《2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(82分)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试(82分)（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016年度专业技术人员心理健康与心理调适测试（82分）1. 职业倦怠源于（ ）的疲乏（2.0分）A身体B. 心理C. 工作D. 人际我的答案：B答对2. 青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。（2.0 分）A. 依负性B开放性C. 内向性D. 闭锁性我的答案：C答对3. 拥有学习力的关键在于（ ）（2.0分）A读书B读事C.读人D关注细节我的答案：A答错4. （）是长期持续对身体、情绪、精神的压力。（2.0 分）A. 急性压力B. 慢性压力C间歇性压力D叠加压力我的答案：B答对5. 在情感、精神和体能上的入不敷出感
2、是指（ ）（2.0 分）A. 无力感B. 疲倦感C. 耗竭感D. 孤独感我的答案：C答对6. 人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0 分）A. 固定性B. 不可控性C. 不可塑性D. 可塑性我的答案：D答对7. 一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说明他（）（2.0 分）A. 智商高B. 情商低C. 智商低D. 情商高我的答案：B答对8. 情商一词则产生于（）（2.0 分）A. 18 世纪末B. 19 世纪末C. 20 世纪末D. 21 世纪我的答案：C答对9.
3、 追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（ ）（2.0分）A. 安全型B. 创造性C. 管理型D. 技术型我的答案：A答对10. 充满正能量的职场环境能使个人（ ）（2.0分）A天天快乐B. 不会遇到困难C工作条件舒适D积极进取、勇于挑战我的答案：D答对11. 有限理性的假设古典决策理论的代表人物（）提出。（2.0 分）A. 罗杰斯B. 马斯洛C荣格D. 赫伯特西蒙我的答案：D答对12. 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（ ）（2.0分）A用统一的价值观进行管理B严格的用人、选人以及考察人的机制C. 领导者身体力行的示范D运用职业化意识
4、进行管理我的答案：A答对13. 婚姻家庭的功能中，赋予了对家庭成员利益的保障功能是（）。（2.0 分）A关系功能B. 扶养功能c经济功能D. 教育功能我的答案：B答对14. 对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。（2.0分）A. 自我意识B. 中枢神经系统的兴奋性过强C. 独立意识D. 反抗性我的答案：C答对15. 对职业倦怠表述中正确的是（ ）（2.0分）A. 只在意志薄弱的人身上才会出现B. 努力工作的人不会出现C. 工作挑战性低就不会出现D. 人人都有可能会遭遇我的答案：D答对16. 影响吸引力的最稳定因素是（）（2.0 分）A. 外貌B真诚C能力D.熟悉我的答案：
5、B答对17. 亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（2.0 分）A父子关系B. 婆媳关系C夫妻关系D母子关系我的答案：C答错18. 惠普的约翰扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明（）（2.0分）A用统一的价值观进行管理B严格的用人、选人以及考察人的机制C领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D运用职业化意识进行管理我的答案：C答对19. 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明（ ）（2.0分）A用统一的价值观进行管理B严格的用人、选人以及考察人的机制C. 领导者身体力行的示范D运用职业化意识进行管理我的答案：D答对20. 惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（ ）（2.0分）A.
6、惠普领导层身体力行地带动B运用职业化意识进行管理C. 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围D用统一的价值观进行管理我的答案：C答对21. （）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（2.0 分）A真诚B共情能力C人际能力D. 情商我的答案：B答对22. 小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ D ）（2.0分）A. 只有关心员工，才是好的领导B. 员工应该与领导主动交流C. 小王的沟通能力不好D只有找到问
7、题的根源才能最终解决问题我的答案：D答对狀迟r!3皿虽输册叵出(0OZ) oisssl z 1。- ss 1.0 u -R豊 ffiim.v(0 oz )。能氷gY 启 Yte、( )cnCNsl世 H.8 衆K-101.V(0 o.m)()回NHQKSS眠ffi逼能氷匱 YS。- ss 一RnglnlffiQ wiu l. (0 oz)()眠SM礦eg能氷郦瞅USCN s u. ssc.不合作D工作中人际冲突我的答案：ABCD答错2. 低情商个体的心理缺陷程度较为突出，主要表现为：（）（3.0 分）A缺乏自信B月标明确C人际关系能力差D. 很少考虑他人感受我的答案：ACD答对3. 情商的核心
8、是情绪情感能力，包括（）（3.0 分）A.准确评价和表达情绪的能力B有效地调节情绪的能力C. 情绪体验能力D. 意志过程的能力我的答案：ABCD答对4. 核心家庭特点有（）（3.0 分）A.由三代人组成B只有一个权利中心C易形成家庭的平等关系D利于培养青年人的独立性5. 下面属于婚姻家庭的自然功能的有（）（3.0 分）A.生育功能B性爱功能C经济功能D. 教育功能我的答案：ABCD答错6. 专制型教养方式会导致儿童（）（3.0 分）A. 缺反独立思考的能力B. 做事优柔寡断C. 容易产生抑郁和焦虑D缺乏学习的灵活性 我的答案：ABCD答对7. 对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是（
9、）（3.0分）A.-个人的能力由技能、知识和态度三部分构成B当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩C与能力相比，态度更为重要D. 以上说法都不正确我的答案：ABC答对8. 严谨求实的工作作风具体体现在（ ）（3.0分）A. -丝不苟的工作态度B. 细心、周密、全面的观察和分析C. 敢于坚持真理D. 勇于纠正错误我的答案：ABCD答对9. 创设积极的职场环境是指（ ）（3.0分）A.营造关怀和信任的支持性氛围B平衡个人与团队的关系C重视对社会的贡献D积极开展丰富多彩的活动我的答案：ABCD答错10. 人际支持网络在改变职业倦怠中的作用（ ）（3.0分）A缓解压力B.加强人际交流C获得帮助D提高
10、自信我的答案：ABCD答对1. 长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。（1.0 分）我的答案：正确答对2. 儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系到他们今后同伴交往和友谊的质量。（1.0 分）3. 乐观的情绪有助于我们赢得人生。（1.0 分）我的答案：正确答对4. 喜欢和爱情是有联系的，喜欢是爱情的基础。（1.0 分）我的答案：正确答对5. 进行积极心理暗示就会心想事成。（1.0 分）我的答案：错误答对6. 社会责任感是推动社会发展的精神动力。（1.0 分）我的答案：正确答对7. 兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的 （1.0 分）我
11、的答案：正确答对8. 青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生 了急剧变化。（1.0 分）我的答案：正确答对9. 职业道德是在工作中需要遵循的原则，所以不存在对社会的责任。（1.0 分）我的答案：错误答对10. 溺爱型父母的教养方式是低要求、高反应。（1.0 分）我的答案：正确答对11. 权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（1.0 分）我的答案：错误答对12. 了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。（1.0 分）我的答案：错误答对13. 安慰他人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。 （1.0 分）我的答案：正确答对14. 不愿意承担责任
12、、疏远人群，工作效率降低，决断性差是情绪耗竭的信号（1.0 分）我的答案：错误答对15. 职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。（1.0 分）我的答案：正确答对16. 较低情商的个体则在诸多心理、行为维度上表现出不足。（1.0 分）我的答案：正确答对17. 工作倦怠是一种自我诱导，受主观认识的影响很大。（1.0 分）我的答案：正确答对18. 人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。（1.0 分）19. 慢性压力是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（1.0 分）我的答案：错误答对20. 高情商特征是情商提升的最高标准，是每个人可以努力达到的最高境界（1.0 分）我的答案：正确答对
