刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制课件

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1、企业劳动关系管理的要点、难点和弱点1 1刘铁山刘铁山1111月月2020日长沙现代劳动关系和劳动争议处日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制理培训印制本讲涉及的主要内容本讲涉及的主要内容 劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点企业劳动关系构成体系及其弱点企业劳动关系构成体系及其弱点企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点 试用期的难点试用期的难点试用期的难点试用期

2、的难点 工时制度应用的要点工时制度应用的要点工时制度应用的要点工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点 劳动争议案劳动争议案劳动争议案劳动争议案“残局残局残局残局”破解破解破解破解 学员案例评析学员案例评析学员案例评析学员案例评析2 2刘铁山刘铁山1111月月2020日长沙现代劳动关系和劳动争议处日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制理培训印制劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示3刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制据劳动和社会保障部统计：据劳

3、动和社会保障部统计：自自1994年劳动法颁布至年劳动法颁布至2003年年6月，全国各级劳动争议月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。万件。2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件，涉及劳动者万件，涉及劳动者61万人，万人，分别比上年增加分别比上年增加 19.1%和和 30.2%。其中集体劳动争议案件。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长万件，比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审。全年各级劳

4、动争议仲裁委员会审理结案理结案17.9万件，结案率为万件，结案率为91.0%。统计显示统计显示4刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动争议的特点劳动争议的特点数量大，且增速加快数量大，且增速加快（简化处理程序、重证据）（简化处理程序、重证据）民营、外资企业增速快于国有企业民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）（劳动监察的重点）集体争议有加速趋势集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）企业败诉比例高于员工企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）（保护弱者、举证倒置、工作基础差）绝大部分争议处较低层次绝

5、大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）（无规则、违反规则、非真正的争议）问题较集中问题较集中（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）（合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密）5刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动争议产生争议的原因劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全规章制度不健全 劳动合同书不完善劳动合同书不完善 专项协议不健全专项协议不健全 具体操作不规范具体操作不规范人力资源管理（特别是劳动关系管理）水平不高人力资源管理（特别是劳动关系管理）水平不高6刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制企业劳动关系构成

6、体系及其企业劳动关系构成体系及其“弱点弱点”7刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制中外劳动关系管理体系构成中外劳动关系管理体系构成比较比较中中中中 国国国国 现现现现 实实实实西西西西 方方方方 现现现现 实实实实 法律规法律规范范 (复杂复杂/混乱混乱) 法律法律法律法律 企业规章制度企业规章制度(粗放粗放) 集体协议集体协议集体协议集体协议 劳劳动动合合同同 职职职职位位位位说说说说明明明明/ / / /绩效管理绩效管理绩效管理绩效管理 职位说明职位说明/ /绩效绩效管理管理 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 原始原始/粗放粗放 口头口头/书面书面8刘铁山11月20日长

7、沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动仲裁与司法审判劳动仲裁与司法审判-两套不吻合的法律体两套不吻合的法律体系系政策政策法法 规规法法 律律规规 章章司法审判司法审判劳动仲裁劳动仲裁9刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制应当订立劳动合同而未订立应当订立劳动合同而未订立, ,怎么办怎么办? ?上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例第四十条第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十

8、日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定 北京市人民政府令北京市人民政府令 第第9191号号第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，

9、劳动合同期限从签字之日起不得少于不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1 1年。年。 10刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制最高人民法院最高人民法院最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题关于审理劳动争议案件适用法律若干问题关于审理劳动争议案件适用法律若干问题关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释的解释的解释 法释法释法释法释(2001)14(2001)14(2001)14(2001)14号号号号第十六条第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条

10、件继续履行原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 11刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动合同文本与协议的劳动合同文本与协议的“弱点弱点”12刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制 劳动合同劳动合同 “ “文本文本 ” ”vv中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第十九条：第十九条：第十九条：第十九条： 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （

11、一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限； （二）工作内容；（二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件；（三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；（四）劳动报酬； （五）劳动纪律；（五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件；（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。协商约定其他内容。 13刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制如何判断劳动合同文本的优劣如何判断劳动合同文本的优劣: 有用性有用性 严谨性严谨性 合法性合法性14刘铁山11月2

12、0日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制 企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类企业实际需要，决定合同文本形式至少分两类: : : :： 1 1 1 1、一般员工的劳动合同文本、一般员工的劳动合同文本、一般员工的劳动合同文本、一般员工的劳动合同文本 劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职任制度解决（细至类别），工作内容、要求、薪酬等由职位说明及绩效管理来解决；劳动纪律等由企业规章制度解位说明及绩效管理来解

13、决；劳动纪律等由企业规章制度解决决 好处：好处：好处：好处：操作简便，统一化，易于调整操作简便，统一化，易于调整操作简便，统一化，易于调整操作简便，统一化，易于调整缺点：缺点：缺点：缺点：缺乏针对性，需注意基础性工作的配套缺乏针对性，需注意基础性工作的配套缺乏针对性，需注意基础性工作的配套缺乏针对性，需注意基础性工作的配套15刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制 2 2 2 2、特定岗位的合同文本、特定岗位的合同文本、特定岗位的合同文本、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明确约定具体岗位、要求、

14、绩效目标、薪酬标准、关键纪律确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪律等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职等，还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低任职标准，严格试用考评。标准，严格试用考评。好处：好处：好处：好处：针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不针对性强，利用劳动法条款规定加约定，解决不 胜任工作要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀胜任工作要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀胜任工作要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀胜任工作要求人员的滞留问题，防止冗员沉淀缺点：缺点：缺点：缺点：变更

15、岗位等要与职工协商变更岗位等要与职工协商变更岗位等要与职工协商变更岗位等要与职工协商16刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同“附件附件附件附件”与与与与“专项协议专项协议专项协议专项协议”q企业规章制度企业规章制度 q培训服务期协议培训服务期协议 q保守商业秘密协议保守商业秘密协议附件附件 包括什么呢？包括什么呢？17刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动合同期限的劳动合同期限的“要点要点”18刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制vv中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民

16、共和国劳动法第二十条：第二十条：第二十条：第二十条： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和和 以完成一定的工作为期限。以完成一定的工作为期限。 劳动合同劳动合同 “ “期限期限”类型类型19刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制合同期限是否有最短、最长限制合同期限是否有最短、最长限制合同期限多长为好合同期限多长为好是否要把终止日期一致化是否要把终止日期一致化固定期限劳动合同固定期限劳动合同20刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制vv中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动

17、法第二十条：第二十条：第二十条：第二十条： 劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年以以上上，当当事事人人双双方方同同意意续续延延劳劳动动合合同同的的，如如果果劳劳动动者者提提出出订订立立无无固固定定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同21刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同vv北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定 北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令 第第

18、第第91919191号号号号 第十五条第十五条 有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同： （一）全国劳动模范、先进工作者或者（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一五一”劳动劳动奖章获得者；奖章获得者； （二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的； （三）建设征地农转工人员初次分配工作的；（三）建设征地农转工人员初次分配工作的； （四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合

19、同制度时，劳动者连续工龄满动合同制度时，劳动者连续工龄满1010年，且距法定退休年年，且距法定退休年龄龄1010年以内的年以内的; ; （五）国家和本市规定的其他情形。（五）国家和本市规定的其他情形。 22刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制无固定期限劳动合同的应对办法无固定期限劳动合同的应对办法为什么怕与职工签订无固定限期劳动合同？为什么怕与职工签订无固定限期劳动合同？签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗？签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗？23刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制变通办法变通办法变通办法变通办法：24刘铁山11月20日长沙现代劳

20、动关系和劳动争议处理培训印制以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同qq 适用于一次性或季节性强的工作适用于一次性或季节性强的工作q 明确合同终止条件（具体标志）明确合同终止条件（具体标志）25刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制中外劳动合同期限构成中外劳动合同期限构成比较比较 固定期限固定期限 无固定期限无固定期限 以完成一定任务为期限以完成一定任务为期限26刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制提示：提示：老板：老板： 不要签劳动合同，也不上保险，就这么先用着！不要签劳动合同，也不上保险，就这么先用着！ 这么做行吗？这么做行吗？

21、27刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制19941994年年4 4月月1010日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期4 4年的年的劳动合同。劳动合同。19981998年年4 4月月1010日合同期满，该公司未与其终止劳动日合同期满，该公司未与其终止劳动合同，也未提出续订。合同，也未提出续订。19981998年年7 7月，公司发现与詹某订立的劳月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某不服，申诉到动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司连续工作满当地劳动争议仲

22、裁委员会，提出：我已在公司连续工作满1010年，年，公司应该与我签订无固定期限劳动合同。公司应该与我签订无固定期限劳动合同。28刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定 北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令北京市人民政府令 第第第第91919191号号号号第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。

23、双方当事人就劳动合同期限协商应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1 1年。年。 上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例第四十条第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情

24、形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。不签劳动合同而用人的实际后果不签劳动合同而用人的实际后果29刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制试用期的试用期的“难点难点”30刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制试用期试用期劳动法劳动法劳动法劳动法第二十一条：第二十一条：第二十一条：第二十一条： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实行劳动合同制度若干问题的通知关于实行劳动合同制度若干问题

25、的通知 劳部发劳部发劳部发劳部发1996354199635419963541996354号号号号 按按照照劳劳动动法法的的规规定定，劳劳动动合合同同中中可可以以约约定定不不超超过过六六个个月月的的试试用用期期。劳劳动动合合同同期期限限在在六六个个月月以以下下的的，试试用用期期不不得得超超过过十十五五日日；劳劳动动合合同同期期限限在在六六个个月月以以上上一一年年以以下下的的，试试用用期期不不得得超超过过三三十十日日；劳劳动动合合同同期期限限在在一一年年以以上上两两年年以以下下的的，试试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 31刘铁山11

26、月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例 2001200120012001年年年年11111111月月月月15151515日上海市第十一届人代会通日上海市第十一届人代会通日上海市第十一届人代会通日上海市第十一届人代会通过过 第十三条第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得

27、超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。32刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制湖南省劳动合同规定湖南省劳动合同规定湖南省劳动合同规定湖南省劳动合同规定 政府令第政府令第政府令第政府令第168168168168号号号号 第十四条第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一

28、年不超过一个月计算，最长不得超过六个合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。月。 劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的岗位职工劳动报酬的80%80%，并不得低于当地最低工资标准。，并不得低于当地最低工资标准。 33刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制试试试试 用用用用 协协协协 议议议议甲方：北京甲方：北京*有限公司有限公司 乙方：乙方：*经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议：经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议：1 1试用期起始日期为试用期起始日期为

29、20042004年年4 4月月5 5日，试用期为三个月；日，试用期为三个月；2 2试用期工资总额为人民币试用期工资总额为人民币28002800元（税前），期满符合公司转正条件，元（税前），期满符合公司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币可办理转正手续，转正后工资总额为人民币30003000元（税前）；元（税前）；3 3工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一代扣工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一代扣代缴；代缴；4 4工资总额由基本工资和效益工资组成；其中基本工资占总额的工资总额由基本工资和效益工资组成；其中基本工资占总额的70%70%，效，效益

30、工资占总额的益工资占总额的30%30%，效益工资按公司考核制度发放，其解释权归公司所有。，效益工资按公司考核制度发放，其解释权归公司所有。5 5试用期员工享受奖励金，不享受福利金；试用期员工享受奖励金，不享受福利金；6 6试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提前试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提前3030日通知；日通知；7 7试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须将个人档案调试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受公司正式员至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受公

31、司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提供的各项保险福利。工的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提供的各项保险福利。8 8本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。 甲方：北京甲方：北京*有限公司有限公司 乙方：乙方： 日期日期 ：20042004年年3 3月月9 9日日 日期：日期：20042004年年3 3月月9 9日日 34刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制北北京京某某服服装装公公司司招招聘聘缝缝纫纫工工人人，广广告告发发布布录录用用条条件件：女女性性；年年龄龄在在20-3020-30岁之间；两年以上工作经验；视力在

32、岁之间；两年以上工作经验；视力在1.01.0以上以上。叶叶某某，女女，2323岁岁，通通过过了了该该公公司司的的面面试试、笔笔试试和和实实际际操操作作考考核核，被被录录用用。按按公公司司要要求求，叶叶某某拿拿着着医医院院体体检检报报告告( (视视力力为为1.0) 1.0) ，一一周周后后，来来公公司司报报到到上上班班，公公司司为为其其办办理理了了录录用用手手续续，签签订订劳劳动动合合同同期期限限为为3 3年年，试试用用期期3 3个个月月。两两个个月月后后，叶叶某某将将自自己己怀怀孕孕的的化化验验单交给了人事部，要求享受孕期待遇。单交给了人事部，要求享受孕期待遇。数数日日后后，公公司司发发现现叶

33、叶某某的的废废品品率率太太高高，便便找找来来一一位位老老师师傅傅向向叶叶某某传传授授技技术术，老老师师傅傅发发现现叶叶某某的的技技术术没没问问题题，问问题题出出在在叶叶某某的的视视力力不不佳佳上上。于于是是，公公司司让让叶叶某某到到医医院院检检查查视视力力，检检查查结结果果为为0.80.8。为为确确保保准准确确性性，公公司司又又让让叶叶某某在在另另外外两两家家医医院院检检测测，结结果果仍仍都都是是0.80.8。公公司司人人事事部部认认为为：事事实实明明确确，证证据据充充足足，叶叶某某不不符符合合录录用用条条件件，不不胜胜任任本本职职工工作作，且且还还处处在在试试用用期期内内，应应该该立立即即解

34、解除除叶叶某某的的劳劳动动合合同同。于于是是，公公司司下下发发了了解解除除劳劳动动合合同同通通知知书书。叶叶某某申申辩辩：“我我现现在在怀怀有有身身孕孕，是是受受法法律律是是保保护护的的，公公司司有有什什么么权权利利与与我我解解除除劳劳动合同？动合同？”35刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制20012001年年7 7月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管，月，北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管，王某应聘，经过主管领导面试通过后，人力资源部呈文报总王某应聘，经过主管领导面试通过后，人力资源部呈文报总经理审批。总经理批示：经理审批。总经理批示：“先试用两个月，合格

35、后再正式聘先试用两个月，合格后再正式聘用、签合同。用、签合同。” ” 一个月后，业务部门认为王某能力一般，建议重新招聘人员，一个月后，业务部门认为王某能力一般，建议重新招聘人员，于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开，王某不于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开，王某不服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁服，要求与公司签订劳动合同未果，向所在区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。委员会提出的申诉。36刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制北京某电信公司北京某电信公司20022002年度接收应届毕业学生年度接收应届毕业学生1212名（京外生源），名（京外生

36、源），7 7月初学生报到，按公司要求一律签订了月初学生报到，按公司要求一律签订了5 5年期劳动合同，试用年期劳动合同，试用期期6 6个月，违约金为每月个月，违约金为每月500500元。元。9 9月中旬落户工作完毕，即有月中旬落户工作完毕，即有2 2名学生递交了辞职申请并不来上班，公司领导对此十分不满、名学生递交了辞职申请并不来上班，公司领导对此十分不满、坚决不批准。一个月后，领导要求人事部严肃处理坚决不批准。一个月后，领导要求人事部严肃处理2 2名员工，名员工，依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀区劳动争议依公司规定追究违约责任，于是公司人事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，并要求

37、追究挖人单位的责任。仲裁委员会提出申诉，并要求追究挖人单位的责任。37刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制试用期应注意的问题试用期应注意的问题试用期应注意的问题试用期应注意的问题: : : : 试用期包括在合同期限内试用期包括在合同期限内 试用期的工资是可以较低的，但不能过分使用试用期的工资是可以较低的，但不能过分使用 已十分肯定的人员不宜给试用期，防止出现人才流失已十分肯定的人员不宜给试用期，防止出现人才流失 支付了较高招录代价（付费、户口、培训等）的人员支付了较高招录代价（付费、户口、培训等）的人员 不宜给试用期不宜给试用期38刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争

38、议处理培训印制工时制度应用的工时制度应用的“要点要点”39刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制1 1、标准工时工作制、标准工时工作制2 2、不定时工作制、不定时工作制3 3、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制工时制度的种类工时制度的种类40刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制1 1、标准工时工作制、标准工时工作制中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第三三十十六六条条 国国家家实实行行劳劳动动者者每每日日工工作作时时间间不不超超过过八八小小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。时、平均每周工作时

39、间不超过四十四小时的工时制度。 第第三三十十八八条条 用用人人单单位位应应当当保保证证劳劳动动者者每每周周至至少少休休息息一一日。日。41刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制标准工时工作制的变种标准工时工作制的变种中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第三十七条第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。定额和计件报酬标准。 42刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训

40、印制标准工时工作制的标准工时工作制的 难题难题中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第四四十十四四条条 有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位应应当当按按照照下下列列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一一）安安排排劳劳动动者者延延长长工工作作时时间间的的，支支付付不不低低于于工工资的百分之一百五十的工资报酬；资的百分之一百五十的工资报酬； （二二）休休息息日日安安排排劳劳动动者者工工作作又又不不能能安安排排补补休休的的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；支付不低于工资的百

41、分之二百的工资报酬； （三三）法法定定休休假假日日安安排排劳劳动动者者工工作作的的，支支付付不不低低于于工资的百分之三百的工资报酬。工资的百分之三百的工资报酬。43刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制19961996年年“五一五一”节期间，天津市某公司因接待外宾参观，安节期间，天津市某公司因接待外宾参观，安排调试车间的排调试车间的8 8名职工加班一天，节后又安排名职工加班一天，节后又安排8 8名职工多休息名职工多休息了一天。六月初领工资时，了一天。六月初领工资时，8 8名职工发现没有领到加班工资，名职工发现没有领到加班工资，于是向公司提出质疑。公司称于是向公司提出质疑。公司

