的发生n可能会
4、引起同事之间的矛盾，不获晋升可能会士气低落可能会引起同事之间的矛盾，不获晋升可能会士气低落7/20/20245沈阳农业大学 景再方二、员工招聘的原因和要求二、员工招聘的原因和要求n原因原因新公司的成立新公司的成立调整员工队伍调整员工队伍现有职位空缺现有职位空缺公司业务扩大公司业务扩大为改造企业文化引进高层管理人员和专业人员为改造企业文化引进高层管理人员和专业人员n要求要求符合法律、政策和本国利益符合法律、政策和本国利益确保录用人员的质量确保录用人员的质量努力降低招聘成本努力降低招聘成本公平原则公平原则7/20/20246沈阳农业大学 景再方三、三、 员工招聘的程序和渠道员工招聘的程序和渠道n程
5、序程序n确定净需求确定净需求n确定任职资格及甄选技术确定任职资格及甄选技术n上报招聘计划上报招聘计划n开展宣传开展宣传n审查求职申请，初选审查求职申请，初选n面试或笔试面试或笔试n测验测验n录用人员体检及背景调查录用人员体检及背景调查n试用试用n签定合同签定合同7/20/20247沈阳农业大学 景再方某外资企业员工招聘录用的程序1.部门提出部门提出招聘计划招聘计划2.经总经经总经理批准理批准10.报到培报到培训、签订劳训、签订劳动合同动合同9.发出录发出录取通知取通知8.录用最录用最后批准后批准7.背景背景调查调查6.体检体检5.测试和测试和面试面试4.筛选应筛选应聘来函聘来函3.发布招发布招
6、聘广告聘广告7/20/20248沈阳农业大学 景再方三、三、 员工招聘的程序和渠道员工招聘的程序和渠道n渠道渠道n直接申请直接申请n员工推荐员工推荐n广告广告n教育训练机构教育训练机构n政府职业介绍机构政府职业介绍机构n私人职业介绍机构私人职业介绍机构n猎头公司猎头公司n职业团体职业团体n信息网络招聘与求职信息网络招聘与求职n特色招聘特色招聘(电话热线、接待日等电话热线、接待日等)n内部晋升选拔内部晋升选拔7/20/20249沈阳农业大学 景再方卡尔卡尔瑞森菲尔德瑞森菲尔德的调查的调查(1973)求职者寻找工作的方法统计求职者寻找工作的方法统计求职者寻找工作的方法占求职者的比例未经建议和引荐直
7、接向雇主求职未经建议和引荐直接向雇主求职向朋友了解其工作单位职位情况向朋友了解其工作单位职位情况向朋友打听别的地方的职位情况向朋友打听别的地方的职位情况向亲戚了解其工作单位的职位情况向亲戚了解其工作单位的职位情况向亲戚打听别处工作单位职位情况向亲戚打听别处工作单位职位情况对当地报纸广告作出反应对当地报纸广告作出反应对外地报纸广告作出反应对外地报纸广告作出反应与私人就业机构联系与私人就业机构联系与当地政府设立的就业机构联系与当地政府设立的就业机构联系与学校安置办公室联系与学校安置办公室联系参加公务员考试参加公务员考试征求老师意见征求老师意见与工会聘用部门联系与工会聘用部门联系其他其他66%51%
8、42%28%27%46%12%21%34%12%15%10%6%略略7/20/202410沈阳农业大学 景再方各种向外招聘方法的长处和短处各种向外招聘方法的长处和短处方方 法法长长 处处短短 处处员工推荐员工推荐直接申请者直接申请者广告广告教育训练机构教育训练机构1.快捷快捷2.成本低成本低3.求职者被录取后较求职者被录取后较易适应易适应1.快捷快捷2.成本低成本低1.较多人应征较多人应征2.广告媒介一般成本广告媒介一般成本较低较低1.人才集中人才集中2.申请者有一定水平申请者有一定水平3.成本随招聘人数上成本随招聘人数上而下降而下降1.易造成内部或小圈政治易造成内部或小圈政治2.推荐不获接纳
9、会令推荐者难堪推荐不获接纳会令推荐者难堪以中下阶层求职者居多以中下阶层求职者居多1.见效较慢见效较慢2.筛选成本较高筛选成本较高跨越地域的招聘成本较高跨越地域的招聘成本较高7/20/202411沈阳农业大学 景再方方方 法法长长 处处短短 处处各种向外招聘方法的长处和短处各种向外招聘方法的长处和短处政府职业辅导机政府职业辅导机构构私人职业介绍机私人职业介绍机构构高级主管人才公高级主管人才公司司职业团体职业团体1.政府职业辅导机构可政府职业辅导机构可负责初选工作负责初选工作2.快捷快捷3.成本低成本低1.雇主可节省行政费用雇主可节省行政费用2.多限于低层次的工作多限于低层次的工作1.可直接与个别
10、合适人可直接与个别合适人士接触士接触2.若雇主对某个专业领若雇主对某个专业领域没有足够经验时，便域没有足够经验时，便可使用这项服务可使用这项服务3.可从海外招聘或被聘可从海外招聘或被聘往海外工作往海外工作1.人才集中人才集中2.申请者有一定水准申请者有一定水准3.成本不高成本不高1.申请者多是失业人士而不是想转职申请者多是失业人士而不是想转职的在职人士的在职人士2.有时机构为了达到介绍人数指标，有时机构为了达到介绍人数指标，而把不适合的人士推荐到企业而把不适合的人士推荐到企业1.申请者被录取后离职率一般较高申请者被录取后离职率一般较高2.有时机构为了赚取多些介绍费而把有时机构为了赚取多些介绍费
11、而把不适合的人推介到企业不适合的人推介到企业3.缴付职业介绍佣金，并不划算缴付职业介绍佣金，并不划算1.成本高成本高2.高级主管人才公司网络以外的合适高级主管人才公司网络以外的合适人士往往被忽略人士往往被忽略3.所聘请到的人才日后可能会被所聘请到的人才日后可能会被“猎猎走走”1.不适用于非技能或非专业工作不适用于非技能或非专业工作2.见效较慢见效较慢7/20/202412沈阳农业大学 景再方几种常用的员工招聘方法几种常用的员工招聘方法n广告招聘n人员推荐n内部晋升n从应届毕业生中招聘n职业介绍所与人才交流市场7/20/202413沈阳农业大学 景再方四、求职申请表的设计四、求职申请表的设计n求
12、职申请表的内容所应反映的信息求职申请表的内容所应反映的信息n个人情况个人情况n工作经历工作经历n教育与培训情况教育与培训情况n生活及个人健康情况生活及个人健康情况n其他其他n实例实例7/20/202414沈阳农业大学 景再方五、员工甑选和录用的过程五、员工甑选和录用的过程n申请表和履历申请表和履历n资格审查与初选资格审查与初选n面试面试n测试测试n聘用邀请聘用邀请n身体检查身体检查n录用录用7/20/202415沈阳农业大学 景再方第二节第二节 人员测评和甄选的方法人员测评和甄选的方法一、面试法一、面试法 面试是通过供需双方正式交谈，以使组织能够客观了解应聘者的业务面试是通过供需双方正式交谈，
13、以使组织能够客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息，应聘者能够了解到知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息，应聘者能够了解到组织的更全面的信息。组织的更全面的信息。二、测评法二、测评法 通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与潜力，剔除应聘者资格和面试招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与潜力，剔除应聘者资格和面试中的一些中的一些“虚假信息虚假信息”，提高录用决策的正确性。，提高录用决策的正确性。7/20/202416沈阳农业大学 景再方一、一、 面
14、试法面试法1.面试程序面试程序2.面试的类型面试的类型3.面试的提问技巧面试的提问技巧4.影响面试有效性的因素影响面试有效性的因素5.提高面试有效性的守则提高面试有效性的守则6.面试进程的控制面试进程的控制7.面试提问举例面试提问举例7/20/202417沈阳农业大学 景再方1.面试的程序n面试前的准备阶段n面试的开始阶段n正式面试阶段(1)多问开放式的问题多问开放式的问题(2)不要暴露面试者的观点和想法不要暴露面试者的观点和想法(3)所提问题要直截了当，语言简炼所提问题要直截了当，语言简炼(4)不要易打断应聘者的讲话不要易打断应聘者的讲话(5)除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言的
