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1、对如何发挥调研信息在组织工作中的参谋作用的思考 当前位置信息中心本地正文 对如何发挥调研信息在组织工作中的参谋作用的思考 202X-1-171：:46访问量:118 组工调研、组工信息工作,是组织部门的基础性、辅助性工作，同时又具有较强的前瞻性和先导性。组工调研信息工作,作为推进组织工作的重要手段之一，在反映组织工作情况，论证组织工作决策，推介基层好的经验做法等方面发挥着十分重要的参谋作用，一定程度上影响着组织工作水平。由此可见，组织工作要上新台阶，调研信息工作必先行。 一、基本情况 按照认真开展组工调研信息工作,积极发挥调研信息参谋作用的工作思路，近年来，XX县区委组织部高度重视组工调研信息
2、工作，立足“三抓”,实现了调研信息工作由“被动型向主动型、数量型向质量型、任务型向服务性”的转变,部机关调研信息工作开展有声有色。 一是夯实基础抓保障。部领导高度重视调研信息工作,成立了调研信息工作领导小组，每年都研究制定了年度组织工作调研重点课题安排和年度信息调研工作实施方案,部内分别确立1名专职、7名兼职调研信息员，部外确立全县县直机关和乡镇共113名兼职调研信息员的调研信息员队伍。部机关调研信息工作由部办公室牵头,推行信息月报制度,并定期与上级有关部门沟通联系,汇报工作开展情况。二是明确任务抓落实。建立了调研信息工作任务制度，设立了上报调研信息的专用邮箱,对部机关全体工作人员每月报送和全
3、年发表数进行了严格要求,规定各组室(中心）从负责人到一般干部分别每人每月报送调研不少于篇,信息不少于2到20篇不等;每人全年发表市级调研信息数分别不少于5到30篇不等，中央、省级调研信息另算。三是严肃奖惩抓激励。推行任务评比和奖惩机制,将调研信息工作表现作为年度评先评优的重要依据。年底,对每一篇调研信息的投递、采用和发表都进行相应的物质奖励，未完成年度调研信息任务的进行经济处罚。 近年来，部机关共在省组部湘组信息和湘组研究上发表调研信息7余篇。在市组部衡组信息和衡阳党建刊物上发表调研信息94篇。202X年 1月至今已有9篇调研信息分别在省组部湘组信息,市组部衡组信息和衡阳党建刊物上发表,另有6
4、2篇调研信息分别被湖南领导人才网、衡阳党建网、农村党建等网站和刊物转载和推荐。我们撰写的县区农村和谐社会建设的调查与思考和他用责任和热情点亮光明追记XX县区抗冰救灾英雄阳紫平烈士两篇文章,分别荣获了20X年度和20X年度市委组织部优秀调研成果奖。 二、存在的问题及原因 虽然我部调研信息工作取得了一些成绩,但仍在更好的服务组织工作发展方面存在一些问题。具体而言： 一是定位不准。定位不准首先体现为不能很好抓住信息点。我们在报送调研信息时，往往是“捡了芝麻，而丢了西瓜”，不善于捕捉有价值的信息,所报送的部分信息既没有丰富的内容，又没有独特的视角,与当前开展的重点工作结合不够紧密,体现不了信息的价值。
5、其次,定位不准还表现为信息针对性不强。例如，市组部刊物衡阳党建共设有实践活动、热点聚焦、工作研究等大小共19个栏目,每个栏目分工不同，各有侧重。我们在投稿时，往往由于没有对栏目设置深入研究，对自身调研信息仔细定位,而直接导致所报送文稿针对性不强,从而影响中稿率。 二是办法不活。部分调研信息员经常抱怨没有什么内容写,究其原因,就是自身还停留在“等信息”的角色中，是在被动的等待调研信息事件的发生。而作为组织工作的先行者，调研信息工作必须实现从“等信息”到“找信息”的角色转变，也就是要做到从文件堆里翻,网络媒体里挖，会议讲话中求，信访渠道中找。通过创新方法,主动发现信息点，从而为组织工作有效开展提供
