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1、职业规划的简捷思路职业规划的简捷思路。职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广阔职场人士也都开始考虑对自己进展理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进展职业生涯设计。如何进展自我职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进展自我职业生涯规划呢?在这里提供一种自我进展职业生涯规划的思路，假设你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁?去那里?怎么去?第一步：我是谁?职业生涯设计第一步首先要答复我是谁，进展自我SWOT(优势/优势/机遇/挑战)分析p 。试着分析p 自己性格、才能、爱好、长处、短处、所处环
2、境的优势和优势，以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我是谁?传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要表达出爱岗敬业的良好职业道德，这种违犯人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据说当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗?假设陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗?有位伟人说过，兴趣是最好的教师，做与自己职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的才能。如今我们所倡导的职业观念是
3、爱一行，做一行，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有才能做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的时机把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进展职业生涯设计第一步要考虑的问题?正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要注意这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。那应该如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢?在这里介绍一种职业兴趣(又称职业倾向)测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类
4、型的职业互相结合，才能到达适应状态。而人在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务;对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人那么属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下
5、：1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，可以不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应才能。典型职业如：教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。2、企业型：(E)共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监
6、视和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目的的工作，并具备相应的才能。典型职业如：工程经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按方案办事，细心、有条理，习惯承受别人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应才能。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析p 员。4、现实型
7、：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手才能强，做事手脚灵敏，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交才能，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应才能。典型职业如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)5、研究型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维才能强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅
8、长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析p 和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析p 的、独立的定向任务，要求具备智力或分析p 才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的才能。典型职业如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析p 员。6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达才能和直觉，并将其用于语言、行为、声
9、音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的才能。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出才能，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里?理解了我是谁以后，根据霍兰德的理论也弄明白了终究你应该从事何种职业。接下来要答复的问题就是：你要去那里?也就是说你的方向和目的在那里?如何制定个人的目的呢?不妨试试以下两种方法。一种
10、是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。根据你认定的需求，自己的优势、优势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目的。例如，假设你分析p 自己的需求是想成为知名演说家，赚很多钱，有很好的社会地位，那么你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理培训讲师 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经历，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目的的根底上，你可以制定自
11、己短期目的一步步来实现。制定目的很重要，它将决定你的职业规划成功与否。哈佛大学有一个非常著名的关于目的对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%有明晰且长期的目的;10%有明晰但短期的目的;60%有较模糊的目的;27%无目的。25年后：3%：25年来都几乎不曾更改正人生的目的。他们都朝着同一方向不懈的努力，如今他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。10%：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目的不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。6
12、0%：几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。27%：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨别人，抱怨社会，抱怨世界。由此看来人必需要有长期明晰的目的，利用目的来牵引实现个人开展。在前面介绍的制定个人开展目的时要参考SMART原那么。SMART是五个英文单词的缩写：S是指要详细明确，尽可能量化为详细数据;M是指可测量的，要把目的转化为指标，指标可以按照一定标准进展评价;A是指可达成的，要根据个人的资、个人技能和环境装备程度来设计目的，保证目的是可以达成的;R是指合理的，各工程标之间有关联，互相支持，符合实际;
13、T是指有完成时间期限，各工程标要订出明确地完成时间或日期。根据SMART原那么使个人开展目的详细化、可视化、可达成、合理的、有时间要求，这样你就根本明白要去那里。第三步：怎么去?在明确去那里以后就有了个人的开展方向和目的，有了个人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目的，就是职业生涯的各个开展价段，你在头脑为自己要到达的目的规定一个时间方案表，即为自己的人生设置里程碑. 职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经获得了哪些成绩以及你的进展如何。那终究要怎么去呢?首先要考虑阻碍你到达目的的自己的缺点和所处环境中的优势，这些缺点一定是和你的目的有联络
14、的，而并不是分析p 自己所有的缺点。他们可能是你的人脉关系、性格方面、素质方面、知识方面、经历方面、才能方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发现自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。有个观念很重要，就是成功者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的改变之门。如今写下你要抑制这些缺乏所需的行动方案。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，进步某些目前的技能，或学习新的知识。其实能分析p 出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、教师、朋友、上级主管、职业咨询参谋都可以帮助你。有外力的协助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。制定一个
15、明确的施行方案：一定要明确根据方案你要做什么。那么如今你已经有了一个初步的职业规划方案。假设你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的那么是进展角色分析p 。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出?大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并明晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上。我是谁关键要进展自我分析p ，你适宜做什么?去那
16、里要求制定个人职业开展中的方向和阶段性目的，怎么去要制定一个职业开展目的的施行方案。只要你把以上职业规划三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。自己进展职业生涯规划的简捷思路职业生涯规划近年来这一概念逐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广阔职场人士也都开始考虑对自己进展理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进展职业生涯设计。如何进展自我职业规划呢?有没有比较简单快捷的方式去进展自我职业生涯规划呢?在这里提供一种自我进展职业生涯规划的思路，假设你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是:我是谁?去那里?怎么去?第一步:我是谁?职业生涯设计第一步首先要答复我是谁，进展自我SWOT(优势/优势/机遇/挑战)分析p 。试着分析p 自己性格、才能、爱好、长