42、称“五一五一”节加班是工作需要，节加班是工作需要，而且其后已经安排了补休，故不再发给加班工资。而且其后已经安排了补休，故不再发给加班工资。8 8名职工不名职工不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其“五五一一”节加班工资。节加班工资。裁决结果：裁决结果：该公司按照不低于劳动合同约定工资的该公司按照不低于劳动合同约定工资的300%300%支支 付付8 8名职工加班工资。名职工加班工资。44刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制提示：提示：在标准工时工作制条件下，因未完成工作定额或任务而延在标准工时工作制条件下，因未完成工

43、作定额或任务而延长工作时间，算不算加点？长工作时间，算不算加点？工作定额如何确定，何为标准？工作定额如何确定，何为标准？45刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制2 2、不定时工作制、不定时工作制 # # # #关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 办办办办法法法法 劳部发劳部发劳部发劳部发1994503199450319945031994503号号号号 第第四四条条 企企业业对对符符合合下下列列条条件件之之一一的

44、的职职工工，可可以以实实行行不不定定时工作制。时工作制。 （一一）企企业业中中的的高高级级管管理理人人员员、外外勤勤人人员员、推推销销人人员员、部部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二二）企企业业中中的的长长途途运运输输人人员员、出出租租汽汽车车司司机机和和铁铁路路、港港口口、仓仓库库的的部部分分装装卸卸人人员员以以及及因因工工作作性性质质特特殊殊，需需机机动动作作业业的的职工；职工； （三三）其其他他因因生生产产特特点点、工工作作特特殊殊需需要要或或职职责责范范围围的的关关系系，适合实行不定时工作制的职工。适合实行不定

45、时工作制的职工。46刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制关关关关于于于于贯贯贯贯彻彻彻彻执执执执行行行行 若若若若干干干干问问问问题题题题的的的的意意意意见见见见 劳部发劳部发劳部发劳部发1995309199530919953091995309号号号号 6767经经批批准准实实行行不不定定时时工工作作制制的的职职工工，不不受受劳劳动动法法第第四四十十一一条条规规定定的的日日延延长长工工作作时时间间标标准准和和月月延延长长工工作作时时间间标标准准的的限限制制，但但用用人人单单位位应应采采用用弹弹性性工工作作时时间间等等适适当当的的工工作作和和休休息息方方式式，确确保保职职工工

46、的的休休息息休休假假权权利利和和生生产产、工工作作任任务务的的完完成。成。47刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制古某等古某等5 5人是吉林某石油化工厂装卸工，经常在上班时间无装人是吉林某石油化工厂装卸工，经常在上班时间无装卸任务，下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸。卸任务，下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸。20022002年年6 6月，工厂对该岗位实行不定时工作制，由于工作需要，有月，工厂对该岗位实行不定时工作制，由于工作需要，有时古某等需要超过小时工作，有时还需要在周末工作，工厂时古某等需要超过小时工作，有时还需要在周末工作，工厂没有对此支付加班工资。没有

47、对此支付加班工资。20022002年年1212月，古某等月，古某等5 5人向工厂要求人向工厂要求支付加班工资，提出不给加班工资就不加班，工厂予以拒绝，支付加班工资，提出不给加班工资就不加班，工厂予以拒绝，古某等即向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求工厂支古某等即向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求工厂支付付6 6月份以来拖欠的加班工资，并按国家规定加发所拖欠工资月份以来拖欠的加班工资，并按国家规定加发所拖欠工资25%25%的经济补偿金。的经济补偿金。48刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制不定时工作制的不定时工作制的“加班加班” 如何理解如何理解“不定时不定时” 休

48、息日与节假日休息日与节假日49刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制3 3、综合计算工时工作制、综合计算工时工作制关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法办法办法办法 劳部发劳部发劳部发劳部发1994503199450319945031994503号号号号 第第五五条条 企企业业对对符符合合下下列列条条件件之之一一的的职职工工，可可实实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制，即即分分别别以以周周、月月、季季、年年

49、等等为为周周期期，综综合合计计算算工工作作时时间间，但但其其平平均均日日工工作作时时间间和和平平均均周周工工作作时时间间应应与与法法定定标准工作时间基本相同。标准工作时间基本相同。 （一一）交交通通、铁铁路路、邮邮电电、水水运运、航航空空、渔渔业业等等行行业业中中因工作性质特殊，需连续作业的职工；因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二二）地地质质及及资资源源勘勘探探、建建筑筑、制制盐盐、制制糖糖、旅旅游游等等受受季节和自然条件限制的行业的部分职工；季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。50刘铁山11月20

50、日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制 实行综合计算工时工作制，还有无加班加点问题？实行综合计算工时工作制，还有无加班加点问题？ 提示：提示：51刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制某海运公司经批准从某海运公司经批准从19961996年开始实行综合计算工时工作制，海年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某等所在的船队按月综合计算工作时间。员宫某等所在的船队按月综合计算工作时间。19961996年年4 45 5月工月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日( (每次两天每次两天) )和一个法定节假日和一个法定节

51、假日(“(“五一五一”节节) )。当日发工资时，。当日发工资时，宫某等宫某等6 6人要求公司按人要求公司按7 7个工作日加班发给加班工资。公司以实个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫某等不服，行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。52刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动合同终止的劳动合同终止的“弱点弱点”53刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制提示：提示：“终止终止终止终止”与与与与“解除解除解除解除”之区别之区别之区别之区别

52、中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第二二十十三三条条 劳劳动动合合同同期期满满或或者者当当事事人人约约定定的的劳劳动动合合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （主体资格消失）（主体资格消失）54刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定 政政府令第府令第9191号号 第三十九条第三十九条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的； （二）劳

53、动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的；（三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；的； （五）用人单位依法破产、解散的。（五）用人单位依法破产、解散的。 55刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例 第三十七条第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出

54、现的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）用人单位破产、解散或者被撤销的；（三）用人单位破产、解散或者被撤销的； （四）劳动者退休、退职、死亡的。（四）劳动者退休、退职、死亡的。 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。同可以终止。56刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制关

