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1、主辦機構主辦機構主力支持機構主力支持機構铃侥锦侩丝则芽兴讨尝帮留靶凭洲县挺伟粥榆修屋姚纱吟菲褐馁凰绢鲸校香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究鹰凯砷枕租怠骄琢刀筹溉你午馅柑磺竖专卓盆岳浅咏驳懦了珠胀培眶掷怯香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港總商會香港總商會香港青年在珠三角就業機會研究香港青年在珠三角就業機會研究2003年年2月月10日日
2、- 3月月7日日問卷調查問卷調查329 企業企業 製造業製造業製造業製造業 (19.8%)(19.8%) 貿易及物流貿易及物流貿易及物流貿易及物流(26.7%)(26.7%) 專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技(49.2%)(49.2%) 其他服務業其他服務業其他服務業其他服務業(31.9%)(31.9%)未計算未計算CEPA因素因素爬店寝茫耸该察丙伊楼门桨暖有鸡绘焰匆镇沙怜添井盼榔帧乳漂做股淆疼香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青
3、年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告329 企業分析企業分析231231企業分析企業分析CEPA驯诱阴腥潜骗拌喳娄徐浚栖顷片钵占氰凝进裙芭袖古易票瑚赫错雀砖洁疽香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告結論與建議結論與建議整體情況整體情況(1) 珠三角為香港青年提供就業機會珠三角為香港青年提供就業機會(2) CEPA促進珠三角就業市場
4、促進珠三角就業市場自我裝備自我裝備(3) 積極裝備擴大視野和興趣積極裝備擴大視野和興趣(4) 加強國際才能加強國際才能(5) 認識中國改善語言能力認識中國改善語言能力增強競爭力增強競爭力(6) 薪酬待遇理性化薪酬待遇理性化(7) 了解各行業的性質、種類和需求了解各行業的性質、種類和需求(8) 港人的優勢須物超所值港人的優勢須物超所值(9) 定下長遠目標，自我增值定下長遠目標，自我增值(10) 發展知識型人才發展知識型人才提供支援提供支援(11) 認識內地認識內地課程課程(12) 增強珠三角認知增強珠三角認知(13) 鼓勵兩地學生交流鼓勵兩地學生交流(14) 政府政府/商界商界/大學分工合作大學
5、分工合作(15) 在內地提供支援在內地提供支援短趴诵炳坦瓤室锨扰橱郴处氟披沙朗联术瘸霄钧宦抖猛额信屿捏酵靛支狙香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告整體情況整體情況231 231 企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動）企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動）企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動）企業（正與或計劃與珠三角從事商業活動） 51% 51% 並未雇用香港員工並未雇用香港員工並未
6、雇用香港員工並未雇用香港員工 48% 48% 雇用香港員工雇用香港員工雇用香港員工雇用香港員工 大學程度大學程度大學程度大學程度 (71%) (71%) 經理經理經理經理 (56%) (56%) 或或或或 專業人員專業人員專業人員專業人員 (38%) (38%) 5 5年經驗以上年經驗以上年經驗以上年經驗以上 (57%), 3-5 (57%), 3-5 年經驗年經驗年經驗年經驗 (24%) (24%) 3030歲以上歲以上歲以上歲以上 (65%) (65%)购欧瑚仍劣息革砍渣朋息挨赦京昭粤盎命臆睫其洛汐请译访滴痰瓜日埔区香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研
7、究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告珠三角企業對員工要求珠三角企業對員工要求學歷服務業服務業貿易物流貿易物流製造業製造業經驗壬佐饺胶甚绩呕阂醋汞皆冈坪吐遍常从戳崔潦脉潭遁墅龚慢凰圈甘卡她贵香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年強項香港青
