《2023年人员保密协议书(篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人员保密协议书(篇)（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年人员保密协议书(篇)人员保密协议书1甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，为有效爱护甲方的合法权益，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以
2、后应当履行的保密义务，本着同等、自愿、公允和诚恳守信的原则签订本协议。第一条 保密信息本协议所指保密信息包括全部甲方的专利技术、技术隐私、客户数据和商业隐私，以及与前述信息、隐私相关的图纸、数据库、报表等全部资料。其次条 乙方的保密义务1、乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格根据本协议约定的保密内容履行保密义务。2、本协议提及的商业隐私指，不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有好用性，并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。该商业隐私既包括甲方及其关联公司全部或持有的商业隐私，也包括虽属于第三方全部或持有，但甲方负有保密义务的.商业隐私。第三条 学问产权归属双方确认，乙方在甲方任职期
3、间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，进行生产、经营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。第四条 保密期限和费用风险提示：许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对
4、商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定_年或_年保密期限。1、本协议自签订之日起生效。2、乙方离职后无限期担当本协议约定的保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。3、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方在职和离职后须要担当的保密义务，故甲方无需在乙方离职时另行支付保密费。第五条 违约责任风险提示：依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能
5、要求员工赔偿由此给企业造成的损失。1、假如甲方或乙方违反本协议所约定的保密义务，应当担当违约责任，一次性向对方支付违约金_元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视状况赐予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分确定。并且甲方不对乙方负担当何形式的赔偿，也不再支付任何保密费用。第六条 争议的解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。第七条 其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生
6、效，两份协议具有同等法律效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日人员保密协议书2甲方：_乙方：_甲乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐私，公司及客户财产爱护达成如下协议：1.保密范围甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、安排、方案、指令及商业隐私；甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；甲方的经营方法、状况和经营实力；甲方未公布的人事调动、人事任免；甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入状况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电
7、脑软件；甲方全部客户的资料及报价等任何信息；甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；销售合同、销售网络、渠道。2.权利和义务甲方供应乙方正常的技术探讨，开发条件和业务拓展的空间，努力创建有利于乙方发展的机会；乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方隐私文件、电脑软、硬件等；乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业隐私、资料、信息。（经公司同意的除外）乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。驾驭甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关
8、系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得自用或给他人利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参加同行业竞争。乙方应妥当谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失；甲方有义务对乙方在保守隐私，举报泄密或改进保密技术、措施、以及刚好防止泄密事故、挽救损失方面成果显著者、赐予嘉奖。3.违约责任乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；乙方违反此协议，造成肯定经济损失，应当支付20万元的违约金约；乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，还应足额赔偿甲方全部损失；4.本协议一式两份，双方各执一份，均有同等法律效力。5.协议期
9、限聘用合同期内；以及解除聘用合同后的_年内。甲方（盖章）：_代表人（签字）：_签订地点：_乙方（签字）：_签订地点：_人员保密协议书3甲方：_法定代表人：_公司地址：_乙方：_身份证号：_地址：_鉴于_乙方在甲方任职过程中，甲方向乙方供应的任何非公开的、专有的和具有保密资料及信息(含甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、对所签经济合同、财务信息、尚未公开的重大投资决策、其他有关甲方利益或甲方产品的信息)，以及在乙方为甲方客户服务时从客户端得到的全部保密信息都属于本合同协议保密的内容。乙方应担当严格的保密义务。双方就以上保密内容达成如下协议：_风险提示：_用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但
10、在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。第一条、隐私信息甲乙双方确认：_隐私信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能干脆或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过视察全部或部分设备、产品等获得这些隐私信息。甲乙双方同意，上述隐
11、私信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。其次条、对隐私信息的保密(1)除因工作须要得到甲方明确书面指示外，不得使他人获得或运用安排运用这些信息;(2)不得为自己利益运用或安排运用这些信息;(3)不得窃取、复制或公开包含这些信息的文件或拷贝;(4)不得干脆或间接地向甲方内部、外部无关人员泄露这些信息。第三条、保密期限风险提示：_许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后_至_年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了_至_年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业_区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做
12、详细的年限约定;对于一般的.保密信息宜约定_年或_年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后须要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条、违约责任假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、干脆损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。风险提示：_依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种
13、情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。第五条、协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_法定代表人：_年_月_日乙方(签字)：_签订日期：_年_月_日人员保密协议书4甲方：_法定代表人：_乙方：_身份证号：_风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为爱护商业隐私和学问产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际状况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业隐私等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离职后在肯定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限
