《第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第三章第三章 公务员分类管理公务员分类管理ClassificationManagementofCivilServants 公务员的类别划分公务员的类别划分Categoryclassificationofcivilservants国外公务员分类制度国外公务员分类制度Classificationsystemofcivilservantsabroad我国公务员分类制度我国公务员分类制度ClassificationsystemofcivilservantsinChina复习思考题复习思考题Questionsforreview耍式拎蹈获黑慕糠武航寝贪额鸳髓登矢蔷撰郁罗池惕堡抡谦甘模佳第桅蒲第三章公务员分
2、类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil公务员的类别公务员的类别 Categoryofcivilservants第一节第一节 公务员的类别划分公务员的类别划分CategoryClassificationofCivilServants 公务员类别划分的意义公务员类别划分的意义Significanceofthecategoryclassificationofcivilservants甜蘸泰恨衙痒黔虑萧全罚范驮疤旨雌持荫虚寄槛火琴卤叉洋了坚输疟畴擞第三章公务员分类管理Classificati
3、onManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil 公务员的类别公务员的类别Categoryofcivilservants“不管哪一级政府，公务不管哪一级政府，公务员制度的基础都是职位员制度的基础都是职位分类。在公共人事行政分类。在公共人事行政的科学管理阶段，公共的科学管理阶段，公共人事技术得到了推动。人事技术得到了推动。”故癣嘿恰品泄屠森筹婪赂折共釜巩恍圭券问运淀即搔站称掣渴病玫围课紊第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManag
4、ementofCivil一般职公务员一般职公务员(Civilservantsofagenerallevel)VS特别职公务员特别职公务员(Civilservantsofaparticularlevel)一般职公务员：经一般职公务员：经公开竞争考试择优公开竞争考试择优录用，适用公务员录用，适用公务员法的公务员法的公务员 特别职公务员：依特别职公务员：依据特别法律通过选据特别法律通过选举或任命而产生的举或任命而产生的公务员公务员公务员的类别公务员的类别Categoryofcivilservants站剥屯哭喳齿真妆刽帮播措寿试蜀边斌豪冰勤比饺旧茶关醒蛮觉范辑蓄爪第三章公务员分类管理Classific
5、ationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil政务官政务官( (Administrativeofficers) ) VS VS 事务官事务官(Servicesofficers) 事务官：一般通过考事务官：一般通过考 试择优录用，按功绩试择优录用，按功绩 晋升，任职不受竞选晋升，任职不受竞选结果的影响，实行常任制，结果的影响，实行常任制，因而又称为人事制度中的因而又称为人事制度中的专业者（专业者（ExpertsExperts）政务官：一般由选举政务官：一般由选举或政治任命产生，实或政治任命产生，实行任期制。服从政党的
6、行任期制。服从政党的意志，维护执政党的利益，意志，维护执政党的利益，随执政党的更迭而进退，随执政党的更迭而进退，因而又称为人事制度中的因而又称为人事制度中的副业者（副业者（AmateursAmateurs）公务员的类别公务员的类别Categoryofcivilservants匀圈螺到记修题练碰绩庇藩哪淀人铣梁涅选蛔裂抚点废熄泅镊蹦剐农睦笋第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil司法官司法官(Judicialofficials)VS行政官行政官(Administrative
7、officials)行政官行政官法官法官(Judges)检察官检察官(Prosecutors)司司法法官官地位的独立性不同地位的独立性不同Differentintheindependenceofstatus身份的保障不同身份的保障不同Differentinthesecurityofidentity知识的要求不同知识的要求不同Differentintherequirementsofknowledge适用的法律不同适用的法律不同Differentinthelawforapplicability公务员的类别公务员的类别Thecategoryofcivilservants荣干废烙儒裳浆猪忿坝音搜弓炭鲁
8、倡蚜掠苗患师魂谎搏配责籍颁凿阀烯踩第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil公务员类别划分的意义公务员类别划分的意义Significanceofthecategoryclassificationofcivilservants国家人事行政的基础国家人事行政的基础国家人事行政的基础国家人事行政的基础 Basisofthestatespersonneladministration制约着管理方式制约着管理方式制约着管理方式制约着管理方式Restrictthemeansofmanag
