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1、秘书处奖惩制度模板一、主要工作1.草拟学生会各类文件、制度和条例。2.整理各部门上交的计划、总结、记录并进行备案。3.负责保管学生会固定资产及各类物品、使用及分配、人员考勤、会议通知及记录，再涉及各部门参与活动中做好人员调配。4.在涉及多部门参与活动中做好活动安排，整理并提供工作所需资料。5.每周日进行各部门周历收集及打印。二、规章制度1.严禁迟到。2.不可利用职务之便。3.工作及时交接，下发任务及时完成。4.部门成员团结协作。5.服从管理。三、各班要求1.望各班积极配合本部工作。2.本部通知各项工作按时完成。秘书处奖惩制度模板（二）为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身
2、、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人_元至_元奖励，给予单位_元至_元奖励，对成绩较突出的安全员在年度考核中给予（5_分）加分奖励。单位（部门）受表彰奖励的条件是：（一）_机构健全，责任落实，安全教育到位;（二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的；（三）安全评估考核及安全防范设施达标；个人受表彰奖励条件是：（一）及时制止或纠正
3、违反规章制度的行为，为保卫农村信用社财产和职工生命安全做出贡献的个人;（二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人;（三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹1的个人;二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。（一）有下列行为之一者给予50_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的；2、不执行全封闭营业规定的；3、外部人员进入营业室的；4、临柜营业人员防卫器械不足的；5、安全检查无领导带队、不支持“
4、三证”、不检验证件进入营业网点。（二）有下列行为之一者，给予500_元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理：1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的；2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任；3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的；（三）有下列行为之一者，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、不执行金库双人管理规定的；2、金库钥匙不按规定分别保管的；3、开、锁金库不使用_的；4、对各级人员检查金库不查验工作证件的；5、值班守库期间，报警器和监控设施不开启使用的；（四）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，
5、情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的；2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线；3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的；4、泄露运钞_的；5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的；（五）有下列行为之一的，给予20_元的经济处罚1、安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，填写不是本人签字的；2、机构网点缺少登记簿的；3、对安全保卫检查未按规定登记的；4、电视监控设备使用时，不按规定进行登记的。（六）有下列行为之一的，给予200_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数至解聘职务（称）处理：1、购置、
6、_不符合规定标准的安全防范设施的；2、对安全防护设施管理不善，人为造成设施损坏的；3、对安全防范设施整改不到位，存在重大隐患的。（七）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、电视监控设备不按规定管理和使用的；2、110联网或报警设备不按规定管理和使用的；3、电视监控和报警设施出现故障不维修、不报告的；4、消防器材不足或失效的；三、表彰奖励，原则上每年度进行一次，特例除外；惩处问责，随时发现及时进行处理。本制度由联社负责解释和修订。秘书处奖惩制度模板（三）为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县
7、联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人_元至_元奖励，给予单位_元至_元奖励，对成绩较突出的安全员在年度考核中给予（5_分）加分奖励。单位（部门）受表彰奖励的条件是：（一）组织机构健全，责任落实，安全教育到位;（二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的；（三）安全评估考核及安全防范设施达标；个人受表彰奖励条件是：（一）及时制止或纠正违反规章制度的行为，为保卫农村信用社
8、财产和职工生命安全做出贡献的个人;（二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人;（三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹1的个人;二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。（一）有下列行为之一者给予50_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的；2、不执行全封闭营业规定的；3、外部人员进入营业室的；4、临柜营业人员防卫器械不足的；5、安全检查无领导带队、不支持“三证”、不检验证件进入营业网点。（二
9、）有下列行为之一者，给予500_元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理：1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的；2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任；3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的；（三）有下列行为之一者，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、不执行金库双人管理规定的；2、金库钥匙不按规定分别保管的；3、开、锁金库不使用密码的；4、对各级人员检查金库不查验工作证件的；5、值班守库期间，报警器和监控设施不开启使用的；（四）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理
10、：1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的；2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线；3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的；4、泄露运钞秘密的；5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的；（五）有下列行为之一的，给予20_元的经济处罚1、安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，填写不是本人签字的；2、机构网点缺少登记簿的；3、对安全保卫检查未按规定登记的；4、电视监控设备使用时，不按规定进行登记的。（六）有下列行为之一的，给予200_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数至解聘职务（称）处理：1、购置、安装不符合规定标准的安全防范设施
11、的；2、对安全防护设施管理不善，人为造成设施损坏的；3、对安全防范设施整改不到位，存在重大隐患的。（七）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、电视监控设备不按规定管理和使用的；2、110联网或报警设备不按规定管理和使用的；3、电视监控和报警设施出现故障不维修、不报告的；4、消防器材不足或失效的；三、表彰奖励，原则上每年度进行一次，特例除外；惩处问责，随时发现及时进行处理。本制度由联社负责解释和修订。秘书处奖惩制度模板（四）本部门的工作是为了维持本学生会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是学生会的重
12、要桥梁。为加强江淮学院团委学生会各部门内部的凝聚力和决策力，有效地行使部门职权，履行部门义务，促进各部门内部人员之间的沟通与了解，以积极向上、勇于创新的精神，深入开展团委和学生会的工作。为此，特制定此部门例会制度。日常具体工作安排各部门指派专门一人负责与其联系沟通，辅助该部门完成其工作任务。具体内容如下：1.负责各会议、各活动的收发通知工作（注意格式及说话语气）。2各部门指派专门一人负责前往记录会议内容。到场进行详细会议记录，会议后将会议内容整理交给该部门部长签字，留作他用或交由负责的人保管，最终统一由负责的人保管相关材料。3.每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况，每_月将总结情况在
13、月底最后三天内汇报给秘书部长。记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤情况（迟到、早退、缺席）；工作完成情况。4.每月至少举行一次部门例会，总结上_月的工作情况，布置新的工作任务，例会后部长总结具体情况汇总给主席团。5.每次的活动后三天内，秘书部长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将情况汇总给主席团。6.负责各项会议、活动教室场地的申请。7.活动总结的整理存档，管理以及整理学生会成员的各项资料。三、工作要求1.有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，带好记录本，提前_至_分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或缺席现象。2.有认真、负
14、责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。3.学生会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。4.各部门成员之间、整个学生会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给部长、或主席团，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。5.学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部
15、长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。6.发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予严重警告或退部处分）。7.要处处维护好本学生会的形象与声誉，不做有损本学生会形象的事，一经发现做违背本学生会的事情，则给予严重警告或劝退处分。8.会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。四、辞职管理制度1.部门干事、副部辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。，干事辞职需要部长同意，副部辞职需经部长申报，主席团商讨同意。2.干事或副部离职前一周内完成自己负责事务的交接工作；五、奖惩制度（奖惩记录、总结由负责各部门的秘书负责，需要专门对奖罚和各部门会议内容进行记录，每月将情况汇总给部长）使用积分管理制度（每人每月基础分_分，每月总结一次，期末做大总结）1.奖励方面
