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1、考勤管理办法门店人力资源处人力资源处人力发展部人力发展部 2010/092010/09门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别说明特别说明特别说明特别说明门店考勤管理办法培训目的n n本本本本办办办办法法法法为为为为加加加加强强强强劳劳劳劳动动动动纪纪纪纪律律律律，规规规规范范范范出出出出勤勤勤勤行行行行为为为为，完完完完善善善善各各各各种种种种考考考考勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。勤管理作业流
2、程，明确权责，提高工作效率。勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。勤管理作业流程，明确权责，提高工作效率。n n为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法为门店处理各种关于考勤问题提供明确的方法n n提高提高提高提高EHREHREHREHR系统操作技能系统操作技能系统操作技能系统操作技能门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别
3、说明特别说明特别说明特别说明门店考勤管理办法培训适用范围n n85858585度度度度C C C C门店全体正职、兼职员工门店全体正职、兼职员工门店全体正职、兼职员工门店全体正职、兼职员工n n劳务派遣员工劳务派遣员工劳务派遣员工劳务派遣员工n n见习生见习生见习生见习生n n实习生实习生实习生实习生门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别说明特别说明特别说明特别说明门店考勤管理办法培训出 勤一、考勤方式
4、一、考勤方式一、考勤方式一、考勤方式 公司实行指纹电子考勤系统。公司实行指纹电子考勤系统。公司实行指纹电子考勤系统。公司实行指纹电子考勤系统。二、员工指纹信息采集二、员工指纹信息采集二、员工指纹信息采集二、员工指纹信息采集 1.1.1.1.员工工号员工工号员工工号员工工号= = = =指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹；指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹；指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹；指纹注册号，每位员工应注册一枚指纹； 2.2.2.2.新员工入职后第二天，人事部将为其在新员工入职后第二天，人事部将为其在新员工入职后第二天，人事部将为其在新员工入职后第二天，人事部将为其在EHREHREH
5、REHR系统中成系统中成系统中成系统中成 生员工工号，门店店长可在生员工工号，门店店长可在生员工工号，门店店长可在生员工工号，门店店长可在EHREHREHREHR系统的系统的系统的系统的“ “基本数据维基本数据维基本数据维基本数据维 护护护护” ”中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹；中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹；中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹；中查询到新员工的工号，并为新员工注册指纹； 门店考勤管理办法培训出 勤三、出勤三、出勤三、出勤三、出勤 1.1.1.1.工作时间规定工作时间规定工作时间规定工作时间规定 门店正职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为门店正
6、职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为门店正职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为门店正职员工实行综合统计工时制，平均每月工作时间为167167167167小时，小时，小时，小时， 实际工作时间根据事先排定的班表上班；实际工作时间根据事先排定的班表上班；实际工作时间根据事先排定的班表上班；实际工作时间根据事先排定的班表上班； 班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班班表均事先排定并且公告，员工应主动了解本人的上班时间，按班 表上班，无故不到岗上班视为
7、旷工；表上班，无故不到岗上班视为旷工；表上班，无故不到岗上班视为旷工；表上班，无故不到岗上班视为旷工； 兼职员工每周工作时数不得少于兼职员工每周工作时数不得少于兼职员工每周工作时数不得少于兼职员工每周工作时数不得少于20202020小时，每月不得少于小时，每月不得少于小时，每月不得少于小时，每月不得少于80808080小时，根小时，根小时，根小时，根 据事先排定的班表上班；兼职人员排班每天不得超过据事先排定的班表上班；兼职人员排班每天不得超过据事先排定的班表上班；兼职人员排班每天不得超过据事先排定的班表上班；兼职人员排班每天不得超过6 6 6 6小时，全月小时，全月小时，全月小时，全月 不得超
8、过不得超过不得超过不得超过120120120120小时；小时；小时；小时； 门店管理组的工作性质为责任制，原则上除国定假日上班支付三薪门店管理组的工作性质为责任制，原则上除国定假日上班支付三薪门店管理组的工作性质为责任制，原则上除国定假日上班支付三薪门店管理组的工作性质为责任制，原则上除国定假日上班支付三薪 外，其它时间超时工作，得给予补休，超时时数及补休应由上级主外，其它时间超时工作，得给予补休，超时时数及补休应由上级主外，其它时间超时工作，得给予补休，超时时数及补休应由上级主外，其它时间超时工作，得给予补休，超时时数及补休应由上级主 管核准（非店长由店长核准，店长由区督导核准）；管核准（非
9、店长由店长核准，店长由区督导核准）；管核准（非店长由店长核准，店长由区督导核准）；管核准（非店长由店长核准，店长由区督导核准）； 门店考勤管理办法培训出 勤互动问题互动问题互动问题互动问题: : : :1.1.1.1.兼职员工的工时规定兼职员工的工时规定兼职员工的工时规定兼职员工的工时规定? ? ? ?2.2.2.2.哪些人是门店管理组哪些人是门店管理组哪些人是门店管理组哪些人是门店管理组? ? ? ?门店考勤管理办法培训出 勤2.2.2.2.排班原则排班原则排班原则排班原则 1)1)1)1)实行综合统计工时工作的员工，在排班时必须排满实行综合统计工时工作的员工，在排班时必须排满实行综合统计工
10、时工作的员工，在排班时必须排满实行综合统计工时工作的员工，在排班时必须排满167167167167小时小时小时小时/ / / /月，月，月，月， 国定假期不包含在国定假期不包含在国定假期不包含在国定假期不包含在167167167167小时中；每天每位员工排班时数不得小于小时中；每天每位员工排班时数不得小于小时中；每天每位员工排班时数不得小于小时中；每天每位员工排班时数不得小于3 3 3 3 小时且不超过小时且不超过小时且不超过小时且不超过10101010小时。小时。小时。小时。 2)2)2)2)月排班工时超过月排班工时超过月排班工时超过月排班工时超过167167167167小时，系统自动将超出
11、部分计为加班工时，小时，系统自动将超出部分计为加班工时，小时，系统自动将超出部分计为加班工时，小时，系统自动将超出部分计为加班工时， 当月结算成加班费；当月结算成加班费；当月结算成加班费；当月结算成加班费； 3)3)3)3)因生产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月因生产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月因生产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月因生产经营状况需要排加班时，应优先排正职员工，但每人每月 不应超过不应超过不应超过不应超过36363636小时；小时；小时；小时； 4)4)4)4)门店营运的班表为每周一排，烘焙的班表为每月一排，无论周排、门
12、店营运的班表为每周一排，烘焙的班表为每月一排，无论周排、门店营运的班表为每周一排，烘焙的班表为每月一排，无论周排、门店营运的班表为每周一排，烘焙的班表为每月一排，无论周排、 月排均应每周提前公布一周七天的日班表，班表应在班表执行前月排均应每周提前公布一周七天的日班表，班表应在班表执行前月排均应每周提前公布一周七天的日班表，班表应在班表执行前月排均应每周提前公布一周七天的日班表，班表应在班表执行前 在门店的公告栏中公告，让员工了解排班情况。员工对班表有疑在门店的公告栏中公告，让员工了解排班情况。员工对班表有疑在门店的公告栏中公告，让员工了解排班情况。员工对班表有疑在门店的公告栏中公告，让员工了解
13、排班情况。员工对班表有疑 问，应及时向排班经理问，应及时向排班经理问，应及时向排班经理问，应及时向排班经理/ / / /店长（代店）店长（代店）店长（代店）店长（代店）/ / / /主厨主厨主厨主厨/ / / /裱花师提出，以便及裱花师提出，以便及裱花师提出，以便及裱花师提出，以便及 时更新班表；时更新班表；时更新班表；时更新班表；门店考勤管理办法培训出 勤3.3.3.3.考勤周期考勤周期考勤周期考勤周期 以月为单位，每月以月为单位，每月以月为单位，每月以月为单位，每月1 1 1 1日至当月最后一日。日至当月最后一日。日至当月最后一日。日至当月最后一日。4.4.4.4.考勤记录考勤记录考勤记录
14、考勤记录 1)1)1)1)公司实行指纹电子考勤系统，员工上、下班必须使用指纹机签到、公司实行指纹电子考勤系统，员工上、下班必须使用指纹机签到、公司实行指纹电子考勤系统，员工上、下班必须使用指纹机签到、公司实行指纹电子考勤系统，员工上、下班必须使用指纹机签到、 签退，休息时间也应签到、签退；签退，休息时间也应签到、签退；签退，休息时间也应签到、签退；签退，休息时间也应签到、签退； 2)2)2)2)人事部负责出勤原始记录的监控、检查；人事部负责出勤原始记录的监控、检查；人事部负责出勤原始记录的监控、检查；人事部负责出勤原始记录的监控、检查； 3)3)3)3)员工每月薪资结算来源于考勤记录，因此员工
15、应每天准时进行指纹员工每月薪资结算来源于考勤记录，因此员工应每天准时进行指纹员工每月薪资结算来源于考勤记录，因此员工应每天准时进行指纹员工每月薪资结算来源于考勤记录，因此员工应每天准时进行指纹 机的签到、签退，由于个人原因未签到者，公司按相关规定进行处机的签到、签退，由于个人原因未签到者，公司按相关规定进行处机的签到、签退，由于个人原因未签到者，公司按相关规定进行处机的签到、签退，由于个人原因未签到者，公司按相关规定进行处 罚；罚；罚；罚； 4)4)4)4)上、下班刷卡记录：在规定上班时间前三个小时内、规定下班时间上、下班刷卡记录：在规定上班时间前三个小时内、规定下班时间上、下班刷卡记录：在规
16、定上班时间前三个小时内、规定下班时间上、下班刷卡记录：在规定上班时间前三个小时内、规定下班时间 后五个小时内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录；后五个小时内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录；后五个小时内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录；后五个小时内方为有效的刷卡记录，否则无刷卡记录； 5)5)5)5)新开店或新入职员工暂时无法刷卡时，或因考勤机损坏无法刷卡新开店或新入职员工暂时无法刷卡时，或因考勤机损坏无法刷卡新开店或新入职员工暂时无法刷卡时，或因考勤机损坏无法刷卡新开店或新入职员工暂时无法刷卡时，或因考勤机损坏无法刷卡 的，门店主管做好相应的考勤记录，待系统完成设定后再进行补排的，门店主
17、管做好相应的考勤记录，待系统完成设定后再进行补排的，门店主管做好相应的考勤记录，待系统完成设定后再进行补排的，门店主管做好相应的考勤记录，待系统完成设定后再进行补排 班及补签卡作业，此部分将不计入个人累计忘刷卡记录中；班及补签卡作业，此部分将不计入个人累计忘刷卡记录中；班及补签卡作业，此部分将不计入个人累计忘刷卡记录中；班及补签卡作业，此部分将不计入个人累计忘刷卡记录中；门店考勤管理办法培训出 勤 6) 6) 6) 6)若因系统问题或因公未刷卡，造成系统记录为若因系统问题或因公未刷卡，造成系统记录为若因系统问题或因公未刷卡，造成系统记录为若因系统问题或因公未刷卡，造成系统记录为“ “未刷卡未刷
18、卡未刷卡未刷卡” ”者，须填者，须填者，须填者，须填 写补签卡申请表，经核准后再补录入数据，此部分将不计入个人写补签卡申请表，经核准后再补录入数据，此部分将不计入个人写补签卡申请表，经核准后再补录入数据，此部分将不计入个人写补签卡申请表，经核准后再补录入数据，此部分将不计入个人 累计的忘刷卡记录中；累计的忘刷卡记录中；累计的忘刷卡记录中；累计的忘刷卡记录中； 7)7)7)7)相关纪律：员工当月忘刷卡记录累计三次（含）以内，公司不做相关纪律：员工当月忘刷卡记录累计三次（含）以内，公司不做相关纪律：员工当月忘刷卡记录累计三次（含）以内，公司不做相关纪律：员工当月忘刷卡记录累计三次（含）以内，公司不
19、做 处分，第四次（含）以上每次扣处分，第四次（含）以上每次扣处分，第四次（含）以上每次扣处分，第四次（含）以上每次扣10101010元；元；元；元；门店考勤管理办法培训出 勤互动问题互动问题互动问题互动问题: : : :3.3.3.3.每天每位员工排班不得小于几小时每天每位员工排班不得小于几小时每天每位员工排班不得小于几小时每天每位员工排班不得小于几小时, , , ,大于几小时大于几小时大于几小时大于几小时? ? ? ?4.4.4.4.每人每月加班工时不得超过多少每人每月加班工时不得超过多少每人每月加班工时不得超过多少每人每月加班工时不得超过多少? ? ? ?5.5.5.5.员工上下班几小时刷
20、卡有效员工上下班几小时刷卡有效员工上下班几小时刷卡有效员工上下班几小时刷卡有效? ? ? ?6.6.6.6.忘刷卡如何处罚忘刷卡如何处罚忘刷卡如何处罚忘刷卡如何处罚, , , ,与原政策有何区别与原政策有何区别与原政策有何区别与原政策有何区别? ? ? ?门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别说明特别说明特别说明特别说明门店考勤管理办法培训缺 勤四、缺勤：四、缺勤：四、缺勤：四、缺勤： 1.1.1.1.
