《2022年集团公司员工招聘管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年集团公司员工招聘管理制度（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 职工招聘管理制度编号：版本号：主责：编写 ：实施日期 ：1 范围本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发布、人员甄选、 录用审批、 入职管理等内容。2 职责2.1 集团公司总部综合管理部人力资源中心是本制度的主责部门，负责集团公司招聘计划的编制、审核与报批，负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试、录用审批及入职手续和劳动关系的办理，并负责对分公司职工招聘管理工作进行指导、检查和监督。总部其他部门负责根据实际需要编制本部门招聘计划和参与相关面试。2.2 分公司负责本单位招聘计划的编制，参与本单位招聘人员的面试，并负责本单位临时职工的招聘工作。
2、3 管理制度3.1 招聘计划编制与审批3.1.1集团公司各部门、分公司根据发展规划、年度经营管理指标、和结合本单位实际情况，分析人力资源需求，于每年1 月 25 日前完成编制本单位年度人力资源需求计划表报集团公司人力资源中心。人力资源中心汇总后，于 1 月底完成编制集团公司年度人力资源需求计划汇总表报集团公司总经理审阅，董事长批准。3.1.2人力资源需求计划应包括岗位、数量、职称、执业资格、专业、相关工作经验、待遇标准、到岗时间等信息。3.1.3集团公司各部门、分公司依据本单位年度人力资源需求计划表，结合实际情况，于每季度末25日前完成编制下季度职工招聘计划表报人力资源中心，人力资源中心汇总后
3、，于季度末完成编制集团公司季度职工招聘计划汇总表。3.1.4为完善集团公司人才梯队建设，集团公司每年应引进一定数量的应届高校毕业生，各部门、分公司根据本单位实际需求，于9 月 10 日前完成编制本单位年度应届毕业生招聘计划表报人力资源中心，人力资源中心综合各单位需求，于9 月 15 日前完成编制集团公司年度应届毕业生招聘计划汇总表。3.1.5集团公司各部门、分公司对于因本单位人才流动等因素产生的日常人力资源需求，应提前1 个月另行编制职工招聘计划表报人力资源中心。3.1.6招聘计划表中应详细列明招聘人员岗位、条件要求、人员数量等信息。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总
4、结 - - - - - - -第 1 页，共 16 页2 3.1.7集团公司招聘录用的职工需具备以下基本条件：1身体健康，有良好的精神面貌；2认同集团公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起；3敬业爱岗，尽职尽责，有事业心和开拓创新意识；4思路清晰，反应敏捷，表达流畅；5具备应聘岗位必需的知识和能力；6具备应聘岗位规定的其他条件。3.1.8职工招聘计划按照以下程序审批：1集团公司总部部门职工招聘计划由用人单位编制，人力资源中心审核，总经理审查，董事长批准。2分公司职工招聘计划由分公司编制，人力资源中心审核，分公司经理审查，总经理批准。3集团公司总部临时职工招聘计划由用人单
5、位编制，人力资源中心审核，总经理批准。4分公司临时职工招聘计划由分公司编制，人力资源中心审核，分公司经理批准。3.2 招聘渠道与信息发布3.2.1集团公司职工招聘可通过内部招聘、外部招聘、推荐人才引进、猎头招聘等多种方式组织实施。3.2.2内部招聘信息由综合管理部人力资源中心根据招聘计划在集团公司OA办公平台上发布；3.2.3外部招聘信息主要通过网络媒体、平面媒体、人才交流会等形式发布；3.2.4应届毕业生招聘信息主要通过现场招聘会形式发布。3.3 人员甄选应聘人员按集团公司发布的招聘信息中的要求通过邮寄、邮件、等方式将个人信息发送到人力资源中心，人力资源中心依据招聘计划和“岗位说明书”的相关
6、内容，对应聘人员的材料进行分类和筛选，对应届毕业生需增加学习成绩单的审查。3.3.1 笔试人力资源中心可视岗位需要，安排符合初选条件的应聘人员参加专业理论及集团公司确定的其他内容的考试，根据考试成绩确认面试人员名单。赴海外工作人员根据工作需要增加外语笔试口试环节。3.3.2 面试3.3.2.1人力资源中心负责组织职工招聘的面试环节分公司临时职工招聘的面试由分公司自行组织，结果报人力资源中心备案。3.3.2.2面试评委应包括集团公司人力资源中心、业务主管部门、用人单位相关人员，且人数不低于3 人。3.3.2.3面试程序按以下执行：1应聘人员填写应聘登记表；精选学习资料 - - - - - - -
7、 - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 16 页3 2应聘人员出示本人学历、学位、英语、电脑、身份证原件等证书及其它资格证书原件，交相关人员验证；3应聘者简单陈述个人情况、学习、工作经历等，时间控制在3 分钟内；4现场提问，答复下列问题；5面试评委根据应聘者表现按填写面试评定表；6面试评委组根据面试评定表确定面试合格人员名单，形成面试报告。3.3.2.4技能测试人力资源中心根据需要组织应聘人员参加业务技能等测试。3.4 录用审批对于拟聘用的人员，人力资源中心填写职工聘用申请表，按照以下程序审批：1集团公司总部部门职工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审
