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1、LOGO企业用工形式企业用工形式 第四章第四章 教学要求教学要求1、劳务派遣的相关规定；、劳务派遣的相关规定；2、非全日制用工的相关规定。、非全日制用工的相关规定。LOGO案例案例1 1：李燕家在农村，初中毕业后，因为家境不李燕家在农村，初中毕业后，因为家境不好，就没有继续上学了。家里没什么活可干，于好，就没有继续上学了。家里没什么活可干，于是她来到城里，想在城里找一份工作。在招工广是她来到城里，想在城里找一份工作。在招工广告中，她看见了有一家叫人合的公司招清洁员，告中，她看见了有一家叫人合的公司招清洁员，于是她就去了。到了那，工作人员告诉她，他们于是她就去了。到了那，工作人员告诉她，他们这家
2、公司是劳务派遣公司，签订劳动合同后，将这家公司是劳务派遣公司，签订劳动合同后，将把她派遣到另外一家公司工作。把她派遣到另外一家公司工作。这可把她弄糊涂了，什么是劳务派遣呢这可把她弄糊涂了，什么是劳务派遣呢? ?LOGO第一节第一节 人事外包与劳务派遣人事外包与劳务派遣一、劳务派遣一、劳务派遣1 1、劳务派遣的含义、劳务派遣的含义 劳务派遣机构与派遣员工签订派遣契约，劳务派遣机构与派遣员工签订派遣契约，在得到派遣员工同意后，使其在被派企业在得到派遣员工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。指挥监督下提供劳动。 LOGO法律关系：法律关系： LOGO2 2、人力资源外包、人力资源外包 人力资源
3、外包就是企业根据需要将某一项或几人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。大化。 LOGO职业介绍的法律结构职业介绍的法律结构职业介绍机构职业介绍机构劳劳 动动 者者用人单位用人单位居间合同居间合同居间合同居间合同劳动合同劳动合同3 3、劳务派遣与相关概念的区别、劳务派遣与相关概念的区别LOGO承揽人、定作人、劳动者三承揽人、定作人、劳动者三方法律关系示意图方法律关系示意图承揽人承揽人劳劳 动动 者者定作人定作人劳动
4、关系劳动关系承揽契约承揽契约LOGO借出单位、借入单位、劳动者借出单位、借入单位、劳动者的三方法律关系示意图的三方法律关系示意图借出单位借出单位劳劳 动动 者者借入单位借入单位劳动关系劳动关系借调合同借调合同指挥监督指挥监督LOGO劳动保障事务代理的运作模式劳动保障事务代理的运作模式代理机构代理机构劳劳 动动 者者用人单位用人单位代理关系代理关系劳动合同劳动合同LOGO二、目前劳务派遣用工存在的问题二、目前劳务派遣用工存在的问题1 1、同工不同酬。、同工不同酬。2 2、派遣工劳动合同短期化，劳动关系不稳定。、派遣工劳动合同短期化，劳动关系不稳定。3 3、随意终止、解除劳动关系并不支付补偿金。、
5、随意终止、解除劳动关系并不支付补偿金。4 4、严重的加班加点，不支付加班工资。、严重的加班加点，不支付加班工资。5 5、保险权利被吞食。、保险权利被吞食。LOGO6 6、派遣工基本上享受不到企业的福利待遇。、派遣工基本上享受不到企业的福利待遇。7 7、一旦发生劳动争议，职工难以得到权益保障和、一旦发生劳动争议，职工难以得到权益保障和法律救济。法律救济。8 8、劳动保护和安全生产条件不到位，工伤事故频、劳动保护和安全生产条件不到位，工伤事故频发，生命健康权受损。发，生命健康权受损。LOGO案例案例2 2：在肯德基工作了在肯德基工作了1111年的徐某，因工作中的疏年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞
6、退。徐某起忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的诉要求肯德基支付自己的当月工资和当月工资和2 2万元解除劳万元解除劳动合同的经济补偿金。法动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼故判决驳回了徐某的诉讼请求。请求。LOGO案例案例3 3：张某张某某建筑公司某建筑公司农民工整建
7、制队伍农民工整建制队伍 农民工张某在某建筑公司打工近农民工张某在某建筑公司打工近1616年，年，20042004年年6 6月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑补偿和未缴纳三险。张某起诉要求确认其与建筑公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。法院经审理查明，某建筑公司与经审理查明，某建筑公司与“农民工整建制队伍农民工整建制队伍”签订有签订有建筑劳务合作合同建筑劳务合作合同，约定由整建制，约定由整建制队伍提供劳务人员，建筑公司提供劳务费。但谁队伍提供劳务人员，建筑公司提
