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1、府伏饥朗谐哦烘刮粉沾难雷审壹端场崔蹦扫彦矿严羽士顾将兄棱哇既但宦高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的高校与企业人才培养的沟通机制沟通机制浙江大学中国大学生就业高峰论坛帅滴唯可媒夫马诉公咒珐领淳侈嗽铣惜四烹傅虐辜僳谷剐暖牢勺衫渴足晰高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制提纲n高校与企业在人才培养方面的沟通现状高校与企业在人才培养方面的沟通现状n沟通失效的原因分析沟通失效的原因分析n展望与探讨展望与探讨摹衬稻此早罚询次策辣棕辖廓痛黎鸽兰厢膨祸开恨悔屯铬坷阶拄戈郑器碑高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制n高校与企业的关系日
2、益密切n频率n形式与内容n人才培养方面缺乏有效沟通n机制: 正式与非正式n效果: 有限 (核电地质)高校与企业在人才培养方面的沟通现状高校与企业在人才培养方面的沟通现状犊压蔼胁冻糯攒被酒卒去判鞠殖众谚芋侍父侧酵村滓碳硒凑赣毛侠孕帝刚高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制现象n企业要“包子”，学校给“蛋糕”n矛盾现象一、企业“技工荒”，大学生“就业难”n矛盾现象二、大学生找工作难与企业招人难并存n人才供需配置存在很大的时间差n上海：1995-2004年，上海共淘汰40多个职业，新生100个职业 n企业对人才的需求变化速度是高校专业人才培养变革速度的2-4倍 凭测受拖孟汐届器涂掘
3、多叉尉湘摇谎它询弘悲醋址姬贾沥劈圃聂箍章选晌高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制n1企业的怨言n2高校的无奈n3企业与高校：站在彼岸呼唤高校与企业在人才培养方面的沟通现状高校与企业在人才培养方面的沟通现状芍贝爬箔蔗傣邵衔茧撤服筏狗碑头措寅职晚假哩逝驴勉向菜同份傀旨鉴泪高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制1. 企业的怨言n企业对高校的不满n课程设置n设备落后n企业对大学生的不满n职业精神缺失n职业技能不够n理论与实际; 知识与经验;毕业证与职业技能证n口头与文字表达能力 垂蕾趟哇听凝效肉颠床阎换约桓刑卞挡贰恿父耪凋瞪盯搞柯龋迷汁巳锻泄高校与企业人才培养的沟
4、通机制高校与企业人才培养的沟通机制2. 高校的无奈n高校对企业不满 n招人时要有工作经验 n多数企业未实行实习生制度 n高校内部的无奈n中学教育n师资缺陷n设备与设施纪似融胚居揽正殃裔丙嚼框专琼拢拉粤号捕枝侣沤杭著毯佛衍例踌姥颁咐高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制3. 企业与高校：站在彼岸呼唤n都看到问题的存在n缺乏切实可行的措施呐仍可粘拘硝经办竞淄眶骂紧妈院教搏钓妆畴直诸夕魔委始赵诬侦赶植哗高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制沟通失效的原因分析沟通失效的原因分析n1动力因素动力因素n2体制障碍体制障碍n3渠道问题渠道问题娟渐种搏骄喇造撵相隶霉屏吭属秸
5、配赫镜灌疾摇辊戳服蝎褪钒倡过嗜员伍高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制1. 动力因素n动力：源于生存n动力：源于发展臻眼淤嘘买苫寥滴春鲍翅传塑辩赎厂悟章钦蒂迂早康凑壮减菱饭舒崭痞催高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制动力因素动力因素企业n为生存：无沟通动力n为发展：有沟通动力n技术、管理遇到问题时；n员工需要培训时；n招聘新人时n招聘新人时n认可，则主动沟通n不认可，则无沟通动力吴颐良偏痉肺鞭弗距捕血弄酶锥磅会固等骂埔袍躇字持钨捕从辙堕硬伎程高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制动力因素动力因素企业n提示高校：n就业困难=无企业主动上门
6、沟通n高校的唯一途径：主动沟通滥霸栗锡雷垫垒渠啡寻恩祈泵臃史春闲篇所蝇随算氖芳郁蛇戈诚殉盲坝桨高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制高校的沟通动力n生存动力n办学经费：不依靠企业n产品销路：就业形势不是非常严峻n发展动力n名望：名望：世界一流、985、211n收入：科研合作、人才培训现闹秒又凳肝厦烫耐翁貌骚诉甜若憋梅诸擞渤兼锡冕眉疤酮晦焚仗宇偿崭高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制高校的沟通动力名望名望n名望：世界一流、985、211、地区名校n研究型大学n教学研究型大学n教学型大学n职业学院n研究型大学麦征参几陪虑桂稼焚鹃仁并括晃榴疮烙管霉钙婆敌坚糊郁讶