15、行为除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言的行为n面试的结束阶段(1) 要给应聘者以提问的机会要给应聘者以提问的机会(2) 不管录用还是不录用，应在友好气氛中结束不管录用还是不录用，应在友好气氛中结束(3) 当意见分歧时，不必急于下结论，可安排二次面试当意见分歧时，不必急于下结论，可安排二次面试(4) 及时整理好面试记录表及时整理好面试记录表7/20/202418沈阳农业大学 景再方2.面试的类型(1)从面试的问题结构来分类n结构式面试n非结构式面试n混合式面试 (2)从面试所达到的效果来分类n初步面试 n诊断面试(3)从参与面试的人员来分类n个别面试n小组面试n集体面试(4)从面试的
16、组织形式来分类压力面试BD面试能力面试7/20/202419沈阳农业大学 景再方3.影响面试有效性的因素n结构性面试结构性面试n聘用压力聘用压力n工作资料工作资料n对比效果对比效果n预早决定预早决定n理想人选理想人选n负面资料负面资料n性别差异性别差异n资料数量资料数量7/20/202420沈阳农业大学 景再方4.提高面试有效性的守则n先设定先设定面谈的目的和范畴面谈的目的和范畴n建立和维持友善气氛建立和维持友善气氛n主动和细心聆听主动和细心聆听n留意身体语言留意身体语言n坦诚回应坦诚回应n提有效问题提有效问题 n把客观和推断分开把客观和推断分开n避免偏见和定型的失误避免偏见和定型的失误n避免
17、容貌效应避免容貌效应n提防晕轮效应提防晕轮效应n控制面谈过程控制面谈过程n问题标准化问题标准化n仔细记录仔细记录7/20/202421沈阳农业大学 景再方5.面试中的提问技巧n简单提问简单提问n递进提问递进提问n比较式提问比较式提问n举例提问举例提问n客观评价提问客观评价提问7/20/202422沈阳农业大学 景再方6.面试问题举例n你你为何要申请这项工作？为何要申请这项工作？(求职动机求职动机)n你认为这项工作的主要职责是什么？如果你负责这项你认为这项工作的主要职责是什么？如果你负责这项工作你将怎么办？工作你将怎么办？n你认为最理想的领导是怎样的？请举例说明。你认为最理想的领导是怎样的？请举
18、例说明。n对你来应聘你家庭的态度怎样？对你来应聘你家庭的态度怎样？n你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办？你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办？7/20/202423沈阳农业大学 景再方面试中常见的一些问题面试中常见的一些问题(一)个人经历类 n请简单作一下自我介绍请简单作一下自我介绍n(1)清晰地介绍自己的姓名、出生年月、家庭住址和联系电话；清晰地介绍自己的姓名、出生年月、家庭住址和联系电话；(2)说明说明何时毕业于哪所院校、学什么专业、获得什么学位；何时毕业于哪所院校、学什么专业、获得什么学位；(3)谈谈自己曾经谈谈自己曾经做过什么工作，有过什么业绩；做过什么工作，有过什么业绩；(4)对自
19、己的性格特征作一简单叙述；对自己的性格特征作一简单叙述；(5)自我介绍的时间最好控制在自我介绍的时间最好控制在3分钟以内，介绍完毕，可以问问主考是分钟以内，介绍完毕，可以问问主考是否还需了解其他情况。否还需了解其他情况。n你近期目标是什么你近期目标是什么?将来有什么打算将来有什么打算?n你有什么长处你有什么长处?n能否谈谈你的缺点能否谈谈你的缺点?n你在学校成绩怎样你在学校成绩怎样?喜欢哪门功课喜欢哪门功课? n大学期间做过什么社会工作大学期间做过什么社会工作?参加过什么活动参加过什么活动?n以前受过什么处罚以前受过什么处罚?得过什么奖励得过什么奖励?n你一般喜欢读哪方面的书你一般喜欢读哪方面
20、的书?最近读了什么书最近读了什么书? 7/20/202424沈阳农业大学 景再方(二)应聘动机及工作需求类 n1.你为什么选择到本公司来应聘你为什么选择到本公司来应聘?n2.你对本公司了解吗你对本公司了解吗? n事先收集该单位的有关资料，作为预备知识。具体回答可包括三方面内容：(1)该公司的基本情况，诸如企业的创立、发展、主导产品、产值、销售对象等等；(2)该公司面临的主要问题，包括生产形势、机制转换、领导体制等情况；(3)对该公司的基本评价，既要谈优点，又要指出缺点。谈优点时，实事求是；评论缺点时，应适可而止，尽量简明扼要。n3.你是否参加过其它单位的招聘你是否参加过其它单位的招聘?n4.如