8、供劳务费。但谁给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同给劳务人员缴纳社会保险，双方未约定。该合同后所附后所附外地施工企业职工花名册外地施工企业职工花名册中，有张某中，有张某的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加的名字，但经核对与本人身份证不符，系事后加上。上。LOGO分析：分析：本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告本案双方虽未签订书面劳动合同，但原告为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，为被告提供了劳动，被告也向原告支付了工资，已形成事实劳动关系。已形成事实劳动关系。 被告某建筑公司为使原告的用工合法化，被告某建筑公司为使原告的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误临时
9、将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同。的，且整建制队伍并未与张某签订劳动合同。建筑公司作为事实劳动关系的用人单位，有义建筑公司作为事实劳动关系的用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险。务为劳动者缴纳社会保险。LOGO三、劳务派遣单位的义务三、劳务派遣单位的义务视频视频1 1：H:H:新劳动法对劳务派遣的解释新劳动法对劳务派遣的解释1 1、劳务派遣单位须具有合法资质、劳务派遣单位须具有合法资质（1 1）劳务派遣单位应当符合公司的设立条件。）劳务派遣单位应当符合公司的设立条件。（2 2）劳务派遣单位的注册资本不少于）劳务派遣单位的注册资本不少于 50 50 万万
10、。LOGO2 2、明确劳务派遣单位的地位和角色、明确劳务派遣单位的地位和角色（1 1）劳务派遣单位是）劳务派遣单位是“用人单位用人单位”，应依法与被，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。派遣劳动者订立劳动合同。（2 2）劳务派遣中劳动合同期限不低于）劳务派遣中劳动合同期限不低于 2 2 年，且年，且被被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。其按月支付不低于最低工资标准的报酬。LOGO3 3、劳务派遣单位的义务、劳务派遣单位的义务（1 1）告知义务。）告知义务。（2 2）不得克扣劳动报酬。）不得克扣劳动报酬。（3 3
11、）不得向劳动者收取费用。）不得向劳动者收取费用。LOGO四、用工单位在劳务派遣中的义务四、用工单位在劳务派遣中的义务1 1、用工单位应当严格执行劳动标准和条件、用工单位应当严格执行劳动标准和条件（1 1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。劳动保护。（2 2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。（3 3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。关的福利待遇。LOGO（4 4）对劳动者进行工作岗位所必需的培训。）对劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5
12、5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6 6）禁止再派遣。）禁止再派遣。2 2、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派、用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣遣视频视频2 2：H:H:劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳务派遣劳务派遣LOGO逆向派遣是否合法？逆向派遣是否合法？案例案例4 4：崔某，自崔某，自20002000年年9 9月起一直在某外资企业工月起一直在某外资企业工作。自作。自劳动合同法劳动合同法通过之后，该外资企业开通过之后，该外资企业开始采取相应的员工管理政策的调整。始采取相应的员工管理政策的调整。20072007年年8 8月月