21、迟到、早退：迟到、早退：迟到、早退：迟到、早退： 1)1)1)1)定义：工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间结束前离岗者为定义：工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间结束前离岗者为定义：工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间结束前离岗者为定义：工作时间开始后到岗者为迟到，工作时间结束前离岗者为 早退。早退。早退。早退。 2)2)2)2)相关纪律：相关纪律：相关纪律：相关纪律：每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退10101010分钟（含）内扣分钟（含）内扣分钟（含）内扣分钟（含）内扣5 5 5 5元；元；元；元；每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退101010
22、1030303030分钟扣分钟扣分钟扣分钟扣10101010元；元；元；元；每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退30303030120120120120分钟（含）扣分钟（含）扣分钟（含）扣分钟（含）扣30303030元；元；元；元；每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退120120120120180180180180分钟（含）以上的扣分钟（含）以上的扣分钟（含）以上的扣分钟（含）以上的扣4 4 4 4小时薪；小时薪；小时薪；小时薪；每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退每次迟到、早退180180180180分钟（含）以上的扣分钟（含）以上的扣分钟（含）
23、以上的扣分钟（含）以上的扣8 8 8 8小时薪；小时薪；小时薪；小时薪； 员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退累计超过员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退累计超过员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退累计超过员工均须按规定时间上、下班，当月迟到、早退累计超过30303030分钟，扣全勤奖。分钟，扣全勤奖。分钟，扣全勤奖。分钟，扣全勤奖。 门店考勤管理办法培训缺 勤 2. 2. 2. 2.旷工旷工旷工旷工 1)1)1)1)定义：员工未办理请假手续无故缺勤的行为；定义：员工未办理请假手续无故缺勤的行为；定义：员工未办理请假手续无故缺勤的行为；定义：员工未办理请假手续无故缺勤的行为；
24、 2)2)2)2)相关纪律：相关纪律：相关纪律：相关纪律： 员工旷工则扣除当月全勤奖；员工旷工则扣除当月全勤奖；员工旷工则扣除当月全勤奖；员工旷工则扣除当月全勤奖； 旷工一天的，公司将给予记大过处分（扣旷工一天的，公司将给予记大过处分（扣旷工一天的，公司将给予记大过处分（扣旷工一天的，公司将给予记大过处分（扣300300300300元），并按其日工元），并按其日工元），并按其日工元），并按其日工 资三倍予以处罚；资三倍予以处罚；资三倍予以处罚；资三倍予以处罚； 连续旷工两天的或一年内累计旷工三次，公司予以解除劳动合连续旷工两天的或一年内累计旷工三次，公司予以解除劳动合连续旷工两天的或一年内累计
25、旷工三次，公司予以解除劳动合连续旷工两天的或一年内累计旷工三次，公司予以解除劳动合 同，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚；同，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚；同，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚；同，并按旷工一天扣除三天工资的方法给予处罚； 人事部以门店签呈为依据进行员工旷工的处理，若员工月底旷人事部以门店签呈为依据进行员工旷工的处理，若员工月底旷人事部以门店签呈为依据进行员工旷工的处理，若员工月底旷人事部以门店签呈为依据进行员工旷工的处理，若员工月底旷 工门店来不及送签呈，为不影响薪资结算，门店可先传真签呈工门店来不及送签呈，为不影响薪资结算，门店可先传真签呈工门店来不及
26、送签呈，为不影响薪资结算，门店可先传真签呈工门店来不及送签呈，为不影响薪资结算，门店可先传真签呈 到人事部，人事部先行处理，后走签核流程；到人事部，人事部先行处理，后走签核流程；到人事部，人事部先行处理，后走签核流程；到人事部，人事部先行处理，后走签核流程； 三倍薪资的计算方法：基本工资三倍薪资的计算方法：基本工资三倍薪资的计算方法：基本工资三倍薪资的计算方法：基本工资/174/174/174/174小时小时小时小时* * * *8 8 8 8小时小时小时小时* * * *3 3 3 3倍倍倍倍门店考勤管理办法培训缺 勤 3. 3. 3. 3.事假事假事假事假 因个人原因无法按班表上班的。因个
27、人原因无法按班表上班的。因个人原因无法按班表上班的。因个人原因无法按班表上班的。 4.4.4.4.请假：请假：请假：请假： 1)1)1)1)假期相关规定假期相关规定假期相关规定假期相关规定( ( ( (见下页见下页见下页见下页) ) ) )： 2)2)2)2)所有假期应事先申请，需休假员工填写所有假期应事先申请，需休假员工填写所有假期应事先申请，需休假员工填写所有假期应事先申请，需休假员工填写请假申请表请假申请表请假申请表请假申请表，按权限批，按权限批，按权限批，按权限批 准后生效，门店员工（包括营运、面包、西点）请假单应第一时间准后生效，门店员工（包括营运、面包、西点）请假单应第一时间准后生
28、效，门店员工（包括营运、面包、西点）请假单应第一时间准后生效，门店员工（包括营运、面包、西点）请假单应第一时间 由店长签核，店长应在发生休假的当日在由店长签核，店长应在发生休假的当日在由店长签核，店长应在发生休假的当日在由店长签核，店长应在发生休假的当日在EHREHREHREHR系统中做假期处理，系统中做假期处理，系统中做假期处理，系统中做假期处理， 请假单按核决权限签核后，交人事部薪资专员做假期生效，假单存请假单按核决权限签核后，交人事部薪资专员做假期生效，假单存请假单按核决权限签核后，交人事部薪资专员做假期生效，假单存请假单按核决权限签核后，交人事部薪资专员做假期生效，假单存 档备查；档备