21、果你的工作安排与所学专业不对口，你会接受吗如果你的工作安排与所学专业不对口，你会接受吗?n5.如果我们录用你如果我们录用你?你能干多久你能干多久?n6.你愿在公司的哪个部门工作你愿在公司的哪个部门工作?n7.你能保证录用后你能保证录用后5年内不结婚年内不结婚(或不怀孕或不怀孕)吗吗?n8.你有过打工经历或兼过职吗你有过打工经历或兼过职吗?n9.公司需要时，你愿意出差吗公司需要时，你愿意出差吗?可否长期驻外地可否长期驻外地?n10.对你来说，赚钱与干事业，哪一个更重要对你来说，赚钱与干事业，哪一个更重要?面试中常见的一些问题面试中常见的一些问题7/20/202425沈阳农业大学 景再方n11.你
22、喜欢什么样的上司你喜欢什么样的上司? n12.你希望公司为你做点什么你希望公司为你做点什么? n13.你希望得到多少薪水你希望得到多少薪水? n14.你觉得我们为什么应该选择你你觉得我们为什么应该选择你? n15.干我们这一行很辛苦还要承担风险，你最好还是慎重考虑一下吧干我们这一行很辛苦还要承担风险，你最好还是慎重考虑一下吧? n16.这项工作对你来说是否太年轻了？这项工作对你来说是否太年轻了？ n17.我觉得你还不错，只可惜是个女的我觉得你还不错，只可惜是个女的? n18.被录用后，你有什么打算被录用后，你有什么打算?n19.你干这项工作会不会觉得大材小用你干这项工作会不会觉得大材小用?n2
23、0.如果公司安排你到一个与你应聘岗位不同的地方工作如果公司安排你到一个与你应聘岗位不同的地方工作?你将怎么你将怎么办办?面试中常见的一些问题面试中常见的一些问题7/20/202426沈阳农业大学 景再方微软公司面试题举例(第一组)n1.烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？n2.你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取多少个就可以确定你肯你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛
24、抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？定有两个同一颜色的果冻？n3.如果你有无穷多的水，一个如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？公升的水？n4.一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是一个岔路口分别通向诚实国和说谎国。来了两个人，已知一个是诚实国的，另一个是说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知道应该说谎国的。诚实国永远说实话，说谎国永远说谎话。现在你要去说谎国，但不知
25、道应该走哪条路，需要问这两个人。只能问一个问题，请问应该怎么问？如果只有一个人呢？走哪条路，需要问这两个人。只能问一个问题，请问应该怎么问？如果只有一个人呢？n5.12个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球一个天平，现知道只有一个和其它的重量不同，问怎样称才能用三次就找到那个球。（注意此题并未说明那个球的重量是轻是重）个球。（注意此题并未说明那个球的重量是轻是重）n6. 门外三个开关分别对应室内三盏灯，线路良好，在门外控制开关时候不能看到室内灯门外三个开关分别对应室内三盏灯，线路良好，在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况，现在只允许进门一次，确定开关和灯
26、的对应关系？的情况，现在只允许进门一次，确定开关和灯的对应关系？n7.你让工人为你工作你让工人为你工作7天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的天，回报是一根金条，这个金条平分成相连的7段，你必须在每天段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？结束的时候给他们一段金条。如果只允许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？n8.怎么样种植怎么样种植4棵树木，使其中任意两棵树的距离相等？棵树木，使其中任意两棵树的距离相等？7/20/202432沈阳农业大学 景再方n1.为什么下水道的盖子是圆的？为什么下水道的盖子是圆的？n2.中国有多少辆汽车？中国有
27、多少辆汽车？n3.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？n4.如果你要去掉中国的如果你要去掉中国的34个省（含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何个省（含自治区、直辖市和港澳特区及台湾省）中的任何一个，你会去掉哪一个，为什么？一个，你会去掉哪一个，为什么？n5.多少个加油站才能满足中国的所有汽车？多少个加油站才能满足中国的所有汽车？n6.想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下？想象你站在镜子前，请问，为什么镜子中的影象可以颠倒左右，却不能颠倒上下？n7.为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬
28、间倾泻而出？为什么在任何旅馆里，你打开热水，热水都会瞬间倾泻而出？n8.你怎样将你怎样将Excel的用法解释给你的奶奶听？的用法解释给你的奶奶听？n9.你怎样重新改进和设计一个你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机？银行自动取款机？n10.如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始？如果你不得不重新学习一种新的计算机语言，你打算怎样着手来开始？n11.如果你的生涯规划中打算在如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么？观年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么？观众是谁？众是谁？n12.如果微软告诉你，我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划，你
29、将开始什么如果微软告诉你，我们打算投资五百万美元来启动你的投资计划，你将开始什么样商业计划？为什么？样商业计划？为什么？n13.如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么一件事，那件事将是什么微软公司面试题举例(第二组)7/20/202433沈阳农业大学 景再方二、二、 测评法测评法(一一)人才测评中心人才测评中心1.测评法的功能测评法的功能 (1)(1)此法可用于招聘此法可用于招聘, ,可在一批申请者中有选择地招聘合格的人。可在一批申请者中有选择地招聘合格的人。 （2 2）
30、可用于早期鉴别有潜能的人才）可用于早期鉴别有潜能的人才 （3 3）可用于合理的职务委派）可用于合理的职务委派 （4 4）发现员工与所任岗位的要求的差距，为培训提供依据）发现员工与所任岗位的要求的差距，为培训提供依据2.2.测评法的一般程序测评法的一般程序 （1 1）明确测评目的）明确测评目的 （2 2）测评维度的选择与测定）测评维度的选择与测定 （3 3）测评活动形式的选择、设计和安排）测评活动形式的选择、设计和安排7/20/202434沈阳农业大学 景再方(二二)个性心理测评个性心理测评1.个性的意义及与管理成就的关系个性的意义及与管理成就的关系2.与管理关系较密切的个性特征与管理关系较密切
