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1、撰写人:_日 期:_必备会计述职范文汇总8篇 一,行政单位设置下列科目: 资产类：现金;反映现金的收入付出和结存情况。 银行存款;反映银行存款的收入付出和结存情况。 有价证券;反映有价证券的购入、兑付及库存情况。 暂付款;反映暂付款的发生、收回情况,按债务单位或个人名称设置明细帐。 库存材料；反映库存材料的购入、领用、库存情况。 固定资产；反映固定资产（标准：一般设备单价500元，专用设备单价8元以上）实有数及增减变动情况。 负债类:应缴预算款；反映应缴预算款的收到、上缴财政情况。应缴财政专户款;反映应缴财政专户款的收入、上缴及未缴情况。暂存款; 反映暂存款的发生、结算情况,按债务单位或个人名
2、称设置明细帐。净资产类:固定基金；反映单位占有和使用的固定基金。结余;收入类:拨入经费;核算行政单位按照经费领报关系，由财政部门或上级单位拨入的预算经费。预算外资金收入;其他收入。 支出类：经费支出；按政府收支分类科目中“支出经济分类科目”的“款”级科目设置明细帐。 拨出经费；核算行政单位按核定预算拨付所属单位的预算资金结转自筹基建:用于核算行政单位经批准用拨入经费拨以外的资金安排基本建设,其所筹集并转存建设银行的资金。 这是行政单位主要设立的会计科目，当然其中还有很多的明细科目，特别是在经费支出项里,这也是为以后审计该单位是否合理利用经费的一个重要手段。例如：经贴补贴,奖金,工资福利支出,社
3、会保障缴费，伙食补贴费,助学金,办公费，水电费，交通费,邮电费,差旅费，招待费以及业务支出费用等等等等。其中助学金是指各类学校学生助学金、奖学金、学生贷款、出国留学（实习)人员生活费,青少年业余体校学员伙食补助费和生活费补贴，按照协议由我方负担或享受我方奖学金的来华留学生、进修生生活费等。这在一定程度上了激励了在职人员重返校园进行在职学习，提高单位整体的素质,带动法律系统的革新。二，行政单位的会计平衡。 行政企业发生的费用支出计入经费支出。经费支出的明细科目很多。收入应计入拨入经费、预算外资金收入、其他收入。其会计平衡等式也遵循制造企业和其他行业的平衡原理。但也略有不同。在期末，要把收入和费用
4、结转到结余帐户中，结余帐户就是核算行政单位年度各项收支相抵后的累计余额。所以行政单位的平衡等式就为：资产负债+净资产。其中净资产就包括固定基金和结余。三,行政单位会计凭证 1、原始凭证原始凭证是经济业务发生时取得的书面证明,是会计事项唯一合法凭证，登记明细账的依据。行政单位原始凭证主要有： 1 收款收据; 2.借款凭证；3. 预算拨款凭证; 4. 固定资产调拨单； 5 开户银行转来的收、付款凭证；6 往来结算凭证;. 库存材料的出库、入库单;8其他足以证明会计事项发生经过的凭证和文件。 2、记账凭证 记账凭证是由会计人员根据审核后原始凭证填制的,并作为登记账簿依据的凭证。行政单位的记账凭证主要
5、饿收款凭证、付款凭证和转账凭证三种。四，行政单位的会计报表的组成 行政单位的会计报表是反映行政单位财务会计状况和预算执行结果的书面文件,包括资产负债表，收入支出总表，支出明细表,附表和报表说明说，有专项收支业务的还要按专项的种类编报专项资金支出明细表,其中,资产负债表是反映行政单位在某仪特定日期内的财务状况报表，资产负债表的项目应当按会计要素的类别分别列示,收入支出总表上反映行政单位年度收支总规模的报表,收入支出总表按单位实有收支汇总列示。支出明细表是反映行政单位在一定时期内预算执行情况的报表，支出明细表的项目应按“国家预算支出科目”列示，对于用财政拨款和预算外资金的收入安排的支出应按支出的用