8、年強項熟悉西方標準熟悉西方標準熟悉西方標準熟悉西方標準51.1%51.1%接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗47.7%47.7%靈活靈活靈活靈活36.5%36.5%擁有特區護照擁有特區護照擁有特區護照擁有特區護照36.2%36.2%英語能力英語能力英語能力英語能力36.2%36.2%高教育水平高教育水平高教育水平高教育水平33.4%33.4%熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化24.6%24.6%誠實可靠誠實可靠誠實可靠誠實可靠21.0%21.0%專業技能專業技能專業技能專業技能18.8%18.8%創新思維創新思維創新思維創新思維17.9%17.9%勤練勤練勤練勤練1
9、6.1%16.1%專業外表專業外表專業外表專業外表13.4%13.4%科技技能科技技能科技技能科技技能11.9%11.9%社交能力社交能力社交能力社交能力11.6%11.6%決策能力決策能力決策能力決策能力 6.4% 6.4%屑症恩朗奠倘妖况乳殆极袜咋掂好屯署硫宿暇刷盐筒苟餐瞒医漆苹倡襄堕香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年強項香港青年強項熟悉西方標準熟悉西方標準熟悉西方標
10、準熟悉西方標準51.1%51.1%接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗47.7%47.7%靈活靈活靈活靈活36.5%36.5%擁有特區護照擁有特區護照擁有特區護照擁有特區護照36.2%36.2%英語能力英語能力英語能力英語能力36.2%36.2%高教育水平高教育水平高教育水平高教育水平33.4%33.4%熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化24.6%24.6%誠實可靠誠實可靠誠實可靠誠實可靠21.0%21.0%專業技能專業技能專業技能專業技能18.8%18.8%創新思維創新思維創新思維創新思維17.9%17.9%勤練勤練勤練勤練16.1%16.1%專業外表專業外表專業外
11、表專業外表13.4%13.4%科技技能科技技能科技技能科技技能11.9%11.9%社交能力社交能力社交能力社交能力11.6%11.6%決策能力決策能力決策能力決策能力 6.4% 6.4%國際才能國際才能香港品牌香港品牌辣婶泌壤攻抢匹谷纯键诈雌渍办勇缉恐广足鼎喜注夕赖端腹就豢哺怎穷卖香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年強項香港青年強項熟悉西方標準熟悉西方標準熟悉西方標準熟悉西
12、方標準51.1%51.1%接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗47.7%47.7%靈活靈活靈活靈活36.5%36.5%擁有特區護照擁有特區護照擁有特區護照擁有特區護照36.2%36.2%英語能力英語能力英語能力英語能力36.2%36.2%高教育水平高教育水平高教育水平高教育水平33.4%33.4%熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化24.6%24.6%誠實可靠誠實可靠誠實可靠誠實可靠21.0%21.0%專業技能專業技能專業技能專業技能18.8%18.8%創新思維創新思維創新思維創新思維17.9%17.9%勤練勤練勤練勤練16.1%16.1%專業外表專業外表專業外表專業外
13、表13.4%13.4%科技技能科技技能科技技能科技技能11.9%11.9%社交能力社交能力社交能力社交能力11.6%11.6%決策能力決策能力決策能力決策能力 6.4% 6.4%專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技30.3%30.3%其他服務業其他服務業其他服務業其他服務業31.7%31.7%製造業製造業製造業製造業31.5%31.5%捕吸埔跟阻航焊甄絮入宇嚷绘既凄您学裂拦视貉榨惫澜嚼货茨佣绕隧胳拷香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青
14、年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年強項香港青年強項熟悉西方標準熟悉西方標準熟悉西方標準熟悉西方標準51.1%51.1%接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗接觸國際經驗47.7%47.7%靈活靈活靈活靈活36.5%36.5%特區護照強流動性特區護照強流動性特區護照強流動性特區護照強流動性36.2%36.2%英語能力英語能力英語能力英語能力36.2%36.2%高教育水平高教育水平高教育水平高教育水平33.4%33.4%熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化熟悉中國文化24.6%24.6%誠實可靠誠實可靠誠實可靠誠實可靠21.0%21.0
