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1、部门治理制度,部门规章制度（3篇） 篇一:综合办公室治理制度篇 综合办公室治理制度3篇 综合办公室治理条例是为了加强办公室治理,明确公司内部治理职责，使内务治理工作更加流程化和标准化。下面是综合办公室治理条例范文,欢迎参阅。 综合办公室治理制度 第一章总那么 1.1 为标准公司日常行政办公事务治理,提高公司综合治理水平和治理效能,特制订本制度。 12 公司日常办公事务和行政治理范围包括:员工行为标准、考勤和劳动纪律、公章印鉴治理、办公用品治理、公司文档治理、公司车辆治理、公司招待费开支治理和公司后勤治理等内容。 第二章 公司员工守那么 2遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗
2、位细那么。 2 遵守社会公德,明理诚信，团结友爱，互相尊重,礼貌待人，树立公司良好形象。 2. 热爱公司，热爱并积极完本钱职工作,关心并积极参与公司各项治理。2.4 树立全局观念,服从指挥，遵守职责,不越权行事，主动沟通,积极配合，勇于承担责任，不推诿,不扯皮。. 坚持原那么，实事求是，不搞方式主义,不营私作弊,不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司稳定、团结场面，努力集聚正能量。 2.6 珍惜客户,尊重同行，保守公司商业和技术机密,爱惜公司财物,自觉维护公司利益。 .7 不任意翻阅本职范围以外的文件、图纸、材料,未经批准不复制机密级以上的文档材料。 2.8不将公司财物擅自带出公司，不将公司材料
3、据为己有。 29保护公共卫生，工作时间精神饱满，穿着得体,谈吐文明，举止庄重。 2.0 严格要求本人，积极进取,努力研究业务,与公司共同开展成长。第三章 考勤和劳动纪律治理(筹建阶段） 3. 公司工作时间规定:每周一至周六上班,周日休息,节假日另行通知; 3.2 作息时间:8:00-12:00,1:30-1:3。 公司考勤统一由办公室负责。每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务，财务据此计算工资。3.4 未提早请假，迟到或早退1分钟以内视作迟到一次，超过15分钟视作旷工半日。 35上班期间，因私离岗和因公离岗30分钟以上必须向主管领导请假或请示。 36员工半日以上请假必须填写请假单报主管领导批
4、准;请假三天以上必须由总经理批准。休假前应将请假单交办公室考勤。 3.7 员工出差按出差治理制度执行。 3 员工请假或出差必须履行审批手续,否那么按旷工处理。 3. 旷工累计三次或一次旷工超过三天者作辞退处理。 1上班时间严禁从事与工作无关的事情，严禁上网玩游戏、阅读或网聊与工作无关的内容。 3.1上班期间应努力完本钱身承担的各项工作,必要时应自觉加班，做到当日事、当日毕。 3. 筹建阶段员工工资的核定已考虑工作量和加班要素,故原那么上不再另行计算加班,特别情况一事一议。第四章 公司印鉴治理4.1 因工作需要刻制公司部门、工程、专业治理等各类印鉴，使用单位须提出书面申请,报主管领导和总经理批准
5、，必要时报董事长批准。 2公司公章由办公室制定专人保管,公司部门、工程及各类专用章由使用部门专人保管;公司财务专用章和法人代表印鉴章应由财务分开保管。 公司所有印鉴和印鉴保管人应在公司办公室登记,印鉴的拓印应在办公室建档备查；印鉴保管人工作变动时,应办理移交登记手续。 4.4 公司公章的使用应填写公章使用申请表,报总经理批准;公司各部门对外专业联络需要使用各类专用章，应报送公司主管领导批准;公司各部门对内联络使用部门印鉴，由部门领导审批。 5 需要加盖公司公章的文件、材料应在办公室备份留档。 46 不得在空白凭证、信签上加盖公司印鉴。 47 禁止外出私带印鉴。确因工作需要外带印鉴时，必须按上述
6、程序进展审批,返回后应及时归还。 48 未经股东会同意，公司印鉴不能用于对外借款、抵押文书、对外投资和为第三方提供担保。 4.9 未履行审批程序,严禁私自使用公司印鉴，否那么将追查直截了当责任者和主管领导责任。 第五章 公司办公用品治理 5.1办公用品包括:办公器具、办公设备、办公用耗品。5.公司办公室负责办公用品的日常治理，包括：需求汇总、请购、入库验收、建账治理、发放、调拨或收回等。 3 办公器具和办公设备由使用单位提出需求计划,报主管领导批准后,交办公室汇总;办公室按先调剂后购置的原那么,确实无法调剂时，按申购审批程序向采购部请购。 54 常用办公用耗品由办公室测算大致用量定期请购，按实
7、际需要发放，平时保持少量库存，以满足急需。特别用办公耗品的请购仍需由使用单位提出计划，并按前一条规定申购。 5 办公用品的采购由采购部负责,按公司采购治理制度执行。 办公用品的领用,应填写办公用品领用单;办公器具和办公设备由公司分管领导审批，办公用耗品由部门领导审批。 5.7 新员工进厂由办公室按岗位需要、按常规配置发放办公用品,如需特别配置需经主管领导批准。 5.8公司办公室应全公司的对办公用品实行分类账册治理，单价0X元以下的记入一般台账;单价0X元以上的除计入一般台账外，还需建立固定资产台账。篇二：公司规章制度有哪些（共3篇) 篇一：公司需要哪些规章制度 综合治理制度 小公司治理靠的是制
8、度，大公司靠的是文化。 按照国家有关规定，结合本公司实际情况,特制定本制度,详细规定如下:1 员工要树立“用户第一、质量第一”的运营观念，热情接待宠物主，精心诊疗，确保诊疗质量。2总经理是企业的领导核心，在全公司的运营活动中处于“中心”地位，员工要服从主管的指挥，各级都要服从总经理的领导。 .新员工进公司必须通过董事长批准，要填写员工登记表,提供身份证、技术等级证明,试用期为13个月,试用合格后与公方签订合同。 4.员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤,请假要办理书面手续,上班不准在公司里打私人,不准在作业区闲谈,不准在作业区内会客。 5坚守工作岗位,上班要穿工作服,佩带标志，不准穿拖鞋，不准