6、途分别列示。附表是指根据财政部门和 主管会计单位的要求编制的补充性报表,如基本数字表，附表要根据财政部门和上级单位规定的要求编制。 五，行政单位会计集中核算问题的思考 行政部门会计集中核算是指政府成立会计中心,在资金所有权、使用权、财务自主权不变的前提下取消同级机关事业单位的银行账户、会计机构和会计岗位，以会计核算中心为单位集中办理会计核算工作和实行会计监督，是会计委派制改革中融会计核算、监督、服务于一体的一种形式。 长期以来，行政事业单位经费实行财政分配、单位包干、分散核算的制度。这种制度在传统的计划经济体制下有其适应性，但是随着社会主义市场经济体制的建立和完善,其弊端是显而易见的。实行会计
7、集中核算就是为了加强财政资金收支的管理和监督,规范财务管理和会计行为,提高财政资金使用效益,为构筑公共财政框架、实现国库集中收付制度奠定基础，建立公开、高效、廉洁、务实的财政管理运行机制。因此,全面开展会计集中核算工作势在必行。 (一)规范了会计核算工作，提高了会计信息的质量和会计工作效率。 (二）财政资金的调度趋于合理,提高了资金使用效益。 (三)加强了会计监督,减少了单位财务支出中可能发生的违规违法行为。 会计述职 篇2 市分行会计部: 202年是我在XX支行担任会计管理人员的第一年。在这一年中，我从一个完全没有接触对公业务的个人客户经理，迅速的转变成为一名会计管理人员，除积极学习相关业务
8、知识,努力工作之外,能够认真履行工作职责,较好的完成了各项工作任务,现将一年来的工作情况述职如下： 一、认真贯彻落实会计基础管理精神，狠抓会计内控建设。 1、坚持按月开展自查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。自查是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过,尽管面临这样或那样的困难，我还是坚持按计划、按程序每月对支行全部网点开展一次认真细致的检查。做到每次检查都有方案、无通知、有记录、有整改、对责任人有处理、有通报。监管的内容也严格按照会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化,不敢有丝毫的马虎。把实质重于形式作为自查的重要原则,通过持续、认真细致的
9、自查,支行的会计内控管理比以往年度水平有了明显的进步。 2、建立全面的岗位责任制,把岗位职责落实到每一个岗位、每一个员工,做到每一项工作有人管，每一个工作有人抓,防止出现相互推托、工作脱节的现象,按照岗位责任制进行严格考核,使我支行内控制度得到了进一步完善。 二、认真贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程,发现问题,及时整改，促进会计出纳工作基础规范化水平的提高 1、在工作中,我始终坚持以“提高柜面服务质量”为目标,从工作制度、员工素质入手,高标准，严要求,苦练业务技能，强化管理考核。一年来,我认真贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程，发现问题，及时整改。比如:对挂失业务、全国支票、汇兑
10、业务等关键业务进行了规范,改变了以往登记簿登记不规范、资料不全的问题，对于发生的交换差错事故及时整改，防止了各类差错隐患的再次发生。 、在工作中,我坚持日常及时制度检查和事后稽核通报,加强内控管理。各项会计出纳制度是员工做好本职工作的基本依据和行为准则，在制度的贯彻落实上,我注重双管齐下、标本兼治。一是充分发挥日常内控的监督和规范,利用好实时监督和监控检查的机会,使我支行内控工作制度化、规范化。二是正确处理好事后稽核发现的问题。首先按照我行各类文件的相关规定，对临柜会计出纳业务进行即时、定期、不定期的监督和审核，其次做好和事后稽核的沟通工作，正确处理好事后稽核中心发现的相关差错，及时做好事后稽
