《全面加强廉政风险防控机制建设的实施方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全面加强廉政风险防控机制建设的实施方案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、全面加强廉政风险防控机制建设的实施方案为进一步加强对权力运行的监督制约，积极探索预防腐败的有效途径，切实提高党员干部廉政风险防范的意识和能力，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，根据县委办、政府办、县惩防办有关文件精神，结合我局实际，现就全面加强廉政风险防控机制建设制定如下方案。一、目标要求坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以岗位廉政风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以制约和监督权力运行为核心，以现代信息技术为支撑，构建预警在先、防范在前得廉政风险防控机制，促进我局党风、政风和干部作风明显好转，为推动舞阳经济社会科学发展、跨越发展提供有力保证。二、方法步骤
2、（一）宣传发动阶段（4月27日-5月10日）。召开加强廉政风险防控机制建设动员大会，统一思想，提高认识，成立领导小组，明确责任领导、责任部门和工作人员，制定实施方案和工作推进台账，分步实施，有序推进，使广大党员干部进一步明确加强廉政风险防控机制建设的目的意义、方法步骤、工作要求等。通过组织党员学习会议精神、集体讨论等方式，广泛宣传，营造氛围，教育引导广大党员干部充分认识廉政风险的客观存在性和现实危害性，牢固树立廉政风险防范意识，主动查找风险点。（二）排查风险阶段（5月11日-7月15日）。按照“梳理岗位职权编制职权目录规范权力流程找准廉政风险点评估风险等级分级备案管理”的流程，结合工作实际，围
3、绕思想道德、制度机制、权力运行三个方面，逐一排查廉政风险点，按照干部管理权限，实行分级备案管理。1、梳理岗位职权。根据法定职责，按照权责一致的要求，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权，对依法确定的职权进行分项梳理，摸清职权底数，编制“职权目录”、明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。在此基础上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制“权力运行流程图”，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。同时。对单位内部的人、财、物管理等职权进行清理、规范明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。2、查找廉政风险。一是把握三个层次。领导岗位，重点查找自身在“三重一大”决策过程中的廉政风险点；
4、中层岗位，重点查找部门职责范围内涉及行政执法、行政审批、行政处罚、资金使用管理等关键环节可能产生的廉政风险点；重要岗位，重点查找个人在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和现场执纪执法等方面存在的廉政风险点。二是采取三种方法。环境风险分析法：针对执纪执法涉及的外部环境因素，对执法、管理、服务对象进行走访调查，查找廉政风险点；流程图分析法：根据岗位权力运行流程图，分析查找权力运行各个环节存在的廉政风险点；由事及人分析法：通过对执法、管理、服务等业务的异常情况的监督检查，分析查找背后的人为因素，查找廉政风险点。三是严格审核把关。查找风险点要坚持“四评一审”，即严格执行岗位自评、科室互评、群众点评
5、、集体评议等程序，查找出的风险点提交党组织或部门审核把关。3、评估风险等级。对各个岗位排查出的廉政风险点逐个进行分析评估，依据岗位职权的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照高、中、低三个等级评估廉政风险。对廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人。领导岗位和中层岗位的廉政风险等级要经单位党组研究审定，重要岗位的廉政风险等级要经所在部门研究审定，领导岗位的廉政风险报县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室备案，中层岗位的廉政风险报单位党组备案，重要岗位的廉政风险报所在部门备案。针对排查出的示范教育、（三）防控风险阶段（7月16日-9月30日不同类型的廉政风险，采
6、取不同的防控措施，即针对思想道德风险，深化廉政教育；针对制度机制风险，建立健全制度；针对权力运行风险，加强权力监控。通过风险预警、考核评估、科技防范，建立廉政风险防控的长效机制。1、深化廉政教育。通过开展党性党风党纪主题教育、警示教育、岗位廉政教育、领导干部讲“党课”等形式，引导广大党员干部和其他公职人员增强廉政风险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。尤其是要突出岗位廉政教育，注重收集整理各个工作岗位违纪违法腐败堕落的典型案例，针对工作岗位开展警示教育，融岗位风险警示教育于行为规范教育、党纪法纪教育、业务学习、日常工作之中，增强教育的针对性和实效性。2、建立健全制度。抓住权力运行的重点部位和关键环
7、节，针对排查出的风险点，建立健全制度。重点围绕重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，健全议事规则和工作规则、规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容及决策程序。建立健全行政处罚、行政许可、行政审批、行政强制、行政征收等领域的裁量权基准制度，综合考评法定裁量和酌定裁量因素，科学合理划分裁量阶次，完善使用规则，避免执法的随意性。重点抓好行政处罚裁量权的规范，对行使条件、处罚种类、处罚幅度等，制定具体裁量标准和实施细则。3、加强权力监控。一是分权防控。建立权力分解和制衡机制，对权力进行科学分解和配置，在行政审批、行政处罚等活动中，建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的
8、权力结构和运行机制。政府采购实行主管的机构、职能、财务、人员分离；行政处罚、强制事项实行调查、决定和执行分离；财政专项资金实行评审、决定和绩效评估分离；重大、复杂、敏感的权力实行集体决策。二是程序防控。依据规范、高效原则，优化各项业务工作流程，对每一项职权，明确办事主体、依据、流程、期限、监督渠道等内容，严格按照程序办事；同时，规范单位内部的人、财、物管理等权力运行程序，表明可能发生风险的关键环节、岗位风险分析和防控措施，加强程序防控。三是示权防控。深入推进党务公开、政务公开。通过政府网站、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径，依法向社会公开“职权目录”、“权力运行流程图”和裁量权基准，接受社会监
9、督。通过单位内部公开栏等途径，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、资产管理等，加大公开力度。4、建立长效机制。一是建立风险预警机制。针对腐败现象易发多发的重担领域和关键环节，通过审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件分析等，全面收集廉政风险信息，加快预防腐败信息分析，定期进行分析、研判和评估，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题进行风险预警，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。二是建立考核评估机制。采取定期自查、社会评议、年度考核等方式，
10、对风险防控各项措施落实情况进行考核评估，纳入反腐倡廉建设年度考核之中，把考评结果作为奖励、评先、评优的重要依据。（四）检查验收阶段（10月1日-1月110日）。对本单位廉政风险防控机制建设工作进行自查，撰写自查报告，经党组负责人签字后，上报县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室，并配合领导小组的检查验收。三、工作要求（一）加强领导，落实责任。把推行廉政风险防控工作作为扎实推进反腐倡廉建设的重要内容，列入领导班子重要议事日程，认真组织落实；单位一把手及领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头抓好自身和分管部门廉政风险防控。（二）突出重点，统筹推进。围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位，着力防范政府采购及选人用人等方面的廉政风险。把加强廉政风险防控融入工作流程，与加强廉政教育、规范权力运行、推进权力公开、完善行政审批制度、实现公共资源市场化配置有机结合起来，统筹安排，协调推进，整体提高反腐倡廉建设的科学化水平。三）强化监督，务求实效。充分发挥人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士和新闻媒体等社会各界的监督作用，拓展群众参与监督的渠道，切实整合监督资源，增强监督合力，及时纠正不当行为，防止腐败发生，确保廉政风险防控扎实推进，取得实效。转载请标明出处-#-
