《2022年2022年公司稳岗补贴申请书》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年2022年公司稳岗补贴申请书(6页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、公司稳岗补贴申请书导读:篇一:公司稳岗补贴申请书XX管理服务局:一、单位参保情况XX公司成立于 19* 年, 社会保险编号 xxxx。 公司现有员工 X人,均成功参保,并于年度按时足额缴费。二、公司经营概况XXXXXXX 公司现有在职工作人员x 人,无裁员情况,但由于各方面原因,公司人员变动还是比较大。虽成果显著,但作为公司主要盈利部门的事业部, 上年末基本上无结余, 只能勉强维持正常的业务开支,保障每月员工基本工资发放。三、公司稳定就业岗位情况在此情况下, 公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训,提高职工对工作环境的适应能力; 大力支持职工利用空余时间提升专业知识,接触多行业,拓展视野;定期
2、辅导、学习、交流工作心得,帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活,增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我, 表现自身能力的平台,在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会,使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖,使员工能享受工作,享受生活。而对此,员工反馈良好,自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - 如若获得批准,公司将按正规渠道使
3、用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金,由此,特向相关部门提出申请。xxxxxxxx 公司201X年 X月 X日篇二:公司稳岗补贴申请书* 人力资源和社会保障局:一、企业基本情况* 有限公司作为一个民营企业, 公司为打破县级民营企业 “用工难、育人难、留人难”的通病,积极实施“筑巢引凤”的策略,努力完善公司制度,提高员工福利待遇,大大增加了员工的归属感,保证了历年来的人员结构稳定。 20* 年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险,直至20* 年公司达到全员参保的要求,正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100% 。20* 年年初公司在职职工261 人,均签订了劳动合同, 并足
4、额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤),年底在职职工 276 人,合同签订率和参保率均为100% 。二、企业稳岗措施20* 年度受到整体行业形势的影响, 公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针,实现公司“零”裁员目标,截止20XX年 10 月公司企业原因解除合同仅仅1 人。公司为实现不裁员, 稳定就业岗位主要采取了如下措施:名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - 1、 为保证人员队伍稳定, 20* 年底公司制定
5、了待岗管理办法,结合公司行业特点及岗位价值,各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排,工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道,待遇不变,其他岗位人员返回后办理待岗手续, 在家听公司安排, 待岗期间薪资发放原工资的 80% ,其他待遇不变。2、公司近两年来积极实施战略转型,探索新领域,扩大经营范围,提供新的岗位, 针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略,减少外部招聘,降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业 30 余人,大大解决了公司的 人员配置。3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施,在公司员工待岗
6、和闲岗期间,积极推行员工培训计划,我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位,我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才,通过培训,提成员工的综合能力, 使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱, 我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台,在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台,使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖,使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46 人,即高中毕业后由公司出资赞助其学习路名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载
7、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - 桥技术知识,与公司均有十年服务协议,现都为公司核心力量,且近几年来,公司招聘原则是嘉祥县生源为主,员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步,公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则,从以人为本的管理角度,毅然提出“零裁员”的目标。5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难,组织必须派人访问,并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属,对当时参加工作年龄较大, 不能
8、正常缴纳社会保险的员工公司制定了内部退休管理规定,给予一次性退休补偿,自2010 年以来,累计内部退休 9 人,共发放退休金额108万,另有 8 人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等,组织职工开展丰富多彩的文体活动,满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措,充分体现了企业对职工的关心,对职工的尊重,对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情,温暖了职工的心,促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。申请单位: *有限公司时间: 20XX年 11 月 13 日拓展:稳岗相关知识什么是稳岗为保障社会大局面的稳定,
9、保障广大企业职工的权益, 国家政府名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - 鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员,稳定企业用工岗位,实施的困难企业稳岗补贴政策,对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。企业不裁员可申请稳岗补贴国家人社部、财政部、国家发改委、工信部近日下发通知,决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业, 由失业保险基金给予稳岗补贴。企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件:生产经营活动符合国
10、家及所在区域产业结构调整政策和环保政策; 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费 ; 上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率; 企业财务制度健全、管理运行规范。稳岗补贴额度上限为: 该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的 50% 。此项政策执行到2020年底。【公司稳岗补贴申请书】1. 岗位补贴的申请书怎么写2. 岗位补贴申请书范文3. 公司住房补贴申请书范文4. 死亡补贴申请书5. 受灾补贴申请书6. 有关求职补贴申请书7. 社保补贴申请书名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - 8. 房租补贴申请书上文是关于公司稳岗补贴申请书, 感谢您的阅读,希望对您有帮助,谢谢名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - -