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1、工服管理办法编号：版号：页码：第1 页 共 4 页1目的规范公司工服的管理，统一公司员工着装，树立公司良好形象。2适用范围适用于公司工服的分类、定制、费用、穿着等各方面的管理。3定义工服：公司员工在工作时间穿戴的服装。4职责4.1 人事行政部4.1.1 组织制定公司工服管理办法，明确相关责任；4.1.2 负责工服款式、 标准的确定，负责工服定制、 保管、发放等工作；4.1.3 监督、检查公司工服管理办法的执行情况，对违反本管理办法的行为和个人有权进行处理。4.2其他各部门4.2.1 负责配合人事行政部的相关工作；4.2.2 部门负责人带头遵守本办法， 并对本部门其他员工的执行情况进行监督、检查
2、。5工服分类及管理制度5.1 职能部门正装5.1.1 职能部门正装种类及数量1) 夏装： 短袖白衬衣 2 件、 长裤 1 条( 女员工为 1 条长裤和 1 条裙子 )；2) 秋装：西服 1 套、长袖白衬衣 2 件；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 工服管理办法编号：版号：页码：第2 页 共 4 页3) 男员工领带 2 条。5.1.2 正装穿着人员范围1) 公司转正员工 ( 后勤人员除外 )。2) 后勤人员指：厨师、
3、保安、保洁。5.1.3 正装穿着时间、场合1) 周一至周五工作时间；2) 公司重大活动要求必须着正装的情况。5.1.4 正装费用：1）在职半年，公司承担50% ；个人承担 50% ；2）在职 1 年，公司承担 60% ；个人承担 40% ；3）在职 2 年及以上，公司全部承担；4）个人承担部分在工资中分两个月扣除。5.1.5 员工正装制作时间： 员工转正后， 人事行政部根据人数分批统一定制。5.1.6 员工离职后，正装不上交，归个人所有。5.2 后勤人员工服5.2.1 种类及数量1) 厨师：白色厨师服上衣夏装2 件、冬装 2 件，帽子 2 顶；2) 保安：夏装 1 套、秋装 1 套；3) 保洁
4、：夏装 1 套、秋装 1 套。5.2.2 穿着时间：工作全部时间(包括周末、节假日值班时间) 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 工服管理办法编号：版号：页码：第3 页 共 4 页5.2.3 费用：1）在职半年，公司承担50% ；个人承担 50% ；2）在职 1 年，公司承担 60% ；个人承担 40% ；3）在职 2 年及以上，公司全部承担；4）个人承担部分在工资中分两个月扣除。5.2.4 员工离职后， 后勤人员
5、工服需上交公司，如不能上交者，按以下标准扣款：1) 自领取之日起在3 个月以内者，离职时能交回全部工服的，扣取50元的服装使用费；不能完整交回工服的，按全款扣取费用；2) 自领取之日起在3 个月以上、 18 个月以下者，离职时能全部交回工服的，不扣费用；不能完整交回工服或工服损坏的，按全款的50% 扣取费用；3) 自领取之日起在 18 个月以上者， 离职时能交回工服的， 不予扣款；不能完整交回的，按全款的30% 扣款。5.3 工服穿着规定 (包含以上两大类工服 ) 5.3.1 工服必须勤换勤洗，保持干净整洁；5.3.2 工服由使用人妥善保管， 因个人原因损坏、 丢失等，由个人承担全部重新制作费
6、用；5.3.3 工服穿着情况作为员工个人考核的一项指标；5.3.4 各位员工必须严格按要求穿着工服，对不按要求穿着工服的， 第1 次、第 2 次给予口头警告， 第 3 次起给予全公司通报批评外加每次50名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 工服管理办法编号：版号：页码：第4 页 共 4 页元罚款，对屡犯者将加大处罚力度，直至劝退。6附则6.1 本办法由办公室负责解释；6.2 本办法自颁布之日起执行。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -
