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1、年轻干部选拔使用亮点经验做法为助力年轻干部成长成才，*县高度重视挂职干部的培养锻炼，坚持选“苗”育“材”结“果”，助推挂职干部在基层一线锻炼成才。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：统筹考虑，选好“苗”。组织精挑细选。选人用人事关党的事业兴衰成败，必须抓好“选好苗”这个源头和风向标，把准把严“种苗”质量这个第一道关口。*年*市委共选派*名市直单位的业务能手和年轻骨干至*乡镇（街道）挂职，其中*名同志担任乡镇（街道）党（工）委副书记，*名同志担任副乡镇长（街道办副主任）。*年*月省委下派*名年轻干部到*任挂职。注重一线压担。始终坚持把基层一线历练作为主抓手，有计划地选派年轻干部到乡镇基层
2、任职挂职，鼓励年轻干部到急难险重任务一线磨砺锻炼，提高发现和解决实际问题的能力聚焦*县发展大局，坚持“缺什么补什么”原则，抓好干部系统培养，从*年*月以来，从县直单位精心选派精通水利水电、科技发展等专业技术人才及有基层工作情怀的*名同志到乡镇街道挂职任副书记，为乡镇事业发展提供坚强人才保障。精心蹲苗育苗。综合考虑乡镇（街道）工作实际，结合挂职干部个人专业特长，尽量增强挂职人选与岗位安排的匹配度，放心放手让挂职干部牵头负责乡村振兴、基层dj等中心工作，每人明确一个挂点联系村，让他们在工作岗位上施展才干、锤炼本领。精心培养，育好“材”。坚持严管厚爱，激发挂职干部干事创业的活力与激青。优化考核评价。
3、坚持考勤和考绩相结合，县委组织部班子成员根据联系乡镇加强对挂职干部的平时了解，基层办、干部组工作人员加强随时走访、谈心谈话，综合运用乡镇平时考核、领导干部年度考核等多种方式，分类核实挂职干部德才素质、工作业绩和作风状况，客观了解挂职干部工作生活情况，切实掌握挂职干部的“活思想”、考准考实挂职干部的“活情况”。深化激励关怀。乡镇党政主要负责人履行挂职干部帮带第一责任人责任，定期与挂职干部谈心谈话，肯定成绩，指出不足，帮助提高基层工作方法。县委组织部定期召开挂职干部工作座谈会，了解挂职干部思想动态和工作情况，为大家沟通交流、共同进步搭建平台。强化宣传推介。在“*党员e家”微信公众号设立专栏，常态化宣传推介挂职干部特别是兼任驻村工作队长的好做法、好经验。*年*月，精心编印了专辑，激发大家干事创业的激青和活力。严格历炼，结好“果”。挂职干部主动融入、大胆履职，全力聚焦现代化新*建设，变“挂职”为“任职”、变被动为主动，做出了成绩、挂出了实效。推进乡村振兴。聚焦“五个振兴”，挂职干部担当作为，全面发力。深化基层治理。以打造特色dj品牌与dj示范村为抓手，不断提升dj引领基层治理质量。全体挂职干部坚持把村级集体经济发展壮大作为重要任务，主动参与实施村级集体经济消薄攻坚和倍增计划，为乡村发展贡献自身力量。