6、十分重要的参考信息。 三是效果不显。表现为质量不高和转化运用差两个方面。好的调研信息应该结合实际工作,文体得当，主题突出，标题瞩目,内容翔实,时效性强，能够有效的发现和解决问题，充分发挥理论指导实践的作用。但现实生活中，我们的调研信息往往无法同时达到这些要求。即使有这样的优秀调研信息文章，却也因为种种原因，往往无法及时报送给上级部门和有关领导,为领导者的决策和指导工作提供依据。 三、解决的对策 按照“出特色信息、现真实绩效、成优秀人才”的组工调研信息工作思路，现提出对策“四个结合”,以供参考。 有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用,就是要将谋划工作思路和调研信息工作结合起来。调研信息工作服务
7、于工作，也来源于工作,是展示组织工作水平的重要窗口。充分发挥调研信息工作的重要作用，就必须围绕组织工作的重点、亮点和难点问题，面向上级机关、面向各级领导、面向业务组室、面向基层单位，挖掘优质特色信息,开展重点课题攻关,将工作思路和信息工作同步谋划。同时，认真梳理年内各项重点工作，有重点地认真谋划、理清思路,在具体实施和操作中,有意识地收集和整理信息，及时将工作中的经验、教训和对策通过信息反映出来。充分利用调研信息工作具有较强敏锐性、时效性的特点,在节奏上快一拍，创意上新一点,做到以快制胜、以奇制胜。 有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用,就是要将服务领导决策和调研信息工作结合起来。一方面,要
8、通过调研信息客观地向领导反映组织工作面临的新情况、新问题,抓住当前组织工作的热点和难点问题,并提出有效的应对之策，为领导决策提供依 据。另一方面，调研信息要对组织工作和干部队伍建设多作理性思考,在调研信息的深度上下功夫。以较强的敏锐性，及时反馈贯彻各级领导指示、要求，有效落实上级有关精神，并通过信息将基层的真实情况反馈给有关领导和部门,为领导者决策提供现实依据。 有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用,就是要将强化人员素质和调研信息工作结合起来。调研信息工作要完成为领导提供高质量、高层次的服务任务,关键在于加强调研信息员队伍建设，提高队伍整体素质。通过积极举办业务培训、邀请调研信息专家进行现场
9、指导、组织跟班学习和定期、不定期深入基层取材等途径，努力提高调研信息员的信息采写技巧和写作能力，帮助他们树立“精品”意识、质量意识。并通过实践来不断推进调研信息员学习思考，发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，要为强化队伍建设创造良好的氛围,对调研信息员在生活上关心,工作中理解，对取得成绩的信息员及时给予鼓励和肯定,奖惩分明,不让埋头“爬格子”、全局观念强、工作思路清的人吃亏。使调研信息工作既出成果、又出人材。 有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将成果转化和调研信息工作结合起来。调研信息工作的根本目的是为党建、组织工作出观点，找思路,寻对策。只有采取多种形式和渠道转化成果,才能
10、使调研工作真正发挥作用,获得社会效益。因此,一方面，要对较为成熟、有重要指导意义的调研信息成果,经过一定的程序,形成规范性的文件或制度下发实施;对一些有价值的情况和建议，作为重要参考资料,及时报送上级有关部门和领导,为领导的决策和指导工作提供依据;对一些暂时不能形成的具体规定和制度，但有助于提高认识、转变观念的成果和典型经验，要转化为言论文章等,通过各种媒体进行宣传。同时注重观察外地调研信息动向，积极借鉴。另一方面，还要把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来,装订成册,以备日后使用。这样，就有效防止和克服了只调查不研究，只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔
11、眼界、推动工作上台阶的重要措施。(X县区委组织部 魏婷） 上一条:XX县区突破党内帮扶常规方式变“授人以鱼”为“授人以渔”下一条：工作队大办实事中塘村变了模样 相关网友评论发表查看所有评论退出网评员系统 admn2-8评论说: 有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用,就是要将谋划工作思路和调研信息工作结合起来 sss202X-1评论说: 有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用,就是要将服务领导决策和调研信息工作结合起来 力进2X-1-18评论说： 有效发挥调研信息在组织工作中的参谋作用，就是要将成果转 化和调研信息工作结合起来 hmily1222X-1-评论说： 有效发挥调研信息在组织工作中的
12、参谋作用，就是要将成果转化和调研信息工作结合起来。就有效防止和克服了只调查不研究,只调研不转化的倾向，真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施小义202X-1-20评论说： 确实要发挥好调研信息在组织工作中的参谋作用。 他02X-28评论说: 分析的好 皮202X-28评论说： 措施可行 他他22X-1-28评论说： 顶 姓名 评论 第二篇：在改制企业中发挥工会组织作用的思考在改制企业中发挥工会组织作用的思考 索力得工会侯加祥 随着国有企业产权制度改革的不断推进,改制企业国有股份的逐步退出，越来越多的企业跨入了非公经济组织的行列,改制企业无论从数量上还
13、是在经营规模上都呈现出快速上升趋势。在改制企业中，工会组织在发挥作用上,也出现了一些新特点、新情况和新任务，作为改制企业中的工会组织，如何履行好各项职能,发挥其应有的作用,必须引起高度重视和认真思考。 一、要加强对改制企业工会工作重要性和紧迫性的认识在改制企业中充分发挥工会组织的优势和作用,是党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。积极有效地推进工会各项工作开展，对于维护职工的合法权益,协调和稳定企业内部劳动关系，促进企业健康和谐发展,都具有十分重要的意义。在改制企业中，由于新旧体制的转换交替,一些深层次的矛盾和问题开始显现。这一时期,既是企业经济快速发展的机遇期，同时也是企业内部各项管理
14、制度相继出台实施，各种矛盾凸现的重要时期。在诸多矛盾中，劳动关系方面的矛盾相对集中,职工的思想波动相对较大。很多企业正处在资本原始积累阶段，如果不能有效地解决劳动纠纷，钝化矛盾,理顺情绪，势必制约企业的发展。1 工会作为协调劳动关系的主体,做好矛盾化解工作义不容辞。从职工思想方面考虑,由于企业完成改制不久,原来的在国有企业中长期形成的依附感还得一时不到根除。市场经济意识、岗位竞争意识、个人与企业的命运共同体意识等还需要在企业发展的具体实践中树立和培养。因此，作为改制企业，必须把加强工会工作、发挥工会组织的优势和作用放在构建和谐企业的战略高度来认识。 二、企业改制后工会工作面临的新情况 改制前,
15、职工身份一般是全民、集体企业职工;在企业改制中,采取了给予职工安置补偿、转变身份的办法,职工与原企业解除了劳动关系,与新企业重新签订了劳动合同。劳动关系变成了合同契约关系。同时,随着企业的发展和生产经营规模的扩大,又采用了新的用工形式,职工成分的复杂化，用工形式的多样性，决定了工会工作的艰巨性。如山东索力得焊材有限公司,有原固定工即全民合同制工人，有从社会招用的农民临时工,有农民临时工转招的农合工，有移交到高余社区又返聘的大集体工，有大中专毕业后分配的合同工。用工形式的多样性,构成了不同的群体,各种群体的维权意识和参与民主管理的自觉性,以及对企业发展的关心程度,从业观念，又有所不同。其中原国有企业职工的维权意识和民主管理意识较为强烈,而其他类型的职工参与意识各有不同。由此给组织开展维权工作,实行民主管理，加强民主监督带来很大难度。同时，少数改制企业对实施职工民主管理 认识不到位，缺乏接受民主管理的自觉性。认为企业改制了，如何筹划企业的生产、经营和管理,如何决策企业的发展方向是企业董