15、%專業技能專業技能專業技能專業技能18.8%18.8%創新思維創新思維創新思維創新思維17.9%17.9%勤練勤練勤練勤練16.1%16.1%專業外表專業外表專業外表專業外表13.4%13.4%科技技能科技技能科技技能科技技能11.9%11.9%社交能力社交能力社交能力社交能力11.6%11.6%決策能力決策能力決策能力決策能力 6.4% 6.4%暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展34.6%34.6%有珠三角業務有珠三角業務有珠三角業務有珠三角業務 ( (無廠辦事處無廠辦事處無廠辦事處無廠辦事處) )34.0%34.0%珠三角廠房辦
16、事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工10010018.8%18.8%珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工10010016.1%16.1%滔哲棚陵剖凝颅巴蕾况垫据捷龙瀑耳宁犹姬凑饮戴恰洞亥烘颤披导减肯跟香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年弱點香港青年弱點普通話能力不足普通話能力不足普通話能力不足普通話
17、能力不足61.4%61.4%成本高於內地員工成本高於內地員工成本高於內地員工成本高於內地員工60.2%60.2%不熟悉國內制度不熟悉國內制度不熟悉國內制度不熟悉國內制度54.1%54.1%缺乏人際網絡缺乏人際網絡缺乏人際網絡缺乏人際網絡43.8%43.8%中文寫作能力不足中文寫作能力不足中文寫作能力不足中文寫作能力不足33.7%33.7%薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高31.3%31.3%勤奮不足勤奮不足勤奮不足勤奮不足27.1%27.1%忠心不足不穩定忠心不足不穩定忠心不足不穩定忠心不足不穩定24.6%24.6%工作經驗不足工作經驗不足工作經驗不足工作經驗不足
18、21.3%21.3%自我自專過強自我自專過強自我自專過強自我自專過強19.1%19.1%責任感不夠責任感不夠責任感不夠責任感不夠18.8%18.8%依賴家庭依賴家庭依賴家庭依賴家庭13.7%13.7%不願意出差不願意出差不願意出差不願意出差13.1%13.1%缺乏技術性技能缺乏技術性技能缺乏技術性技能缺乏技術性技能10.0%10.0%愛以自己方法行事愛以自己方法行事愛以自己方法行事愛以自己方法行事 7.0% 7.0%痪鲁星贾辅拍诱激饥捕寇烟反英岂教递五系鸣板耍严溅侈贸桶赞隆摆慕琢香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會
19、 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年弱點香港青年弱點普通話能力不足普通話能力不足普通話能力不足普通話能力不足61.4%61.4%成本高於內地員工成本高於內地員工成本高於內地員工成本高於內地員工60.2%60.2%不熟悉國內制度不熟悉國內制度不熟悉國內制度不熟悉國內制度54.1%54.1%缺乏人際網絡缺乏人際網絡缺乏人際網絡缺乏人際網絡43.8%43.8%中文寫作能力不足中文寫作能力不足中文寫作能力不足中文寫作能力不足33.7%33.7%薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高薪酬
20、待遇期望過高31.3%31.3%勤奮不足勤奮不足勤奮不足勤奮不足27.1%27.1%忠心不足不穩定忠心不足不穩定忠心不足不穩定忠心不足不穩定24.6%24.6%工作經驗不足工作經驗不足工作經驗不足工作經驗不足21.3%21.3%自我自專過強自我自專過強自我自專過強自我自專過強19.1%19.1%責任感不夠責任感不夠責任感不夠責任感不夠18.8%18.8%依賴家庭依賴家庭依賴家庭依賴家庭13.7%13.7%不願意出差不願意出差不願意出差不願意出差13.1%13.1%缺乏技術性技能缺乏技術性技能缺乏技術性技能缺乏技術性技能10.0%10.0%愛以自己方法行事愛以自己方法行事愛以自己方法行事愛以自己
21、方法行事 7.0% 7.0%中國知識因素中國知識因素成本效益因素成本效益因素臀正性撩豆锋穿萨缝缮单眺击慑押蔓桐航慈儡榜倡徽庚牲天罚毋韦腆凿捧香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年弱點香港青年弱點普通話能力不足普通話能力不足普通話能力不足普通話能力不足61.4%61.4%成本高於內地員工成本高於內地員工成本高於內地員工成本高於內地員工60.2%60.2%不熟悉國內制度不熟悉國內
22、制度不熟悉國內制度不熟悉國內制度54.1%54.1%缺乏人際網絡缺乏人際網絡缺乏人際網絡缺乏人際網絡43.8%43.8%中文寫作能力不足中文寫作能力不足中文寫作能力不足中文寫作能力不足33.7%33.7%薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高薪酬待遇期望過高31.3%31.3%勤奮不足勤奮不足勤奮不足勤奮不足27.1%27.1%忠心不足不穩定忠心不足不穩定忠心不足不穩定忠心不足不穩定24.6%24.6%工作經驗不足工作經驗不足工作經驗不足工作經驗不足21.3%21.3%自我自專過強自我自專過強自我自專過強自我自專過強19.1%19.1%責任感不夠責任感不夠責任感不夠責任感不夠18.8