29、查；档备查；档备查； 3)3)3)3)紧急事故或特殊状况下无法事前申请者，可以以电话通知上级主紧急事故或特殊状况下无法事前申请者，可以以电话通知上级主紧急事故或特殊状况下无法事前申请者，可以以电话通知上级主紧急事故或特殊状况下无法事前申请者，可以以电话通知上级主 管，得到允许后，于返回工作岗位当日内依本规定办妥请假手续；管，得到允许后，于返回工作岗位当日内依本规定办妥请假手续；管，得到允许后，于返回工作岗位当日内依本规定办妥请假手续；管，得到允许后，于返回工作岗位当日内依本规定办妥请假手续； 4)4)4)4)请假时无法提供相关证明的，可以以事假为由申请，待假期完毕凭请假时无法提供相关证明的，可
30、以以事假为由申请，待假期完毕凭请假时无法提供相关证明的，可以以事假为由申请，待假期完毕凭请假时无法提供相关证明的，可以以事假为由申请，待假期完毕凭 相关证明销假。相关证明销假。相关证明销假。相关证明销假。 5)5)5)5)申请婚假、产假、丧假以日为单位，不得分次申请，应一次休完。申请婚假、产假、丧假以日为单位，不得分次申请，应一次休完。申请婚假、产假、丧假以日为单位，不得分次申请，应一次休完。申请婚假、产假、丧假以日为单位，不得分次申请，应一次休完。门店考勤管理办法培训缺 勤假期对象假期天数核决销假条件薪资福利其他直接主管上一级主管副总事假不限事假不得连续超过30天，全年累计不得超过60天请假
31、单依相关规定扣除 =3天大于3天 小于5天= 5天病假不限依法给予医疗证明婚假不限一般为3天，晚婚为10天结婚证全薪结婚证领取日为入职后，并且在半年内。流产假女性怀孕3个月内的给假30天怀孕37个月的给假45天怀孕7个月以上的给假90天医疗证明全薪产假女性一般为90天难产增加15天多胞胎的每增加一个婴儿增加15天晚育者增加30天医疗证明准生证出生证结婚证全薪产前检查每次半天，按上班时间计算，超过时间以病假计，产假可于预产假15日前生效各种假期各种假期各种假期各种假期门店考勤管理办法培训缺 勤假期对象假期天数核决销假条件薪资福利其他直接主管上一级主管副总陪护假男性3天婴儿出生证明全薪晚育者哺乳假
32、女性每天1小时多胞胎生育的，每增加一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间婴儿出生证明全薪可每天晚上班1小时或早下班1小时哺乳假不能跨天累计使用至婴儿1周岁丧假不限1天或3天（不包括在途时间）死亡证明户口注销证明全薪父母、配偶、配偶父母、子女3天兄弟姐妹、祖父母和外祖父母1天工伤假不限依治疗所需时间为准事故报告单医疗机构证明全薪各种假期各种假期各种假期各种假期门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别说明特别说明特
33、别说明特别说明门店考勤管理办法培训人事异动五、人事异动五、人事异动五、人事异动五、人事异动 1.1.1.1.临时外出支援临时外出支援临时外出支援临时外出支援 临时的支援其他门店人员，门店不需要对支援员工做调店的异动，临时的支援其他门店人员，门店不需要对支援员工做调店的异动，临时的支援其他门店人员，门店不需要对支援员工做调店的异动，临时的支援其他门店人员，门店不需要对支援员工做调店的异动， 支援期间员工的考勤操作如下支援期间员工的考勤操作如下支援期间员工的考勤操作如下支援期间员工的考勤操作如下: : : : 2 2 2 2天（含）以内的支援：天（含）以内的支援：天（含）以内的支援：天（含）以内的
34、支援： 支援人员不必在调入门店设指纹，调入门店店长每天根据员工上下支援人员不必在调入门店设指纹，调入门店店长每天根据员工上下支援人员不必在调入门店设指纹，调入门店店长每天根据员工上下支援人员不必在调入门店设指纹，调入门店店长每天根据员工上下 班时间填写班时间填写班时间填写班时间填写支援人员班表确认单支援人员班表确认单支援人员班表确认单支援人员班表确认单，支援结束后，凭确认单在原，支援结束后，凭确认单在原，支援结束后，凭确认单在原，支援结束后，凭确认单在原 店进行班表导入及手工补签卡，并做出勤处理；店进行班表导入及手工补签卡，并做出勤处理；店进行班表导入及手工补签卡，并做出勤处理；店进行班表导入
35、及手工补签卡，并做出勤处理； 2 2 2 2天以上的支援：天以上的支援：天以上的支援：天以上的支援： 调入门店应为支援人员设指纹，支援人员按班表签指纹上下班，同调入门店应为支援人员设指纹，支援人员按班表签指纹上下班，同调入门店应为支援人员设指纹，支援人员按班表签指纹上下班，同调入门店应为支援人员设指纹，支援人员按班表签指纹上下班，同 时调入门店店长根据员工上下班时间填写时调入门店店长根据员工上下班时间填写时调入门店店长根据员工上下班时间填写时调入门店店长根据员工上下班时间填写支援人员班表确认单支援人员班表确认单支援人员班表确认单支援人员班表确认单， 但不做班表导入及出勤处理，直至支援结束，调入
36、门店将支援期间但不做班表导入及出勤处理，直至支援结束，调入门店将支援期间但不做班表导入及出勤处理，直至支援结束，调入门店将支援期间但不做班表导入及出勤处理，直至支援结束，调入门店将支援期间 的签卡记录转入原店，原店凭确认单为该员工做出班表导入及出勤的签卡记录转入原店，原店凭确认单为该员工做出班表导入及出勤的签卡记录转入原店，原店凭确认单为该员工做出班表导入及出勤的签卡记录转入原店，原店凭确认单为该员工做出班表导入及出勤 处理；处理；处理；处理；门店考勤管理办法培训人事异动 2. 2. 2. 2.调店调店调店调店 1)1)1)1)因工作需要发生调店，应按人事异动流程填写人事异动单；因工作需要发生
37、调店，应按人事异动流程填写人事异动单；因工作需要发生调店，应按人事异动流程填写人事异动单；因工作需要发生调店，应按人事异动流程填写人事异动单； 2)2)2)2)按权限核准后送交人事部执行生效；按权限核准后送交人事部执行生效；按权限核准后送交人事部执行生效；按权限核准后送交人事部执行生效； 3)3)3)3)人事部应及时完成系统中异动作业，以便调店员工能在新店排班上班人事部应及时完成系统中异动作业，以便调店员工能在新店排班上班人事部应及时完成系统中异动作业，以便调店员工能在新店排班上班人事部应及时完成系统中异动作业，以便调店员工能在新店排班上班, , , , 调入门店应及时采集调店员工指纹信息，调