55、于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意若干问题的意若干问题的意若干问题的意见见见见 劳部发劳部发19953091995309号号 3838劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。提示：终止劳动合同，是否支付经济补偿金？提示：终止劳动合同，是否支付经济补偿金？57刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动和社会保障部办公厅关于劳动和

56、社会保障部办公厅关于劳动和社会保障部办公厅关于劳动和社会保障部办公厅关于 废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 劳劳社厅函社厅函20012001280280号号 一、一、国营企业实行劳动合同制度暂行规定国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后，国废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规的支付问题，地方有规定的，可以

57、按地方规定执行。地方没有规定的，以定的，以规定规定废止时间为准，对在废止时间为准，对在规定规定废止前企业录用废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至至规定规定废止前工作年限的生活补助费，最多不超过废止前工作年限的生活补助费，最多不超过1212个月；个月；对在对在规定规定废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。系时，可以不支付生活补助费。 58刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制北京市劳动和社会保障局北京市劳动和社

58、会保障局北京市劳动和社会保障局北京市劳动和社会保障局关于企业终止城镇职工劳动合同关于企业终止城镇职工劳动合同关于企业终止城镇职工劳动合同关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函是否支付生活补助费的复函是否支付生活补助费的复函是否支付生活补助费的复函 京劳社资函京劳社资函20031122003112号号国营企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，依据劳国营企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，依据劳动和社会保障部劳社厅函动和社会保障部劳社厅函20012802001280号的规定：号的规定：“对国有企业对国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动合同有关生活补助费的支职工劳动合同期满

59、与企业终止劳动合同有关生活补助费的支付问题，地方有规定的可以按地方规定执行付问题，地方有规定的可以按地方规定执行”。劳动法劳动法和我市从未有关于终止城镇职工劳动合同必须支付生活补助和我市从未有关于终止城镇职工劳动合同必须支付生活补助费的规定，因此企业终止城镇职工的劳动合同可以不支付生费的规定，因此企业终止城镇职工的劳动合同可以不支付生活补助费，但企业与城镇职工劳动合同内容对此有约定的，活补助费，但企业与城镇职工劳动合同内容对此有约定的，按劳动合同约定办理。按劳动合同约定办理。 国有企业改制以后，企业终止原国有企业城镇职工的劳动合国有企业改制以后，企业终止原国有企业城镇职工的劳动合同是否支付生活

60、补助费的问题按上述规定精神执行。同是否支付生活补助费的问题按上述规定精神执行。59刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例 第四十二条第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：月工资收入的经济补偿： - （六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定（六）用人单位依据本条例第三十七条第（三）项规定终止劳动合同的。终止劳动合同的。60刘铁山11月20

61、日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制19951995年年2 2月月1 1日，薛某与华东某机电公司签订了为期日，薛某与华东某机电公司签订了为期4 4年的劳动年的劳动合同。合同。19961996年年5 5月，单位为上新项目派薛某外出培训月，单位为上新项目派薛某外出培训6 6个月，个月，培训费花去了培训费花去了3 3万元。培训结束后，单位任命薛某为公司技术万元。培训结束后，单位任命薛某为公司技术公关组组长。公关组组长。19991999年年1 1月月3131日，合同期满。薛某因寻求个人发日，合同期满。薛某因寻求个人发展，提出与单位终止劳动合同。单位认为，薛某是生产骨干，展，提出与单位终止劳动合同。

62、单位认为，薛某是生产骨干，一旦离去，将给企业造成很大经济损失，就提出双方续签劳一旦离去，将给企业造成很大经济损失，就提出双方续签劳动合同，并且声称，如果终止合同，薛某必须将动合同，并且声称，如果终止合同，薛某必须将3 3万元培训费万元培训费偿还企业。薛某不服，遂提起申诉，要求与企业终止劳动关偿还企业。薛某不服，遂提起申诉，要求与企业终止劳动关系，将档案移交到人才服务中心。系，将档案移交到人才服务中心。61刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制佟女士到北京某日资公司工作佟女士到北京某日资公司工作8 8个月了，还不能够胜任工作，她十个月了，还不能够胜任工作，她十分着急。公司领导认

63、为，佟女士工作态度还认真，于是让她脱产分着急。公司领导认为，佟女士工作态度还认真，于是让她脱产3 3个月参加技术培训。可培训后仍然不能胜任本职工作。公司领导对个月参加技术培训。可培训后仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了她彻底失望了，作出了3030日后与她终止劳动合同的决定。日后与她终止劳动合同的决定。“公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢？呢？”佟女士不愿离开公司。佟女士不愿离开公司。总经理解释说：总经理解释说：“无期限劳动合同不意味着不能终止无期限劳动合同不意味着不能终止” ” ，他，他指着佟女士的劳动合

64、同，指着佟女士的劳动合同，“你这份劳动合同第你这份劳动合同第5252条规定：条规定：乙方乙方（指佟女士）若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜（指佟女士）若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前任时，甲方（指公司）可提前3030日通知乙方终止劳动合同。日通知乙方终止劳动合同。”“就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也该给就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也该给经济补偿呢？经济补偿呢？”佟女士问。总经理答复说：佟女士问。总经理答复说：“终止合同和解除合同终止合同和解除合同是不一样的，按规定，解除劳动合同给经济补偿，终止合同不给补是不一

65、样的，按规定，解除劳动合同给经济补偿，终止合同不给补偿。根据劳动合同约定，你属于终止合同，所以没有经济补偿。偿。根据劳动合同约定，你属于终止合同，所以没有经济补偿。” ” 佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。62刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动合同解除的劳动合同解除的“难点难点”63刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动合同劳动合同“解除解除”- - - - 争议最多之处争议最多之处争议最多之处争议最多之处中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳

66、动法第第二二十十四四条条 经经劳劳动动合合同同当当事事人人协协商商一一致致，劳劳动动合合同同可可以解除。以解除。买断工龄买断工龄辞职申请的审批辞职申请的审批 VS VS 自愿离职自愿离职 64刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制用人单位单方面解除劳动合同（用人单位单方面解除劳动合同（1 1）中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第二二十十五五条条 劳劳动动者者有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位可可以以解解除劳动合同：除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （

67、二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三三）严严重重失失职职，营营私私舞舞弊弊，对对用用人人单单位位利利益益造造成成重大损害的；重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。（四）被依法追究刑事责任的。65刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第二二十十六六条条 有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位可可以以解解除除劳劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一一

68、）劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，医医疗疗期期满满后后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二二）劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或者者调调整整工工作岗位，仍不能胜任工作的；作岗位，仍不能胜任工作的； （三三）劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使原原劳劳动动合合同同无无法法履履行行，经经当当事事人人协协商商不不能能就就变变更劳动合同达成协议的。更劳动合同达成协议的。用人单位单方面解除劳动合同（用人单位单方面解除劳动合同（2

69、2）66刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第三三十十一一条条 劳劳动动者者解解除除劳劳动动合合同同，应应当当提提前前三三十十日日以以书面形式通知用人单位。书面形式通知用人单位。劳动者单方面解除劳动合同（劳动者单方面解除劳动合同（1 1）67刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动部办公厅劳动部办公厅劳动部办公厅劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 劳办

70、发劳办发(1995)324(1995)324号号劳劳动动者者提提前前3030日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位，既既是是解解除除劳劳动动合合同同的的程程序序，也也是是解解除除劳劳动动合合同同的的条条件件。劳劳动动者者提提前前3030日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位，解解除除劳劳动动合合同同，无无需需征征得得用用人人单单位位的的同同意意。超超过过3030日日，劳劳动动者者向向用用人人单单位位提提出出办办理理解解除除劳劳动动合合同同的的手手续续，用用人人单单位位应应予予以以办办理理。但但由由于于劳劳动动者者违违反反劳劳动动合合同同有有关关约约定定而而给给用用人人单单位

71、位造造成成经经济济损损失失的的，应应依依据据有有关关法法律律、法法规规、规规章章的的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 解释：解释：68刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制特殊限制条件：特殊限制条件：北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定 政府令第政府令第9191号号第三十四条第三十四条 劳动者解除劳动合同，应当提前劳动者解除劳动合同，应当提前3030日或者按照劳动日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。 劳动者给用人单位

72、造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 劳动部劳动部劳动部劳动部关于企业职工流动若干问题的通知关于企业职工流动若干问题的通知关于企业职工流动若干问题的通知关于企业职工流动若干问题的通知 劳部发劳部发19963551996355号号二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前

73、或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容变更劳动合同中相关内容 69刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 第第三三十十二二条条 有有下下列列情情形形之之一一的的，劳劳动动者者可可以以随随时时通通知知用用人单位解除劳动合同：人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（一）在试用期内的； （二二）用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的手段强迫劳动的；

74、的手段强迫劳动的； （三三）用用人人单单位位未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定支支付付劳劳动动报报酬酬或或者提供劳动条件的。者提供劳动条件的。劳动者单方面解除劳动合同（劳动者单方面解除劳动合同（2 2）70刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制特殊情况处理：特殊情况处理：暂停合同履行暂停合同履行关于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行 若干问题的意见若干问题的意见若干问题的意见若干问题的意见 劳部发劳部发19953091995309号号 2828劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制

75、人身自由期间，可与其暂时停的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔国家赔偿法偿法要求有关部门赔偿。要求有关部门赔偿。71刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制最高人民检察院、公安部、劳动人事部最高人民检察院、公安部、劳动人事部最高人民

76、检察院、公安部、劳动人事部最高人民检察院、公安部、劳动人事部关于检察机关决定不关于检察机关决定不关于检察机关决定不关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复问题的答复问题的答复问题的答复 (86)(86)高检会高检会( (研研) )字第字第1 1号号 一、检察机关依照一、检察机关依照刑事诉讼法刑事诉讼法第十一条的规定，决定不第十一条的规定，决定不起诉的，如被告人原系国家职工，其工资问题可

77、按下列原则分别起诉的，如被告人原系国家职工，其工资问题可按下列原则分别处理：被告人未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位也未给予处理：被告人未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位也未给予行政纪律处分的，由原所在单位补发其羁押期间的全部工资；如行政纪律处分的，由原所在单位补发其羁押期间的全部工资；如未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位给予行政纪律处分的，未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位给予行政纪律处分的，其羁押期间的工资由原所在单位酌情决定减发或不发；如被告人其羁押期间的工资由原所在单位酌情决定减发或不发；如被告人受到劳动教养或治安处罚的，其羁押期间的工资不予补发。受到劳动教养或治安处罚的，其羁

78、押期间的工资不予补发。 二、检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯二、检察机关决定免予起诉，是指被告人的行为已构成犯罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免除罪，但情节轻微，依照刑法的有关规定，不需要判处刑罚或免除刑罚的。因此，被告人如原系国家职工的，其羁押期间的工资不刑罚的。因此，被告人如原系国家职工的，其羁押期间的工资不应补发。应补发。 72刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例 第二十六条第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合

79、同中止履行：合同中止履行： （一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； （二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；行条件和可能的； （三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。法规另有规定的除外。73刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制河河南南省省郑郑州州市

80、市某某电电机机制制造造公公司司自自20012001年年8 8月月始始实实行行了了 “末末位位淘淘汰汰制制”，企企业业聘聘任任管管理理办办法法中中规规定定：每每年年淘淘汰汰职职工工3%3%，年年度度考考核核中中排排在在最最后后3%3%的的员员工工，公公司司将将予予以以降降职职、降降级级或或辞辞退退。当当年年年年末末考考核核中中，王王某某被被评评为为本本部部门门最最后后一一名名，于于是是公公司司人人事事部部下下发发了了辞辞退退通通知知。王王某某不不服服，到到当当地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会提出了申诉。会提出了申诉。74刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制1999199

81、9年年8 8月，马女士与江西某广告制品公司签订了为期月，马女士与江西某广告制品公司签订了为期6 6年的年的劳动合同，约定马女士负责出纳工作，月工资劳动合同，约定马女士负责出纳工作，月工资16001600元，经半元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。年试用期，公司满意，合同正式履行。20002000年年2 2月，公司以缺月，公司以缺少营销人员为由，决定调她到营销部工作。马女士不同意，少营销人员为由，决定调她到营销部工作。马女士不同意，要求公司按合同约定执行，并拒绝前往营销部上班。公司则要求公司按合同约定执行，并拒绝前往营销部上班。公司则认为，公司有权安排任何职工的工作，职工应该服从指挥。认为

82、，公司有权安排任何职工的工作，职工应该服从指挥。于是作出决定：停发工资，限期一个月调离。马女士不服，于是作出决定：停发工资，限期一个月调离。马女士不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。向劳动争议仲裁委员会提出申诉。75刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制19981998年年1212月月杨杨某某与与山山西西某某矿矿务务局局签签订订了了为为期期5 5年年的的劳劳动动合合同同。工工作作期期间间，杨杨某某患患“腰腰间间盘盘突突出出症症”，医医院院开开具具了了“休休息息一一周周”的的证证明明。但但矿矿务务局局规规章章制制度度规规定定：医医院院为为职职工工出出具具的的证证明明须须由由单单

83、位位医医务务室室医医生生签签字字后后方方能能生生效效。而而领领导导认认为为杨杨某某无无病病，不不让让医医务务室室医医生生签签字字。但但杨杨某某仍仍在在家家休休息息一一周周。矿矿务务局局领领导导指指令令人人事事处处以以“连连续续旷旷工工超超过过5 5天天，严严重重违违反反劳劳动动纪纪律律”为为由由，对对杨杨某某作作出出除除名名处处理理。杨杨某某不不服服，向向当当地地劳劳动动争争议议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会提出申诉。76刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制洪洪女女士士是是某某五五金金交交电电公公司司的的老老职职工工。19961996年年1 1月月，公公司司实实行行全全员员

84、劳劳动动合合同同制制时时，洪洪女女士士与与公公司司签签订订了了无无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同。20002000年年年年初初，该该公公司司经经上上级级批批准准进进行行改改制制，并并制制定定了了有有关关职职工工内内部部退退养养的的若若干干规规定定，要要求求男男职职工工满满5555周周岁岁，女女职职工工满满4545周周岁岁的的，全全部部统统一一办办理理内内部部退退养养手手续续。内内部部退退养养人人员员在在工工资资等等方方面面将将按按正正式式退退休休人人员员的的标标准准来来执执行行，并并保保留留基基本本福福利利。由由于于洪洪女女士士已已达达到到公公司司规规定定的的内内退退年年龄龄，公公司司便

85、便通通知知她她办办理理退退养养手手续续。洪洪女女士士不不同同意意退退养养，公公司司即即从从下下个个月月起停发工资，洪女士不服，即申请劳动争议仲裁。起停发工资，洪女士不服，即申请劳动争议仲裁。77刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制20012001年年7 7月月，北北京京某某集集团团公公司司录录用用博博士士后后傅傅先先生生并并与与其其签签订订了了5 5年年期期限限的的劳劳动动合合同同，双双方方约约定定月月工工资资80008000元元，违违约约金金为为每每月月30003000元元。20022002年年3 3月月2 2日日，傅傅先先生生口口头头向向公公司司提提出出调调动动辞辞职职

86、，公公司司认认为为其其属属业业务务骨骨干干且且表表现现突突出出，不不同同意意其其辞辞职职，傅傅先先生生次次日日即不再来上班。即不再来上班。对对傅傅先先生生问问题题的的处处理理，公公司司内内部部产产生生分分歧歧。一一种种意意见见认认为为：公公司司可可立立即即解解除除傅傅先先生生的的劳劳动动合合同同，但但不不能能追追究究违违约约责责任任，即即“打打了了不不罚罚”；别别一一种种意意见见认认为为：傅傅先先生生违违约约，在在作作出出解解除除其其劳劳动合同处理决定后，虽可追究其违约责任，但难以落实。动合同处理决定后，虽可追究其违约责任，但难以落实。78刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印

87、制19921992年年8 8月，北京市某水泥厂与李某订立了为期月，北京市某水泥厂与李某订立了为期8 8年的劳动合同。年的劳动合同。19951995年年2 2月，水泥厂为引进新生产设备，派李某等月，水泥厂为引进新生产设备，派李某等3 3人出国培训。人出国培训。双方协商一致将原劳动合同变更为：双方协商一致将原劳动合同变更为：“合同有效期合同有效期1515年，乙方无年，乙方无正当理由提前解除劳动合同应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费正当理由提前解除劳动合同应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。用及因此造成的其他一切损失。”李某因学习表现突出，全面掌李某因学习表现突出，全面掌握了新

88、设备、新技术的操作技巧，握了新设备、新技术的操作技巧， 1995 1995年年8 8月回厂后即被任命为月回厂后即被任命为副厂长，主管全厂的生产工作。在外方技术人员和李某等人的努副厂长，主管全厂的生产工作。在外方技术人员和李某等人的努力下，新设备于力下，新设备于19951995年年9 9月安装调试完毕并试产。就在试产的关键月安装调试完毕并试产。就在试产的关键阶段，李某却于阶段，李某却于1010月月6 6日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二日将一份辞职报告留在自己办公桌上，第二天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到次年天开始即不到厂工作。经厂方多方寻找，直到次年2 2月初才得知李月初才得知李某

89、已就任某外资企业的副总经理。厂方多次与李某联系，要求其某已就任某外资企业的副总经理。厂方多次与李某联系，要求其回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈，要求李某及其所在外企支回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈，要求李某及其所在外企支付李某的出国培训费用付李某的出国培训费用8 8万元及因李某辞职使新设备停产两个半月万元及因李某辞职使新设备停产两个半月造成直接经济损失造成直接经济损失8080万元，李某及其所在外企只答应支付万元，李某及其所在外企只答应支付8 8万元培万元培训费。水泥厂不得已，于训费。水泥厂不得已，于19961996年年4 4月向所在区劳动争议仲裁委员会月向所在区劳动争议仲裁委员会申诉。申诉。