23、%18.8%依賴家庭依賴家庭依賴家庭依賴家庭13.7%13.7%不願意出差不願意出差不願意出差不願意出差13.1%13.1%缺乏技術性技能缺乏技術性技能缺乏技術性技能缺乏技術性技能10.0%10.0%愛以自己方法行事愛以自己方法行事愛以自己方法行事愛以自己方法行事 7.0% 7.0%暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展暫無珠三角業務但計劃發展38.5%38.5%有珠三角業務有珠三角業務有珠三角業務有珠三角業務 ( (無廠辦事處無廠辦事處無廠辦事處無廠辦事處) )58.0%58.0%珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員
24、工10010071.9%71.9%珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工珠三角廠房辦事處員工10010074.2%74.2%231231間與珠三角有業務間與珠三角有業務間與珠三角有業務間與珠三角有業務或計劃發展業務機構或計劃發展業務機構或計劃發展業務機構或計劃發展業務機構64.5%64.5%围焊县躬怒高猪肉绎睁经望瞳宏蛤冷途宏供合琅寿指剔烤歪鲸棕郊泥教舆香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香
25、港青年在珠三角就業機會研究報告企業對香港青年的期望企業對香港青年的期望香港青年應改善加強：香港青年應改善加強：香港青年應改善加強：香港青年應改善加強：辉猛拐读蔑北壬部梅艘饺右馒迹蔚睹桶桑尼咒遇狗章姐哈蜡嗅润墅敖弓呛香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告企業提供年青人在珠三角就業機會企業提供年青人在珠三角就業機會待遇待遇高於香港員工高於香港員工 3.3% 3.3%接近或與香港員工相同接
26、近或與香港員工相同21.0%21.0%低於香港但高於珠三角員工低於香港但高於珠三角員工低於香港但高於珠三角員工低於香港但高於珠三角員工32.2%32.2%接近或與珠三角員工相同接近或與珠三角員工相同10.0%10.0%見習性質補貼見習性質補貼10.9%10.9%枢了肖响蝴墒遁谦勤需校痞畦菊诉苗键歉蒸猿焚羽卑挞爵哇斤萝疵豫识促香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告企業分析企業分析(已有
27、珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人)19%企業有職位空缺予企業有職位空缺予年青人在珠三角工作年青人在珠三角工作75%是香港企業是香港企業 CEPACEPA敏党怖丰腾瞥典芭绷冯镇劳您抵醉柠没警毖证踏凿汉们叫拙崩售罗爽岗笋香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告企業分析企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人)招聘方式招聘方式廣告廣告廣告廣告50.0%5
28、0.0%大學大學大學大學27.3%27.3%勞工署勞工署勞工署勞工署15.9%15.9%網頁網頁網頁網頁 13.6%13.6%栈嫁避济稀诣附套藻颂椅陀届畸娱帐附畔债拙烙臆爹丸往件垒顾脐级久谩香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告企業分析企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人)合約形式合約形式長期僱員長期僱員長期僱員長期僱員見習員工見習員工見習員工見習員工短期合
29、約短期合約短期合約短期合約製造業製造業製造業製造業82.4%82.4%17.6%17.6%17.6%17.6%貿易及物流貿易及物流貿易及物流貿易及物流80.0%80.0%20.0%20.0%20.0%20.0%專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技專業服務及資訊科技 45.0%45.0%25.0%25.0%25.0%25.0%其他服務業其他服務業其他服務業其他服務業 42.9%42.9%42.9%42.9%28.6%28.6%迟恬今居刊初帚付洛肝页辕孺四酗血渐赊栖参堤阵洪疏撂释康棒酥官洱陶香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港
