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1、高品质文档2023年年度培训总结 XX年老师培训总结范文 XX年在训练教学工作中，我始终坚持党的训练方针，面对全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培育学生主动进展”为中心的教学思想，重视学生的共性进展，重视激发学生的制造力量，培育学生德、智、体、美、劳全面进展。在这年里，我在思想上严于律己，喜爱训练事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。我还乐观参与各类政治业务学习，努力提高自己的政治水平和业务水平。听从学校的工作支配，协作领导和老师们做好校内外的各项工作。 一、 加强学习，不断提高思想业务素
2、养。 这一学期，在训练教学工作中，我始终坚持党的训练方针，面对全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培育学生主动进展”为中心的教学思想，重视学生的共性进展，重视激发学生的制造力量，培育学生德、智、体、美、劳全面进展。我在思想上严于律己，喜爱训练事业。时时以一个好老师的身份来约束自己，鞭策自己，力争在思想上、工作上取得进步，得到提高，使自己能顺应社会进展的需要，适应岗位竞聘的需要。 一学期来，我还乐观参与各类学习，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己与其他老师间的差距，写出心得体会，努力提高自己的政治水平和理论修养。同时，听从学校的工作支配，协作领导和老师们做好校内外的各项工作。
3、 “学海无涯，教无止境”，作为一名老师，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。随着社会的进展，学问的更新，也督促着我不断学习。所以，本学期，除了乐观参与政治理论学习外，我还乐观进行业务学习，提高自己的工作力量和业务素养，使自己能够更好的胜任自己的老师工作。结合课程改革利用书籍、网络，仔细学习课程改革相关理论，学习他人在训练教学中好的阅历、方法等。通过学习，让自己树立了先进的教学理念， 也明确了今后训练教学要努力的方向。 二、求实创新，仔细开展教学、教研工作， 训练教学是我们老师工作的首要任务。我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，应当尽力去作好本职工作，特殊是教学工作。课前，我仔细钻研教材、
4、教参，课程标准，仔细分析教材，依据教材的特点及学生的实际状况设计教案。并虚心向有阅历的老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。课堂上，我努力将所学的课程理念应用到课堂教学与训练实践中，乐观利用远程训练资 源，运用课件，运用多种教学方法，精讲精练，从学生的实际动身，留意调动学生学习的乐观性和制造性思维，力求用活教材，实践新理念，增加课堂教学的吸引力，增加学生学习的爱好和学习主动性。力求让我的数学教学更具特色，形成自己独具风格的教学模式，更好地体现素养训练的要求，提高教学质量。总之，不管在课堂教学中，还是在课外辅导中，我都以培育学生力量，提高学生的成果与素养为目标，力求让数学教学对学生的成长
5、和进展起到更大的作用。三、任劳任怨，完成学校其他工作。我在工作之余，把自己在教学中反思、案例、收获等收集起来，并记录一些自己的工作过程、生活故事、思想历程，精选和积累了自己最为需要的信息资源，并乐观与其他老师在博客上进行沟通、争论在教学中存在的问题。四、加强反思，准时总结教学得失。 反思本学期的工作，在取得成果的同时，也在思考着自己在工作中的不足。不足有以下几点： 1、对数学教学的理论学习还不够深化，需要进行反思，教学水平提高速度缓慢。 2、训练科研在教学实践中的应用还不到位，讨论做得不够细和实，没达到自己心中的目标。 3、数学教学中有特色、有创意的东西还不够多，今后还要努力找出一些自己在数学
6、教学的特色点。 4、工作的乐观性不够高，主动性不够强，有惰性思想。这也有待于今后工作中的进一步改正和加强。五、继往开来，开创新的天地。 鉴于自己在本学期的各方面表现以及在工作中存在的诸多不足，我今后的努力方向是： 1、加强自身基本功的训练，特殊是课堂教学力量的训练。做到精讲精练，注意对学生力量的培育。 2、对后进生多些关怀，多点爱心，再多一些急躁，使他们在各方面有更大进步。 3、加强学生行为习惯方面的训练，使学生不仅在课堂上集中留意力学习，课下也要能严格约束自己。 4、在教学上下功夫，努力使班级学生的成果在原有的基础上有更大的进步。一份春华，一份秋实，在本学期的工作中，我付出的是汗水和泪水，然
7、而我收获的却是那一份份充实，沉甸甸的情感。 XX年度培训总结范文 回忆XX年培训工作，我们坚决不移贯彻落实建设学习型公司、造就学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。一年来，做了以下培训工作总结： 一、培训工作状况 xx年共进行内训24项，辨别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。 培训课程重要集中为以下多少类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、管理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3; 3、新员工岗
8、前培训 二、培训费用 xx年培训费用总计为22397.50元，用度均为下半年，因上半年不做培训成本这一项。 三、培训工作分析 (一)获得的成果： 1、xx年度的培训工作与xx年度比较，从培训名目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增加。 2、树立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏体系性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保障，员工培训意识差，培训工作进展非常困难。今年品德管理部投入大批精力,在总结了以往公司培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教导培训制度。重点加强了培训需要剖析和培训名目审批流程，在多次征求各单位见解后，全面晋升公司培训工作的制度化管理。 3、在
9、xx年公司通过iso9001：xx标准认证和cmm认证的基本上，引入iso10015、gb/t19025-xx和mqms体制常识，逐步把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保障和效果评估体系。 4、不断改进培训方式，踊跃探究新的培训模式。 (二)存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“加入与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺少翻新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的情势，呆板、枯燥，提不起学生的爱好，导致学生留心力不集中，影响了培训成果。 3、准则性不强。不能严格履行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，
10、不能按章办事，这是导致培训纪律疏松、秩序较乱的重要起因。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员觉得培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容躲避的问题，作为致力于学习型组织的企业，主要的培训任务是要使全员建立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要xx年去大力改良。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改进，进一步尺度内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改良措施 (一)有利条件 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调解
11、后，改制企业员工的综合素养跟工作技能的进步，以及企业文明的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的义务必将增加，良好的培训后果跟品质也会越来越得到公司引导的重视。 2、随着mqms系统培训管理程序言件的发布，公司训练培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的领导和约束，将大大的有利于当前工作的进展。 (二)具体方法 1、 作好培训基础工作 培训管理程序言件虽已发布，在具体实行过程中必定还会遇到各种困难，还需要咱们的始终总结和准时调剂。在详细工作流程上还必要进一步理顺，在治理轨制上还需要多方面补充。还要进一步增加培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网
12、络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各局部培训需要的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，打算合适的培训课程，培训讲师，配置适合的培训资源，咱们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起本人有效的培训资源网络。特殊是要乐观与相比强势的专业机构保持好策略性的合作错误关系，准时把持前沿的动态信息，并横向懂得到业界相干的热门需求，调整思路，并就某些详细项目达成协作协议。 3、重点建立一支富有实践教训，熟习事实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的抵牾，已经越来越突出。建破一支富有实际教训，熟识事实情形的内部讲师团队就变的越来越主要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个范围内的专家，再次，也可能在员工中树破起学习的榜样，培育员工的自主学习思维。以往的实际表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营意识之深刻、阐明之透彻更简单让大家接收和理解，应当踊跃提倡高等主管都为培训工作做出良好的模范。在具体措施上，重点加强对管理职员各项培训的同时，也从制度上清晰、选拔精良管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考察制度。 本文由整理宣布,版权归原全部。 优质文档2
