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1、国家开放大学专科人力资源管理一平台机考 多项选择题 试题及答案说明：2024年6月整理资料，适用于国家开放大学专科学员一平台期末机考考试。多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分；从下面题库中均可以找到试题及答案!HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作?(试题后面红色字体为正确答案)A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作?(试题后面红色字体为正确答案)A.软件维护 B.硬件维护C.数据文件维护 D.代码维护HRMIS 中人力资源规划模块包含哪些主要功能?(试题后面红色字体为正确答案)A.组织架构设计B.部门设计
2、 C.职位设计 D.部门编制设计A按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(试题后面红色字体为正确答案)A.常模参照性考评 B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类?(试题后面红色字体为正确答案)C.平时考评 D.年终考评按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类?答案下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评C常用 的评价中心技术有哪些(试题后面红色字体为正确答案)。A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(试题后面红色字体为正确答案)?它们分别被看做是进行生
3、产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：(试题后面红色字体为正确答案),它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力 D.知识E.技能D当 前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型?(试题后面红色字体为正确答案)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的(试题后面红色字体为正确答案)进行有效的管理。A.思想B.心里C. 行为F非货 币性薪酬包括(试题后面红色字体为正确答案)。A.为员工提供的住房 B.培 训C.社会保险D.商业
4、保险G改进人才培养支持机制从哪些方面入手?(试题后面红色字体为正确答案)A.促进青年优秀人才脱颖而 出和创新人才教育培养模式 B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式 C.建立基础研究人才培 养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗 位工资制的类型有(试题后面红色字体为正确答案)。A.单一型C.衔接可变型E.重合可变型岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(试题后面红色字体为正确答案)B.单一型岗位工资制 D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则
5、?(试题后面红色字体为正确答案)A.合法公平B.平等自愿D.协商一致 E.诚实信用根据我 国劳动法和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些?(试题后 面红色字体为正确答案)A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决工 作分析的对象是岗位中的(试题后面红色字体为正确答案)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位工 作岗位的设置原则有(试题后面红色字体为正确答案)。A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则公共部门人力资源规划的程序包括(试题后面红色字体为正确答案)。A.收
6、集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈公共部门人力资源规划的特征包括(试题后面红色字体为正确答案)。A. 预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：(试题后面红色字体为正确答案)。答案在岗人员观；成年人观；人员素质观管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(试题后面红色字体为正确答案)。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求)进行自我认知的常用心理测试方法有(试题后面红色字体为正确答案)。A.职业价值观测试B.职业能力自测C.霍兰德职业兴趣测试D.
7、MBTI测试技术等级水平考评的内容有哪些?(试题后面红色字体为正确答案)A.技术等级证书 B.工作经验 C.知识 D.技能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(试题后面红色字体为正确答案)。A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有(试题后面红色字体为正确答案)。A. 利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资绩效考核的方法主要有(试题后面红色字体为正确答案)。A. 比较排序法B.成果法E.行为法绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(试题后面红色字体
8、为正确答案)。A. 绩效界定C.绩效考核 D.绩效反馈绩效考核体系指标设计的原则是(试题后面红色字体为正确答案)。B.与工作绩效一致原则C.独立性原则D. 可观察原则E.结构性原则绩效考核者通常有(试题后面红色字体为正确答案)。A.被考核者本人B.同事C.下级员工 D.直接上司E.客户经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些?(试题后面红色字体为正确答案)A超时酬金 B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利具体进行工作设计时，必须考虑以下(试题后面红色字体为正确答案)方面的因素。A.员工因素B.组织因素 C.环境因素L劳 动法规定，在组织内部可以设立劳动争
9、议调解委员会。它由(试题后面红色字体为正确答案)组成。C.组织代表D.员工代表E.工会代表灵活用工的优势有(试题后面红色字体为正确答案)。A .能够有效降低企业雇佣风险B.受年轻知识型就业者欢迎C.有效降低企业的管理成本D.打破8小时工伤制度E.增加灵活就业者的收入水平灵活用工和灵活就业的适用条件是(试题后面红色字体为正确答案)。A. 短期临时性的工作和以完成一定工作任务为合同期限的工作，可采用灵活用工 B.特殊工时制用工或非全日、全时制用工的岗位工作，可采用灵活用工C.工作任务比较固化或程序化的岗位工作，或大学生实习，可采用灵活用工 D.够使用兼职 人员或退休人员的岗位或工作，可采用灵活用工
10、合伙制创业期企业，或平台型企业(借助网络平台),可采用灵活用工 E.合伙制创业期企业，或平台型企业(借助网络平台),可采用灵活用工M美国 著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、(试题后面红色字体为正确答 案)。B.建立阶段C.维持阶段D.衰退阶段面试的基本类型有(试题后面红色字体为正确答案)。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试 B. 压力性面试与非压力性面试C.常规面试、情景面试与综合性面试 D.一次性面试与分阶段面试 E.单独面试与集体面试压力面试模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象， 通常规定了哪几个方面的
11、考评内容?(试题后面红色字体为正确答案)A.文化程度B.技术等级水平C.身体条件P培训课程的开发与设计要考虑 (试题后面红色字体为正确答案)。A. 适应需求 B.突出能力D.具有超前性培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有(试题后面红色字体为正确答案)。A.课程资料编辑B.设备检查C.活动资料准备D.座位签到及结业证书培 训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是(试题后面红色字体为正确答案)。A.领导B.员工培训与职业发展系统的主要功能有(试题后面红色字体为正确答案)。A.制订培训需求计划，生成培训需 求书 B.制订培训计划，生成培训计划书 C.管理专家档案、培训课程信息
12、 D.通过评估工具，调查评估培训效果E.通过考核工具，考核培训者平衡计分卡的内容包括(试题后面红色字体为正确答案)四个方面。A.财务 B.客户C.内部业务流程D.学习和成长平衡计分卡的内容包括哪些方面?(试题后面红色字体为正确答案)A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长评价中心常用的测评技术有(试题后面红色字体为正确答案)。A .角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论 E.公文处理Q企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面?(试题后面红色字体为正确答案)A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次 D.企业战略类型E.企业文化全面薪酬体系具有以下
13、特征( 试题后面红色字体为正确答案)。A. 导向性B.平衡性C.针对性D.灵活性全面 薪酬主要由(试题后面红色字体为正确答案)构成。A.薪资B.福利C.事业D.环境确定目标群体的培训目标，要考虑(试题后面红色字体为正确答案),并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准加以明确、清晰的描述。B.个体的差异性C.培训的互动性R人本管理运作系统工程包括( 试题后面红色字体为正确答案)。A.人本管理系统工程 B.人本管理机制 C.人际(群)关系机制D.物本管理系统 E.组织系统人力 资源成本包括(试题后面红色字体为正确答案)。A. 使用成本B.保障成本C.获得成本 D.离职成本E.开发成本
14、人力 资源的特征有(试题后面红色字体为正确答案)。A.活动性 B.可控性D.可持续性人力 资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因 素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?(试题后面红色字体为正确答案)A.战略B.使 命 D.外部环境E.内部资源人力 资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质， 一般包括(试题后面红色字体为正确答案)等素质。B.智能D.身体人力资源管理发展的趋势包括(试题后面红色字体为正确答案)。A. 智能化B.无边界化C.跨文化化人力 资源管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(试
15、题后面红色字体为正确 答案)。A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释 E.把调查结果反馈给调查对象人 力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和(试题后面红色字体为正确答案)。答案程序流畅； 一看就懂；操作简便人 力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。 一般要重点关注以下可能出现的错瀑( 试题后面红色字体为正确答案)。A. 功能错误B.系统错 误C.过程错误D.数据错误E.编程错误人力资源管理信息系统的维护主要包括(试题后面红色字体为正确答案)。A.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护人力 资源管理战略的制定主要包括(试题后面红色字体为正确答案)环节。B.战略分析C.战略选择E.战略衡量人 力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面?A.有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展人力资 源过剩时应采取的对策(试题后面红色字体为正确答案)。A.减少工作时间 B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置 D.共同分担工作E.永久性裁
