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1、鹰潭万和房地产有限公司2014年度培训需求调查问卷亲爱的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到 您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行 细致分析的基础上，结合公司运营、部门目标、个人意愿制定 2014年度培训计 划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息 严格保密。请于 2014 年 4 月 日前填妥并交还至行政办公室,，以便整理统计。第一部分个人基本信息部 门： 姓名： 填表日期： 在公司工作年限： 在加入本万和以前工作的企业性质：口国有企业 口外资企业 口合资企业 口私营企业第二部分培训认同
2、度1、您认为万和对培训工作的重视程度如何：非常重视口比较重视一般口不够重视口很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：非常有帮助，希望多组织各种培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点帮助，会去听听有帮助，但是没有时间参加口基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于培训需求的迫切程度如何：非常迫切 口比较迫切 口有一些培训需求，不是那么紧迫 口无所谓，可有可无4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。作为房地产行业，营销最重要，
3、培训对员工而言是负担，会占用到员工服务客户的时间、休息时间。以房地产行业特点而言，外部讲师不了解万和的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的基本要求，不需要花大力气去进行培训。主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的运营情 况。其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：绰绰有余口足够口还可以口不够口非常不够6、部门内部关于行业概况、房产知识、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：非常充分充分还可以口不够充分口基本没有分享7、您目前的学习状态是：经常主动学习，有计划地持续进
4、行 口偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习 口很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部 培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分培训的组织和安排1、鉴于公司的经营特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：邀请外部讲师到公司进行集中讲授口安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授口部门内部组织经验交流与分享讨论口户外拓展训练光碟、视频等声像资料学习口其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为
5、最有效的3种：课堂讲授 口案例分析 口模拟及角色扮演 口音像多媒体 口游戏竞赛口研讨会其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：领导的重视程度口员工的培训参与意识口培训方式与手段口培训时间的安排和时长培训组织与服务口培训内容的实用性口培训讲师的授课水平口培训效果的跟进其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：培训内容理论程度应深化口培训内容实用程度应加强 口提高讲师水平口培训组织服务更完善培训形式应多样化口培训次数太少，可适当增加口培训应少而精口培训时间安排更合理其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:实战派房地产管理专家，有标杆房地产经验
6、学院派知名教授学者，理论功底深厚职业培训师，丰富的授课技巧和经验咨询公司高级顾问,丰富的项目经验本职位优秀员工，对房地产行业业务很了解其他:6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？理论性强，具有系统性及条理性口实战性强，丰富的案例辅助 口知识渊博，引经据典，娓娓道来授课形式多样，互动参与性强 口语言风趣幽默，气氛活跃口激情澎湃，有感染力和号召力其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情口需要考虑一下口不会担
7、任8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： 1小时口 1-2小时口 3小时口 3小时以上无所谓，看课程需要来定其他：9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：上班期间，如下午安排1-2小时口工作日下班后1-2小时 口周末半天 口节日一天无所谓，看课程需要来定口其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：每周两次口每周一次口两周一次口 一个月一次 口每季度一次其他：11、 您希望的培训地点是：部门 口会议室 无所谓 其他：第四部分培训需求信息1、您认为个人2014年培训需求重点在于哪个方面：通用办公技能口岗位专业技能口个人自我管理技能团队建设与管理口人际关系及沟通技能职
8、业道德与素养 口职业生涯规划口行业、市场及发展信息口其他：请列举）2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）举例：办公室同事填写主要为计算机应用技能，商务礼仪等。（1）（2）（3）2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培 训？1您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：2. 希望提升哪些方面的能力：3. 希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：3、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识?行政办公室感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持!
