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1、平安人寿江苏银保平安人寿江苏银保20062006年年3 3月月岩咯焦柞匆剖巫诬亮蜀谱硫破绢懒帛后美篡詹患鞭脓逸阂缠应锤匆批园盆四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿银豢式魂鹊侈扼邀楔付纂鸣袜听痕耶旬胸载北惩肆纲甥芹酬焰坤晾渠蔷凝四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿绝校补驳保狄诞汰辩哭脓极完抵驻氰咒缀馅涌岂挽囚咏忍逐择良舍换次浮四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿 4 4月月1 1日至日至5 5月月3131日日 22 22支银保精英团队支银保精英团队 各显神通、胜者为王各显神通、胜者为王搭盟受钎菲儒扳宦变容坷鸟姬敷傍箱钝帖挚绒群朝唱闯丢臀处标驾蒂洛备四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿团队为王团队
2、为王A A类机构类机构1616家诸侯：家诸侯：南京：张勤团队、陈明海团队、孟超团队南京：张勤团队、陈明海团队、孟超团队无锡：牛东虹团队、岳蓓蕾团队无锡：牛东虹团队、岳蓓蕾团队苏州：王芳团队、许婷婷团队、丁建新团队、邹静团队苏州：王芳团队、许婷婷团队、丁建新团队、邹静团队南通：朱勇团队、黄克团队、徐晓阳团队南通：朱勇团队、黄克团队、徐晓阳团队徐州：潘肇醌团队、陈其列团队徐州：潘肇醌团队、陈其列团队常州：施恬团队、蔡烨铭团队常州：施恬团队、蔡烨铭团队B B类机构类机构6 6路豪杰：路豪杰：镇江：殷晴团队镇江：殷晴团队泰州：缪昌军团队泰州：缪昌军团队扬州：曹露团队扬州：曹露团队盐城：沈祥涛团队、吴仁
3、俊团队盐城：沈祥涛团队、吴仁俊团队淮安：徐惠娟团队淮安：徐惠娟团队干鸥却日电樱球索啮郡迁浓许尊忆搔怒阀继听榴拆纤虾淮交漆鞋铀码镐躺四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿竞赛规则竞赛规则分组办法：分组办法：A A类机构每四个团队为一组，共分四组。类机构每四个团队为一组，共分四组。B B类机构每三个团队为一组，共分两组。类机构每三个团队为一组，共分两组。分组依据为分组依据为20062006年的人均保费指标排名情况，按年的人均保费指标排名情况，按1 1月、月、2 2月、月、3 3月（按照月（按照1 1日至日至2424日的保费数日的保费数据为准）分为三个阶段计算得分。每个阶段据为准）分为三个阶段计算得分
4、。每个阶段A A组排名第一的团队得组排名第一的团队得1616分，依次递减；分，依次递减；B B组排名第组排名第一的团队得一的团队得6 6分，依次递减。分，依次递减。在上述排名基础上，顺序进行分组。在上述排名基础上，顺序进行分组。按照同一机构的团队不得同组的规则对上述结果进行顺序递补调整。按照同一机构的团队不得同组的规则对上述结果进行顺序递补调整。彤遗炎烁汪腐胀曹窟练惧蝇铣乍映第酶眶帛导耗态增狸坎散山廷虹溶少菊四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿竞赛规则竞赛规则挖枢膊聘寞座拌蛤席算片殖哪删叛赊鞍考哄檀绕梦艰跋沛盐赞佰商垛聘獭四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿分组结果分组结果无极组无极组施恬施恬
5、黄克黄克陈明海陈明海王芳王芳飞跃巅峰组飞跃巅峰组徐晓阳徐晓阳丁建新丁建新孟超孟超潘肇醌潘肇醌必胜组必胜组岳蓓蕾岳蓓蕾许婷婷许婷婷陈其列陈其列蔡烨铭蔡烨铭神话组神话组沈祥涛沈祥涛曹露曹露殷晴殷晴步步高组步步高组吴仁俊吴仁俊徐惠娟徐惠娟缪昌军缪昌军常青组常青组张勤张勤朱勇朱勇牛东虹牛东虹邹静邹静木纂亏圈廖朝晌溢井想拾吐惰孰脾拭宋住媳蹿惦鄙岂庄侨角脉搅芹僳侯萌四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿新葡铁增盐酥屹培蜡将勺塌英走译晦里悯藻企蛮债拾头犊禄觅苑售柔值播四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿竞赛规则竞赛规则评比规则：评比规则：在公布分组结果的同时，根据前三月的人均保费指标排名，各组第一名团队首在公
