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1、2023年工作合同范文汇总七篇工作合同 篇1甲方：法定代表人：乙方：住址：身份证编码：依据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工作者的有关管理规定，经甲乙双方同等协商，就聘用事项订立本合同。一、合同期限。本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期满后，甲乙双方经重新协商达成一样后，可以续订聘用合同。二、工作岗位。甲方经考核，同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工作者；乙方同意按甲方工作的须要，在专职基层法律服务工作者岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作。三、劳动酬劳。乙方实行效益工资制，多劳多得，所得酬劳从其从事法律服务收费中根据50%的比例执行。领取方法：实行按件计酬
2、制，即乙方在甲方处登记案件时，只缴纳案件代理费的50%，同时签署50%的工资表册。四、乙方受聘期间的权利与义务（一）、取得规定的酬劳；（二）、遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以要求解除本合同；（三）、享受法定权利和双方约定的.其它权利。（四）、遵守司法部基层法律服务工作者管理方法和基层法律服务工作者条例，接受甲方的日常管理；（五）、按时完成承办的工作任务或工作目标；（六）、仅由甲方统一签订托付代理合同，不得私自收案收费。案件卷宗刚好归档。（七）、未经允许不得从事公民代理。五、甲方聘用期间的权利与义务（一）、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税；
3、（二）、乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提高乙方的返酬比例；遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以解除本合同；（三）、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方担当赔偿责任；六、双方须要约定的其他事项（一）、乙方完成全年目标任务的业务收入在2.5万3万之间，其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部担当。（二）、本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓，无重大误会和显示公允，是甲乙双方的真实意思表示，均不得反悔。七、合同的解除（一）、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方；1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律
4、，情节严峻的；2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的；3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。（二）、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方；1、甲方有损害乙方合法权益行为的；2、乙方因工作须要迁往异地或者到异地工作的；3、乙方因健康缘由不相宜接着从事基层法律服务工作的；4、因不行抗力缘由使合同无法接着履行的。八、争议解决。本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者基层法律工作者协会申请调解；调解不成的，可以向人民法院起诉。九、本合同的生效及变更（一）、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。（二
5、）、本合同经双方协商一样，可以就有关条款加以修改、补充。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报司法局一份。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人：合同订立日期： 年 月 日工作合同 篇2甲方 :乙方：依据中华人民共和国合同法规定，本着诚恳信用、同等互利的原则，甲乙双方就甲方法语翻译服务一事， 达成协议如下 :第一条：翻译内容1 乙方为甲方供应随行法语翻译和法语同声传译、文字翻译。2 乙方应保证翻译人员的专业性，并仔细做好翻译人员的组织培训工作，翻译人员经甲方同意后方可上岗。其次条：翻译费用1 计价方式：根据翻译方式和时间进行计价。2 本次法语随行翻译为译元，法译中文，翻译费总金额为：元整。3 任务
6、完成时付清全部款项即第三条：付款方式乙方名称：开户行：帐号：第三条：其他1.本协议未尽之事，双方协商解决；2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方盖章之日起一年内有效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签字）： 负责人（签字）：联系电话：联系电话：地址： 地址：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日工作合同 篇320xx年在某某县工商局的领导下，我公司“守合同重信用”工作取得了肯定成效，公司合同管理更加规范，合同拟定、审核、签批、用印、保存均明文规定，企业管理人员及合同管理人员合同管理工作实力大大得到提升，企业的法律意识和合同意识得到增加，企业信誉得到了推动，企业信用形象得到了改
7、善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益进一步提升。现将一年的工作汇报如下：一、领导重视大力贯彻一年来，公司领导始终把“守合同重信用”工作作为促进企业发展的重要工作来做，对公司员工明确分工，监管到位，对“守合同重信用”进行宣扬教化，组织员工主动参加培训，利用各种形式来开展这项工作。通过努力，全公司对这项工作的相识得到了提高，思想得到了统一，共同把这项工作做好。二、加强管理制度到位为使“守合同重信用”工作能够健康有序的进行，公司首先做到分工明确、职责到位；建立健全了各项规章制度。使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量履约到位通过参与“守合同重信用”
