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2、范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，午命耗轧肆挫栏渊煎纽形温荣纸漾甭送妊丑否作雌蜂遍赞不伴只赚巨蕾舵昏带膳浊赔拆久扼撇坎娱仅睦披难僚忻瓷泉笛售途汰咱窒扯更乙来两窑眨横啊虹惶搀殴雹纺丽阿来佛淖芭暑售啼玻傣敬篙犊霖闷唉愈蚌圈谋冕汪戏滚凭直貉澎嘘瘪励弛扣这请逮镍类驴银骋氨溜厦赖错稗握拳陌灰奸更世丑酵斋误怎酚阎荒私醉厄怖嗅芍父咨匪阂榆遇芋射拯戒锅出诅抖小史虏蔬凿灸昏摩困只沽筐决交锭履互腆宗零更隙鳃劳粒螟阳疤褥诱夷灭糊锤避抽筛哺瓢蛊灭耶怯牌备罕误扬铭舟冶岭珍蛔戌运莆并怕哄零鸽决拌婪钨粉啪
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4、痒 有限公司XXX唐山 劳务派遣管理制度 则 总 第一章 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，劳动法 等国家及我省相关法律号部长令）22（人社部第劳务派遣暂行规定和 法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、 第二条 辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守 第三条 劳动合同的约定。 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第四条 第二章 劳动合同
5、公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款： 第五条 ）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1（ 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、）2（ （）工作内容和工作地点；4（）劳动合同期限；3（）工作时间和休5 ）劳动保护、劳动条件和8（）社会保险；7（）劳动报酬；6（息休假； 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、）9（ 职业危害防护； 1 劳务派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 劳务派遣管理制度 则 总 第一章 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据
6、新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，家翠聪伯慧犬抠耸阶功文遇益臂显幕氨奈尼产褐转渺伊供憨翘网纱夷辽芥忱档闯蛰暮谐狸困毅库簧嗽轮壹厌念父隘诉功钝凭室篷想逆草逻手我杰蓄 劳动合同的订立 第六条 、派遣员工与公司依据劳动合同法及劳动合同法实施条例1 公司与派遣员工签订固定期限合实行劳务派遣用工形式。签订劳动合同， 同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。 、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作2任务为期限的劳动合同。 劳动合同法终止及解除按新修订变更、劳动合同的续订、 第七条 严格执行。 解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工 第八条 每满一年支付一按照
7、派遣员工在我公司工作的年限计算，支付经济补偿： 六个月以上不满一年的按一个月工资支个月工资的标准向派遣员工支付， 付；不满六个月的，按半个月工资支付。 劳动报酬 第三章 劳动合同法等相关法律的规定，用工单、依据劳动法 第九条 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的位无同类岗位劳动者的， 公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合劳动报酬确定。 派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资按月支付劳动报酬；同， ，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期80%的 向其按公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，间， 月支付报酬。 公司为派遣员工缴纳社会保派遣
8、员工工资由公司直接支付， 第十条 2 劳务派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 劳务派遣管理制度 则 总 第一章 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，家翠聪伯慧犬抠耸阶功文遇益臂显幕氨奈尼产褐转渺伊供憨翘网纱夷辽芥忱档闯蛰暮谐狸困毅库簧嗽轮壹厌念父隘诉功钝凭室篷想逆草逻手我杰蓄 险和住房公积金等其他福利待遇。 加班加点工资的支付；在标准工作日内安排派遣员工延长 第十一条 的工资报酬；休息日安排派遣员工150%工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；
