《BU阿米巴奖金分配机制精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《BU阿米巴奖金分配机制精选（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、文件负责人：BU总经理助理文件召集部门：BU总经办、版本控制:版本号日期更改者版本备注1231.目的为了构建事业部利益共同体，强化事业部内部的激励机制和约束机制，促进事业部增效、员工增收，增强事业部凝聚力，事业部决定制定 2017年度奖金分配管理办法。双方本着诚信、友 好、互助、共同发展的原则，签订本管理办法，共同遵守。2. 参与利润分配的人员参与奖金分配的人员必须满足以下条件：2.1能承接事业部2017年度总目标及部门目标；2.2工作满三个月的人员满足以上条件，最终经事业部总经理确认通过，方能成为享受事业部奖金分配的成 员。3. 利润分配方式奖金分配：是公司无偿给事业部职员的奖金。自2017
2、年1月1日起到2017年12月31日为止，共计一年，之后根据事业部实际情况再调整4. 职责4.1参与奖金分配人员享有同事业部盈利之利润分享权。具体分配方案参见第5点；4.2参与奖金分配人员需在事业部履行本职工作后才享有奖励；4.3事业部实行对内部参与利润分配人员诚信、公开的财务政策，每月公布财务报表， 依照本管理办法对参与利润分配人员计算奖金；5. 奖金方式5.1依据阿米巴激励的结果，各巴依据业绩评价岗位系数占比5.2 奖金计算公式：巴分红总额=集团奖励事业部金额*岗位系数占比*业绩评价系数举例：如公司奖励事业部 50万元，事业部参与奖金分配人数 1200人，制造巴600 人参与奖金分配，业绩
3、评价得分系数1.2分占 事业部总岗位系数为2000分 制造巴合计系数 得分631分则岗位系数占总系数63%50000*1.2*63%=378000 元5.3 名词定义业绩评价：是指上司与配合部门对本巴的评价，具体见业绩评价管理评价管理办法岗位奖金分配系数（见附件1）岗位岗位系数人数岗位系数占比总监级4.010.63%部长级3.043%科长级2.0103.1%拉长及科员级1.5204.7%副拉长及员工1.056589.5%合计系数总分631 人数占比：是指工作满三个月含三个月参与奖金分配的人数占总分配人数的占比 工作月份系数占比：指的是利润分配的时间计算公式：实际工作月份/总计划工作月份5.4
4、奖金发放：当季所得奖励，由各巴长进行分配、制订分配明细表，经事业部最高领导确认并签字 后交财务及人资核准，随当季最后一个月的工资一起打到相应员工的银行卡上；奖金所得税费由员工个人承担。 6.0退出及转让6.1参与奖金分配人员无权转让给其他任何第三方；6.2 参与奖金分配人员中途离职或因工作过失被公司辞退时，不再享有该年度及以后的 年度奖金7.0 奖金的没收7.1参与奖金分配人员言论和行为有分裂团队和影响公司发展的，或者有出现重大违纪/违规、贪污、虚报账目、拿回扣者，一经核实，无条件开除，事业部没收其奖金；8.其它事项8.1本管理办法自签订之日起成立并生效；8.2 未尽事宜，双方可再协商另外补充协议，补充协议与本管理办法同等有效；8.3 本管理办法最终解释权归事业部所有。