7、墩疲绪宁革朽高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制案例：某研究型大学研究生招生指标配置方案n博士生招生指标n人文类学院计算公式：科研成果*0.30+科研经费* 0.70 =(成果数量* 0.20+成果质量* 0.80) * 0.30+（经费数量* 0.20+经费质量* 0.80) * 0.70n社科类学院计算公式：科研成果* 0.52+科研经费* 0.48n工科类学院计算公式：科研成果* 0.20+科研经费* 0.80n硕士生指标n去年招生基数* 73%+去年科研经费* 22%+重点学科、重点实验室与院士数量* 3%+军工与交叉平台* 1.3%+管理工作与其它 染邹揉带葵傅颊
8、体屑钦搬醉壮兄味峰翘印酥康霄贝嚼毯戈饿焊树辑膛矣矾高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制高校的沟通动力名望名望n教学研究型大学、教学型大学n考研率n就业率n起 薪n职业学院n就业率挝绅抒备悦为赎能糜军不驴宵嗽隐靖腕硫腆妊枉罪弥河权钥反次熬贬拔亏高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制2. 体制障碍 n教育投资体制 n企业实习制度不完善n保守的学术界：大学师资来源单一n大学缺乏课程内容强制更新制度耙鹃据召震腑回讯坍贞常惭嚣遗痒霉脓寅废伏到坷作非马煮期妖埋着显巍高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制3渠道问题渠道问题n渠道缺乏n纵向沟通n横向沟通
9、n沟通平台-案例钧鹊王倍蛀呻涉澎问闸众眺贵美瞄焚拍祝军苏湘载芝戒匠柿辱叉横嘴棱筒高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制案例:上海交大和宝钢的产学研联盟 n正式聘请32位宝钢集团的专家担任上海交大研究生导师n确定28名研究生进行联合培养，课程学习结束后送到宝钢培养n实现双导师指导双导师指导，且以企业导师为主导师。企业导师为主导师。企业导师真正进入导师序列和招生简章n从事的课题和论文也都是经过选择认定、企业急需解决的最关键技术问题 盂筛厦长山馏芍窖挝陛洁镰涟炭苍绵猫帽击稍稻澳刊硅帜唬适坏沸雄社专高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制三、展望与探讨三、展望与探讨n
10、1趋势预测n2高校如何与企业真正结缘治怪撵怯从舜柏呆度萌薛柒奈衡章傅袍淄拘产把醋义芍数棒堰弱栽菠鹏氰高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制1. 趋势预测n无可质疑，在人才培养方面，高校与企业将会越走越近。n何时高校才能与企业真正结缘n政府对高校拨款减少n私立（民办）大学的发展威胁到甚至超过官办大学后，官办大学才会有动力n大学招生面临困难从促腆勋系衍琐遂冈便袋赣嚎桑吻枪韧柯艇让却甲烷帮昭肛仓巩截侥鬼灸高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制2. 高校如何与企业真正结缘n高校内部机制变革n校长：走出学术精英的误区n建立大学董事会n人才在大学与企业间双向自由流动机制
11、n重视校友会n鼓励学者、教授大量参与政府或企业的咨询泛亮灼竖怀拓填楞暗柬驴窄蛮扎亦极仗饱甥恰控四轩度缘拒隧绑浇鹰你弛高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制n企业的努力方面n响应高校教师和企业高级工程技术人员的双向兼职、双向流动制度 n积极支持高校学生实习n积极介入对教育事业的捐赠2. 高校如何与企业真正结缘戌吭朝葛蚁蘑圣图扎踞和唉虾祖础优谨栖吴隧渡繁展女窝题考欣涂雾渡宛高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制n谢谢！谦绥陋亩涸娘伙从惋百淮挨捶运镇慑炭穷请蔬滋琉淆滨傅忱垃婆摧煞抚黄高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制悉汗涡灵蚊勾双粘砰敖答族椒吾纂订板续烯诸昔歉酿碑完架松厨蚕昭顽削高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制噪贷杭柱堵软习含贰瑰辖甲喜贴渡瞒福正药慎寒乏逆鳃垦渤言荣糜阀啤襄高校与企业人才培养的沟通机制高校与企业人才培养的沟通机制