9、串岗聊天，不准未经同意带客户宠物外出，不准上班时间做私活。出诊要履行手续，否那么发惹事故责任个人承担。 6业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情,诊疗工程确定要准确，疗程要合理和准时，报价要合理，交接要细心,宠物出入院要手续完善。严禁以诊疗为名向客户索取额外酬劳。 加强工具设备治理,建立工具设备档案。由诊疗和美容组使用的设备工具要办理手续,责任到人，定期维修保养。员工要保护公物,关于工具设备、维修车辆及车内的物品、车间电器，要妥善保管。属个人责任的丧失,要视情况予以赔偿。8、严格履行工作程序，诊疗美容物品缺乏时要及时上报,上报时要写缺少物品明细单,采购人员要及时采购,市内采购要
10、在1天内完成，市外3-天内完成，特别情况除外。采购价格要合理，不能高于市场价格。 严格执行仓库治理制度，领发物品要有签字手续,进出库要有单据。物资要做到帐与物相符,仓库要把好物质量量关，严防假冒、伪劣入库。如出现以假冒、错发、漏收，给企业带来损失的要追查当事人责任。 10诊疗、效劳质量是企业的生命。严格执行诊疗和效劳质量治理制度，把好诊疗和效劳质量关，努力提高诊疗治愈率。工人要严格按诊疗程序操作，关于违犯程序造成的事故,要追查当事人的责任。 11要保持工作环境的整洁卫生。作业区的卫生要划片定点落实到班组，作业区要保持干净整洁,经常清扫，不准地上有垃圾等,医疗废品要倒置在指定的地点。 12. 全
11、体员工要典范遵守国家法规法纪,严禁在厂内及宿舍内赌博。 3.以上各条除注明罚款比例外，其他如有违犯，按照情节轻重在5200元处分,情节严峻屡教不改的要予以辞退或除名。 员工招聘制度 1.招聘条件：需要的员工必须是相当中专以上畜牧兽医专业知识的工作者。企业聘用条件： （1) 有敬业精神，勤奋,好学，有社会道德； (2） 一般员工相当于中专的专业知识，高层治理人员具有大专以上文化和专业知识； （） 企业要按照内部员工构造比例,招聘一定数量的有实际经 验的技术人员和治理人员； (4） 身体健康条件; （） 年龄条件。 2.招聘程序:凡应聘人员需填写求职申请表,经面试和合格,办妥有关手续后方能试用。3
12、试用:新聘用人员需进展三个月的试用,并签订试用合同，享受试用期工资待遇。试用期满，作出去留决定。如需接着调查,采纳延长试用期。合格者签订正式员工合同,享受正式员工待遇。 4用期解约：试用期内任何一方提出解约,均需提早通知对方，不需任何补偿。一个月内提早一天;两个月内提早两天；三至六个月内提早七天。 5用期培训:试用期内，需要进展培训的,应签订培训合同,并注明培训时间、内容、培训费用 一：考勤治理制度 .目的:加强公司劳动纪律的治理，维护企业正常的消费、工作秩序。 2.考勤范围：2.1公司在册员工。 2特别缘故员工不考勤须总经理批准。 .考勤方法: 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤
13、方法; 3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监视和治理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间: 4.1 冬季：白班上午：0至1:0,下午13：至17:0 晚班 17:0至23:30 夏季:白班 上午:5至11:0，下午1:0至1:30 晚班 8：0至4：00 5.有关规定： 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡和卡号，每天上下班应依次排队进展刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各5元的处分。一次不打卡者罚款元。 5.1.因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明缘故,部门主
14、管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 .1员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，小时内扣10元,以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。51.4连续旷工三天或一个月内累计旷工天,给予罚款或除名处理; .15旷工半天以上者，取消当月奖金； 旷工 天 数 .5天、天、15天 、2天、.5天、3天 扣月工资0% 、25%、 40%、0%、 8%、0% 5.7办公室应对考勤工作进展全方位的监视与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的征询题，对严峻违犯制度及时处理。 5.2请假、外出手续 52.员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特别情况口头请假事后补办。 2.2请假时间5天以内,由总经理经理签字审批。超过5天的，须由董事长审批。 52.3上班时间内,假设员工需外出办事,必须经总经理批准后方可出门，否那么按离岗处理。 5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5.31在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的,每年可享受1天探亲假（包括星期天），可分次休假,路费报销1次来回。探亲假期根本工资照发，奖金按绩效工资治理制度执行。54婚假: 法定婚龄(男年满