13、2020日，该外资企业向崔某等近百名员工发出通知，日，该外资企业向崔某等近百名员工发出通知，要求崔某等于要求崔某等于20082008年年1 1月月1 1日之前与某劳务派遣公日之前与某劳务派遣公司订立书面的劳动合同，如果在此之前未与该劳司订立书面的劳动合同，如果在此之前未与该劳务派遣公司签订书面的劳动合同，外资企业将辞务派遣公司签订书面的劳动合同，外资企业将辞退该员工。迫于被辞退的压力，崔某等人与劳务退该员工。迫于被辞退的压力，崔某等人与劳务派遣公司签订了书面的劳动合同。派遣公司签订了书面的劳动合同。LOGO3 3、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动条、跨地区劳务派遣的劳动者的劳动报酬和劳动
14、条件的规定件的规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。位所在地的标准执行。LOGO五、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利五、被派遣劳动者在劳务派遣中的权利1 1、享有同工同酬的权利、享有同工同酬的权利2 2、有权依法参加或者组织工会、有权依法参加或者组织工会3 3、依法享有解除合同的权利、依法享有解除合同的权利（1 1）协商解除合同的权利。）协商解除合同的权利。（2 2）单方解除合同的权利。）单方解除合同的权利。LOGO六、劳务派遣的一般性规定六、劳务派
15、遣的一般性规定1 1、规定劳务派遣工作岗位的范围、规定劳务派遣工作岗位的范围2 2、派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议、派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议3 3、强化用工单位责任，明确派遣单位与用工单位、强化用工单位责任，明确派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任LOGO七、如何处理与派遣员工的关系七、如何处理与派遣员工的关系1 1、依法规范劳务派遣员工关系、依法规范劳务派遣员工关系2 2、依法处理与派遣单位的关系、依法处理与派遣单位的关系3 3、依法退回被派遣劳动者、依法退回被派遣劳动者LOGO劳务派遣单位劳务派遣单位用工单位用工单位劳动合同劳动合同订立订立不订立（可签订
16、上岗协议）不订立（可签订上岗协议）劳动报酬劳动报酬按月支付，不得克扣，无工作期间，按月支付，不得克扣，无工作期间，支付最低工资支付最低工资支付加班费、绩效奖金等支付加班费、绩效奖金等告知义务告知义务将劳务派遣协议内容告知劳动者将劳务派遣协议内容告知劳动者告知被派遣劳动者的工作要求、劳告知被派遣劳动者的工作要求、劳动报酬动报酬收费问题收费问题不得收取不得收取不得收取不得收取劳动标准劳动标准不提供不提供提供相应的劳动条件和劳动保护提供相应的劳动条件和劳动保护培训培训可以培训可以培训工作岗位所必需的培训工作岗位所必需的培训工资调整机制工资调整机制没有规定没有规定连续用工情形下实行连续用工情形下实行转
17、派遣转派遣不能转派遣不能转派遣参加工会参加工会均可均可均可均可解除合同权解除合同权依法行使依法行使依法退回依法退回类类别别内内容容劳务派遣单位、用工单位义务分配比较劳务派遣单位、用工单位义务分配比较LOGO第二节第二节 非全日制用工非全日制用工 一、非全日制用工一、非全日制用工案例案例5 5：老王多年前下岗失业，为了养活一家老王多年前下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，人，不得不四处找工作。但由于年龄较大，又没有一技之长，老王一直找不到合适的又没有一技之长，老王一直找不到合适的工作。不久前，街道办事处给老王介绍了工作。不久前，街道办事处给老王介绍了一个工作，到一家公司做
18、保洁。看到工资一个工作，到一家公司做保洁。看到工资待遇都不错，老王就开始上班了。公司人待遇都不错，老王就开始上班了。公司人力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁力资源部的负责人告诉老王，你做的保洁工是非全日制的临时工，每天工作八小时，工是非全日制的临时工，每天工作八小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放；的其他工作，不上保险，工资按月发放；你在公司应当遵守公司的规章制度，服从你在公司应当遵守公司的规章制度，服从主管人员的指挥，好好地完成工作。主管人员的指挥，好好地完成工作。LOGO 同时，该人力资源部要求老王签订了一份劳务
19、合同时，该人力资源部要求老王签订了一份劳务合同，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司同，并向老王解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。老王刚上班不久，是劳务关系，所以签劳务合同。老王刚上班不久，却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小却发生了意外。一天，老王在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费药费80008000多元。伤愈后，老王回到公司上班，却多元。伤愈后，老王回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很被告知他与公司的劳务关系已经解除了，老王很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但
20、人纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，力资源部负责人对老王说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。老王非常气还没找你呢，你还来找我们要说法。老王非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。 LOGO1 1、非全日制用工的含义、非全日制用工的含义 非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者
21、在同一用人单位一般平均每日工作劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。超过二十四小时的用工形式。LOGO案例案例6 6：外地来京务工的刘向，两年前在北京某公外地来京务工的刘向，两年前在北京某公司从事工程监理工作。由于工作性质的关系，刘司从事工程监理工作。由于工作性质的关系，刘向的工作时间有时不满向的工作时间有时不满8 8小时，与公司也没有签小时，与公司也没有签订书面劳动合同。订书面劳动合同。20082008年年1 1月月1111日，该公司与日，该公司与刘向签订协议：终止劳动合同关系。刘向随后向刘向签订
22、协议：终止劳动合同关系。刘向随后向仲裁委提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同仲裁委提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。的经济补偿金和额外经济补偿金。 企业则认为，刘向每天工作不满四小时，属企业则认为，刘向每天工作不满四小时，属非全日制劳动关系。非全日制劳动合同是以小时非全日制劳动关系。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系，而普通的劳动关系是以日、为单位建立劳动关系，而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同。月、年为单位建立劳动合同。 LOGO2 2、非全日制用工的性质、非全日制用工的性质（1 1）非全日制用工属于灵活就业）非全日制用工属于灵活就业（2
23、 2）非全日制用工的劳动者与用人单位有劳动关）非全日制用工的劳动者与用人单位有劳动关系系（3 3）非全日制用工与全日制用工有很大差别）非全日制用工与全日制用工有很大差别LOGO全日制用工与非全日制用工法律规范比较全日制用工与非全日制用工法律规范比较全日制用工全日制用工非全日制用工非全日制用工概念概念( (略略) )是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。式。劳动合同形式劳动合同形式书面书面可以口头可以口头
24、双重、多重劳动双重、多重劳动关系问题关系问题不允许不允许允许建立允许建立试用期试用期双方约定并遵循第双方约定并遵循第1919条、条、第第8383条的规定条的规定不约定不约定解除终止手续解除终止手续要求书面形式要求书面形式随时通知，对通知形式没有规定随时通知，对通知形式没有规定经济补偿金经济补偿金解除、终止合同，可能有解除、终止合同，可能有经济补偿金经济补偿金没有经济补偿金没有经济补偿金工资支付工资支付按月支付按月支付可以按周、按日支付，但支付周期不超过可以按周、按日支付，但支付周期不超过1515日日社会保险社会保险全额缴纳参保全额缴纳参保工资中含社会保险费，由个人缴纳，工资中含社会保险费，由个
25、人缴纳，1212号文号文件中规定，要缴纳工伤保险费件中规定，要缴纳工伤保险费内内容容类类别别LOGO二、非全日制用工的特点及注意事项二、非全日制用工的特点及注意事项案例案例7 7：20092009年年2 2月月5 5日，孔某进入上海某日，孔某进入上海某S S公司从事公司从事媒体宣传工作，双方口头约定孔某每天只工作媒体宣传工作，双方口头约定孔某每天只工作3 3小时，劳动报酬为小时，劳动报酬为6060元元/ /小时。工作至小时。工作至20092009年年1010月月2020日，孔某向日，孔某向S S公司提出其未与自己签订书面公司提出其未与自己签订书面劳动合同，按照劳动合同法的最新规定，用劳动合同，
26、按照劳动合同法的最新规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。资。S S公司表示拒绝，孔某遂诉诸劳动仲裁。公司表示拒绝，孔某遂诉诸劳动仲裁。1 1、可以订立口头协议、可以订立口头协议LOGO案例案例8 8：张某于张某于20082008年年8 8月以非全日员工的身份进入上月以非全日员工的身份进入上海某海某X X公司工作，双方口头约定张某的工作时间为上公司工作，双方口头约定张某的工作时间为上午午8 8点至点至1111点点3030分。工作至分。工作至2009200
27、9年年1 1月月1515日，张某发日，张某发现自己完全可以在规定的时间内完成工作任务，而现自己完全可以在规定的时间内完成工作任务，而且仍有余力，所以又到且仍有余力，所以又到Y Y公司处应聘了一份工作，上公司处应聘了一份工作，上班时间刚好为每天下午班时间刚好为每天下午2 2点至点至5 5点。点。20092009年年4 4月月7 7日，日，X X公司发现张某在公司发现张某在Y Y公司上班，遂要求张某辞去公司上班，遂要求张某辞去Y Y公司公司工作。张某则认为自己在工作。张某则认为自己在X X公司每天只工作半天，且公司每天只工作半天，且所有的工作任务都已经及时完成，其至所有的工作任务都已经及时完成，其
28、至Y Y公司工作并公司工作并未影响到未影响到X X公司，所以拒绝辞职。公司，所以拒绝辞职。2 2、可以建立多重劳动关系，但后订立的劳动合同不得、可以建立多重劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行影响先订立劳动合同的履行LOGO案例案例9 9：20092009年年4 4月月1010日，孙某应聘上海某日，孙某应聘上海某W W传媒公传媒公司，并签订了为期司，并签订了为期3 3年的劳动合同，双方约定孙年的劳动合同，双方约定孙某的用工方式为非全日制，某的用工方式为非全日制，W W公司按照每小时公司按照每小时7070元的标准给孙某支付劳动报酬，但是，作为新入元的标准给孙某支付劳动报酬，但
29、是，作为新入职的孙某需要经过职的孙某需要经过3 3个月的试用期方能成为个月的试用期方能成为W W公司公司的正式员工，在试用期间其工资调整为的正式员工，在试用期间其工资调整为6060元元/ /小小时，后双方发生争议，孙某要求时，后双方发生争议，孙某要求W W公司按照正常公司按照正常工资标准补足自己在试用期间的工资差额。工资标准补足自己在试用期间的工资差额。3 3、不得约定试用期、不得约定试用期LOGO案例案例1010：20082008年年9 9月，王某与上海某月，王某与上海某K K餐饮服务有限餐饮服务有限公司签订了一份为期一年的非全日用工劳动合同。公司签订了一份为期一年的非全日用工劳动合同。工作
30、期间，王某工作一直很努力，但是由于公司工作期间，王某工作一直很努力，但是由于公司业绩下滑，业绩下滑，20092009年年4 4月，月，K K公司决定提前终止双方公司决定提前终止双方的劳动合同。王某提出当初公司承诺为其提供一的劳动合同。王某提出当初公司承诺为其提供一年的岗位，现在期限还没有到，并且自己的工作年的岗位，现在期限还没有到，并且自己的工作也没有任何问题，所以不同意提前解约。也没有任何问题，所以不同意提前解约。4 4、任何一方均可随时通知对方终止用工；终止用、任何一方均可随时通知对方终止用工；终止用工不支付经济补偿工不支付经济补偿LOGO案例案例1111：大学生小陈在某快餐店找了份兼职工
31、作。大学生小陈在某快餐店找了份兼职工作。小陈要求月底发放当月工资，快餐店负责人不同小陈要求月底发放当月工资，快餐店负责人不同意，表示该快餐店一直是按月支付，要到下个月意，表示该快餐店一直是按月支付，要到下个月初才支付上月工资。小陈想问，现在做兼职小时初才支付上月工资。小陈想问，现在做兼职小时工可以要求当月支付劳动报酬吗？工可以要求当月支付劳动报酬吗？5 5、工资最长支付周期不超过、工资最长支付周期不超过1515天天视频视频3 3：H:H:我国第一次以法律的形式规范非全日制我国第一次以法律的形式规范非全日制用工用工.flv.flv视频视频4 4：H:H:福建：调高最低工资标准及全日制用工福建：调高最低工资标准及全日制用工小时最低小时最低.flv.flvLOGO视频5：H:学生假期打工应“讨价还价”.flv
