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1、招聘专员的工作职责模板职责:1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;_组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。岗位要求:1.大专及以上学历,_年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗
2、压能力和团队合作精神。招聘专员的工作职责模板(二)职责:1.负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;2.负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;3.负责招聘工作的组织、实施与管理;4.负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;5.负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;6.完成上级主管安排的其他任务。任职资格:1.大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;_年龄20_岁;3.可接受应届生,有相关工作经验者优先;4.诚实、勤劳,有上进心,品德优良。招聘专员的工作职责模板(三)职责:1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;_组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。岗位要求:1.大专及以上学历,_年以上招聘实务经验;2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。第1页共1页