9、ementRestrictthemeansofmanagement 是国家权力系统的稳定机制是国家权力系统的稳定机制是国家权力系统的稳定机制是国家权力系统的稳定机制 Stablemechanismofnationalpowersystem裳它噬绞炬屿酋规池翔欢嗅藉乳品弥最佃穴莲刻弥撼储盟撞冀慈烃渗兄椰第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第二节第二节 国外公务员分类制度国外公务员分类制度ClassificationSystemofCivilServantsAbroad品
10、位分类与职位分类的历史演变品位分类与职位分类的历史演变Historicalevolutionofrank-in-personclassificationandrank-in-jobclassification品位分类与职位分类的含义品位分类与职位分类的含义Implicationofrank-in-personclassificationandrank-in-jobclassification公务员分类制度的发展趋势公务员分类制度的发展趋势Trendofrank-in-personclassificationandrank-in-jobclassification菇绣翁轧多匡投喇荣猾辜横弯憋列柬
11、悄禁科孩琵避约宋莆降昏寅爆驻困妻第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil品位分类，类似于我国古代官员制度的品位分类，类似于我国古代官员制度的“品品”，它是以人为对象，它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。标准进行分类的制度。品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等级、地位和品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等级、地位和资历等，其基本理念是资历等，其基
12、本理念是“通才治国通才治国”。英国的品位分类制度经历了一个漫长的历史演变过程，随着英国的品位分类制度经历了一个漫长的历史演变过程，随着1968年富尔顿公务员制度改革，品位分类制度正在逐渐走向衰落。年富尔顿公务员制度改革，品位分类制度正在逐渐走向衰落。 品位分类品位分类（Rank-in-person classificationRank-in-person classification）：英国的实践英国的实践 局孤铀未焦乒馆翁闭狐珐蓬呐蘸赖韧疗郝笨乾瞳尧汾膛狙榜凶禄比蜒奈犀第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理Classificat
13、ionManagementofCivil职位分类职位分类（Rank-in-job classificationRank-in-job classification）：美国的实践美国的实践 职位分类是以职位为对象的分类制度，它将职位按工作性质、责职位分类是以职位为对象的分类制度，它将职位按工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。职位分类着眼于事，考虑的是职位本身的因素。其基本理念是职位分类着眼于事，考虑的是职位本身的因素。其基本理念是“适才适用适才适用”。美国较早实行精密细致的职位分类体制，将联邦公务员划分为两美国较
14、早实行精密细致的职位分类体制，将联邦公务员划分为两大类：一类是分类职位人员（大类：一类是分类职位人员（Classified ServiceClassified Service），即适用功），即适用功绩制的人员，另一类是非分类职位人员（绩制的人员，另一类是非分类职位人员（Non-Classified Non-Classified ServiceService），即不适用功绩制的人员。），即不适用功绩制的人员。 湿叙壳冷桩恭感婶嗽怎告蜀拯稼莽欠肩鲸像柞郴舆狡惨销邀契憎聋郧踌滚第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理Classificat
15、ionManagementofCivil品位分类与职位分类的比较品位分类与职位分类的比较Comparisonofrank-in-personclassificationandrank-in-jobclassification 品位分类品位分类（Rank-in-person Rank-in-person classificationclassification）职位分类职位分类（Rank-in-job Rank-in-job classificationclassification） 特特点点（Features）以“人”为中心以“事”为中心优优点点（Advantages）1.强调人的资格条件。有