11、核差错的分析反馈工作，及时给予出错柜员通报,查找问题原因，及时落实整改。从各个环节加强对柜面业务的管理，提高了我支行的内控机制。 3、注重提高自身的业务素质与履职能力。会计管理人员履职到位与否,是会计内控好坏的关键一环。由于我之前的岗位是个人客户经理,因此，如此之大的角色转换对我的业务要求非常高，如果自己不对会计业务有一定的了解，就无法对支行的会计风险进行把控,因此，我坚持学习业务,虚心向老员工请教,积极与直管领导，管理人员行长进行沟通，通过自己的努力,熟悉业务，进入角色。 三、加大力度强化风险管理。 1、对公账户对账工作方面 在过去的一年中,营业部高度重视对账工作。在一、二、三季度对账工作中
12、，营业部重点账户对账率达到了100%，完成了分行对账工作要求。2、定期组织案防例会,强化员工风险意识 营业部按月组织全行案件防控工作会议,并定期传达总分行业务风险文件制度;定期配合综合部开展员工行为专项自查、互查工作；按照分行要求建立声誉风险防控体系，并定期组织演练。3、加强晨会学习,堵截柜面风险 在每日晨会中,营业部开辟了风险防控工作专栏,组织进行每日风险提示工作。重点对突发事件处理、柜面风险防控、案件防控动态、操作风险防范等工作环节进行逐个剖析，在员工思想上构筑了牢固的风险防范平台。在过去的一年中，营业部有两人共两次次堵截了柜面诈骗案件,培训效果明显。 、突发事件处理工作方面 按照分行文件
13、制度要求,营业部梳理并建立了多项突发事件处理预案，如防抢劫处理预案、防火预案、声誉风险处理预案、理财产品应急处理预案等,并定期配合支行综合部组织全行范围的突发事件模拟演练工作。通过上述演练工作,进一步强化了员工突发事件处理能力，为在今后的工作中更好的处理突发事件打下了坚实的基础。 四、存在的问题业务指标方面、02X年支行营业部的中间业务相对偏低。总结原因，主要存在以下几方面问题。首先，支行的地理位置比较偏僻,客户的结构也较为单一,部门没有人手能够外出营销；其次部门经理工作监督存在疏漏,在产品培训及员工辅导工作上存在不足;最后，员工主动营销意识薄弱、营销能力有所欠缺，产品营销工作无论从员工营销开
14、口率还是营销成功率上均为达到预期的.效果。 2、存款业务方面，支行的存款9%来自于海关的存款，因此海关收税的高低严重影响支行的存款业务,而个人客户的数量又较少,来行办理业务的客户绝大多数都为老客户,所以营业部存款余额增长乏力。 、对公网银对账工作推进迟缓 202年,营业部对企业账户签约管理工作重视度较高,全员几乎都参与到银企对账工作中，但是有极个别企业老总在国外治病,无法回国，造成支行的3季度对账率未达到双百。 基础管理方面 22年支行发生一笔重大差错，原因是在我休假期间，支行员工手工修改重空号码，造成严重的串号使用凭证。原因有以下几方面: 我对员工的管理不够严格。 员工的风险意识太差，我没有
15、尽到相应的风险管理责任。柜面服务方面员工主动服务意识有待提高,柜面服务规范性有待加强。集中体现在，营业大堂人员主动服务意识不足,更多时候员工仍是被动接受客户咨询,提供被动服务；柜面规范服务的持续性不足，部分员工不能保证工作日全时段的规范化服务。工作执行力方面 在过去的一年中,我在工作执行力上尚存差距，集中体现在: 、工作计划性需加强，部分工作计划考虑不够充分; 2、制度落实不到位,部分业务流程为按照制度要求落到实处，检查监督力度不足;3、对员工的风险教育需进一步加强。五、22X年工作目标 1、加大员工的技能、服务培训力度 部门将以分行五岗位考试要求为模板、以支行服务检查要求为基准，定期、持续开展员工操作技能及服务培训工作，并按月进行评比。同时，加强检查落实工作,全面提升营业网点服务核算水平。 2、加强业务知识学习,全面降低差错率 部门需加强员工培训工作,来满足支行日新月异的业务对新员工的要求。同时，加大核算质量的考核力度,制定支行14年新的考核办法,联合全部网点,共同考核,赏罚分明，并与年度考核挂钩。最终实现审计检查及分行会计部差错考核双达标的目标。 3、加强风险培训 由于202X年的重大差错,使我认识到,对于新员工来讲，风险意