38、出门店删除调出员工的指调入门店应及时采集调店员工指纹信息，调出门店删除调出员工的指调入门店应及时采集调店员工指纹信息，调出门店删除调出员工的指调入门店应及时采集调店员工指纹信息，调出门店删除调出员工的指 纹信息；纹信息；纹信息；纹信息； 4)4)4)4)每月每月每月每月1 1 1 110101010日为人事部系统内部操作时间，在此时段不做日为人事部系统内部操作时间，在此时段不做日为人事部系统内部操作时间，在此时段不做日为人事部系统内部操作时间，在此时段不做eHReHReHReHR系统的人系统的人系统的人系统的人 事异动及生效，此阶段调店员工的考勤操作如下：事异动及生效，此阶段调店员工的考勤操作
39、如下：事异动及生效，此阶段调店员工的考勤操作如下：事异动及生效，此阶段调店员工的考勤操作如下： 调入门店为员工录指纹、排班，员工按班表上班，正常签到、签退调入门店为员工录指纹、排班，员工按班表上班，正常签到、签退调入门店为员工录指纹、排班，员工按班表上班，正常签到、签退调入门店为员工录指纹、排班，员工按班表上班，正常签到、签退, , , , 调入门店暂不做该员工的班表导入及出勤处理，直到调入门店暂不做该员工的班表导入及出勤处理，直到调入门店暂不做该员工的班表导入及出勤处理，直到调入门店暂不做该员工的班表导入及出勤处理，直到eHReHReHReHR系统调店生系统调店生系统调店生系统调店生 效，调
40、入门店再做该员工的班表导入及出勤处理；效，调入门店再做该员工的班表导入及出勤处理；效，调入门店再做该员工的班表导入及出勤处理；效，调入门店再做该员工的班表导入及出勤处理； 调店的生效日理论上为当月一日，若员工实际调店发生在上月底或当调店的生效日理论上为当月一日，若员工实际调店发生在上月底或当调店的生效日理论上为当月一日，若员工实际调店发生在上月底或当调店的生效日理论上为当月一日，若员工实际调店发生在上月底或当 月一日后，参照临时支援的办法进行操作；实际调店在上月的则为原月一日后，参照临时支援的办法进行操作；实际调店在上月的则为原月一日后，参照临时支援的办法进行操作；实际调店在上月的则为原月一日
41、后，参照临时支援的办法进行操作；实际调店在上月的则为原 店至调入店支援，上月调店后考勤按支援的办法进行操作。实际调店店至调入店支援，上月调店后考勤按支援的办法进行操作。实际调店店至调入店支援，上月调店后考勤按支援的办法进行操作。实际调店店至调入店支援，上月调店后考勤按支援的办法进行操作。实际调店 在当月一日以后的则为调入店至原店支援，当月调店前的考勤按支援在当月一日以后的则为调入店至原店支援，当月调店前的考勤按支援在当月一日以后的则为调入店至原店支援，当月调店前的考勤按支援在当月一日以后的则为调入店至原店支援，当月调店前的考勤按支援 的办法进行操作；的办法进行操作；的办法进行操作；的办法进行操
42、作；门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别说明特别说明特别说明特别说明门店考勤管理办法培训休 假六、休假六、休假六、休假六、休假 1.1.1.1.休假种类：本休、法定假日和年休假。（本休无须填定休假申请单）休假种类：本休、法定假日和年休假。（本休无须填定休假申请单）休假种类：本休、法定假日和年休假。（本休无须填定休假申请单）休假种类：本休、法定假日和年休假。（本休无须填定休假申请单） 2.2.2.2.法
43、定假日：法定假日：法定假日：法定假日： 元旦元旦元旦元旦 放假放假放假放假1 1 1 1天（天（天（天（1 1 1 1月月月月1 1 1 1日）日）日）日） 春节春节春节春节 放假放假放假放假3 3 3 3天（农历除夕、正月初一、初二）天（农历除夕、正月初一、初二）天（农历除夕、正月初一、初二）天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节清明节清明节清明节 放假放假放假放假1 1 1 1天（农历清明当日）天（农历清明当日）天（农历清明当日）天（农历清明当日） 劳动节劳动节劳动节劳动节 放假放假放假放假1 1 1 1天（天（天（天（5 5 5 5月月月月1 1 1 1日）日）日）日） 端午节端午节端午
44、节端午节 放假放假放假放假1 1 1 1天（农历端午当日）天（农历端午当日）天（农历端午当日）天（农历端午当日） 中秋节中秋节中秋节中秋节 放假放假放假放假1 1 1 1天（农历中秋当日）天（农历中秋当日）天（农历中秋当日）天（农历中秋当日） 国庆节国庆节国庆节国庆节 放假放假放假放假3 3 3 3天（天（天（天（10101010月月月月1 1 1 1日、日、日、日、2 2 2 2日、日、日、日、3 3 3 3日）日）日）日） 3.3.3.3.年休假年休假年休假年休假 正职员工（指与公司签订正式劳动合同）在公司连续服务满十二个正职员工（指与公司签订正式劳动合同）在公司连续服务满十二个正职员工（
45、指与公司签订正式劳动合同）在公司连续服务满十二个正职员工（指与公司签订正式劳动合同）在公司连续服务满十二个 月，每年可享有带薪年休假，每年的年假最多以三次分休完毕，当月，每年可享有带薪年休假，每年的年假最多以三次分休完毕，当月，每年可享有带薪年休假，每年的年假最多以三次分休完毕，当月，每年可享有带薪年休假，每年的年假最多以三次分休完毕，当 年年假当年休完，不再累计到下年。年年假当年休完，不再累计到下年。年年假当年休完，不再累计到下年。年年假当年休完，不再累计到下年。门店考勤管理办法培训休 假 年假天数如下：年假天数如下：年假天数如下：年假天数如下： 工作满工作满工作满工作满1 1 1 1年，未
46、满年，未满年，未满年，未满10101010年，给予年，给予年，给予年，给予7 7 7 7天天天天 工作满工作满工作满工作满10101010年，未满年，未满年，未满年，未满20202020年，给予年，给予年，给予年，给予10101010天天天天 工作满工作满工作满工作满20202020年以上，给予年以上，给予年以上，给予年以上，给予15151515天天天天 工作满工作满工作满工作满1 1 1 1年，第一次休年休假，应根据上一年入职日至年底的日历天年，第一次休年休假，应根据上一年入职日至年底的日历天年，第一次休年休假，应根据上一年入职日至年底的日历天年，第一次休年休假，应根据上一年入职日至年底的日