31、的个性特征n以品质为基础的个性特征以品质为基础的个性特征感情的稳定性、感情的倾向性感情的稳定性、感情的倾向性n以个人的动机为基础的个性特征以个人的动机为基础的个性特征成就动机、情谊动机、权力动机成就动机、情谊动机、权力动机n以认知风格为基础的个性特征以认知风格为基础的个性特征收集信息方面收集信息方面(感觉型、直觉型感觉型、直觉型)在处理信息方面在处理信息方面(感情型、思维型感情型、思维型)n以职业风格为基础的个性特征以职业风格为基础的个性特征“工匠工匠”型、型、“斗士斗士”型、型、“企业人企业人”型、型、“赛手赛手”型型7/20/202435沈阳农业大学 景再方练习：职业风格调查1234567
32、完全不符完全不符有点符合有点符合大致符合大致符合非常符合非常符合7/20/202436沈阳农业大学 景再方一、生活目标一、生活目标n （）（）1我认为我个人在生活中取得成功与企业的长期发展和成功同等重要。我认为我个人在生活中取得成功与企业的长期发展和成功同等重要。我对企业有归属感、责任感和义务感。我相信，企业的兴旺发展同我个人的利我对企业有归属感、责任感和义务感。我相信，企业的兴旺发展同我个人的利益休戚相关。至于个人前途，只要能升到中层管理一级我就满足了。益休戚相关。至于个人前途，只要能升到中层管理一级我就满足了。n （）（）2我的生活目标主要有两个，做好本职工作，搞好家庭生活。我相信，我的生
33、活目标主要有两个，做好本职工作，搞好家庭生活。我相信，做人就该努力工作，并希望通过熟练而有创造性地完成任务实现目标而取得成做人就该努力工作，并希望通过熟练而有创造性地完成任务实现目标而取得成功。另一方面，我也希望做一个好家长，为家人创造良好的生活条件。对我来功。另一方面，我也希望做一个好家长，为家人创造良好的生活条件。对我来说，工作和家庭同等重要。说，工作和家庭同等重要。n （）（）3我的生活目标就是获取权力。对我来说成功意味着在各种行业多个成我的生活目标就是获取权力。对我来说成功意味着在各种行业多个成功企业干过，我总是把生活和工作质量看作是一场错综复杂的竞争。无论你喜功企业干过，我总是把生活
34、和工作质量看作是一场错综复杂的竞争。无论你喜欢与否，这个世界就是这样弱肉强食，总是有输有赢，我要做赢家。欢与否，这个世界就是这样弱肉强食，总是有输有赢，我要做赢家。n （）（）4我愿意把生活和工作当作一场竞赛。我认为自己的工作人际关系和事我愿意把生活和工作当作一场竞赛。我认为自己的工作人际关系和事业前途都是一系列的选择。可能出现各种结果。就像是我在参加一场精心策划业前途都是一系列的选择。可能出现各种结果。就像是我在参加一场精心策划的比赛，我的主要生活目标就是夺取比赛的胜利。的比赛，我的主要生活目标就是夺取比赛的胜利。7/20/202437沈阳农业大学 景再方二、激励动机二、激励动机n（）（）1
35、我对工作的兴趣在于完成某件工作的过程之中。最能激励我的是我对工作的兴趣在于完成某件工作的过程之中。最能激励我的是那些亟待解决的问题。工作本身的挑战性或创造某种优质产品会令我那些亟待解决的问题。工作本身的挑战性或创造某种优质产品会令我异常兴奋。我宁愿逾期也不愿半途而废异常兴奋。我宁愿逾期也不愿半途而废对我来说，质量比数量更对我来说，质量比数量更重要。重要。n （）（）2我喜欢冒险，乐于尝试新方案、新技术、新方法。我激励自我喜欢冒险，乐于尝试新方案、新技术、新方法。我激励自己和他人的办法就是迫使大家都超水平发挥、不遗余力。我的兴趣在己和他人的办法就是迫使大家都超水平发挥、不遗余力。我的兴趣在于从事
36、富于挑战或竞争性的活动，借此我能证明自己是一个胜利者。于从事富于挑战或竞争性的活动，借此我能证明自己是一个胜利者。最令我高兴的事莫过于率领一个集体夺取胜利，如果工作不再具有挑最令我高兴的事莫过于率领一个集体夺取胜利，如果工作不再具有挑战性，我会感到沮丧无聊。战性，我会感到沮丧无聊。n （）（）3我喜欢支配别人，获取权力。我理想的成功之路就是沿着企我喜欢支配别人，获取权力。我理想的成功之路就是沿着企业的等级阶梯向上爬，获得拥有更大权力与责任的职位、我要运用这业的等级阶梯向上爬，获得拥有更大权力与责任的职位、我要运用这种权力取得威望，提高知名度，增加收入，并制定能影响很多人的决种权力取得威望，提高