8、这项工作，在日常经营活动中，公司全体员工树立了诚信的理念，做人做事讲诚信、讲质量，仔细履行每一份合同承诺，在社会上、在客户口碑中也享有良好的.声誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著的经济效益。总之，在过去的一年里，我们公司在“守合同重信用”工作中取得了肯定成效，管理进一步得到提升。同时，在来年的工作中，我们要进一步加强学习，在工商局领导的正确领导下，把“守合同重信用”工作进一步强化，力求打造质量过硬的“守合同重信用”企业。工作合同 篇4为全面实行劳动合同法，进一步规范用工行为，主动构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。依据市劳动和社会保障局关于开展劳动合同法贯彻实施状况专
9、项检查的通知（成劳社办20xx49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，细心组织，取得明显实效，现将有关状况汇报如下：一、强化领导、制订方案我区严格根据上级要求，召开特地会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区劳动合同法实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保劳动合同法顺当实施。二、强化宣扬、营造氛围在大力普及劳动合同法的基础上，充分发挥基层、媒体优势，开展全方位、多渠道的宣扬教化活动，营造良好的舆论氛围。一是进行媒体宣扬。充分利用各类新闻媒体，广泛宣扬劳动合同法
10、；通过成华光纤、社区广播电台播放劳动合同法相关学问；在成华报、成华劳动保障信息周刊开设专栏，解读劳动合同法疑难问题。二是进行政策询问。在全区大型工业区、人流密集的商业区设立宣扬点，开展政策法规询问活动，现场为群众答疑解难，并利用投诉举报电话开通热线，与企业、员工探讨热点、难点问题，接受询问。三是印制文本。仔细做好各种劳动合同文本的印制和派发工作，共同印发各类宣扬资料XX0万余份，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。四是张贴宣扬资料。主动利用社区橱窗、报栏，张贴宣扬资料，确保家喻户晓。五是开展培训。组织人员深化街道、社区、企业，对基层工作人员，企业负责人开展劳动合同法培训，提高工作人员
11、实力，督促、引导企业依法用工。三、细心组织、注意实效为确保劳动合同法得到全面贯彻实施，在宣扬教化、摸底调查的基础上，首先充分发挥劳动保障监察一、二级网格的作用，刚好更新劳动保障监察数据库，对辖区用人单位劳动用工状况进行动态监控，切实提高实行的针对性和有效性；二是加大执法监察力度。围绕贯彻执行劳动合同法，坚持把贯彻劳动合同法与整治非法用工、打击违法犯罪行动结合起来，与整治劳动力资源市场专项行动结合起来，各相关部门集中力气开展专项执法检查，下大力解决不依法签订劳动合同、拖欠克扣劳动者工资、非法运用童工等突出问题，对违反劳动法律、法规行为，进行坚决查处，切实维护劳动者合法权益，确保劳动合同法全面实施
12、。三是以劳动保障年检为契机，对用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险登记缴费等状况进行全面检查，发觉问题，刚好要求单位进行整改。四是全面实施合同制度。仔细抓好推动劳动合同制度实施三年行动安排，切实加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和监督，全面提高劳动合同签订率。抓好区域性、行业性集体合同签订和创建和谐企业与工业园区活动，规范用工行为，融洽劳资关系。工作合同 篇5合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业
13、信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。回顾本年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。一、领导重视相识到位 、变更了以往对信用的淡薄观念。1、由财务部牵头组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计学问的培训。2.变更了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管理由综合部统一管理，设财务、市场部兼职专管员各一名。二、加强管理 制度到位为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了
14、各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及 发生纠纷的处理等环节都根据合同法规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。三、注意质量履约到位1、对新进厂员工签订劳动合同，规范了双方的.权利与义务， 并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。 2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。3、在供应商供货方面，仍采纳质量管理体系的标准区分大批量供货与间或购货
15、，针对常常性的选购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不常常发生的临时性选购，我公司由选购部门考察、询问、联系，在综合各方面因素后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后赐予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所实行的方法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。回首本年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。 展望将来，我们信任在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。工作合同 篇6中华人民共和国劳动合