47、历天 折算，可休天数取整数位；折算，可休天数取整数位；折算，可休天数取整数位；折算，可休天数取整数位； 例：一员工例：一员工例：一员工例：一员工2009200920092009年年年年5 5 5 5月月月月1 1 1 1日入职，日入职，日入职，日入职，2010201020102010年年年年4 4 4 4月月月月30303030日入职满一年可以享受年假日入职满一年可以享受年假日入职满一年可以享受年假日入职满一年可以享受年假, , , , 2010 2010 2010 2010年他可享受的年假天数为：年他可享受的年假天数为：年他可享受的年假天数为：年他可享受的年假天数为：7 7 7 7天天天天3
48、65365365365天天天天245245245245天天天天4.694.694.694.69天（取整天（取整天（取整天（取整 数位，可休数位，可休数位，可休数位，可休4 4 4 4天）天）天）天） 245245245245天为天为天为天为2009200920092009年年年年5 5 5 5月月月月1 1 1 1日至日至日至日至2009200920092009年年年年12121212月月月月31313131日的日历天数；日的日历天数；日的日历天数；日的日历天数； 员工休年休假应事先填写休假申请单，门店店长员工休年休假应事先填写休假申请单，门店店长员工休年休假应事先填写休假申请单，门店店长员工
49、休年休假应事先填写休假申请单，门店店长EHREHREHREHR系统中做假期处系统中做假期处系统中做假期处系统中做假期处 理，人力发展部做假期生效；理，人力发展部做假期生效；理，人力发展部做假期生效；理，人力发展部做假期生效； 4.4.4.4.劳务派遣员工所享有的假期参照正职员工；兼职、实习生不享受假劳务派遣员工所享有的假期参照正职员工；兼职、实习生不享受假劳务派遣员工所享有的假期参照正职员工；兼职、实习生不享受假劳务派遣员工所享有的假期参照正职员工；兼职、实习生不享受假 期；期；期；期；门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤
50、缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别说明特别说明特别说明特别说明门店考勤管理办法培训EHR系统相关操作七、七、七、七、EHREHREHREHR系统考勤数据处理系统考勤数据处理系统考勤数据处理系统考勤数据处理 1.1.1.1.班别班别班别班别 员工上班均应事先排班，员工按排班表上班；排班前应在系统中预员工上班均应事先排班，员工按排班表上班；排班前应在系统中预员工上班均应事先排班，员工按排班表上班；排班前应在系统中预员工上班均应事先排班，员工按排班表上班；排班前应在系统中预 先设置班别，班别的设置由人力发展部设
51、置；先设置班别，班别的设置由人力发展部设置；先设置班别，班别的设置由人力发展部设置；先设置班别，班别的设置由人力发展部设置； 2.2.2.2.排班导入排班导入排班导入排班导入 1)1)1)1)门店应在每天上午根据员工实际出勤情况导入前一天经审核确认门店应在每天上午根据员工实际出勤情况导入前一天经审核确认门店应在每天上午根据员工实际出勤情况导入前一天经审核确认门店应在每天上午根据员工实际出勤情况导入前一天经审核确认 的班表，门店营运的员工出勤情况与事先排班不一致的，值班经的班表，门店营运的员工出勤情况与事先排班不一致的，值班经的班表，门店营运的员工出勤情况与事先排班不一致的，值班经的班表，门店营
52、运的员工出勤情况与事先排班不一致的，值班经 理应在排班旁注明，经排班经理理应在排班旁注明，经排班经理理应在排班旁注明，经排班经理理应在排班旁注明，经排班经理/ / / /店长（代店）签字审核，导入实店长（代店）签字审核，导入实店长（代店）签字审核，导入实店长（代店）签字审核，导入实 际出勤时间；门店烘焙员工出勤情况与事先排班不一致的，主厨际出勤时间；门店烘焙员工出勤情况与事先排班不一致的，主厨际出勤时间；门店烘焙员工出勤情况与事先排班不一致的，主厨际出勤时间；门店烘焙员工出勤情况与事先排班不一致的，主厨/ / / / 裱花师应在旁边注明，正常班别的班表经主厨裱花师应在旁边注明，正常班别的班表经
53、主厨裱花师应在旁边注明，正常班别的班表经主厨裱花师应在旁边注明，正常班别的班表经主厨/ / / /裱花师确认后即可裱花师确认后即可裱花师确认后即可裱花师确认后即可 导入，异动部分的导入，异动部分的导入，异动部分的导入，异动部分的“ “请假请假请假请假” ”及及及及“ “旷工旷工旷工旷工“ “经主厨经主厨经主厨经主厨/ / / /裱花师确认后即可裱花师确认后即可裱花师确认后即可裱花师确认后即可导导导导 入，异动部分的入，异动部分的入，异动部分的入，异动部分的“ “支援支援支援支援” ”及及及及“ “加班加班加班加班” ”当天暂不导入该员工班表，当天暂不导入该员工班表，当天暂不导入该员工班表，当天
54、暂不导入该员工班表，“ “支支支支 援援援援” ”待区域主厨审核确认后，根据待区域主厨审核确认后，根据待区域主厨审核确认后，根据待区域主厨审核确认后，根据” ”支援人员班表确认单支援人员班表确认单支援人员班表确认单支援人员班表确认单” ”再行导再行导再行导再行导入入入入, , , , 门店考勤管理办法培训EHR系统相关操作 若若若若“ “支援支援支援支援” ”工时增加，需行政主厨确认；工时增加，需行政主厨确认；工时增加，需行政主厨确认；工时增加，需行政主厨确认；“ “加班加班加班加班” ”需行政主厨审需行政主厨审需行政主厨审需行政主厨审核确核确核确核确 认后才可导入该班表。班表导入后需再单独做
55、该员工的出勤处理认后才可导入该班表。班表导入后需再单独做该员工的出勤处理认后才可导入该班表。班表导入后需再单独做该员工的出勤处理认后才可导入该班表。班表导入后需再单独做该员工的出勤处理; ; ; ; 2) 2) 2) 2)门店应保留排班表的原件，修改处应有主管签字，班表应该分三门店应保留排班表的原件，修改处应有主管签字，班表应该分三门店应保留排班表的原件，修改处应有主管签字，班表应该分三门店应保留排班表的原件，修改处应有主管签字，班表应该分三 个部门分别用档案夹整理保管好，在督导级主管巡店时应审核班个部门分别用档案夹整理保管好，在督导级主管巡店时应审核班个部门分别用档案夹整理保管好，在督导级主