8、核，总经理审查，董事长批准后实施。2分公司职工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审核，分公司经理审查，总经理批准后实施。3集团公司总部临时职工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审核，总经理批准后实施。4分公司临时职工录用审批程序为：用人单位提出聘用意见，人力资源中心审核，分公司经理批准后实施，并报人力资源中心备案。3.5 入职管理3.5.1 人力资源中心向被录用人员发出职工入职通知书，被录用人员接到录用通知后，按照约定时间到人力资源部门报到，并办理以下手续：1提交本人学历、 学位、身份证等证书及其它资格证书原件及复印件和一寸免冠近照10 张及电子版，并提供必要的
9、入职证明资料；2人力资源中心按照集团公司劳动合同管理制度相关规定与其本人签订劳动合同。3.5.2 集团公司赴境外工作人员在出境之前还需签订驻外工作补充协议，作为劳动合同的补充协议。3.5.3应届毕业生入职在每年的7 月中旬进行，由集团公司人力资源中心集中组织新职工报到、体检、培训等工作，结束后分配到相应的总部部门、分公司、项目部。3.5.4 社会招聘人员及应届毕业生应按照集团公司劳动合同管理制度的要求与公司签订劳动合同。3.5.5 集团公司总部各部门、分公司、项目部应在新职工试用期结束前10 日内向集团公司人力资源中心提报职工试用期考核表。考核合格者，办理转正手续；在试用期内达不到岗位要求的，
10、应及时解除劳动合同。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 16 页4 4 相关文件序号文件名称文件编号1 劳动合同管理制度XHY-ZD-0205 记录序号记录名称记录编号收集单位保存单位保存期限1 人力资源需求计划表XHY-ZD-018-01 人力资源中心人力资源中心一年2 人力资源需求计划汇总表XHY-ZD-018-02 人力资源中心人力资源中心三年3 职工招聘计划表XHY-ZD-018-03 人力资源中心人力资源中心一年4 职工招聘计划汇总表XHY-ZD-018-04 人力资源中心人力资源中心三年5 应届毕业生招聘计划表X
11、HY-ZD-018-05 人力资源中心人力资源中心一年6 应届毕业生招聘计划汇总表XHY-ZD-018-06 人力资源中心人力资源中心三年7 内部招聘公告XHY-ZD-018-07 人力资源中心人力资源中心一年8 应聘登记表XHY-ZD-018-08 人力资源中心人力资源中心长期9 面试评定表XHY-ZD-018-059 人力资源中心人力资源中心长期10 职工聘用申请表XHY-ZD-018-010 人力资源中心人力资源中心长期11 职工入职通知书XHY-ZD-018-011 人力资源中心人力资源中心长期12 职工试用期考核表XHY-ZD-018-012 人力资源中心人力资源中心长期精选学习资料
12、 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 16 页5 XHY-ZD-018-01 人力资源需求计划表编制部门 / 分公司：年度：年序号岗位名称职务数量工资标准月或年度收入岗位基本要求到岗时间季度备注专业及学历性别工作年限职称其他1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 招聘数量共人编制人签字 ：负责人签字 ：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 16 页6 XHY-ZD-018-02 人力资源需求计划汇总表年度：年序号单位岗位名称职务数量工资标准月或年度收入岗位基本要求到岗时
13、间季度备注专业及学历性别工作年限职称其他1 小计：人2 小计：人合计共人编制人签字 ：审核人签字 ：批准人签字 ：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 16 页7 XHY-ZD-018-03 职工招聘计划表编制部门 / 分公司：时间：年第季度序号岗位名称数量岗位基本要求备注专业及学历性别工作年限执业资格职称其他1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计：人编制人签字 ：负责人签字 ：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 16 页8 XHY-ZD-018-0
14、4 职工招聘计划汇总表时间：年第季度序号单位岗位名称数量岗位基本要求备注专业及学历性别工作年限执业资格职称其他1 小计：人2 小计：人合计：人编制人签字 ：负责人签字 ：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 16 页9 XHY-ZD-018-05年应届毕业生招聘计表编制部门 / 分公司：序号专业拟招人数学历要求院校要求备注合计男女1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合计人编制人签字 ：负责人签字 ：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第