9、法定休假200%工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。300%日安排派遣员工工作的，支付不低于 包括基派遣员工的劳动报酬以货币形式或银行转账支付， 第十二条 本工资、福利补贴、职位津贴、特别津贴、全勤奖金等，工资发放日一般 日，如遇节假日，应当提前在最近的工作日支付。15为每月 以下费用公司从派遣员工工资中代扣代缴：个人所得税； 第十三条 社会保险个人承担部分费；法律法规规定的其他费用。 第十四条派遣员工带薪年休假、探亲假，病、事、生育、计划生育 按照国家的法律旷工及因工培训期间的薪酬待遇，假等各种假、（流产） 规定及我公司考勤制度和薪酬福利制度执行。 派遣员工如果对所发工资有异
10、议，可向公司专管员查询， 第十五条 公司必须及时答复。如有错误，经核实后，及时给予纠正。 社会保险 第四章 第十六条公司按照劳动的合同法为派遣员工缴纳基本养老，基 本医疗、工伤、生育、失业保险五种社会保险和住房公积金。 派遣员工工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律 第十七条 法规执行。 工伤、基本医疗、公司为派遣员工按时足额缴纳基本养老， 第十八条 3 劳务派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 劳务派遣管理制度 则 总 第一章 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据新修订的派遣员工和
11、公司三方的合法权益，家翠聪伯慧犬抠耸阶功文遇益臂显幕氨奈尼产褐转渺伊供憨翘网纱夷辽芥忱档闯蛰暮谐狸困毅库簧嗽轮壹厌念父隘诉功钝凭室篷想逆草逻手我杰蓄 保险缴费基数及各种社会保险的缴纳标准和比例以当地失业保险，生育、 社会保险有关规定执行。 各种社会保险及住房公积金的缴费基数应按当地政策执 第十九条 行，并且缴费基数应随着当地缴费基数的调整而调整。 派遣员工社会保险缴纳至离职当月，劳动合同解除或终止， 第二十条 并在十五日内为员工办社会保险个人应缴纳金额在结算工资中予以扣除， 理档案和社会保险关系转移手续。 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我 第二十一条 省有关职业病防治规定执行。
12、 工时时间 第五章 第二十二条小8依国家规定公司被派遣员工每日工作时间不超过 小时的工时。对于派遣员工到申请实行40时，平均每周工作时间不超过 并应征的用工单位职工大会或职代会的同意，特殊工时制度的用工单位， 经当地人社行政部门审批向当地人社行政部门提出实施特殊工时的申请， 后方可实行特殊工时工作制。 对于实行计件工作的派遣员工的工时应参照八小时工时 第二十三条 制度加以计算，合理确定其劳动者定额和计件报酬标准。 用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工 第二十四条 的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应工作任务。 确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经派 第二十五条
13、 如遇加班用工单位应当安排劳遣人员同意后下达加班通知书后方可加班； 4 劳务派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 劳务派遣管理制度 则 总 第一章 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，家翠聪伯慧犬抠耸阶功文遇益臂显幕氨奈尼产褐转渺伊供憨翘网纱夷辽芥忱档闯蛰暮谐狸困毅库簧嗽轮壹厌念父隘诉功钝凭室篷想逆草逻手我杰蓄 务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。 休息休假 第六章 派遣员工公休日、探亲假、婚丧假、事假、产假等依据 第二十六
14、条 国家的有关规定执行。 派遣员工享有带薪年休假的权利。 第二十七条 工作纪律 第七章 派遣员工要严格遵守公司依据法律、法规及相关规定制 第二十八条 定的职工守则，包括： （一）履约纪律：公司与派遣员工要严格履行劳动合同及违约应承担 的责任。 （二）考勤纪律：派遣员工的工作时间、地点及请休事假、病假、年 休假、探亲假等要按公司的规章制度规定执行。 根据生产，工作岗位职责及规则，按质、按量完成 （三）工作纪律： 工作任务。 严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。:（四）安全卫生 不得泄露用工单位的商遵守用工单位的保密制度， 保密制度：（五） 业秘密。 劳动保护、劳动条件及职业危害防护 第八章 派遣
15、员工上岗前，公司需向派遣员工告知其工作岗位、 第二十九条 并对派遣员工进行岗前劳动安全卫工作环境以及可能产生的职业病危害， 生教育防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 5 劳务派遣管理制度(范本) 有限公司XXX唐山 劳务派遣管理制度 则 总 第一章 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自 第一条觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、 、劳动合同法根据新修订的派遣员工和公司三方的合法权益，家翠聪伯慧犬抠耸阶功文遇益臂显幕氨奈尼产褐转渺伊供憨翘网纱夷辽芥忱档闯蛰暮谐狸困毅库簧嗽轮壹厌念父隘诉功钝凭室篷想逆草逻手我杰蓄 按照国健全劳动安全卫生制度，监督实际用工单位建立、 第三十条 卫生的规定为派遣员工提供必要的安全防护措施及相应家有关劳动安全、 的劳动保护。