56、管巡店时应审核班个部门分别用档案夹整理保管好，在督导级主管巡店时应审核班 表并签字。人事部、区经理、营运经理随时对门店的排班表进行表并签字。人事部、区经理、营运经理随时对门店的排班表进行表并签字。人事部、区经理、营运经理随时对门店的排班表进行表并签字。人事部、区经理、营运经理随时对门店的排班表进行 抽查，对于修改频繁的门店给予处罚；抽查，对于修改频繁的门店给予处罚；抽查，对于修改频繁的门店给予处罚；抽查，对于修改频繁的门店给予处罚；3.3.3.3.排班查询排班查询排班查询排班查询 导入班表后导入班表后导入班表后导入班表后, , , ,请立即在排班查询中确认班表导入状况，确认班表是否请立即在排班
57、查询中确认班表导入状况，确认班表是否请立即在排班查询中确认班表导入状况，确认班表是否请立即在排班查询中确认班表导入状况，确认班表是否 导入成功；导入成功；导入成功；导入成功；4.4.4.4.刷卡数据、出勤处理与核对刷卡数据、出勤处理与核对刷卡数据、出勤处理与核对刷卡数据、出勤处理与核对 1)1)1)1)门店每天在门店每天在门店每天在门店每天在11:0011:0011:0011:00后可以查询前一日的刷卡数据的动作后可以查询前一日的刷卡数据的动作后可以查询前一日的刷卡数据的动作后可以查询前一日的刷卡数据的动作 2)2)2)2)确认数据无误，门店可进行出勤处理，一次以做一天的出勤处理确认数据无误，
58、门店可进行出勤处理，一次以做一天的出勤处理确认数据无误，门店可进行出勤处理，一次以做一天的出勤处理确认数据无误，门店可进行出勤处理，一次以做一天的出勤处理 为原则。为避免因系统运行，导致排队现象，门店不应一次进行为原则。为避免因系统运行，导致排队现象，门店不应一次进行为原则。为避免因系统运行，导致排队现象，门店不应一次进行为原则。为避免因系统运行，导致排队现象，门店不应一次进行门店考勤管理办法培训EHR系统相关操作 多日的全员出勤处理；多日的全员出勤处理；多日的全员出勤处理；多日的全员出勤处理； 3)3)3)3)对于临时支援、调店人员需进行多天出勤处理时，应只选择该员对于临时支援、调店人员需进
59、行多天出勤处理时，应只选择该员对于临时支援、调店人员需进行多天出勤处理时，应只选择该员对于临时支援、调店人员需进行多天出勤处理时，应只选择该员 工及需处理的日期，单独为该员工做出勤处理，而无需选择全店工及需处理的日期，单独为该员工做出勤处理，而无需选择全店工及需处理的日期，单独为该员工做出勤处理，而无需选择全店工及需处理的日期，单独为该员工做出勤处理，而无需选择全店 人员做出勤处理；人员做出勤处理；人员做出勤处理；人员做出勤处理； 4)4)4)4)大夜津贴确认：大夜津贴确认：大夜津贴确认：大夜津贴确认： 门店每天门店每天门店每天门店每天9:009:009:009:00后确认前天的大夜津贴确认操
60、作。排班时间包含后确认前天的大夜津贴确认操作。排班时间包含后确认前天的大夜津贴确认操作。排班时间包含后确认前天的大夜津贴确认操作。排班时间包含 00:0000:0000:0000:0006:0006:0006:0006:00时间段应计算大夜津贴，门店一旦对大夜津贴做确时间段应计算大夜津贴，门店一旦对大夜津贴做确时间段应计算大夜津贴，门店一旦对大夜津贴做确时间段应计算大夜津贴，门店一旦对大夜津贴做确 认转薪资，大夜津贴就不得删除、更改；认转薪资，大夜津贴就不得删除、更改；认转薪资，大夜津贴就不得删除、更改；认转薪资，大夜津贴就不得删除、更改； 5)5)5)5)点名确认：点名确认：点名确认：点名确
61、认： 门店每天门店每天门店每天门店每天9:009:009:009:00后做点名确认后，门店可查看员工迟到、早退和未后做点名确认后，门店可查看员工迟到、早退和未后做点名确认后，门店可查看员工迟到、早退和未后做点名确认后，门店可查看员工迟到、早退和未 刷卡信息；刷卡信息；刷卡信息；刷卡信息； 6)6)6)6)未刷卡处理：未刷卡处理：未刷卡处理：未刷卡处理： 系统中设制了补签卡作业，门店在进行补签卡作业时，应填写系统中设制了补签卡作业，门店在进行补签卡作业时，应填写系统中设制了补签卡作业，门店在进行补签卡作业时，应填写系统中设制了补签卡作业，门店在进行补签卡作业时，应填写门店考勤管理办法培训EHR系
62、统相关操作 补签卡申请表补签卡申请表补签卡申请表补签卡申请表，由当事人填写申请表，店长（代店），由当事人填写申请表，店长（代店），由当事人填写申请表，店长（代店），由当事人填写申请表，店长（代店）/ / / /主厨主厨主厨主厨/ / / / 裱花师核准。在裱花师核准。在裱花师核准。在裱花师核准。在EHREHREHREHR系统中进行补签卡作业时应选择原因，补签系统中进行补签卡作业时应选择原因，补签系统中进行补签卡作业时应选择原因，补签系统中进行补签卡作业时应选择原因，补签 卡作业应尽量在做出勤处理前完成；卡作业应尽量在做出勤处理前完成；卡作业应尽量在做出勤处理前完成；卡作业应尽量在做出勤处理前完
63、成； 7)7)7)7)门店做出勤处理后，员工的工时、迟到、早退、旷工信息即转入门店做出勤处理后，员工的工时、迟到、早退、旷工信息即转入门店做出勤处理后，员工的工时、迟到、早退、旷工信息即转入门店做出勤处理后，员工的工时、迟到、早退、旷工信息即转入 薪资；薪资；薪资；薪资； 8)8)8)8)人事部每天人事部每天人事部每天人事部每天( ( ( (假日除外假日除外假日除外假日除外) ) ) )发出考勤处理异常报告，提醒门店即时正发出考勤处理异常报告，提醒门店即时正发出考勤处理异常报告，提醒门店即时正发出考勤处理异常报告，提醒门店即时正 确完成考勤处理作业，门店的异常记录不列入记点处分。确完成考勤处理
64、作业，门店的异常记录不列入记点处分。确完成考勤处理作业，门店的异常记录不列入记点处分。确完成考勤处理作业，门店的异常记录不列入记点处分。5.5.5.5.相关纪律相关纪律相关纪律相关纪律 一家门店最多一天做两天的全员出勤处理，若一次做超过两天的全一家门店最多一天做两天的全员出勤处理，若一次做超过两天的全一家门店最多一天做两天的全员出勤处理，若一次做超过两天的全一家门店最多一天做两天的全员出勤处理，若一次做超过两天的全 员出勤处理，超过一天记一点，人事部每月员出勤处理，超过一天记一点，人事部每月员出勤处理，超过一天记一点，人事部每月员出勤处理，超过一天记一点，人事部每月3 3 3 3日发出的薪资计
65、算核日发出的薪资计算核日发出的薪资计算核日发出的薪资计算核 对表，因考勤处理不当导致修改的，每笔修改记一点，全月累计十对表，因考勤处理不当导致修改的，每笔修改记一点，全月累计十对表，因考勤处理不当导致修改的，每笔修改记一点，全月累计十对表，因考勤处理不当导致修改的，每笔修改记一点，全月累计十 点，店长（代店）记警告一次，区督导管辖的区域全月累计超过点，店长（代店）记警告一次，区督导管辖的区域全月累计超过点，店长（代店）记警告一次，区督导管辖的区域全月累计超过点，店长（代店）记警告一次，区督导管辖的区域全月累计超过25252525 点，记警告一次，区经理点，记警告一次，区经理点，记警告一次，区经
66、理点，记警告一次，区经理/ / / /营运经理所管理的区域全月累计超过营运经理所管理的区域全月累计超过营运经理所管理的区域全月累计超过营运经理所管理的区域全月累计超过60606060 点，记警告一次；点，记警告一次；点，记警告一次；点，记警告一次；门店考勤管理办法培训EHR系统相关操作互动问题互动问题互动问题互动问题: : : :7.7.7.7.系统中未设的班别系统中未设的班别系统中未设的班别系统中未设的班别, , , ,门店可否排班门店可否排班门店可否排班门店可否排班? ? ? ?8.8.8.8.在班表导入操作时在班表导入操作时在班表导入操作时在班表导入操作时, , , ,新政策与原操作有何
67、区别新政策与原操作有何区别新政策与原操作有何区别新政策与原操作有何区别? ? ? ?9.9.9.9.员工实际上下班时间与事先排班有变化时如何处理员工实际上下班时间与事先排班有变化时如何处理员工实际上下班时间与事先排班有变化时如何处理员工实际上下班时间与事先排班有变化时如何处理? ? ? ?10.10.10.10.临时支援或调店员工需一次进行多日出勤处理临时支援或调店员工需一次进行多日出勤处理临时支援或调店员工需一次进行多日出勤处理临时支援或调店员工需一次进行多日出勤处理, , , ,门门门门 店应如何处理店应如何处理店应如何处理店应如何处理? ? ? ?11.11.11.11.大夜津贴是如何计
68、算的大夜津贴是如何计算的大夜津贴是如何计算的大夜津贴是如何计算的? ? ? ?12.12.12.12.新的管理办法中是否还需要新的管理办法中是否还需要新的管理办法中是否还需要新的管理办法中是否还需要排班变更申请表排班变更申请表排班变更申请表排班变更申请表？13.Q & A13.Q & A13.Q & A13.Q & A门店考勤管理办法培训培训内容n目的目的目的目的n适用范围适用范围适用范围适用范围n出勤出勤出勤出勤n缺勤缺勤缺勤缺勤n人事异动人事异动人事异动人事异动n休假休假休假休假nEHREHREHREHR相关操作相关操作相关操作相关操作n特别说明特别说明特别说明特别说明门店考勤管理办法培训
69、特别说明七、特别说明七、特别说明七、特别说明七、特别说明 1.1.1.1.门店营运、烘焙产生的加班费，当月结算；门店营运、烘焙产生的加班费，当月结算；门店营运、烘焙产生的加班费，当月结算；门店营运、烘焙产生的加班费，当月结算； 2.2.2.2.门店烘焙员工请假，必须由店长签字，再依权限审核；门店烘焙员工请假，必须由店长签字，再依权限审核；门店烘焙员工请假，必须由店长签字，再依权限审核；门店烘焙员工请假，必须由店长签字，再依权限审核； 3.3.3.3.门店所有员工请假店长（代店）应在当日在系统中门店所有员工请假店长（代店）应在当日在系统中门店所有员工请假店长（代店）应在当日在系统中门店所有员工请
70、假店长（代店）应在当日在系统中KeyKeyKeyKey入，再将假单入，再将假单入，再将假单入，再将假单 送上级签核交人事部生效；送上级签核交人事部生效；送上级签核交人事部生效；送上级签核交人事部生效； 4.4.4.4.员工上班时间与班表发生变化时，门店主管应即时在班表上进行变员工上班时间与班表发生变化时，门店主管应即时在班表上进行变员工上班时间与班表发生变化时，门店主管应即时在班表上进行变员工上班时间与班表发生变化时，门店主管应即时在班表上进行变 更及签核；更及签核；更及签核；更及签核； 5.5.5.5.员工每天上、下班应在考勤机上签到、签退，若因个人原因忘记签员工每天上、下班应在考勤机上签到
71、、签退，若因个人原因忘记签员工每天上、下班应在考勤机上签到、签退，若因个人原因忘记签员工每天上、下班应在考勤机上签到、签退，若因个人原因忘记签 到到到到, , , ,超过超过超过超过3 3 3 3次后每次罚次后每次罚次后每次罚次后每次罚10101010元；元；元；元； 6.6.6.6.关于离职员工在系统中的处理，在员工离职生效的当天店长应在本关于离职员工在系统中的处理，在员工离职生效的当天店长应在本关于离职员工在系统中的处理，在员工离职生效的当天店长应在本关于离职员工在系统中的处理，在员工离职生效的当天店长应在本 店的店的店的店的EHREHREHREHR系统中进行操作，及时上交系统中进行操作，
72、及时上交系统中进行操作，及时上交系统中进行操作，及时上交员工离职申请表员工离职申请表员工离职申请表员工离职申请表，相关主管，相关主管，相关主管，相关主管 签核后交由人事部生效；签核后交由人事部生效；签核后交由人事部生效；签核后交由人事部生效；门店考勤管理办法培训特别说明 7. 7. 7. 7.烘焙部的班表异动记录中的烘焙部的班表异动记录中的烘焙部的班表异动记录中的烘焙部的班表异动记录中的“ “支援支援支援支援” ”及及及及“ “加班加班加班加班” ”必须有行政主厨签字必须有行政主厨签字必须有行政主厨签字必须有行政主厨签字后后后后 方可将该员工的班表导入系统，导入后做该员工的单笔考勤处理；方可将该员工的班表导入系统，导入后做该员工的单笔考勤处理；方可将该员工的班表导入系统，导入后做该员工的单笔考勤处理；方可将该员工的班表导入系统，导入后做该员工的单笔考勤处理； 8.8.8.8.考勤处理一次做一天为原则，切记不要一次选取多天全员的考勤处考勤处理一次做一天为原则，切记不要一次选取多天全员的考勤处考勤处理一次做一天为原则，切记不要一次选取多天全员的考勤处考勤处理一次做一天为原则，切记不要一次选取多天全员的考勤处 理否则将记点处分。理否则将记点处分。理否则将记点处分。理否则将记点处分。门店考勤管理办法培训谢谢 谢！谢！门店考勤管理办法培训
