《2022年教辅机构教师薪资制度2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年教辅机构教师薪资制度2（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资：专职教师基本工资1200 元/月（含 600 元课时费）。3、教师基本课时工资：试用期教师为30 元/次（二小时为一次） ，转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33 元/课时，评级时级别最多升两级。（实发课时 =基本课时X 班级实际人数 /班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖： 50 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。5、车补：跨区
2、上课的老师，享有3 元/次的车费补助。6、加班费： 20 元/半天， 40 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。 （由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。7、证书补贴：有教师资格证加补贴20 元/月，过大学六级、PETS-4 级加补贴80 元/月。过专八、 PETS5 级加补贴150 元/月。8、学历补贴：大专50 元；本科 100 元。9、保密费： 100 元/月。10、餐补： 7 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9 小时的，也享受7
3、 元 /天的误餐补助。11、 培训津贴： 20-30 元/小时12、住房津贴： 省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100 元/月收取。13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资 （不扣450 元课时）。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页2 二、福利1、学校员工结婚，学校发礼金200 元，由办公室安排人员到场祝贺。2、学校员工生子，发礼金200 元，双胞胎400 元，计划外生育不发
4、。3、员工生日由学校发生日补贴100 元。4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50 元/次。春节200 元。5、正式签约一年后的员工享有200 元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。6、学校员工出差，享受出差补贴。三、保险1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页3 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）一、工资组成1 基本工资（基础工资+职务工资
5、 +保险津贴） +绩效工资 +工龄工资 +节日福利费二、基本工资1、 基础工资： 1000 元/月含每月 20 节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。2、 保险津贴： 100 元/月3、 职务工资级别试用期一级二级教学组长200 300 350 学科带头人主管400 450 500 教务长600 800 1000 注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。三、绩效工资课时费 = =每节课总费用10% 每个班学生学费班级人数=本期班级学费总额本期班级学费总额20 次课 =每节课总费用按照 500
6、元/期算班级人数本期班级学费总额每节课总费用课时费备注5 人以上， 8 人以下4000 200 20 元/次课9 人4500 225 22.5 元/次课10 人5000 250 25 元/次课11 人5500 275 27.5 元/次课12 人6000 300 30 元/次课13 人6500 325 32.5 元/次课精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 8 页4 14 人7000 350 35 元/次课15 人7500 375 37.5 元/次课16 人8000 400 40 元/次课17 人8500 425 42.5 元/
7、次课18 人9000 450 45 元/次课19 人9500 475 47.5 元/次课20 人10000 500 50 元/次课21 人10500 525 52.5 元/次课22 人11000 550 55 元/次课23 人11500 575 57.5 元/次课四、工龄工资1、30 元 /年2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 8 页5 教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类）基础工资600 元（包括48 课时 /月，不包括课后辅导班）电话费 80 元交通补助费50 元（由学校
8、提供住宿的教师不发放交通补贴）全勤奖 100 元午餐补贴（ 5 元/天 *出勤天数）职务津贴（主管）200元校龄津贴（每满一年增加20 元）超课时费（不包含课后辅导班）（班级生源数20 元/人/期）拓展奖示范课奖教学竞赛奖学生培训竞赛奖优质服务奖精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 8 页6 教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类）一、工资组成：1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48 小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可
9、包含2-3 个班级的课时量）和一定时间的办公时间。2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50 分钟计算。3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数超额课时奖金。5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。二、教师等级：1. 见习教师2. 见习授课教师3. 授课教师4. 资深授课教师5. 资深教师三、基本工资标准（仅供参考）：教师级别工资标准直辖市省会城市地级市县级市县城见习教师1500 1
10、300 1000 800 600 见习授课教师1800 1600 1300 1000 800 授课教师2000 1800 1500 1200 1000 资深授课教师2200 2000 1600 1400 1200 资深教师2400 2200 1800 1600 1500 说明： 一般情况下， 所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页7 教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）一、工资组成 : 基本工资满勤奖经验津贴职务津贴课酬工作质量奖
11、表现奖+特别贡献奖 +年终奖福利。二、工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科 1000 元 /月（试用期为900 元 /月，试用期视工作表现为1-3 月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800 元/月，试用期视工作表现为1-3 月，由教师写出转正申请，报教务处审批） ，在本校工作时间每满一年基本工资加100-200 元/月。2、满勤奖： 50 元/月。3、经验津贴：50100 元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50100 元/月）4、职务津贴：50300 元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并
12、把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬： 6-8-10 元/课时，本月课酬=6-8-10 元/课时 * 课时数（ 0-1000 元/月）教师应根据 “教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬； 教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费：任课班级的学生总数量，50 人以内每人10 元抽取， 50-100 人以内每人15 元抽取， 100 人以上每人30 元抽取，要求每月2 次以上的家校联系，要求写出报告汇编成
13、册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质量奖：0100 元/月(签订劳动合同后每满六个月发放一次) 教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4 分(含 4 分，满分 5 分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页8 7、其它：月特别贡献奖：另评; 户外招生活动20 元/次；年终奖： 0-1200 元/年；福利：按学校规定。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 8 页