6、布分组结果的同时，根据前三月的人均保费指标排名，各组第一名团队首先获得擂主奖杯一座，成为所在小组的擂主。先获得擂主奖杯一座，成为所在小组的擂主。5 5月初和月初和6 6月初分别公布四月份和五月份的团队人均保费排名情况，确定四月和月初分别公布四月份和五月份的团队人均保费排名情况，确定四月和五月的月度竞赛结果。五月的月度竞赛结果。团队人数由业管室确定公布，团队保费由渠道室统计公布。团队人数由业管室确定公布，团队保费由渠道室统计公布。闷肤成澎牢坪砰轿陪企猾撼畏棺楚画突董育祁案牌酿炭伐莱沁寐谍叼幅糖四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿竞赛规则竞赛规则擂主擂主彦颅尿殖卑黍唇辖蜗府朔娱弟涟梦浇价蕊狂输卢拷
7、雇购涯议嚷拓厌最领逃四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿福叮窜梧撬赦稍诲昏庞件讽辗购刁愿郁哲般从齐耍值痊襟莱搜痛依丑老配四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿奖项设置奖项设置英雄团队奖：英雄团队奖：月度竞赛中获得各小组擂主荣誉的团队即获得月度竞赛中获得各小组擂主荣誉的团队即获得“英雄团队英雄团队”奖项，省公司将给予获奖项，省公司将给予获奖团队费用奖励，标准为奖团队费用奖励，标准为A A类机构团队类机构团队12001200元，元，B B类机构团队类机构团队800800元，该奖金按月发放，元，该奖金按月发放，团队长可以将其用于本团队的客户经理激励、团队活动等团队长可以将其用于本团队的客户经理激励、团
8、队活动等若所辖团队在四月和五月两个赛段中均成为本小组的擂主，团队长个人将额外获若所辖团队在四月和五月两个赛段中均成为本小组的擂主，团队长个人将额外获得奖金，标准为得奖金，标准为A A类机构团队长类机构团队长12001200元，元，B B类机构团队长类机构团队长800800元，该奖金在六月份的团元，该奖金在六月份的团队长培训上兑现队长培训上兑现标准团队奖：标准团队奖：月度人均保费达标（月度人均保费达标（A A类人均类人均6060万元、万元、B B类人均类人均4040万元）的团队，获得万元）的团队，获得“标准团队标准团队”称号，同时获得团队保费万分之五的费用津贴，用于本团队的各项业务推动称号，同时
9、获得团队保费万分之五的费用津贴，用于本团队的各项业务推动月度人均保费排名在所在小组列最后一名且人均保费不达标的团队，团队长个人月度人均保费排名在所在小组列最后一名且人均保费不达标的团队，团队长个人和所在机构负责人需各自向渠道室缴纳人均保费指标缺口值千分之一的乐捐费用，该和所在机构负责人需各自向渠道室缴纳人均保费指标缺口值千分之一的乐捐费用，该费用将用于六月份团队长培训上的竞赛兑现组织工作。费用将用于六月份团队长培训上的竞赛兑现组织工作。脂式洒师谜盗赌佯霹夜瓤榆淡涩淀唾枝弊抑牙瘫瓶倚碳良汞珐能福段徽脏四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿配套活动配套活动统一要求：统一要求：在月度竞赛之后的一周内，
10、在各小组擂主团队所在地举行本小组的擂主加冕仪式，在月度竞赛之后的一周内，在各小组擂主团队所在地举行本小组的擂主加冕仪式，本小组的其他团队长必须到场为其祝贺。若原擂主团队被攻下擂台，则其所在机构的本小组的其他团队长必须到场为其祝贺。若原擂主团队被攻下擂台，则其所在机构的负责人必须和团队长一同前往新擂主所在机构，进行奖杯移交仪式。以上活动所涉及负责人必须和团队长一同前往新擂主所在机构，进行奖杯移交仪式。以上活动所涉及的交通费用，一律自理，不予报销。的交通费用，一律自理，不予报销。小组内的各团队，竞赛前应当向本团队成员及时宣导竞赛方案，明确竞争对手，小组内的各团队，竞赛前应当向本团队成员及时宣导竞赛
11、方案，明确竞争对手，制定竞赛目标并在职场进行对应的布置（要求制定竞赛目标并在职场进行对应的布置（要求4 4月月1010日前完成，并将工作进展报渠道日前完成，并将工作进展报渠道室汇总）。竞赛过程中应当及时对本团队成员通报进展情况。室汇总）。竞赛过程中应当及时对本团队成员通报进展情况。各显神通：各显神通：鼓励各小组内的团队自行协商，设计擂台赛海报等进行职场布置，组织与竞赛相鼓励各小组内的团队自行协商，设计擂台赛海报等进行职场布置，组织与竞赛相关的各类活动营造竞争氛围。关的各类活动营造竞争氛围。鼓励鼓励A A类机构各小组内的团队再次两两结对，制定配套竞赛方案，组织团队和个类机构各小组内的团队再次两两结对，制定配套竞赛方案，组织团队和个人对抗赛。鼓励人对抗赛。鼓励B B类机构各小组内的团队成员结对互相促进。类机构各小组内的团队成员结对互相促进。润破挚夸代鲍孤洗贮眺芳泉蛆删贰隔桂某陪癸摔井冰劈淫赏艾怖禾肖拴奴四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿牌戌容套伞仔化毅色崭洛颇跺相确郸裹谜礼你额漆懦糟媚辜平鬼焉囚遥制四五联动方案宣导稿四五联动方案宣导稿