90、79刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制劳动争议案劳动争议案“残局残局”破解破解80刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制20002000年年7 7月，中国某集团公司的美国子公司资深职工张某，因工月，中国某集团公司的美国子公司资深职工张某，因工作不负责，加之能力不强，被调回国并安排到国内合资公司任作不负责，加之能力不强，被调回国并安排到国内合资公司任代总经理。国内任职期间，张某无视上级领导指令，擅自将一代总经理。国内任职期间，张某无视上级领导指令，擅自将一批木材交他方代售，造成批木材交他方代售，造成8080余万美元销售款不能回收，时间长余万美元销售款不能回

91、收，时间长达两年。鉴于其不良表现，达两年。鉴于其不良表现，20032003年年3 3月，集团公司免去其职务回月，集团公司免去其职务回集团公司报到，待岗。集团公司报到，待岗。5 5月月2222日，集团公司领导与张某谈话，要日，集团公司领导与张某谈话，要求其一个月内调离，否则将按公司规定处理。求其一个月内调离，否则将按公司规定处理。张某于张某于6 6月月2323日调离手续办理完毕后，找到人事部要求集团公司日调离手续办理完毕后，找到人事部要求集团公司给予经济补偿金给予经济补偿金5656万元，否则就申请劳动争议仲裁。万元，否则就申请劳动争议仲裁。集团公司领导非常生气，要求人事部：不能给经济补偿，且最集

92、团公司领导非常生气，要求人事部：不能给经济补偿，且最好给予除名处理。好给予除名处理。怎么办呢？怎么办呢？81刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制中国某进出口总公司下属子公司总经理徐某，对总公司的管理中国某进出口总公司下属子公司总经理徐某，对总公司的管理指令阳奉阴违，经营业绩不佳。指令阳奉阴违，经营业绩不佳。19991999年年5 5月，徐某因为追回一笔月，徐某因为追回一笔劳务费用，伙同他人持刀到债务人家中逼迫还钱，被人举报后，劳务费用，伙同他人持刀到债务人家中逼迫还钱，被人举报后，被公安部门以涉嫌入室抢劫拘捕，被公安部门以涉嫌入室抢劫拘捕，8 8月正式逮捕，但总公司没有月正

93、式逮捕，但总公司没有接到通知。按照聘请法律顾问的意见，总公司于接到通知。按照聘请法律顾问的意见，总公司于7 7月月2222日以旷工日以旷工为由解除了徐某的劳动合同，书面通知送其爱人签收，并得知为由解除了徐某的劳动合同，书面通知送其爱人签收，并得知徐被拘捕事宜。徐被拘捕事宜。20022002年年6 6月，检察院以徐涉嫌抢劫事实不清、证月，检察院以徐涉嫌抢劫事实不清、证据不足为由，作出不起诉决定。据不足为由，作出不起诉决定。徐某找到总公司领导并提出要求：徐某找到总公司领导并提出要求：1 1、回到原岗位工作；、回到原岗位工作；2 2、补、补发羁押期间的工资；发羁押期间的工资；3 3、补缴各项社会保险

94、、补缴各项社会保险 。总公司领导指示人事部：绝对不能让其回公司上班，工资、保总公司领导指示人事部：绝对不能让其回公司上班，工资、保险不予补发。险不予补发。 怎么办呢？怎么办呢？82刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制19961996年年9 9月月1212日日，天天津津某某发发展展公公司司下下属属中中外外合合资资子子公公司司停停业业整整顿顿并并清清算算，总总经经理理唐唐某某为为小小组组成成员员，但但至至1010月月1313日日未未到到岗岗工工作作，原原因因不不详详，并并自自1414日日起起请请病病假假（初初期期有有假假条条，后后期期无无）。19971997年年4 4月月141

95、4日日因因涉涉嫌嫌贪贪污污被被检检察察院院初初查查，公公司司停停发发工工资资及及停停缴缴保保险险费费等等，此此前前公公司司两两次次书书面面通通知知其其上上班班未未果果。1212月月1414日日，检检察察院院以以证证据据不不足足作作出出不不立立案案决决定定，唐唐即即日日找找公公司司领领导导要要求求工工作作，但但因因无无合合适适岗岗位位安安排排而而未未予予处处理理。20022002年年6 6月月，公公司司新新领领导导上上任任，新新领领导导提提出出可可安安排排唐唐上上班班，但但前前事事不不管管，唐唐口口头头同同意意，于于是是唐唐被被安安排排到到法法律律办办公公室室工工作作（未未签签劳劳动动合合同同）

96、。20032003年年3 3月月，唐唐向向公公司司提提出出要要求求：1 1、补补缴缴19971997年年4 4月月至至20032003年年3 3月月间间的的保保险险费费；2 2、按按合合资资公公司司总总经经理理标标准准补补发发同同期期工工资资；3 3、补补报报19971997至至20022002年年间间的取暖费。的取暖费。公公司司总总经经理理要要求求人人事事部部：处处理理此此事事要要考考虑虑与与前前几几任任领领导导的的关关系系，工资、保险等尽可能不补，想办法处理掉这个人。工资、保险等尽可能不补，想办法处理掉这个人。83刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制M 补缴补缴19971997年年4 4月至月至20032003年年3 3月间的保险费？月间的保险费？M 按合资公司总经理标准补发同期工资？按合资公司总经理标准补发同期工资？M 补报补报19971997至至20022002年间的取暖费？年间的取暖费？M 如何处理掉这个人（过去与现在）？如何处理掉这个人（过去与现在）？84刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制应该彻底清理应该彻底清理一下历史遗留一下历史遗留劳动关系问题劳动关系问题越快越越快越好好85刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制垂询垂询&解答解答86刘铁山11月20日长沙现代劳动关系和劳动争议处理培训印制