15、9 页，共 16 页10 XHY-ZD-018-06 年应届毕业生招聘计汇总表序号单位专业拟招人数学历要求院校要求备注合计男女1 小计：人2 小计：人3 小计：人4 小计：人合计：人编制人签字 ：负责人签字 ：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 16 页11 XHY-ZD-018-07 内部招聘公告因业务需要，经集团公司人力资源中心审核，总经理审批同意，现公开招聘岗位人员名，欢送广阔职工踊跃报名。一、报名条件一 、基本条件 1 认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；2办事公正，为人正直廉洁
16、，有事业心和开拓创新意识。二 、岗位任职条件1相关专业以上学历，具有职称或资格的可放宽至专科；2岁以下，至少有年的企业工作经验，职称以上；3具备、等方面的工作技能；二、报名方式请下载附件中招聘登记表，按要求填写后，于年月日之前报集团公司人力资源中心电子文档和书面文档各一份；随报本人毕业证、学位证及现有职业、执业资格证书、各类获奖证书原件及复印件一份。联系人：联系： Email：人力资源中心年月日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 16 页12 XHY-ZD-018-08 应聘人员登记表编号：性别出生年月照片民族籍贯政治面貌
17、血型婚否学历家庭住址联系毕业时间毕业学校所学专业身份证号参加工作时间离职时间( 内部招聘不填) 家庭主要成员称谓工作单位及职务联系学习经历起止时间毕业学校专业学历工作经历起止时间工作单位工作内容职务证明人联系审查意见备注本人承诺：以上信息均真实有效，如有虚报，本人愿接受单位任何处理意见。本人签名：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 12 页，共 16 页13 XHY-ZD-018-09 聘 用 申 请 表编号：聘用岗位姓名性 别出生年月政治面貌学 历毕业时间、学校、专业职 称家庭住址身份证号码工作经历聘用意见同意聘用同志在本单位从事工作
18、，依据薪金管理方法 ，该同志月薪拟定为元/ 月，补贴为执行公司规定。劳动合同期限为年，试用期为个月，试用期间工资为元/ 月。所属部门 / 分公司意见综合管理部意见总 经 理意见董 事 长意见精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 16 页14 XHY-ZD-018-10 面试评定表应聘岗位名称应聘人员面试人员面 试 时 间：年月日评价要素评价标准A=很好B=好C=普通D=差E=极差评价在相应的选项画勾共 10 分权重为 0.4 5 4 3 2 1 仪衣着A B C D E 容健康状况和精神状态A B C D E 仪礼貌A B
19、C D E 表神情仪态A B C D E 行为举止A B C D E 共 40 分权重为 1 5 4 3 2 1 语言表达能力包括口齿、逻辑等A B C D E 领悟、反应能力A B C D E 个自信心A B C D E 人自我认知能力A B C D E 能协作精神A B C D E 力沟通能力A B C D E 责任感A B C D E 进取心A B C D E 共 10 分权重 1 5 4 3 2 1 个个性特点与本岗位工作要求吻合程度5 分非常吻合吻合尚吻合基本不吻合不吻合权重 1 A B C D E 性心理成熟度5 分非常成熟成熟比较成熟不够成熟不成熟权重 1 A B C D E 稳
20、定性共 10 分非常稳定稳定较稳定不稳定很不稳定权重 2 A B C D E 专业知识水平共 10 分非常高较高尚可较低很低权重 2 A B C D E 所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度共 20 分非常匹配匹配尚匹配未尽匹配不匹配权重 4 A B C D E 总分：总评：拟与录用面试人签字：暂缓不与录用精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页，共 16 页15 XHY-ZD-018-011 入职通知书小姐 / 先生：欢送您的加入！请您于年月日上 /下午点持此通知书，到我集团公司人力资源中心报到，报到地址：。报到时请提供以下资料
21、：1 身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2 与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3 一寸免冠彩色红底照片10 张及照片电子版；4 银行工资账号；56再次向您表示热忱的欢送，祝您在公司有一个美好的未来！Xxx 公司精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页，共 16 页16 XHY-ZD-018-012 职工试用期考核表单位岗位试用期评价要素评价标准A=很好B=好C= 普通D=差E=极差评价在相应的选项画勾试用期内的工作业绩的总体评价权重： 2 5 4 3 2 1 工作态度权重： 2 A B C D E 对公司管理制度的适应程度权重： 2 A B C D E 对公司企业文化的认可程度权重： 2 A B C D E 对工作岗位的适应程度权重： 2 A B C D E 学习能力权重： 2 A B C D E 与周围同事的关系权重： 2 A B C D E 团队精神及协作意识权重： 2 A B C D E 身体状况权重： 2 A B C D E 工作能力及工作潜力权重： 2 A B C D E 总分：总评：正式聘用考核人签字：暂缓聘用不予录用精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 16 页