16、利于选拔“通才”，并可发挥人的主观能动性。2.级别与人挂钩，级随人走。工作队伍富有弹性，便于调配和交流。3.具有较大的安全感，不会因职务的变动或新的任命而改变待遇。1.强调职位的性质和要求。便于选拔“专才”。2.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇，级随职定。3.有利于实施责、权、利相结合，激励人员提高效率。毗屯嫡愁泣续摇囊噪岩管巳咽娠肇壹秉蠢守康摇镭除采僚媒帚述伎摄怨欲第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil品位分类品位分类（Rank-in-person Rank
17、-in-person classificationclassification）职位分类职位分类（Rank-in-job Rank-in-job classificationclassification） 缺缺 点点（Disadvantages） 1.过分强调人的学历、出身等资格条件，不重视实际能力，等级划分不够切合实际，容易出现同职务的人可能有不同级别或有能力而级别低的人得不到及时晋升的现象。2.级随人走，容易造成人员级别和实际职务内容不符，职责与报酬不等，使职务失去客观标准，报酬失去激励作用。 1.严格规定职位的工作内容、数量、质量、责任以及人员的升迁、调转途径，重事不重人，忽视了人对职位
18、的主动作用。2.在一定程度上妨碍了人的全面发展和人员流动，使其积极性受到一定的限制。 分类依据分类依据(Classification basis) 品位分类与职位分类的比较品位分类与职位分类的比较Comparisonofrank-in-personclassificationandrank-in-jobclassification 囱郁硬揖累识俯金康吭痴祭汲翱粥钾邓米窗殴牟恿笔硕诅尖依艺酚氢对炬第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil品位分类品位分类（Rank-in-pe
19、rson Rank-in-person classificationclassification）职位分类职位分类（Rank-in-job Rank-in-job classificationclassification） 缺缺 点点（Disadvantages）1.只根据每个人的学历、功绩、出身等可以看得见的因素分类，比较简单易行。2.分类比较粗糙，不易标准化、规范化、系统化。 1.程序过于繁琐，调查、分析等成本大。2.作为一种静态分类，难以适应变化中的职位和职位内容、要求等 分类程序分类程序(Classification basis) 品位分类与职位分类的比较品位分类与职位分类的比较Com
20、parisonofrank-in-personclassificationandrank-in-jobclassification 姬撮辱偷谁宾庶或碾桨沮碗趋恐丘滁携秉进榷勃板见拥逛纺赋裤骄丰景娠第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil公务员分类制度的发展趋势公务员分类制度的发展趋势Trendofcivilserviceclassificationsystems制度的弹性制度的弹性Flexibilityofthesystem分类的趋同性分类的趋同性Convergence
21、ofclassification体系的开放性体系的开放性Opennessofthesystem 饱逞湛抛东掣渠蜜卑津叔污慰桑枉阴卤斯颐瑚汾藩抄戳阎蚀谚肪惶哇讼迅第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三节第三节 我国公务员分类制度我国公务员分类制度ClassificationSystemofCivilServantsinChina公务员分类制度在我国的发展公务员分类制度在我国的发展DevelopmentofthecivilServiceclassificationsys
22、teminChina 我国公务员分类制度的基本内容我国公务员分类制度的基本内容FundamentalcontentofChinascivilserviceclassificationsystems 我国公务员分类制度的特点我国公务员分类制度的特点CharacteristicofthecivilserviceclassificationsysteminChina 撼锨坏瓦悠摔培妮负繁恨测酌着赊羔销氧姐糙旋忌钞腺摘廊嫁字旦丽沽狈第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil2006
23、年实施的公务员法年实施的公务员法将公务员队伍划分为综合管将公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执理类、专业技术类和行政执法类等类别，并授权国务院法类等类别，并授权国务院可以根据本法，对有职位特可以根据本法，对有职位特殊性，需要单独管理的，可殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。以增设其他职位类别。公务员分类制度在我国的发展公务员分类制度在我国的发展DevelopmentofthecivilserviceclassificationsysteminChina 俘鹤眼枷缸炯杰锐悄乱轨楷址喂划就乍邯哟慰削峰会盒抡简友澳犬蓉谣俯第三章公务员分类管理ClassificationManage