37、知名度，增加收入，并制定能影响很多人的决策，擅长策，擅长“政治手腕政治手腕”是我取得成功的关键。是我取得成功的关键。n （）（）4我对工作的兴趣在于获得作为企业一员的安全感，并同其他我对工作的兴趣在于获得作为企业一员的安全感，并同其他人建立好关系。我很注意同事们的感情，乐于维护企业的团结、只要人建立好关系。我很注意同事们的感情，乐于维护企业的团结、只要企业能报答我的努力，我愿意让我个人的利益服从我对企业的义务。企业能报答我的努力，我愿意让我个人的利益服从我对企业的义务。7/20/202438沈阳农业大学 景再方三、自我形象三、自我形象n（）（）1我喜欢竞争和创新，我的言辞思想十分活跃，常常是倏
38、忽即来。我喜欢竞争和创新，我的言辞思想十分活跃，常常是倏忽即来。我喜欢发挥自己的特长，喜欢主动控制局面。我的能力有限，有时不免我喜欢发挥自己的特长，喜欢主动控制局面。我的能力有限，有时不免捉襟见肘。值得欣慰的是我能公平待人，很少有偏见。我喜欢尝试各种捉襟见肘。值得欣慰的是我能公平待人，很少有偏见。我喜欢尝试各种办法以获得成功。我最担心的是受人利诱或被人视为失败者。办法以获得成功。我最担心的是受人利诱或被人视为失败者。n （）（）2我能有今天全靠我是一个声誉卓著、体察民情的企业的成员。我能有今天全靠我是一个声誉卓著、体察民情的企业的成员。我觉得自己值得信赖，勇于负责；是一个跟差不多所有人都能友好
39、相处我觉得自己值得信赖，勇于负责；是一个跟差不多所有人都能友好相处的的“好人好人”。我很注重给别人留下好印象，注意给企业争面子。我知道。我很注重给别人留下好印象，注意给企业争面子。我知道自己还不具备自己所希望拥有的那么多信心、毅力、勇气和冒险精神。自己还不具备自己所希望拥有的那么多信心、毅力、勇气和冒险精神。我很清楚自己这些弱点，但我仍然认为，单就我对企业的贡献而言，我我很清楚自己这些弱点，但我仍然认为，单就我对企业的贡献而言，我也应得到赞许。也应得到赞许。n （）（）3我对自我价值的认识是基于对自己的技术、能力、自制、自信我对自我价值的认识是基于对自己的技术、能力、自制、自信等方面的评价。我
40、是一个冷静、诚恳、谦虚、务实的人，我喜欢从酝酿等方面的评价。我是一个冷静、诚恳、谦虚、务实的人，我喜欢从酝酿到完工有始有终的干一件工作。到完工有始有终的干一件工作。n （）（）4我显得比许多同事更聪明、更勇敢、更有实力，我认为自己比我显得比许多同事更聪明、更勇敢、更有实力，我认为自己比较果断，喜欢创新、敢作改为。我特别富于创造力，尤其是在捕捉创业较果断，喜欢创新、敢作改为。我特别富于创造力，尤其是在捕捉创业的可能机会方面。为了取得成功我甘愿冒巨大风险。只要对我个人目标的可能机会方面。为了取得成功我甘愿冒巨大风险。只要对我个人目标有利，我宁可对他人有所保留或巧妙利用他们。有利，我宁可对他人有所保
41、留或巧妙利用他们。7/20/202439沈阳农业大学 景再方 四、人际关系四、人际关系n（）（）l我喜欢支配别人，因为我的见解高人一等，而且我愿意冒险，经得起方方面我喜欢支配别人，因为我的见解高人一等，而且我愿意冒险，经得起方方面面的批评。我一般不喜欢与他人密切合作。我更愿意他人是为我工作、听我指挥。面的批评。我一般不喜欢与他人密切合作。我更愿意他人是为我工作、听我指挥。我认为没人会心甘情愿地帮助我。不是我支配、指挥他们，就是他们希望我为他我认为没人会心甘情愿地帮助我。不是我支配、指挥他们，就是他们希望我为他们服务。们服务。n （）（）2我同他人的关系一般说来还不错；我非常敬重那些值得信赖，对
42、企业忠我同他人的关系一般说来还不错；我非常敬重那些值得信赖，对企业忠心耿耿、工作一丝不苟的人。我在自己的工作集体中努力维护一种合作。活跃、心耿耿、工作一丝不苟的人。我在自己的工作集体中努力维护一种合作。活跃、互助的气氛。我特别讨厌企业里那些只顾自己、目中无人或斤斤计较个人小事忘互助的气氛。我特别讨厌企业里那些只顾自己、目中无人或斤斤计较个人小事忘掉掉“大局大局”的人。的人。n （）（）3我喜欢主动控制局面，我是个固执、好支配别人的人，但我不认为有害我喜欢主动控制局面，我是个固执、好支配别人的人，但我不认为有害无益。我愿意把人分为赢家和输家两类，几乎对其他所有的人，我都是用他们能无益。我愿意把人
