工伤处理流程和方法

《工伤处理流程和方法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤处理流程和方法（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、工伤处理流程和方法工伤对于我们每个人来说都不陌生，但是很多人在发生工伤后却不知如何处理或者觉得无所谓，去医院治疗痊愈就好，往往都是这样，大多都不知如何拿起法律武器来维护自己权益，不具备基本的法律意识！一、工伤认定的法定情形 一般分为两种情况，一是一般事故的工伤由单位调查，二是重大伤亡事故由专门的机关调查。（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到

2、伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤:1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(三)职工符合上述认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。二、工伤认定申请时限1. 用人

3、单位: 在一般情况下，自事故发生伤害之日起或背诊断为职业病之日起30日内申请；特殊情况下，经报社会保险部门同意，申请时限可以适当延长。2. 劳动者:在用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属或工会组织，自事故发生之日或被诊断或鉴定为职业病1年内提出申请。三、申请部门用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门四、申请材料1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料或者由相关单位承担工伤保险责任的证明材料; 3.医疗机构出具的医疗诊断证明(含职工受伤害时的初诊诊断证明)或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断

4、鉴定书)。4.有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料: (1)职工死亡的，提交医疗机构或者公安机关出具的死亡证明;(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明、人民法院生效裁判文书或者其他有效证明;(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关的证明或者相关部门的有效证明;(4)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门、法律法规授权组织出具的法律文书或者人民法院生效的裁判文书; (5)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门出具的有效证明;(6)职工原在军队服役，因战因公负伤致残的残疾军人旧伤复发的，提交残疾军人证及由退役军人事务部门组织确认的旧伤复发医学鉴定意见。五、申请部门处理时限 （1）15日内做出受理或不受理的决定； （2）自受理工伤认定申请之日起60日内做出认定决定；对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定； （3）决定做出之日起20日内送达申请人。相关法律法规:社会保险法工伤保险条例工伤认定方法省政府印发（工伤保险条例）通知