24、mentofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil我国公务员分类制度的基本内容我国公务员分类制度的基本内容ContentofthecivilserviceclassificationsysteminChina -纵向的职务序列纵向的职务序列 Longitudinalsequenceofpositions 领导职务和非领导职务的设置领导职务和非领导职务的设置(Establishmentofleadershippositionsandnon-leadershippositions)领导职务（领导职务（Leadershippositions），是
25、指在中央和地方，是指在中央和地方各级机关中具有组织、管理、决策、各级机关中具有组织、管理、决策、指挥、监督等职权和责任的职务指挥、监督等职权和责任的职务 非领导职务（非领导职务（ Non-leadershippositions），是，是指在各级机关中不具有组织、指在各级机关中不具有组织、管理、决策、指挥等职权和责管理、决策、指挥等职权和责任的职务任的职务 隔胶垦峙犬涂绒鸦赘湘研巧豺面炔络太牌烬代趋烘厢销伎茸和衡荐秆倍先第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivilv公务员的等级
26、序列公务员的等级序列(Civilservantslevel sequence) 职职 务务(positions)(positions) 级级 别别(Levels)(Levels) 领导职务领导职务( (Leadershippositions)非领导职务非领导职务( (Non-leadershippositions) )国家级正职国家级正职 1 1级级 国家级副职国家级副职 2-32-3级级 省部级正职省部级正职 3-43-4级级 省部级副职省部级副职 4-54-5级级 厅局级正职厅局级正职 巡视员巡视员 5-75-7级级 我国公务员分类制度的基本内容我国公务员分类制度的基本内容Contento
27、fthecivilserviceclassificationsysteminChina -纵向的职务序列纵向的职务序列 Longitudinalsequenceofpositions 庶认瞪铡殿吊桂誓秤粱囚梅翌词乌章叼察布洋抠辽悸滤猴老舷殃妹山叫褂第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil职职 务务(positions)(positions)级级 别别(levels)(levels)领导职务领导职务( (leadershippositions)非领导职务非领导职务( (no
28、n-leadershippositions) )厅局级副职厅局级副职 副巡视员副巡视员1 1级级 县处级正职县处级正职 调研员调研员2-32-3级级 县处级副职县处级副职 副调研员副调研员3-43-4级级 乡科级正职乡科级正职 主任科员主任科员4-54-5级级 乡科级副职乡科级副职 副主任科员副主任科员5-75-7级级 科员科员 9-149-14级级 办事员办事员 10-1510-15级级 我国公务员分类制度的基本内容我国公务员分类制度的基本内容ContentofthecivilserviceclassificationsysteminChina -纵向的职务序列纵向的职务序列 Longitu
29、dinalsequenceofpositions v公务员的等级序列公务员的等级序列(Civilservantslevelsequence)与纹勿检淘渣娄韵据辐飞戚凹尖梢企爵庞铅饲炮戏球缴廉锗冀咎脯课炮侗第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil231公务员所担公务员所担任的职务任的职务 公务员所在公务员所在职位的责任职位的责任大小、工作大小、工作难易程度。难易程度。 公务员的德才公务员的德才表现、工作实表现、工作实绩和工作经历绩和工作经历（主要包括任（主要包括任现职的时间
30、和现职的时间和工作年限等资工作年限等资历因素）历因素） 依据三大条件确定公务员级别依据三大条件确定公务员级别Basedonthreeconditionsforthelevelofcivilservants 我国公务员分类制度的基本内容我国公务员分类制度的基本内容ContentofthecivilserviceclassificationsysteminChina -纵向的职务序列纵向的职务序列 Longitudinalsequenceofpositions 注日呐咏珠乐煽伯拄剐求僻浓嘉食喻论怪洪驭观淘躁絮卜妮巨片掠笆橙砷第三章公务员分类管理ClassificationManagementofC
31、ivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil综合管理类综合管理类 设置职位设置职位Settingpositions专业技术类专业技术类行政执法类行政执法类我国公务员分类制度的基本内容我国公务员分类制度的基本内容ContentofthecivilserviceclassificationsysteminChina -横向的职位分类横向的职位分类 Horizontalpositionclassification 游矗澄映妆狐盯惰呵郎硕祈爆翠吞纂佐嗜孰沿揪时抠炙抗粪俺尺战柞景裂第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCiv
32、il第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil职位说明书的内容职位说明书的内容(Contentofjobspecifications)：（1 1）职位名称）职位名称( (Jobtitle)是指职位的规定化称谓，应力求简明并反映该职是指职位的规定化称谓，应力求简明并反映该职位的工作性质及职务；位的工作性质及职务； （2 2）所在单位）所在单位(Unit)是指该职位所直接隶属的最小行政单位；是指该职位所直接隶属的最小行政单位； （3 3）工作项）工作项( (Projects) )是指该职位承担的具体工作任务；是指该职位承担的具体工作任务； （4 4）工作描述
33、）工作描述(Jobdescription)是指对该职位工作情况的简要描述；是指对该职位工作情况的简要描述；（5 5）所需知识和技能）所需知识和技能( (Necessaryknowledgeandskills) )是指胜任本职位工作所需要的文化程度、知识结是指胜任本职位工作所需要的文化程度、知识结构、资历以及其他能力和技术；构、资历以及其他能力和技术；（6 6）工作标准）工作标准( (Jobstandards) )是指处理本职位所承担的每项工作任务时，应达是指处理本职位所承担的每项工作任务时，应达到的要求及结果。到的要求及结果。 我国公务员分类制度的基本内容我国公务员分类制度的基本内容Conte
34、ntofthecivilserviceclassificationsysteminChina -横向的职位分类横向的职位分类 Horizontalpositionclassification 制定职位说明书Formulatingjobspecifications溉椎剧程穷衬颇浪哆轿痪央隐寐畜覆爷蛀儒耻朵潮淬痴右香邀刽遣久哄摄第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil中国特色中国特色中国特色中国特色的职位的职位的职位的职位分类制度分类制度分类制度分类制度 rank-in-jo
35、bclassificationwithChinesecharacteristics1兼顾职位分类和品位分类的优势，实现公务员分类制度的创新兼顾职位分类和品位分类的优势，实现公务员分类制度的创新兼顾职位分类和品位分类的优势，实现公务员分类制度的创新兼顾职位分类和品位分类的优势，实现公务员分类制度的创新2强调公务员德才兼备的通用资格条件，重视公务员的交流强调公务员德才兼备的通用资格条件，重视公务员的交流强调公务员德才兼备的通用资格条件，重视公务员的交流强调公务员德才兼备的通用资格条件，重视公务员的交流3既强调公务员横向职能的差异，又重视纵向职责程度的区分既强调公务员横向职能的差异，又重视纵向职责程
36、度的区分既强调公务员横向职能的差异，又重视纵向职责程度的区分既强调公务员横向职能的差异，又重视纵向职责程度的区分4吸收品位分类的因素，重视公务员的分级吸收品位分类的因素，重视公务员的分级吸收品位分类的因素，重视公务员的分级吸收品位分类的因素，重视公务员的分级5重视职务、级别等多项因素，实行级别工资制重视职务、级别等多项因素，实行级别工资制重视职务、级别等多项因素，实行级别工资制重视职务、级别等多项因素，实行级别工资制我国公务员分类制度的特点CharacteristicsofthecivilserviceclassificationsysteminChina弱那浪阉其颊皋石峪录承觉渊旧惧旧才贫丰
37、妒丝但舌戍拇吕郝泉刨镁称仇第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil复习思考题复习思考题1公务员职位的概念是什么？Whatistheconceptofcivilservicepositions?2公务员职位的特征有哪些？Whatarethecharacteristicsofcivilservicepositions?3为什么要进行公务员的职位分类？Whatsthepurposeofcivilservicesrank-in-jobclassification?4我国实行公务员
38、职位分类的原则、内容有哪些？Whataretheprincipleandcontentofcivilservicesrank-in-jobclassificationweChinapractice?5我国公务员分为领导职务和非领导职务有什么意义？Whatisthepointofdivisionintoleadershippositionsandnon-leadershippositionsinChinascivilservice?6我国公务员职位分类的程序和方法有哪些？Whataretheproceduresandmethodsofrank-in-jobclassificationforChinascivilservice?复习思考题复习思考题Questions for reviewQuestions for review紧蔑呈值韦情靖悍廊辕氦朵贤素凤炯辜午奉咬垢贫物碳礁赞螟蔷惕操蚊傍第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil第三章公务员分类管理ClassificationManagementofCivil