43、分为赢家和输家两类，几乎对其他所有的人，我都是用他们能对集体做出什么贡献来评价的，我鼓励人们相互交流知识，努力创造一种既生动对集体做出什么贡献来评价的，我鼓励人们相互交流知识，努力创造一种既生动活泼又卓有成效的工作气氛。我不能容忍那些工作谨小慎微慢慢腾腾的人，见不活泼又卓有成效的工作气氛。我不能容忍那些工作谨小慎微慢慢腾腾的人，见不得别人的缺点得别人的缺点。n （）（）4我同他人的关系主要取决于我们所从事的工作。当我在一个规模不大的我同他人的关系主要取决于我们所从事的工作。当我在一个规模不大的集体中工作集体中工作,或者从事一项要求明确、容易理解的工作时，我会感到心情舒畅。我或者从事一项要求明确
44、、容易理解的工作时，我会感到心情舒畅。我对他人（我的同事和上司）的评价主要看他们对我从事的技术工作是有所帮助还对他人（我的同事和上司）的评价主要看他们对我从事的技术工作是有所帮助还是阻碍，我不是同他人竞争，而更多的是同我自己的质量标准竞争。另一方面，是阻碍，我不是同他人竞争，而更多的是同我自己的质量标准竞争。另一方面，我自己经常处于防御状态，因为我要保护自己不受周围管理人员独断专行的命令我自己经常处于防御状态，因为我要保护自己不受周围管理人员独断专行的命令伤害。伤害。7/20/202440沈阳农业大学 景再方在以下得分栏中，记下你在第一题中的相应得分，然后算总和。在以下得分栏中，记下你在第一题
45、中的相应得分，然后算总和。 计计 分分 表表企业型得分企业型得分工匠型得分工匠型得分丛林斗士型得分丛林斗士型得分竞赛型得分竞赛型得分生活目标生活目标激励动机激励动机自我形象自我形象人际关系人际关系第第1题题第第4题题第第2题题第第2题题第第2题题第第1题题第第3题题第第4题题第第3题题第第3题题第第4题题第第1题题第第4题题第第2题题第第1题题第第3题题小小 计计7/20/202441沈阳农业大学 景再方(3)个性的测量个性的测量n自陈式自陈式测评测评n投射测评投射测评n主题统觉测评主题统觉测评n句子完成式量表句子完成式量表n笔迹学测评笔迹学测评n罗夏赫墨迹测评罗夏赫墨迹测评7/20/2024
46、42沈阳农业大学 景再方7/20/202443沈阳农业大学 景再方7/20/202444沈阳农业大学 景再方7/20/202445沈阳农业大学 景再方7/20/202446沈阳农业大学 景再方7/20/202447沈阳农业大学 景再方7/20/202448沈阳农业大学 景再方7/20/202449沈阳农业大学 景再方7/20/202450沈阳农业大学 景再方7/20/202451沈阳农业大学 景再方7/20/202452沈阳农业大学 景再方3、心理素质和潜质测评、心理素质和潜质测评（1）价值测评）价值测评（2）职业兴趣测评）职业兴趣测评（3）智力测评）智力测评（4）情商测评）情商测评n自我意识
47、自我意识n控制情绪控制情绪n自我激励自我激励n认知他人的情绪认知他人的情绪n人际交往技巧人际交往技巧7/20/202453沈阳农业大学 景再方4、能力测评、能力测评（1）职业能力倾向测评）职业能力倾向测评（2）工作技能测评）工作技能测评（3）工作情景模拟测评）工作情景模拟测评n公文处理模拟法公文处理模拟法n无领导小组讨论法无领导小组讨论法n企业决策模拟竞赛法企业决策模拟竞赛法n访谈法访谈法n角色扮演法角色扮演法n即席发言法即席发言法n案例分析法案例分析法7/20/202454沈阳农业大学 景再方第三节第三节 招聘评估招聘评估n招聘的评估招聘的评估成本效益评估成本效益评估录用人员数量评估录用人员数量评估录用人员质量评估录用人员质量评估n招聘方法的成效评估招聘方法的成效评估n效度的评估效度的评估预测效度、同测效度、内容效度预测效度、同测效度、内容效度n信度评估信度评估同测信度、对等信度、分半信度同测信度、对等信度、分半信度7/20/202455沈阳农业大学 景再方