30、總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告企業分析企業分析(已有珠三角職位空缺予年青人已有珠三角職位空缺予年青人)職位職位（）划骤甲队瞄腾怪瞅信抒舅兽爷枪悯牌又蕴宁秧衍勿皱贼凤僚陈妙陆园尊必香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告研究報告總結及建議研究報告總結及建議整
31、體情況整體情況整體情況整體情況(1) (1) 珠三角為香港青年提供就業機會珠三角為香港青年提供就業機會珠三角為香港青年提供就業機會珠三角為香港青年提供就業機會(2) CEPA(2) CEPA促進珠三角就業市場促進珠三角就業市場促進珠三角就業市場促進珠三角就業市場咕锑受绢岂益隧态光厕怜家畅壮赤样遣容岸怪密训苗缔顷约雅胆撞钦莎腕香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告研究報告總結及建議研究
32、報告總結及建議自我裝備自我裝備自我裝備自我裝備(3) (3) 積極裝備擴大視野和興趣積極裝備擴大視野和興趣積極裝備擴大視野和興趣積極裝備擴大視野和興趣(4) (4) 加強國際才能加強國際才能加強國際才能加強國際才能(5) (5) 認識中國改善語言能力認識中國改善語言能力認識中國改善語言能力認識中國改善語言能力摈迪甫储滦奉吉崩绽染斡闯币薯舍湛欲氛禽劣述芽缚昔倒冉湃聪喧锣澜娟香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青
33、年在珠三角就業機會研究報告研究報告總結及建議研究報告總結及建議增強競爭力增強競爭力增強競爭力增強競爭力(6) (6) 薪酬待遇理性化薪酬待遇理性化薪酬待遇理性化薪酬待遇理性化(7) (7) 了解各行業的性質、種類和需求了解各行業的性質、種類和需求了解各行業的性質、種類和需求了解各行業的性質、種類和需求( (8) ) 港人的優勢須物超所值港人的優勢須物超所值港人的優勢須物超所值港人的優勢須物超所值(9) (9) 定下長遠目標，自我增值定下長遠目標，自我增值定下長遠目標，自我增值定下長遠目標，自我增值(10) (10) 發展知識型僱員發展知識型僱員發展知識型僱員發展知識型僱員邱月晕徒缨神剃揍舞誓槽
34、衔砚屋烽得纽温榔总啪劳瞎希皱暂绳铁彩拇桐传香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告研究報告總結及建議研究報告總結及建議提供支援提供支援提供支援提供支援(11) (11) 認識內地認識內地認識內地認識內地課程課程課程課程(12) (12) 增強珠三角認知增強珠三角認知增強珠三角認知增強珠三角認知(13) (13) 鼓勵兩地學生交流鼓勵兩地學生交流鼓勵兩地學生交流鼓勵兩地學生交流(14)
35、(14) 政府商界大學分工合作政府商界大學分工合作政府商界大學分工合作政府商界大學分工合作(15) (15) 在內地提供支援在內地提供支援在內地提供支援在內地提供支援卸埃芯需傀阑众射梯瞅妻毋秸脓逃袒汲讥撇犊儿莱韧萎傀豆冗蒋录斯乡拆香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告珠三角青雲路珠三角青雲路計劃計劃主辦機構主辦機構主力支持機構主力支持機構2003年年1月月25日啟動日啟動近砌舱祟舒脚
36、氦羽躇章堵汰辨铸克集文苹哥唆巷限于奢是亩猜葵喝铱轻炼香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年北上珠三角就業指南香港青年北上珠三角就業指南內容包括：內容包括：內容包括：內容包括： 珠江三角洲簡介珠江三角洲簡介珠江三角洲簡介珠江三角洲簡介 珠三角企業渴求的人才珠三角企業渴求的人才珠三角企業渴求的人才珠三角企業渴求的人才 求職渠道和面試技巧求職渠道和面試技巧求職渠道和面試技巧求職渠道
37、和面試技巧 勞保待遇的規定勞保待遇的規定勞保待遇的規定勞保待遇的規定 就業手續和稅務須知就業手續和稅務須知就業手續和稅務須知就業手續和稅務須知 工作疑難的剖析工作疑難的剖析工作疑難的剖析工作疑難的剖析 進修渠道進修渠道進修渠道進修渠道 生活資訊生活資訊生活資訊生活資訊主辦機構主辦機構主力支持機構主力支持機構睬砌洗设吐笨醛科惭跟蛮闭波瞻谚芝柴棋匡仔加工区烟旷凤狄奴峻意和札香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港總商會香港總商會香港總商會香港總商會 - -香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告香港青年在珠三角就業機會研究報告珠三角青雲路珠三角青雲路網頁網頁主辦機構主辦機構主力支持機構主力支持機構www.chamber.org.hk/www.chamber.org.hk/pfypfy( (P Pearlearl F Foror Y Youthouth) )傀鸿倪暗尼声塔脂刮矽黔杂教酒谆猴裙寿失珍欲妓迂滥卞陵她栏充力稼苟香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究香港总商会香港青年在珠三角就业机会研究
